离职时公司要签订一份合同，里面写了3年内不得从事该行业，这样 - 相关问题 - 110网法律咨询
离职时公司要签订一份合同，里面写了3年内不得从事该行业，这样合理吗？
公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？
您好我刚在某公司离职，离职时公司让我签订了一份十年内不得从事该行业的协议，请问是否有效，另外我在工作期间未签订劳动合同，签订该协议时也未得到任何补偿
请问，和公司签订的劳动合同，并且还签订了一份关于离职两年内不得从事和本公司相同公司的工作，这样的一份承诺书，这份承诺书有法律保护没？
离职后与公司签订了5年内不得从事公司相同事务，这个是有效的吗？
公司签订合同，离开公司后两年内不可以在五县两区内从事同一个行业，第一年每月给100合同补偿金，第二三年每月给200，三年合同解除后没有任何补偿，请问这个情况合同这项有效吗？能不能从事同一个行业？
与公司签订保密协议规定离职后两年内不得从事本行业及竞争对手中任职，但没有规定保密范围，也没有给以相应的补偿金，请问离职两个月后去同行业上班，可以吗？
公司在跟我们签订合同的时候要求把离职也先签了交上去？这样合法吗？
公司的合同上面写着离职2年内不可从事同一行
公司的合同上面写着离职2年内不可从事同一行
我上个月向原公司申请离职，已获批，今天是正式离开公司到现任公司上班。但原来工资还没收到，共压住接近7000元，原公司说这个月10号才发，而且需要我签署一份离职协议，协议写住我以后不得从事相关行业，不然怎样赔偿和承担责任。可是我入职和没有签署员工合同，离职也提前一个月申请，当时他们也没有这样要求。我现在新公司也是同类产品的公司。原来公司压住我的工资时候，要求我签署这协议，不得从事该行业,特别为难我，是否违法？我应该怎样维护自己权利？从来没听过离职协议，...账号(邮箱/学号/手机号)
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员工提出离职，公司不批怎么办？
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　我们是一家食品生产企业，最近，在机电设备维修岗位想招录一名既懂技术又懂管理的人才，经过很长时间的筛选之后，终于有一名应聘者，无论从技术还是人员管理经验上都满足我们要求，他本人也愿意留下来，但是，他的上一家单位就是不批准他的离职，说是不愿意人才流失。而他本人因为想就近照顾家庭，对于到我们公司的意愿还是比较强烈的，已经去了原单位两趟，但那边就是不给办手续。　　如果我们公司想录用这名劳动者，怎样规避风险？
总结下：一般情况下提前30天（试用期提前3天）书面通知即可辞职；单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可随时通知单位辞职并要求经济补偿。可以从这两个角度来有针对性的去操作。
一、先让其客观梳理下公司是否有存在劳动合同法第38条规定情形之一，如果有，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
二、提前30天书面通知：
　解除劳动合同的书面通知内容最好明确以下内容：
　　1.本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2.请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作；如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3.请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
1.跟公司递交书面解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。
2.你提前30天（试用期提前3天）提出解除劳动合同的通知，若没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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徐宁神采奕奕
大帝马青云没有签订劳动合同的员工可以随时辞职吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我对公司的工资待遇不满意，所以辞职，可他们说过年不批，我在公司没有签订过一份劳动合同，辞职报告上交一个月了，这样我可以擅自离开公司，去找别的工作吗？如果我这样擅自离开工资会一分都得不到，这样做他们和法吗？我应该怎样做？
公司规定试用期为三个月，但到了4个月还没有签合同，在没签合同之前，有一次谈话说干，但没有约定多长时间，我现在是第四个月仍然没签合同，我现在可以随时离职吗？那我10月份的工资能领到吗？
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
没有签订劳动合同辞职可不可以不用写辞职信 没有签订劳动合同，是否应写辞职申请？有何法律依据？半月工资未给，而且应报路费未报，公司是否已经违法？有何法律依据？
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
没有签订劳动合同想辞职可不可以不用写辞职信
律师您好！
公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能注明是公司未与我签定劳动合同为由，这样的理由公司不批准，如果注明是个人原因的话就会批。
公司有两个方案让我选择：
（1）、我辞职的原因必须注明是我...
没有签定劳动合同，辞职可以随时走吗？
如果在试用期结束后的一个月内，公司决定和我签定劳动合同，而我第2天决定辞职，和公司提出后，决定不签劳动合同了，这时候辞职可以立刻走人吗，还是要再做30天？ 公司认为我已经转正了，就算是正式员工了，需要30天前提出，而且公司主动找我签劳动合同，而我拒绝，错误在我。
而我自己认为因为我要辞职了，所以才不签的，没有签合同，那我随时可以走，是这样的吗？
劳动法中的哪条可以找到依据？谢谢 如果说，我2月4号进入公司实习...
去年12月份开始在一家公司上班，到现在四个月多了。一直没有签订劳动合同，而且公司拖欠工资严重，所发工资也与原来约定的有差异。我想把这个月的班上完就不干了，但是四月份的工资不一定能拿到……请问在没有签订劳动合同的前提下我有权利随时辞职吗？现在只有飞信上跟老板讨工资的聊天记录可以证明我是他公司的员工，我有权利向他所要4月份的工资吗？要是不给我应该怎么办？劳动监察大队管事吗？
酒店一直没有和员工签劳动合同，而且五险一金也一直没有交，该员工是日到酒店上班的，那现在提出辞职需要提前几天？
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题，了解下来，公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的，现在公司在找借口解雇员工，今天已经解雇了2个了，我们同事都人人自危，如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗？还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿？
还有就是，如果我提出辞职，公司表示愿意补签合同， 而我已经没有签订合同的意向了，还能要求赔偿吗? 如果我提出辞职，需要提前30天以书面的形式上交吗？还是说随时...微信扫一扫
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员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？
wl4382uesr
员工没签劳动合同，现在员工自动离职工资怎么算？而他通过劳务仲裁要求公司赔偿工作期间的加班费用及没签劳动合同费用，而公司在每个入职的员工都告知公司没有加班的，公司该如何做？
平谷区发表时间： 10:08
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您好，公司应该与员工签订劳动合同，不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资，员工自动离职，公司不需要支付经济补偿金，加班需要员工有证据证明工作的时间超出了法律规定的工作时间，如果可以证明，公司应该支付加班费。
《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回复时间： 10:24
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劳动合同离职
律师回答共 11 条
北京-海淀区
自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况。
回复时间： 10:22
王律师，您好!他刚入职没到一个月就要求离职，通过协商他又没离开，合同的事公司找他签过，可每次他都不在公司，公司的前人事就忘记这事了，公司要赔偿多少呢？
wl4382uesr
入职只有一个月，没签劳动合同可以不赔偿。
王永秀律师
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北京-海淀区
协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 10:26
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北京-朝阳区
具体的是按照工作的时间计算的
回复时间： 10:32
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北京-朝阳区
你好，自动离职没有补偿。
回复时间： 10:35
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北京-朝阳区
1850083****
你好，加班需要员工证明，未签合同需要赔偿
回复时间： 10:25
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北京-海淀区
1355235****
积极应诉就是了，要看证据的。
回复时间： 10:43
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北京-朝阳区
1365116****
你好，一般自动离职没有补偿
回复时间： 10:52
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北京-朝阳区
是否班是按工作的时间计算的。
回复时间： 10:11
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北京-东城区
您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，可以要求加班费。
回复时间： 10:36
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自动离职，按实际工作天数计算工资。加班需要员工证明。未签劳动合同如何赔偿，是否需要赔偿还看具体情况...
回复时间： 11:24
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北京-朝阳区
1358196****
要看证据材料。
回复时间： 10:54
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劳动合同:劳动合同的制定
劳动合同相关词条：
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