我上班11年,没买社保,没签合同,现离职,需写书面提出离职满30天申请吗?如果走法

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我在公司上班,没有给我上社保,也没签订劳务合同,如果申请劳动仲裁,应该在职申请,还是离职后申请,有何
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我在公司上班,没有给我上社保,也没签订劳务合同,如果申请劳动仲裁,应该在职申请,还是离职后申请,有何区别,如果请律师,费用大概多少
发表时间: 17:41
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公司没有签合同也没买社保,我口头提出离职已签了手续但没在我手里,公司说没招到人就不准走的霸王要求,我明天就是领工资时间要是他不给怎么办?我可以有什么劳动保障
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劳动法咨询(没交医社保,没签合同是否能自动离职)
来源:互联网 发表时间: 6:45:09 责任编辑:李志喜字体:
为了帮助网友解决“劳动法咨询(没交医社保,没签合同是否能自动离职)”相关的问题,中国学网通过互联网对“劳动法咨询(没交医社保,没签合同是否能自动离职)”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:劳动法咨询(没交医社保,没签合同是否能自动离职),具体解决方案如下:解决方案1: 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!  1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!  2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)  3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!  法律依据:  《劳动合同法》:  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个供搐垛诽艹赌讹涩番绩月工资的经济补偿。
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