合同约定仲裁能否起诉结果我赢了,单位现在给我的银行卡里打钱了,但是单位又把我起诉了,他们会以什么理由起诉我

劳动仲裁即使我赢了,还有意义么 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司已经开始进行破产清算,很多财物开始抵债,但是公司拖欠我提成加一个月的薪水,我到劳动仲裁,都需要很长时间,等两个月结束了,公司早已经资不抵债了,也没办法申请财产保全,到法院,又说必须得走完劳动仲裁流程,有判决书书或者劳动仲裁不予受理他们才可以接收和进行财产保全或者预先执行等,但是劳动仲裁怎么也不肯给我开不予受理的通知,本想请法院直接开支付令,但是当时公司是人事外包,我又是和人事外包公司签的合同,相当于是劳务派遣,劳务关系有不清晰,此路也断,只能等着漫长的劳动仲裁,但是等有结果了,即使我赢了,但是公司已经清产完了,我还能得到什么?我要继续打这场官司么?请大家给我点意见,或者建议,谢谢!
2001年我到某单位工作,一直未签劳动合同,单位也一直没有给我交纳三金,工作至2007年,2007年8月单位口头终止劳动关系,我们提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决具有事实劳动关系,要求用工单位给我交纳三金,对方单位不服起诉至法院,否认我们有劳动关系,法院一审判决具有劳动关系,驳回诉讼请求,对方不服上诉至中院,中院再次确认具有劳动关系,驳回上诉,维持原判,但我申请执行局执行时,执行局说原劳动仲裁书因对方上诉,已不能产生法律效力,而法院判决书上面没有要求交纳三金,只...
目前该我在公司6月份的工资(2457元)未发放,我出差暂支费用尚欠该公司2456.7元,我还有出差费用1600元未报销,由于该公司未缴社保,现在补缴,我个人缴纳部分为8个月X150.56元=1204.48元。
由于该公司未缴社保以及我们产生劳动纠纷,我于7月19 日依法解除劳动关系,现在我的诉求是:该公司支付经济补偿金1700元,及工资抵消后的余款,请问张律师,我现在仲裁申请请求事项该怎么写才合适?另外补缴社保个人部分应该是该公%
我们是4个股东的合伙企业,因意见不统一现有2个股东已退出。其中一股东退出之前任公司总经理,有董事长签署的聘书和授权书,授权书其中包括他的工资待遇是两年净利润达到800万给予80万也就是10%的工资奖励,达不成净利润800万没有工资奖金。他在公司经营不到2年而且公司账面一直是亏损,现他提出辞职并退股。退出时有4个股东签字的股权转让协议。公司方人性化管理还付了他7万元的补偿款,因他在职期间虽没能达到2年净利润800万,但毕竟对公司也曾经付出过。签了协议从此他不再拥有...
您好!律师!麻烦有劳您了,向您咨询个问题,我于2007年8月进入西安未央区一民办大专工作三年,至2010年9月已打报告辞职。在工作的三年中原单位没有和我签订任何劳动合同,也未办理三金,还拖欠部分工资。现本人预想通过劳动仲裁来维护自己的权益,拿回拖欠的工资和三金,请问劳动仲裁申请书具体要怎么写?仲裁律师费用大概是多少?谢谢!
我2005年6月进私企公司到2010年的7月一直没有合同,三险,法定假期没有加班费,因拆迁,我有事外出两天没有回来,等回来老板让财务结了一个月多工资,没有任何离职理由也没有办离职手续没有任何补偿,现在我离职5个月还可以申请经济补偿吗?我该申请那方面的补偿,有多大的胜算,谢谢。
我妈在一个小门脸里给人家卖栗子,一个月老板给800块钱,每天上12小时,上一天歇一天,没有签劳动协议,都是口头上的,开始干的时候第一个月给了400块钱,老板说 另外400先在他那里压着,什么时候我妈想辞职,提前15天告诉他,等他找到人,再把400块钱给我妈,半个月以前(我妈已经干了3个月了),我妈已经跟老板说了要辞职,老板就开始招聘,到现在也没找到人,我妈想走, 老板就说,要等他找到人,我妈才能走,要不然,不给那400块钱了
请问他这样做, 是不是不合理呀,他要是一...
我在2004年4曰应聘至现单位,几年来三班两运转白班(8小时夜半16小时)、三班一运转(上24小时休息48小时)、两班一运转(上24小时休息24小时)都上过,从未有过调休年假等;因为我们是油库单位属于高危行业,所以应该有年体检费;2004年起交的养老保险经查法规与本人工资基数不符;2010年工资为1700除社保等扣款大概为1500左右。请问我要申请仲裁索要这几年的加班工资和经济补偿,胜率几何?加班工资如何算法?
在湖北省 工伤后 劳动仲裁的时间会很久吗
长达10个月的时间还没有答复
这样属正常现象吗
这样律师是否有失职的地方呢劳动仲裁胜诉一审为何败诉,求助_劳动仲裁吧_百度贴吧
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劳动仲裁胜诉一审为何败诉,求助
昨天去领一审判决书,居然败诉了,败得莫名其妙,更神奇的,是仲裁院那边采纳的证据到了一审法院这边主审法官居然一条都不采纳。是不是有黑幕
随后会放制作过程
掐指一算,小编已经步入...
据说学渣看完都把课本扔了
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告别死工资:送150美金,可提取
我也是和大多数人一样的那种用工了有一段日子了单位不签合同补缴社保不给工资的情况,所以社保记录和工资单这三个最关键的物证没有,只能搜集一些间接的佐证来形成一个完整的证据链证明劳动关系。在仲裁院提交的证据和一审时候差不多,主要有以下证据顺便说下我们单位是1
单位组织员工一年一度的体检报告,报告封面有单位的名字 和我的名字2
同一个部门的同事在年底通过短信的方式发短信通知我某月某日去参加院职工总结大会,短信内容明确提到单位名字(xx设计院职工总结大会)3
在单位的最后一段日子里因为受不了所以和院长说要告单位,院长慌了就通知人事部门的人叫我去签合同,有和通知我去签合同的那位人事部员工的短信记录,短信记录里明确提到我签了合同并且对方和我索取银行卡号作为工资卡4 参加了院组织的每年一度的院职工篮球大赛的夺冠合影,照片里人后面是单位的横幅,写着xx设计院xx年篮球比赛
5 两段录音,第一段是我在劳动仲裁之前收集的,和通知我去签合同的那位员工的对话,我问他索要我之前签过的合同还保留底子没,他说你签完交回来后领导叫改动合同,所以那份作废了不留有底子。第二段录音就是和同部门那位通知我去参加职工总结大会的同事的录音,我问他索要这段时间上班打卡记录,他说最近单位搞重新录指纹,把之前所有人的打卡记录都格式化了,不但是你的连我们的也没有了。承认我打卡上班。6 单位的通讯录7 电话缴费清单,我去给通知我参加职工大会的那个同事的手机号交了两块钱,让移动给我出清单然后盖上移动的公章。由此加强证据2和5的真实性关联性,因为手机号和身份证号是捆绑的实名制产物。
然后仲裁院那边认可了我的证据目录里的
,上对这几条证据认可并说明了这几条能形成完整证据链相互呼应,证据5录音的采信率极低这个在打官司之前都在网上看过很多案例说道,也去找过律师和法官问了,但是他们都建议还是要交上去,作为佐证当证据链的一环用,而且搞不好哪个法官或者仲裁员心情好就采信了也不一定
在仲裁院开庭之前我因为没有二楼说道的最重要的那三样证据,所以对仲裁不太有信息,但是问过很多律师都说你这些东西够证明劳动关系了叫我不要太担心,但是事情还真是像他们说的那样发展。单位自然是不服要上诉了,但是一审的时候我就有信心多了,庭审的时候也比仲裁那边话多了很多,而且代理律师也说过要是对方没有什么新的而且是决定性的证据,一般都维持原判,因为法院和仲裁院都清楚没问题谁会去告单位公司,肯定要偏向弱势群体,一审的时候单位果真也没有提交新的证据,说辞也和仲裁院那时一样。而且劳动仲裁法里规定的由用人单位保管的物证由用人单位负责举证,比如合同社保和出勤打卡记录等。不但有责任提供而且还要证明是未经修改或者伪造的,我之前的短信和录音都证明了我签过合同,单位否认,自然不会拿出来,然后是打卡记录,我提交照片证明单位是打卡制出勤了,单位也向仲裁院和一审法院提交打卡记录,但是没有我的,明显被删了,我就和仲裁说全世界的打卡机都能后台操作的,而且单位提供的打卡记录很搞笑,不是我上班的那年的打卡记录,所以仲裁书里仲裁对这条写的很清楚,单位提供的打卡记录不是申请人声称上班的那一年的,与本案无关,而且不能证实其未经修改,所以不予采信
然后到了一审,这煞笔法官居然对我的每一条证据都不采信,单位那边对打卡的事还是不能证明其未经修改,只是轻描淡写的说了一句这是真实的不能修改的,然后煞笔法官就采信了也不追究真实性了,卧槽,如果一审是我赢了单位继续搞到二审我倒没什么压力,毕竟一审和仲裁阶段对方都是那几招,二审改判的几率小,除非有新证据,现在形势大逆转了,变成我要去收集新证据才能在二审翻身,我要是没有新证据的话就变成对我改判的几率小了,我现在都不在那上班了我根本没有新的证据了,你吗被这婊砸法官一闹我彻底被动了,求各位支招跪谢了
简明扼要的说一下争议焦点。
这个案子你仲裁能赢其实算比较幸运的,证据没有一个硬的,仲裁就是有些偏向劳动者。这个到了法院,如果单位找了关系,你证据本身也不够硬,判输不奇怪,继续二审吧,建议先向当地市政府热线投诉几次,先闹起来,不然二审够呛!能调解就调解。
请你法官穿的是黑衣服!
我交你一招,你别外传,你去你们单位,找一个你认识也认识你的,最大的领导,你问他要欠款,逼他打110,到了110一定会把什么都调查完,你用调查记录呈上二审,再找一个以前离职的请他吃顿饭,让他帮你证明,不要嫌事大
看了这么多,你究竟主张什么权利呢
没有裁决书和判决书不好发表评论。
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