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（最新）财务类面试题
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（最新）财务类面试题
官方公共微信《出纳面试笔试题》_精选优秀范文十篇
出纳面试笔试题
出纳面试笔试题
范文一：出纳面试笔试题出纳面试笔试题1、支票的提示付款期限为自出票日起（）天内有效。2、签发的支票必须记载的事项有哪些？3、情况1张某某借现金10000元用于出差情况2 张某某出差期间发生的费用如下：机票金额3000元，住宿2500元，招待费2000元，出差返回后到财务部办理相应财务手续。 问题一，如何办理现金收支？将涉及什么单据？问题二，张某某收到原始单据，是否需要填写报销单据？如果需要填写应该填写什么单据？以下是答案：1.10天2. (1)出票日期；(2)确定的金额；(3)付款人名称；(4)出票人签章3.(1)张某某应填写出差申请单和批办单，经部门主管、财务主管等有权限人员审批后出纳支付款项，张某某签收。出纳登记现金日记账，并将批办单交与会计人员登记入账。(2)张某某回来后应填写支出凭单。由有权限人员审批后交由出纳进行冲抵前期借款，退回现金由出纳开具收款收据进行冲抵借款，出纳根据原始票据和退回现金进行登记现金日记账。原文地址：
范文二：出纳面试笔试题面试笔试题一：单选题1、 下列各项，不可以采用现金结算的是（C）A、支付职工工资2 500元B、向个人收购农副产品6 300元C、向一般纳税企业购入材料1 200元D、采购员随身携带差旅费3 500元2、 下列各项不符合规定的为（A）A、用银行帐户替他人收支现金B、将现金收入及时存入银行C、将帐户存款利息增加银行存款余额D、不得签发空头支票3、 对票据的审核下列说法正确的为（A）A、对于内容不够完整、填写错误的应退回有关经办人员更正或重开B、对于职工提供的收据审核通过并签字确认C、对真实、合法但领导未签字的票据可以报销4、 编制银行存款对账单的调节公式（D）A、 银行存款日记账余额+企业已收银行未收的款项-企业已付银行未付的款项=银行对账单余额+银行已收企业未收的款项-银行已付企业未付的款项B、 银行存款日记账余额+企业已收银行未收的款项-企业已付银行未付的款项=银行对账单余额+银行已收企业未收的款项-企业已付银行未付的款项C、 银行存款日记账余额+银行已收企业未收的款项-企业已付银行未付的款项=银行对账单余额+企业已收银行未收的款项-银行已付企业未付的款项D、 银行存款日记账余额+银行已收企业未收的款项-银行已付企业未付的款项=银行对账单余额+企业已收银行未收的款项-企业已付银行未付的款项5、 当某单元格中显示”#REF!”时，表示该单元格中所存放公式引用的单元格（或区域）的内容被（A）A、 错误删除B、 复制到工作表的其他位置C、 移动到工作表的其他位置D、 从其他单元格（或区域）移动来的内容所覆盖6、 在EXCEL工作表中，当某列数据被隐藏显示后（B）A、 即使该列数据已被其它单元格中的公式引用，也不参与运算B、 在打印工作表内容时，该列数据的内容将不会打印出来C、 即使该列数据已被选作图表的数据列，所嵌入的相应图表也会被隐藏显示D、 该列数据即自动丢失7、 Excel单元格中输入公式后显示出一串字符”#REF!”,原因是（B）A、 公式中有除数为0B、 引用了无效的单元格C、 单元格显示宽度不足D、 公式中运算符错误8、 选择单元格B3，输入公式=AVERAGE(10,12,aaa,ibm,15,4),经过确认后，其结果为（C）A、6.833333B、10.25C、#NAME?D、#VALUE!二：主观题1、 你认为：出纳的主要工作职责是什么？2、 请说说你是如何安排一天的工作的。你的工作原则是什么？3、 用什么具体的方法来确定你的工作重点？为什么？4、 请讲一个你必须为一位高层主管完成一项重要任务的经历。有时，为了做好这个工作，你需要老板的参与，但是老板不在，你该怎么办？5、 新注册的公司，有以下几件事需要处理：1）国税报道 2）地税报道
3）申请开票机
4）社保开户 5）公积金开户
6）基本户设立领导要求你有几件事及时处理：1）工资尽早从公司银行账户发放
2）入职员工保险、公积金按要求及时增员上述这些事情，请写出你的工作规划？并说明原因？阅读详情：
范文三：面试笔试-出纳面试技巧面试笔试-出纳面试技巧面试笔试-出纳面试技巧★怎样回答面试所提的问题除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：之一：请你自述一下你的工作简历这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。之二：你有什么业余爱好?这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。之三：你认为自己有什么样的缺点这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。之四：你为何离开原来的公司?这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。（企业口碑网 / -面试笔试）回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。之五：你对自己的薪金有什么要求?这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。(文章来源：企业口碑网 /)面试者的心态可从以下几个方面加以把握：一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。★ 要有从头做起的心理准备面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。阅读详情：
范文四：出纳面试题出纳面试题：1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置?发挥何种作用?2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划? 为什么?4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成?中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作?5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢?8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议?9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养?10、你的未来五年规划是什么?备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。出纳面试题答案：第一题答案：企业管理以财务管理为核心 ,它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理 ,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配 ,都与财务管理有关 ;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化,优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门,是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高,在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。第二题答案：财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。第三题答案：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：一、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。4、完成领导临时交办的其他工作。二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。2.所有提留全部按月计提。3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。4. 损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。第四题答案：1、资产负债表 2、利润及利润分配表 3、现金流量表 4、资产损失情况表5、管理费用表 6、 公司经费表 7、固定资产及折旧表 8、应收款项情况表 9、带息负债情况表 10、主要业务情况表 11、人工成本情况表 12、货币资金明细表 13、主要债权债务分类统计表在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。第五题答案：中国某某网会员服务的成本和网络广告服务的成本构成1 技术成本技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的 产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用2 安全成本在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。3 开发客户成本人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。4 物质成本为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。5 机会成本机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。第六题答案：利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。一、成本控制在于把钱花得恰到好处成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。二、成本控制需要建立科学机制第一步：战略目标指导成本控制目标方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。1.企业项目分析各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。2.进行行业价值链分析行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。3.竞争对手的价值链分析竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。第二步：成本控制四步执行法1.减少目标不明确的项目和任务在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。2.明确各部门的成本任务实行“全员成本管理”的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。3.成本核算，精细化管理没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。4.成本管理的“提前”和“延伸”“提前”就是加大技术投资，控制机会成本;“延伸”就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。5、重视信息管理，建立信息沟通体系信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。6、利用共享资源，降低产品成本分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。第七题答案：投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：1、财务内部收益率(FIRR)财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIR≥ic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。2、财务净现值(FNPV)财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。3、投资回收期(Pt)投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。4、投资利润率投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。5、借款偿还期借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。6、利息备付率利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。7、偿债备付率偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。第八题答案：1 薪资组成：总薪资=岗位底薪+职务补贴+绩效奖金+全勤奖+技术提成+业务提成+补贴2 岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额 标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。3 职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。4 绩效奖金：5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为 元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。6 技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：6.1 硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴 元给该技术人员;6.2 软件部：软件部网站建设项目按合同全额的 提成;软件项目原则上按合同全额的 提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5 个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5 个(不含)以下，即按每个定单的 比例的提成;若该产品的销售额在5 个(含)以上10 个(不含)以下的，即按每个定单的 比例的提成;若该产品的销售额在10 个(含)以上的，即按每个定单 的比例提成。软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。7 业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享受该方案中的底薪待遇。7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴 元/月;②业务主管、经理每月补贴 元/月;③业务经理 元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯费用金额由总经理特批。7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补 元。7.4 其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为 元。8.福利：福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。8.1 生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受 元的生日补贴。8.2 伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴 元的煲汤费。8.3 有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1 天;春 节3天;劳动节：3 天;国庆节：3 天。8.4 保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将予以购买人身意外保险。9 年资：1 公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1 年即可获 元年资。2 给薪及调薪：3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等级二级至五级。3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。3.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6 月及12 月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5 级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。4 年终奖金：4.1 公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。4.2 年终奖金核算方法：员工上年度12 月份底薪额÷12×该年度实际工作月数×技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)4.3 “工作绩效奖金”金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在 - 元之间。4.4 满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)÷该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。4.5 有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8 小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。第九题答案：我认为所有的公司的CFO都应具备的：CFO的能力=公司高级管理人员“基础性”素质和能力+CFO的“专业性”素质和能力CFO的“专业性”素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。⑵CFO必备的“专业性”素质和能力①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与“数字”、“报表”的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是“各种数据”、“各类报表”，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用“数据说话”、使企业在“数据”中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管“操守为重”是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以“诚信”为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用,致力于培养一种“诚信为本”的公司文化。③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的“赌性”，有的则十分“保守”;有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较“偏执”，有的则表现得特别“理性”。我认为，“理性”、“稳健”、“保守”、“平衡”应该是当今CFO职业生涯中的“关键词”。而诸如“赌一把”、“偏执狂”、“激进分子”应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。第十题答案：“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。阅读详情：
范文五：出纳面试题面 试 试 题（ 出 纳 ）姓名：
得分：1、请填写出票日为日的现金支票日期：年月日2、请填写面值100元人民币的真假识别方法（至少填一种）：3、请填列常用的银行结算方式（至少填二种）：4、同城结算适合采取什么结算方式？5、异地结算适合采取什么结算方式？6、请填写银行存款余额调节表的调节项目：7、请说明房地产企业适用的流转税是什么？应适用何种税率？在交纳流转税时还要交纳其他什么税费？税率分别是多少？8、所得税的征收方式有哪些？目前适用的所得税税率是多少？小型微利企业有何所得税优惠政策？9、你认为具备什么样的条件才可以办理付款？10、请写出下列业务的会计分录：日，公司发放4月份工资（4月未计提），应付工资总额为25万元，其中行政管理人员10万元，销售人员15万元，扣社保1万元，扣个人借款1万元，扣个人所得税1万元，扣发小王工资1万元，上述工资通过银行发放16万元，其余通过现金发放。阅读详情：
范文六：出纳笔试试题出纳笔试试题一 请写出在填开支票时，下列项目的标准写法（15分）1. ￥100870的大写金额：2. 日的大写日期：3. 日的大写日期：二 应用题，请写出下面业务的分录：（25分）1. 5月10日，销售部李明出差，借款1000元。2. 5月12日，李明出差回来报销差旅费800元，退回200元现金。3. 支票支付广告费18000元。4. 商品采购，从一个一般纳税人企业采购设备一台，增值税专用发票上金额为5850元，款项已通过电汇支付。5. 某公司于日向银行借入年利率为7.6%、期限为半年的短期借款50万元，计算到期需要支付的利息金额。三 逻辑思维（20分）1. 一位老农，花800元钱买一头牛，900元卖出，又以1000元买回来，1100元卖出，然后以1300元买回来，1500元卖出，请问他赚了多少或是赔了多少？2. 一口井深10米，一只青蛙从井底向上跳，每次向上跳3米、向下滑2米，试问这只青蛙几次才能跳出井外？四 论述题（40分）1. 请谈谈出纳日常工作有哪些？您准备如何开展工作？2. 请您阐述出纳人员应具备的素质和心态？阅读详情：
范文七：出纳面试试题一、单项选择题1.
根据《会计法》的规定，行使会计工作管理职能的政府部门是（
）。A．税务部门
B．财政部门C．审计部门
D．金融主管部门2.
出纳人员可以兼任（
）工作。A． 稽查B． 收入、支出、费用、债权债务账目的登记C． 会计档案保管D． 固定资产明细账的登记3.
按照《会计法》的规定，单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中，正确的是（
）。A．签名
B．盖章C．签名或盖章
D．签名并盖章4.
支票的提示付款期限为自出票日起（
）。A．7日
B．10日C．1个月
D．3个月5.
银行审核支票付款的依据是支票出票人的（
） 。A．电话号码
B．身份证C．支票存根
D．预留银行签章6.
在填写票据的出票日期时，下列各项中，将“ 2 月 12日”填写正确的是（ ）。A．贰月拾贰日
B．贰月壹拾贰日C．零贰月拾贰日
D．零贰月壹拾贰日7.
在下列各项中，对基本存款账户与临时存款账户在管理上的区别，表述正确的是（
）。A．基本存款账户能支取现金而临时存款账户不能支取现金B．基本存款账户不能向银行借款而临时存款账户可以向银行借款C．基本存款账户没有开设数量的限制而临时存款账户受开设数量的限制D．基本存款账户没有时间限制而临时存款账户实行有效期管理8.
存款人的工资、奖金等现金的支取，应通过金融法律制度规定的账户办理，该账户是（ ）。A．一般存款账户
B．基本存款账户C．临时存款账户
D．专用存款账户9.
出纳李某调离财务科，出纳工作由王某接任，在李某与王某办理工作交接时，应由(
)负责监交。A．总经理
B．出纳C．财务科长
D．会计张某10.
某单位由出纳人员兼管稽核工作。该做法违反了（
）。A．会计机构内部稽核制度的规定1B．会计机构内部牵制制度的规定C．会计岗位责任制的规定D．会计监督制度的规定11.
原始凭证应由（ ）审核。A．销售人员
B．会计机构、会计人员C．采购人员
D．经办人员12.
从外单位取得的原始凭证，必须（
）才能证明其法律有效性。A．注明用途
B．加盖填制单位公章C．注明填制的年度
D．有填制人的签名13.
会计档案分为永久和定期。定期保管的会计档案，其最短期限为（
）。A．5年
B．3年C．2年
D．10年14.
根据《会计法》，关于会计核算中记账本位币的说法正确的是（
）。A．不论什么企业，都必须以人民币为记账本位币B．企业可以随意选用会计核算中的记账本位币C．业务收支以人民币以外的货币为主的企业，可以该货币作为记账本位币D．记账本位币可以随意变动15.
下列关于单位内部会计监督制度说法正确的是（ ）。A．会计事项的经办人员和审批人员可以由一人兼任B．记账人员和经济业务的审批人员可以由一人兼任C．记账人员和财物保管人员的职责权限应明确，并相互分离D．记账人员和经济业务的经办人员可以由一人兼任二、多项选择题1.
出纳人员不得兼任（
）。A．会计档案保管
B．收入账的登记C．稽核
D．所有的记账工作2.
根据《会计专业职务试行条例》的规定，下列各项中，属于会计专业职务的有（A．主管会计
B．高级会计师C．会计师
D．助理会计师和会计员3.
单位存款人可以申请开立临时存款账户的情况包括（
）。A．临时存款
B．设立临时机构C．异地临时经营活动
D．注册验资4.
下列哪些事项，存款人应向开户银行申请撤销银行结算账户（
）。A．存款人变更名称但不变更银行账户名称的B．存款人因迁址需要变更开户银行的C．存款人因迁址但不变更开户银行的2 。
）D．存款人被吊销营业执照的5.
签发的支票必须记载的事项有（
）。A．出票日期
B．确定的金额C．付款人名称
D．出票人签章6.
《企业财务会计报告条例》规定的会计期间包括（
）。A．年度
B．半年度C．月度
D．半个月7.
会计档案的定期保管期限包括（
）。A．3年
B．5年C．10年
下列各项中，关于会计核算的说法正确的是（
）。A．各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算B．企业应以交易或事项的法律形式作为核算的依据C．以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算，是会计核算的重要前提D．进行会计核算的经济业务必须是那些已经发生、且引起资金运动的经济业务事项9.
下列有关原始凭证的表述中，符合《会计法》和《会计基础工作规范》规定的有（
）。A．填制原始凭证必须以实际发生的经济业务事项为依据B．自制原始凭证必须经单位负责人签名和盖章C．购买实物的原始凭证，必须有验收证明D．原始凭证记载的金额不能更改三、判断题习题1.
会计档案的保管期限分为永久和定期两类，保管期限从会计档案交存之日起算。( )2.
《会计法》中所指的单位负责人包括单位的副职领导人。
会计资料移交后，如发现移交人员在其经办会计工作期间内所发生的问题，应由移交人员和接收人员共同对这些会计资料的合法性、真实性承担法律责任。
存款人可以通过一般存款账户办理现金支取。
财政部门有权对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容进行监督。
会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。
为提高会计工作效率，经单位会计机构负责人批准，出纳人员可以兼管会计档案保管和债权债务账目的登记工作。
为了便于结算，一个单位可以同时在几家金融机构开立银行基本存款账户。
一般会计人员办理会计工作的交接手续，由单位负责人负责监交。
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范文八：出纳面试试题《出纳》考试题姓名
分数一、 单项选择题（共10题，每题1分） 1、出纳工作的基本原则是（
）A、内部牵制原则
B、权责发生制原则
C、配比原则
D、实质重于形式原则 2、同城和异地均可使用的转账结算方式有（
B、汇兑 C、信用卡
D、托收承付3、我国现行税收体系，按其性质和作用分，属于流转税类的是（
） A、个人所得税
B、资源税 C、关税
D、增值税 4、属于国税局征收的税种为（
）A、营业税
B、房产税 C、印花税
D、消费税 5、工资薪金的个人所得税纳税申报是在次月（
）日内申报 A、7日
B、15日 C、10日
D、20日 6、支票的有限期限为（
B、10天 C、30天
D、一个月 7、下列不是我国现行货币面值的是（
）A、100元
B、50元 C、20元
D、30元 8、阿拉伯数字1的中文大写是（
B、壶 C、贰
D、孛 9、人民币的符号为（
B、＄ C、￡
D、§ 10、原始凭证的保管期限为（
B、20年 C、5年
D、15年二、多项选择题（共10题，每题2分，少答每一个选项0.5分，错选、多选不得分）1、出纳工作的职能是（
）A、收付职能
B、反映职能 C、监督职能
D、管理职能 2、单位银行结算账户的种类有（
）A、基本账户
B、一般账户 C、专用账户
D、临时账户3、下列属于商业汇票的是（
）A、银行本票
B、银行承兑汇票 B、银行汇票
D、商业承兑汇票 4、记账凭证的种类有（
）A、现金凭证
B、收款凭证 C、付款凭证
D、转账凭证 5、出纳人员的配备形式有（
）A、一人一岗
B、多人多岗 C、一人多岗
D、一岗多人 6、原始凭证的审核内容主要包括（
）三个方面A、真实性
B、完整性 C、程序性
D、合法性 7、出纳人员的可以登记的账簿有（
）A、收入明细账
B、总账C、库存现金日记账
D、银行日记账 8、 现金管理的原则为（
）A、收付合法原则
B、收付两清原则 C、钱账分管原则
D、日清日结原则 9、账簿按其性质和用途分类，可分为（
）A、日记账
B、分类账 C、备查账
D、订本账 10、对账的内容为（
）A、账证核对
B、账表核对 C、账账核对
D、账款核对三、对错题（共10题，每题2分）1、出纳人员可以登记的账簿为总账。
） 2、小规模纳税人可以开具增值税专用发票 。
）3、清点核对并开出单据后，再发现现金短缺或假钞的，应由出纳人员负责。（
）4、出纳人员在收取现金时，无论是什么款项都可以收取，不用对其合法性负责 。（
）5、填写支票的日期应以阿拉伯数字填写。
） 6、开具发票的时候应在发票上盖上发票专用章
） 7、中国银行负责监督、检查银行结算账户的开立和使用。
） 8、原始凭证要用蓝色或黑色圆珠笔书写，字迹清楚、规范 。
） 9、信用卡是同城和异地均可使用的转账结算方式。
） 10、支票是单位或个人签发的，委托办理支票存款业务的银行在见票时无条件支付确定的金额给收款人或者持票人的票据。
）四、综合计算题 1、迅华实业公司2007年2月份银行存款日记账账面记录和银行对账单分别见下表，请根据给出的资料填写银行存款余额调节表：（10分）银行存款日记账银行存款对账单日币种：人民币
单位：元网点号:0212[中国工商银行共和支行]银行余额调节表2、用正确的方法大写下列金额数字。（10分）139 708.67
10 087 625.03
65 320.11 705 832.00
972 000.093、怡景实业公司日新上任的出纳陈景与原出纳孙云办理交接工作，主管会计孙莉进行监督，盘点库存现金中8张100元，6张50元，10张20元，7张 10元，9张5元，15张2元，30张1元，18张5角，4张2角，8张1角。请根据上述资料填写库存现金移交表（10分）库存现金移交表单位领导人：黄云
接管人：4、信瑞实业公司2007年8月份发生下列经济业务：8月1日 银行承兑汇票800 000元到期，但由于资本周转原因，暂时无力偿还 8月16日 发现7月东风工厂偿还的货款6 500元，在填制记账凭证时，将金额误记为5 600元，少记了900元8月19日 销售货物80 000元，税金13 600元，已收回货款并存入银行 8月25日 提取备用金5 000元 8月28日 还购材料欠款7 800元请根据上述资料编写会计分录（10分）5、瑞宝实业向光大有限责任公司购买材料，由出纳黄明开出一张票日期为日的工商银行共和支行的支票，账号为1880，金额为578 600元，有根据上述资料填开支票。（10分）参考答案：一、单项选择题;1
D 二、多项选择题：1
ACD 三、对错题：1 ×
10 √ 四、综合计算题： 1、银行余额调节表单位：远华实业公司
日2库存现金移交表4、（1）借
800000 （2）借
900（3）借
银行存款 93600
主营业务收入
80000应交税金
13600（4）借
5000 （5）借
78005、答案略阅读详情：
范文九：出纳会计面试常见笔试题1一 百货商场会计岗位问题：应聘一家大型的百货商场会计岗位但是要笔试，想请问一下，像这类的大型商场的笔试一般都考哪些方面的会计知识？解答：要应聘一家大型的百货商场会计岗位，以下这些你一定要知道：一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证；制作会计凭证；月底汇总做科目汇总表；登记总帐；然后按制作的会计凭证登记明细帐以及库存帐；总帐和明细帐核对；制作会计报表；如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）；报完后把留底报表存档。详细来说：1 审核原始凭证（1 外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证， 如供应单位发货票、银行收款通知等。(2 自制原始凭证。单位自行制定并由有关部门或人员填制的凭证，如收料单、领料单、工资结算单、收款收据、销货发票、成本计算单等。2 填制记帐凭证可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填 . 但不要把时间顺序颠倒了。 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。3复核就是看看有没有错误。4记帐根据记账凭证登记入帐 小规模公司必备的账本：现金日记帐；银行日记帐；总帐；三栏明细帐5.编制会计报表1、根据总账科目余额填列。可直接根据有关总账科目的期末余额填列，（如应收票据，短期借款）有些则需根据几个总账科目的期末余额计算填列，如“货币资金”，需根据“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三个总曲科目的期末余额的合计数填列。2、根据明细帐科目余额计算填列。如“应付账款”，需根据“应付账款”和“预付账款”相关明细科目的期末贷方余额计算填列。3、根据总科目和明细科目余额分析计算填列。如“长期借款”，需根据“长期借款”总账科目余额扣除“长期借款”明细科目中将在一年内到期限的长期借款部分分析计算填列。4、务查登记簿记录。会计报表附注中的某些资料，需要根据备查登记簿中的记录编制。5、纳税申报1、增值税： 销售或购进货物、提供加工或修理修配劳务是要缴纳增值税的。 小规模纳税人的增值税率为4%—6%2、营业税： 营业税的纳税义务人，是在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。 不同行业的营业税率不同。 普通货运执行3.0%的营业税率,物流服务业执行5.0%的营业税率。 物流各环节中运输、装卸、搬运是3%，仓储、配送、代理是按服务业5%3、地税： 还要交地税，就是在营业税的基础上，分别按7%征收的城建税(还有5%、1%，视城市大小而定）和3%教育费附加和地方教育附加1%（或2%，也是各城市不同）。4、所得税： 不论是工商业还是服务业，都要按利润缴纳企业所得税，具体征收办法：按照企业所得税申报表的要求，逐项填写收入、成本、费用、支出，算出利润，按照税法的有关规定进行纳税调整，计算出应纳税所得额，按照一定的税率（33%）计算出应纳税额。法定税率是33%，但年应纳税所得额在3万元以下（含3万元）的减按18%的税率征收；年应纳税所得额超过3万元至10万元以下（含10万元）的，减按27%的税率征收。10万以上33%。 这些税应该够你们用的了。纳税申报工作：1、增值税、消费税申报 纳税人应在次月1日到10日内自行或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料： （1）纳税申报表； （2）财务会议报表及说明资料； 增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。2、营业税申报 金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料： （1）营业税申报表； （2）财务会议报表及说明资料； （3）其他要求申报的资料。3、企业所得税纳税申报 企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报（汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表）， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料： a、季度预缴 （1）所得税申报表； （2）财务会计报表及说明资料。 b、年度汇缴 （1）所得税申报表； （2）所得税申报表附表； （3）财务会计报表及说明资料； （4）其他资料。借贷记帐法是以“借”、“贷”作为记帐符号的一种复式记帐法。其基本原理包括记帐符号、帐户结构、记帐规则和试算平衡方法。（1）记帐符号：借、贷。（2）帐户结构：将所有帐户的左方定为“借”方，右方定为“贷”方，并用一方登记增加数，一方登记减少数。其中，资产类、成本类和损益支出类帐户用借方登记增加数，贷方登记减少数，期末余额在借方；负债类、所有者权益类和损益收人类帐户用贷方登记增加数，借方登记减少数，期末余额在贷方。（3）记帐规则：有借必有贷，借贷必相等。（4）试算平衡：在借贷记帐法下，进行试算平衡的方法是通过编制总分类帐户余额试算平衡表或总分类帐户本期发生额试算平衡表来实现的。期末余额=期初余额+本期增加发生额—本期减少发生额资产类：期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额—本期贷方发生额
负债、所有者权益类：期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额—本期借方发生额最基本最常用的会计科目一、资产类 现金 银行存款 其它货币资金 应收票据 应收账款 其他应收款 坏账准备 预付账款 材料采购 原材料 库存商品 固定资产 累计折旧 固定资产清理 无形资产二、负债类 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 其它应付款 应付职工薪酬 应交税费 长期借款 长期应付款三、所有者权益类 实收资本 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配四、损益类 主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 主营业务成本 营业税金及附加 其他业务支出 销售费用 管理费用 账务费用 营业外支出 资产减值损失 所得税费用二 大企业出纳岗位大家好，我应聘了一家大企业的出纳，今天通知我下周一去复试 我应该注意些哪方面的是啊？谢谢各位，没底答：1、出纳的职责（包括日常处理些什么事物）或者问问你以前公司都干些什么之类的这跟各个公司实际情况有关，公司要求干些什么就干什么，一般都少不了管钱、票，也是最主要的内容，只要钱、支票等别不要少了，错了。一般还要记现金，银行账。我原来干过一段时间出纳，管的事儿可多了，所以这个得看你公司的情况，按公司要求干。2、 要是大企业也许会考考你的财务知识吧我见过的考题：如会不会做银行余额调节表啊；是否知道个人所得税各档的基数：个人所得税的基数是2000，每月应该缴纳的税额是先用工资总额减去征税基数，然后得出余额就是应该缴税所得额，再乘以相应税率，就是要缴税的数额（）个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（％）（）
1 不超过500元的 5%（）2 超过500元至2000元的部分 10%（）3 超过2000元至5000元的部分 15%（）4 超过5000元至20000元的部分 20%（）5 超过20000元至40000元的部分 25%（）6 超过40000元至60000元的部分 30%（）7 超过60000元至80000元的部分 35%（）8 超过80000元至100000元的部分 40（）%9 超过100000元的部分 45% ；；会计档案管理保存时间：（1）永久：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告（决算，含文字分析）；（2）25年的：现金和银行存款日记账；（3）l5年的：会计凭证，总账，明细账，日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款日记账），会计移交清册。（4）5年的：固定资产卡片于固定资产报废清理后保管5年、银行存款余额调节表、银行对账单；（5）3年的：月度、季度财务报告（包括文字分析）；3、现金日记帐,是花一笔钱,记一次帐,还是做一次收\付凭证,记一次帐?那如果我今天就花了2元钱,还用做一张凭证入帐吗?现金日记账登记要求和依据：1、现金日记账是根据现金收付凭证，按照业务发生的顺序逐笔登记的。2、每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数，结出当日的余额，并将结余数与实际库存数核对，做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。3、按照现金日记账的要求，不管当日发生钱数多少，都要做一张凭证记账。三 财务部出纳业务考核试题一、选择题1、现金结算起点为（ b ）A、800
C、12002、现金日记账要求使用（b
）A、活页账
C、卡片账3、现金日记账一般采用（
b）A、多栏式
C、数量金额式4、下列各项，不可以采用现金结算的是（ c ）。A、支付职工工资2 500元B、向个人收购农副产品6 300元C、向一般纳税企业购入材料1 200元D、采购员随身携带差旅费3 500元5、支票的提示付款期为（c
C、10天二、多项选择题1、原始凭证按来源可分为（ab
）A、外来原始凭证
B、自制原始凭证
C、通用原始凭证2、下列各项可用现金支出的是（ ab ）A、发放工资
B、出差人员随身携带的差旅费
C、支付工程款5万元3、下列各项不符合规定的为（ab
）A、用银行帐户替他人收支现金B、将现金用个人名义存入银行C、将帐户存款利息增加银行存款余额4、对票据的审核下列说法正确的为（ab
）A、对于内容不够完整、填写错误的应退回有关经办人员更正或重开B、对于不真实、不合法的票据不予接受 C、对真实、合法但领导未签字的票据可以报销5、账簿记录错误时可采用的更正方法有（ cb）A、涂改
B、划线更正
C、红字更正三、判断题1、日记账是按照经济业务发生的时间先后顺序逐笔进行登记的账簿（对）2、现金日记账要做到月清月结、账款相符（错
）3、现金的使用范围没有限制（ 错 ）4、一个单位可以根据需要开设几个基本存款帐户（ 错
）5、现金日记账可以连年使用而不必更换（错）每年都要换，除了固定资产折旧明细账可以不换，其他的账簿必须要更换新账本四、计算题某公司于日向银行借入年利率为9.6%、期限为半年的短期借款50万元，计算到期需要支付的利息金额。解答：利息金额=50×9.6%×1/2=2.4万五 、问答题怎样避免应收应付的重复发生？四 出纳应聘笔试题问题：我应该准备哪些 大哥大姐帮帮忙公司要求挺高的怕自己因为笔试不好连面试机会都没有解答：除掌握会计的基础知识外，主要应了解出纳工作的流程：（一）现金收付根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据（发票）上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联（或发票联）给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证 工资及固定资产岗（水电费、代收款项）管理费用岗（其他应收款）销售核算岗（货款）成本核算岗（加工费、材料款）注：（1）原则上只有收到现金才能开具收据，在收到银行存款或下账时需开具收据的，核实收据上已写有（2）随工资发放时代收代扣的款项，由工资及固定资产岗开具收据，可以没有交款人签字。2、付现（1）费用报销审核各会计岗传来的现金付款凭证金额与原始凭证一致——→检查并督促领款人签名——→据记账凭证金额付款——→在原始凭证上加盖（2）人工费、福利费发放凭人力资源部开具的支出证明单付款（包括车间工资差额、需以现金形式发放的兑现、奖金等款项）——→在支出证明单上加盖3、现金存取及保管每天上午按用款计划开具现金支票（或凭建行存折）提取现金——→安全妥善保管现金、准确支付现金——→及时盘点现金——→下午3：30视库存现金余额送存银行注：（1）下午下班后，现金库存应在限额内。（2）从银行提取现金以及将现金送存银行时都须通知保安人员随从，注意保密，确保资金安全。4、管理现金日记账，做到日清月结，并及时与微机账核对余额。（二）银行存款收付1、银收（1）收货款整理销售会计传来支票、汇票→核查和补填进账单→上午上班时交主管岗背书→送交司机进账及取回单——→整理从银行拿回的回款单据——→将第一联与回执粘贴在一起——→在微机中编制回款登记表并共享-→打印-→将回款登记表连同回款单传销售会计（2）其他项目收款收到除货款以外项目的支票、汇票——→填写进账单——→进账——→回单——→登记票据传递登记本——→相关岗位（3）贷款收到银行贷款上账回单——→登记票据传递登记本——→传管理费用岗位2、银付（1）日常性业务款项根据付款审批单（计划内费用经相关岗位审核，计划内10万元以上或计划外费用经财务部长或财务总监审核）审核调节表中无该部门前期未报账款项——→开具支票（汇票、电汇）——→登记支票使用登记本——→将支票、汇票存根粘贴到付款审批单上（无存根的注明支票号及银行名称）——→加盖—-→工资福利岗（工资兑现）——→及固定资产岗（GMP部门费用、固定资产购建）注：（1）开出的支票应填写完整，禁止签发空白金额、空白收款单位的支票。（2）开出的支票（汇票、电汇）收款单位名称应与合同、发票一致。（3）有前期未报账款项的个人及所在部门，一律不办理付款业务。（4）打卡工资根据工资岗位开具的付款审批单（经财务部长签字）开具支票——→填写进账单——→连同工资盘交司机送南湖建行——→登记支票使用登记本——→将支票存根粘贴到付款审批单上——→加盖注：（1）每月根据工资发放时间提前2天将工资所需款调入南湖建行，并按时从工行将工资款划入首义招行。（2）打卡工资的支票须于工资发放日前1天连同工资盘送达银行。（3）业务员兑现凭销售会计传来的付款审批单（经财务部长签字）开具支票——→填写进账单——→交司机送银行倒进账——→登记支票使用登记本——→将支票存根粘贴到付款审批单上——→加盖（4）还贷及银行结算收到银行贷款还款凭证及手续费结算凭证——→登记单据传递登记本——→传管理费用岗（5）交税①完税 收到税务岗位传来的税票（附付款审批单）——→填写划款行银行账号及进单② 进税卡 凭税务岗填写的付款审批——→开具支票——→填写进账单 ——→交司机送银行进账——→凭回单及支票存根登记支票使用登记本——→传税务岗位编制凭证③从税卡交税 收到税务岗传来的完税票和税卡划款凭条——→登记支票使用登记本——→传税务岗位编制凭证（6）及时将各银行对账单交内审岗编制银行调节表，对调节表上挂账及时进行清理和查询，责成相关岗位进行下账处理。3、根据银行收付情况统计各银行资金余额，随时掌握各银行存款余额，避免空头。4、熟练掌握公司各银行户头（单位名称、开户银行名称、银行账号）。（三）工作要求1、 熟悉公司各类财务管理制度。2、 了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。3、 准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证资金安全。4、 坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。5、 随时掌握各银行户头余额，禁止签发空头支票。阅读详情：
范文十：出纳会计面试常见笔试题一 百货商场会计岗位问题：应聘一家大型的百货商场会计岗位但是要笔试，想请问一下，像这类的大型商场的笔试一般都考哪些方面的会计知识？解答：要应聘一家大型的百货商场会计岗位，以下这些你一定要知道：一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证；制作会计凭证；月底汇总做科目汇总表；登记总帐；然后按制作的会计凭证登记明细帐以及库存帐；总帐和明细帐核对；制作会计报表；如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）；报完后把留底报表存档。详细来说：1 审核原始凭证（1 外来原始凭证。由业务经办人员在业务发生或者完成时从外单位取得的凭证， 如供应单位发货票、银行收款通知等。(2 自制原始凭证。单位自行制定并由有关部门或人员填制的凭证，如收料单、领料单、工资结算单、收款收据、销货发票、成本计算单等。2 填制记帐凭证可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填 . 但不要把时间顺序颠倒了。 根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。3复核就是看看有没有错误。4记帐根据记账凭证登记入帐 小规模公司必备的账本：现金日记帐；银行日记帐；总帐；三栏明细帐5.编制会计报表1、根据总账科目余额填列。可直接根据有关总账科目的期末余额填列，（如应收票据，短期借款）有些则需根据几个总账科目的期末余额计算填列，如“货币资金”，需根据“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三个总曲科目的期末余额的合计数填列。2、根据明细帐科目余额计算填列。如“应付账款”，需根据“应付账款”和“预付账款”相关明细科目的期末贷方余额计算填列。3、根据总科目和明细科目余额分析计算填列。如“长期借款”，需根据“长期借款”总账科目余额扣除“长期借款”明细科目中将在一年内到期限的长期借款部分分析计算填列。4、务查登记簿记录。会计报表附注中的某些资料，需要根据备查登记簿中的记录编制。5、纳税申报1、增值税： 销售或购进货物、提供加工或修理修配劳务是要缴纳增值税的。 小规模纳税人的增值税率为4%—6%2、营业税： 营业税的纳税义务人，是在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。 不同行业的营业税率不同。 普通货运执行3.0%的营业税率,物流服务业执行5.0%的营业税率。 物流各环节中运输、装卸、搬运是3%，仓储、配送、代理是按服务业5%3、地税： 还要交地税，就是在营业税的基础上，分别按7%征收的城建税(还有5%、1%，视城市大小而定）和3%教育费附加和地方教育附加1%（或2%，也是各城市不同）。4、所得税： 不论是工商业还是服务业，都要按利润缴纳企业所得税，具体征收办法：按照企业所得税申报表的要求，逐项填写收入、成本、费用、支出，算出利润，按照税法的有关规定进行纳税调整，计算出应纳税所得额，按照一定的税率（33%）计算出应纳税额。法定税率是33%，但年应纳税所得额在3万元以下（含3万元）的减按18%的税率征收；年应纳税所得额超过3万元至10万元以下（含10万元）的，减按27%的税率征收。10万以上33%。 这些税应该够你们用的了。纳税申报工作：1、增值税、消费税申报 纳税人应在次月1日到10日内自行或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办理纳税申报，申报里须持下列资料： （1）纳税申报表； （2）财务会议报表及说明资料； 增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。2、营业税申报 金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料： （1）营业税申报表； （2）财务会议报表及说明资料； （3）其他要求申报的资料。3、企业所得税纳税申报 企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报（汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表）， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料： a、季度预缴 （1）所得税申报表； （2）财务会计报表及说明资料。 b、年度汇缴 （1）所得税申报表； （2）所得税申报表附表； （3）财务会计报表及说明资料； （4）其他资料。借贷记帐法是以“借”、“贷”作为记帐符号的一种复式记帐法。其基本原理包括记帐符号、帐户结构、记帐规则和试算平衡方法。（1）记帐符号：借、贷。（2）帐户结构：将所有帐户的左方定为“借”方，右方定为“贷”方，并用一方登记增加数，一方登记减少数。其中，资产类、成本类和损益支出类帐户用借方登记增加数，贷方登记减少数，期末余额在借方；负债类、所有者权益类和损益收人类帐户用贷方登记增加数，借方登记减少数，期末余额在贷方。（3）记帐规则：有借必有贷，借贷必相等。（4）试算平衡：在借贷记帐法下，进行试算平衡的方法是通过编制总分类帐户余额试算平衡表或总分类帐户本期发生额试算平衡表来实现的。期末余额=期初余额+本期增加发生额—本期减少发生额资产类：期末借方余额=期初借方余额+本期借方发生额—本期贷方发生额负债、所有者权益类：期末贷方余额=期初贷方余额+本期贷方发生额—本期借方发生额最基本最常用的会计科目一、资产类 现金 银行存款 其它货币资金 应收票据 应收账款 其他应收款 坏账准备 预付账款 材料采购 原材料 库存商品 固定资产 累计折旧 固定资产清理 无形资产二、负债类 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 其它应付款 应付职工薪酬 应交税费 长期借款 长期应付款三、所有者权益类 实收资本 资本公积 盈余公积 本年利润 利润分配四、损益类 主营业务收入 其他业务收入 营业外收入 主营业务成本 营业税金及附加 其他业务支出 销售费用 管理费用 账务费用 营业外支出 资产减值损失 所得税费用二 大企业出纳岗位大家好，我应聘了一家大企业的出纳，今天通知我下周一去复试 我应该注意些哪方面的是啊？谢谢各位，没底答：1、出纳的职责（包括日常处理些什么事物）或者问问你以前公司都干些什么之类的这跟各个公司实际情况有关，公司要求干些什么就干什么，一般都少不了管钱、票，也是最主要的内容，只要钱、支票等别不要少了，错了。一般还要记现金，银行账。我原来干过一段时间出纳，管的事儿可多了，所以这个得看你公司的情况，按公司要求干。2、 要是大企业也许会考考你的财务知识吧我见过的考题：如会不会做银行余额调节表啊；是否知道个人所得税各档的基数：个人所得税的基数是2000，每月应该缴纳的税额是先用工资总额减去征税基数，然后得出余额就是应该缴税所得额，再乘以相应税率，就是要缴税的数额个人所得税税率表一 （工资、薪金所得适用） 级数 全月应纳税所得额 税率（％）1 不超过500元的 5%2 超过500元至2000元的部分 10%3 超过2000元至5000元的部分 15%4 超过5000元至20000元的部分 20%5 超过20000元至40000元的部分 25%6 超过40000元至60000元的部分 30%7 超过60000元至80000元的部分 35%8 超过80000元至100000元的部分 40%9 超过100000元的部分 45% ；库存现金清查使用实地盘点法
；会计档案管理保存时间：（1）永久：会计档案保管清册、会计档案销毁清册以及年度财务报告（决算，含文字分析）；（2）25年的：现金和银行存款日记账；（3）l5年的：会计凭证，总账，明细账，日记账和辅助账簿（不包括现金和银行存款日记账），会计移交清册。（4）5年的：固定资产卡片于固定资产报废清理后保管5年、银行存款余额调节表、银行对账单；（5）3年的：月度、季度财务报告（包括文字分析）；3、现金日记帐,是花一笔钱,记一次帐,还是做一次收\付凭证,记一次帐?那如果我今天就花了2元钱,还用做一张凭证入帐吗?现金日记账登记要求和依据：1、现金日记账是根据现金收付凭证，按照业务发生的顺序逐笔登记的。2、每日终了，应当计算当日的现金收入合计数、现金支出合计数，结出当日的余额，并将结余数与实际库存数核对，做到随时发生随时登记，日清月结，账款相符。3、按照现金日记账的要求，不管当日发生钱数多少，都要做一张凭证记账。三 财务部出纳业务考核试题一、选择题1、现金结算起点为（ b ）A、800
C、12002、现金日记账要求使用（b
）A、活页账
C、卡片账3、现金日记账一般采用（
b）A、多栏式
C、数量金额式4、下列各项，不可以采用现金结算的是（ c ）。A、支付职工工资2 500元B、向个人收购农副产品6 300元C、向一般纳税企业购入材料1 200元D、采购员随身携带差旅费3 500元5、支票的提示付款期为（c
C、10天二、多项选择题1、原始凭证按来源可分为（ab
）A、外来原始凭证
B、自制原始凭证
C、通用原始凭证2、下列各项可用现金支出的是（ ab ）A、发放工资
B、出差人员随身携带的差旅费
C、支付工程款5万元3、下列各项不符合规定的为（ab
）A、用银行帐户替他人收支现金B、将现金用个人名义存入银行C、将帐户存款利息增加银行存款余额4、对票据的审核下列说法正确的为（ab
）A、对于内容不够完整、填写错误的应退回有关经办人员更正或重开B、对于不真实、不合法的票据不予接受C、对真实、合法但领导未签字的票据可以报销5、账簿记录错误时可采用的更正方法有（ cb）A、涂改
B、划线更正
C、红字更正三、判断题1、日记账是按照经济业务发生的时间先后顺序逐笔进行登记的账簿（对）2、现金日记账要做到月清月结、账款相符（错
）3、现金的使用范围没有限制（ 错 ）4、一个单位可以根据需要开设几个基本存款帐户（ 错
）5、现金日记账可以连年使用而不必更换（错）每年都要换，除了固定资产折旧明细账可以不换，其他的账簿必须要更换新账本四、计算题某公司于日向银行借入年利率为9.6%、期限为半年的短期借款50万元，计算到期需要支付的利息金额。解答：利息金额=50×9.6%×1/2=2.4万五 、问答题怎样避免应收应付的重复发生？四 出纳应聘笔试题问题：我应该准备哪些 大哥大姐帮帮忙公司要求挺高的怕自己因为笔试不好连面试机会都没有解答：除掌握会计的基础知识外，主要应了解出纳工作的流程：（一）现金收付根据会计岗开具的收据（销售会计开具的发票）收款——→检查收据开具的金额正确、大小写一致、有经手人签名——→在收据（发票）上签字并加盖财务结算章——→将收据第②联（或发票联）给交款人——→凭记账联登记现金流水账——→登记票据传递登记本——→将记账联连同票据登记本传相应岗位签收制证 工资及固定资产岗（水电费、代收款项）管理费用岗（其他应收款）销售核算岗（货款）成本核算岗（加工费、材料款）注：（1）原则上只有收到现金才能开具收据，在收到银行存款或下账时需开具收据的，核实收据上已写有收款收到除货款以外项目的支票、汇票——→填写进账单——→进账——→回单——→登记票据传递登记本——→相关岗位（3）贷款收到银行贷款上账回单——→登记票据传递登记本——→传管理费用岗位2、银付（1）日常性业务款项根据付款审批单（计划内费用经相关岗位审核，计划内10万元以上或计划外费用经财务部长或财务总监审核）审核调节表中无该部门前期未报账款项——→开具支票（汇票、电汇）——→登记支票使用登记本——→将支票、汇票存根粘贴到付款审批单上（无存根的注明支票号及银行名称）——→加盖证（6）及时将各银行对账单交内审岗编制银行调节表，对调节表上挂账及时进行清理和查询，责成相关岗位进行下账处理。3、根据银行收付情况统计各银行资金余额，随时掌握各银行存款余额，避免空头。4、熟练掌握公司各银行户头（单位名称、开户银行名称、银行账号）。（三）工作要求1、 熟悉公司各类财务管理制度。2、 了解财务部各岗位工作内容，做好与各岗位的衔接工作。3、 准确收付现金，妥善保管现金及有价证券，保证资金安全。4、 坚持每天盘点现金，及时核对现金日记账，做到日清月结。5、 随时掌握各银行户头余额，禁止签发空头支票。阅读详情：