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离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。
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日前,在四会市发生了一起教师辞职不获批准强行离去,导致失去累计工龄和全民所有制单位干部身份,并导致学校教学受到影响的事件.笔者对这一事件进行了深入采访,发现其中的问题不能不让人们深思.金老师:跳槽要失去干部身份？金老师向记者投诉,他在2001年9月由贵州到四会某中学,当时和当地教育部门签订了一份为期6年的服务合同.去年8月,他前往东莞某学校应聘,获得批准.东莞学校的待遇比四会某中学好,金老师很高兴,但接下来的调动却让他遇到了麻烦.他在日向所在学校正式递交了书面辞职申请,理由是生活和工作不适.在辞职没有得到同意的情况下,他于8月25日离开学校前往东莞.同年9月9日,他意外地接到原学校办公室通知,由于他没经批准擅自离开工作岗位,按照有关规定,四会市教育部门下文,对他作出自动离职并除名处理.根据国家有关规定,这一处理将使他丧失累计工龄和全民所有制单位干部身份.金老师认为,自己当时已向学校提出了书面的辞职申请.由于东莞新单位急于要求他前往开课,因此他没有等手续全部办妥就离校到新单位任职.过后就辞职这一问题曾多次和原单位进行沟通.由于新单位的需要,他需要调动人事档案.为此他曾经向原四会某学校及当地教育局、人事部门沟通,但得到的答复是在没有正式解除劳动合同的情况下,不能把个人档案调出.当时他认为自己没有达到合同期满而离开学校,提出辞职是自己首先毁约,可以给予原单位一定额度的赔偿.但让他没有想到的是得到这样一个处理结果,让他失去近10年的工龄和全民所有制单位干部身份,这对他今后的工作带来极大的影响.为什么通过正常的手续提出辞职会得到这样的一个结果？热线点题昌吉市读者王先生拨打本报热线电话说,他原是一家物流公司的职工,因加班费问题与该公司发生过纠纷,不得不离开这家公司.随后他又找到了另一家企业就业,可新企业要求他提交从原公司离职的证明.因为王先生与原公司有纠纷,原公司以各种理由不给他开离职证明,这样一来,为他造成三个月工资的损失.王先生想问:企业不给职工开离职证明合法吗？记者行动为弄清楚这个问题,记者咨询了自治区人力资源和社会保障厅,该厅相关工作人员说,根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.《劳动合同法》第89条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单.本案中,王先生所在的原单位有义务为他办理离职手续.对此,他可与原企业协商解决,如果协商不成,可以要求劳动争议调解,调解不成可以申请仲裁,经仲裁后,还可到人民法院起诉,以维护自己的合法权利. 用工方在选择员工时总会十分谨慎(资料图片)记者 张质摄按照曾丽的说法,由于原单位拒绝为她出具离职证明,曾丽在再次求职时,才无奈用解聘书来证明自己与原单位没有了关系.那么,离职证明上可不可以写对离职者不利的解聘理由呢？专家说解聘理由可以写进离职证明重庆联英人才有限公司副总裁曾华介绍,因为离职证明是劳动者再就业时,用于证明自己和原单位终止劳动关系的证明,所以单位在解聘员工时,一般不会将解聘的原因,尤其是不利于员工再次就业的原因写进离职证明.曾华同时表示,如果离职员工在单位工作期间,确实因自身原因给单位造成重大损失,单位将解聘原因写进离职证明,提醒其他用人单位注意,并无不妥.网友说过去错误为何还要影响未来“如果和单位有过节,故意给我小鞋穿,我难道只能认命吗？”网友“飞奔的大象”认为,离职证明只需说明员工已与公司没有关系就行了.即使离职员工犯了错误,也只代表过去,和这人未来又有什么关系呢？招选考试拿了第一却难签约两名私立学校的女教师参加永康市中小学教师招聘考试,其中一名在农村学校小学语文的职位竞争中取得了笔试、面试第一；另一名则在山区学校小学语文职位竞争中位列第四位.成绩过关,只要她们与原单位解除劳动合同,拿到原单位出具的“离职证明书”,她们就可以与新学校签约,从而完成“民办转公办”身份的转变.但是,原单位却不愿意出具这份证明,并停发了养老保险、失业保险、住房公积金等福利待遇.记者王卫英昨天,吕飞英和朱皓洁总算松了口气,经过一周的证据搜集,她们将材料递交给了代理律师,劳动仲裁部门也已经受理了她们的案子.“我们希望能等来好消息.”吕飞英对记者说,劳动监察大队已经过问此事,她们也向劳动部门提供了学校从7月份就停发养老保险、失业保险、住房公积金等相关情况的证明.几个月奔波下来,事情总算有了点眉目,一度想放弃的朱皓洁也重拾信心了.成绩过关办证遇“卡”8月29日是永康市中小学拟聘用对象招聘对象公示的最后期限,就在入围考生们兴高采烈地与单位签约的时候,古丽小学教师吕飞英与古丽中学教师朱皓洁却心情沉重,一纸“离职证明书”成了挡住她们前路的障碍,是去是留成了悬念.8月27日,记者见到吕飞英时,瘦弱的她一脸的憔悴.“奔波了两个月,我没有好好吃过一顿饭睡过一个安稳觉.”吕飞英说,从成绩出来后她一直在多方联系帮助,希望学校能给她们出具一份离职证明,但是都以无果告终,学校负责人的强硬口气更是让她们灰心丧气.3月15日,因为经济补偿金的纠纷,女职工张晓红与工作了10年的公司走上法庭.更让张晓红寝食难安的是,公司迟迟不给她离职证明,她无法找新工作,何况领取失业金和住房公积金的时候,也要用离职证明.3月19日,法院开庭此案后的第四天,离职半年后,张晓红终于拿到了公司开具的离职证明.拖欠工资,她日子越过越紧2001年,张晓红来到沈阳朝兴焊接设备有限公司做仓库保管工作,月工资2000元左右.一晃10年过去了,张晓红在沈阳成了家,养育了一个可爱的女儿.2010年以来,公司经常拖欠工资,张晓红一家有时候只能靠丈夫2000多元薪水度日.没有父母和亲戚的帮衬,孩子也上学了,每月还要付房租,一家人的日子越过越紧巴.日,张晓红向公司提交了辞职报告.当年9月14日,看着公司还在拖欠工资和保险,无奈之下,张晓红正式提出离职.因为孩子？她拒签离职证明然而,就在公司开具的《终止解除劳动合同证明书》（即离职证明）上,张晓红看到自己的离职原因竟然是“个人原因”,拖欠工资怎么变成了个人原因？张晓红当时没有签字.就这样,张晓红向沈阳市经济技术开发区劳动保障监察委员会申请了劳动仲裁,裁决结果显示,沈阳朝兴焊接设备有限公司应支付张晓红经济补偿金20401元,但公司方面并未认可.公司认为,张晓红是因为要照顾孩子的“个人原因”才决定辞职的,公司起诉至沈阳经济技术开发区人民法院,要求撤销劳动仲裁裁决.我前一段时间更换了一个工作,但让我没有想到的是,我现在工作的单位要求我拿从原单位离职的证明,但我原来工作的地方总是今天拖明天,明天拖后天的,搞得我现在这个工作都要丢了.请问,我现在能有什么办法拿到离职证明吗？如果拿不到,我的新工作真的要没了.读者:李顺李顺:《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.解除或终止劳动合同后,用人单位必须为劳动者出具解除、终止劳动合同关系的书面证明,这在法理上称为后合同义务.因此,您有权向劳动部门举报原单位,由劳动行政部门责令其改正.如果您确实因无法出具解除、终止劳动合同关系的书面证明而失去新工作,此项损失您可以通过诉讼要求原用人单位赔偿.此外,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成劳动者无法享受失业保险的,同样在赔偿之列.(金宏伟)&nbsp&nbsp&nbsp已有_COUNT_条评论&&我要评论无固定期限劳动合同在14种情形下可解除热点新闻: 劳动合同法的实施只是增加了违法企业成本 女职工孕产期符合条件应签无固定期限劳动合同 原单位拒开离职证明 新单位又下“最后通牒” 眼看工作要泡汤 专家指出——— 事件回放 为了一纸“离职证明”,小李与原单位闹得不可开交,而更令他懊恼的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新的单位已经给他下了“最后通牒”. 原来,小李在原单位任职三年多时间,在今年2月初向公司提出辞职.单位准许其辞职,并将工资全部发放. 今年4月中旬,小李找到了另一份工作,现在的公司要求小李递交原单位的离职证明,但当小李找到原单位后,该单位却拒绝给其开具此证明. 眼看着新的工作就要泡汤,小李想问,单位是否必须向劳动者开具离职证明？ 专家解答 丰台区法律援助中心工作人员解释说,《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单. 用人单位违反规定的,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.小李最好与原单位协商解决,若协商不成,可以提起劳动仲裁,单位有义务为小李办理离职手续. 我应聘这家公司,本来已成定局,但最终还是“煮熟的鸭子飞了”,而这一切是我一手造成的.今年八月份,一家知名企业招聘业务代表,我怀着试试看的心态投了份简历.鉴于此前在某知名保险公司做过保险代理人,于是我坦诚地把工作感想写了出来,唯一没有实话实说的是我在简历上注明“在保险公司工作一年”,而实际上我只工作了8个月.初试后,我得到了复试通知.复试时,我过五关、斩六将,销售经理、部门经理和人力资源部经理的三轮面试外加笔试,我都一一通过.第二天,当电话通知我去上班时,我高兴得几乎要蹦了起来.然而,接下来发生的事情大大出乎我的意料.那天下班时,部门经理走到我身边说:“敬一,你工作态度很好,明天上班时带上以前公司的离职证明,公司就可以和你正式签约了.”我感到一阵心慌,当我把离职证明拿出来时,任何解释都是多余的,最终我与这家公司失之交臂.后来,我想了很多,觉得自己落得这样的下场是应该的,在这个倡导人人都讲诚信的时代,撒谎的人实在让企业难以接受.有了这次教训,我在求职时始终表里如一.不久后,我得到了另外一家外企的录取通知.□金陵晚报记者王聪实习生王栩【金陵晚报报道】“原公司非要我出1万元,否则不给我开出离职证明,而另一方面,新单位也催着要我离职证明.我可怎么办啊？”昨天中午,读者阿强（化名）苦恼地对记者说.阿强对记者说,去年3月份,他来到南京一家软件开发公司打工.他与公司签定的劳动合同到今年3月份到期.“去年9月份的时候,我因为不满公司在客户电脑里安装盗版软件,于是发电子邮件提醒客户.公司查出是我透露的信息,怀恨在心,伺机报复.”阿强说,今年2月份,他提前一个月向公司上交了辞呈.公司领导批准了.“然而3月份的时候,我向公司领导要离职证明,他却一直拖到8月份还不开给我.这期间,我找到一份新工作,但没有离职证明,对现在的处境产生了一些影响.”阿强说.8月10日,他来到原公司,再一次要求公司开出离职证明.谁知,公司领导提出了两个条件:其一,阿强向客户透露公司使用盗版软件,破坏公司声誉、影响公司业绩,必须写一份保证书,承认过错,并在适当的时候赔偿公司10万元损失；其二,必须先付3000元,公司才能开离职证明.为了能拿到离职证明,阿强心一横、咬咬牙,写了一份保证书.“我实在写不出来,于是领导写了一份,我照着抄.当初的原件还留着呢！写完后,我交给公司领导1000元现金和一张2000元的欠条.满足了两个要求后,公司才给我开了一份手写的离职证明,并盖上了公司的章.”阿强说.8月10日下午,阿强拿着离职证明,来到北京东路人才大厦办理相关手续.出乎意料的是,工作人员告诉他,这份离职证明无效,因为没有法人代表签名.他还解释说,不久前,该公司一位人士特地打电话来强调,没有法人代表签名的离职证明,属无效文件.阿强感到自己被骗了.
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工作合同被原公司收回，现必需提供合同和社保清单才可认定工龄？怎么办
发表于 16-8-19 09:30
在企业工作一年了，有社保，后来辞职了进了别的单位，辞职时被企业要求退回劳动合同。。现在上岸认定工龄是否需要提供在企业那一年的劳动合同和社保清单啊，没劳动合同怎么破？
发表于 16-8-19 10:06
辞职要收合同也是奇葩
发表于 16-8-19 10:24
我的也被收回了，楼主有结果了，分享一下哦！
发表于 16-8-19 10:48
哈哈，收回合同就是怕你们仲裁或起诉，你没合同就证明不了劳动关系，这也真是奇葩...去你单位拿出来，不要怕...
发表于 16-8-19 10:50
复印的合同一份，可以算数吗
发表于 16-8-19 20:04
[发自移动版]
第一个单位是要收回的，我直接跟人事说丢了。第二个单位是一直在单位手中，临走时候费好大劲才要出来
发表于 16-8-19 20:12
[发自移动版]
合同不是一签两份的吗？最起码的，
发表于 16-8-19 22:09
我是说办理居住证 要用，借出来。
发表于 16-8-19 23:15
实在没有就损失一点工龄，无所谓吧，上岸最重要
发表于 16-8-20 11:01
有社保清单就行。
合同算什么啊，他坚决要你去刻个萝卜章弄10份给他。
这种卡人的纯粹是没事找事的二逼。
有些工作了好几年，工作换了几份，合同丢了很正常。
发表于 16-8-20 19:17
看社保为主，现在都是以社保计算了
发表于 16-9-1 08:53
哈哈，收回合同就是怕你们仲裁或起诉，你没合同就证明不了劳动关系，这也真是奇葩...去你单位拿出来，不要 ...
因为是辞职，所以当时能不能顺利走人要按公司意愿的啊。。不能反抗。。现在是真心不想跟那些人事打交道了。
发表于 16-9-1 08:53
辞职要收合同也是奇葩
发表于 16-9-1 08:54
我的也被收回了，楼主有结果了，分享一下哦！
我听有别的朋友说需要的时候可以回去开一份离职证明。。至于合同，还是按后面的大神说的，不管他了，有社保就行。
发表于 16-9-1 08:54
复印的合同一份，可以算数吗
发表于 16-9-1 08:55
第一个单位是要收回的，我直接跟人事说丢了。第二个单位是一直在单位手中，临走时候费好大劲才要出来
第一个做法不错。值得学习！真的。
发表于 16-9-1 08:55
合同不是一签两份的吗？最起码的，
是的，公司一份，自己留一份。问题是你要辞职的时候他要求你交回去才给你走人。
发表于 16-9-1 08:56
我是说办理居住证 要用，借出来。
发表于 16-9-1 08:56
实在没有就损失一点工龄，无所谓吧，上岸最重要
听说要拿一年的应届生工资。。所以能争取还是争取一下吧
发表于 16-9-1 08:56
有社保清单就行。
合同算什么啊，他坚决要你去刻个萝卜章弄10份给他。
这种卡人的纯粹是没事找事的二逼。 ...
GMT+8, 16-12-15 19:10
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