应聘时遇到一直毁约三方公司拖着不办给答复的公司怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-14 07:33 标签： 公司拖着不发工资
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如果你的问题一直没有得到HR或者想招君的直接回复怎么办？
告诉你一个小技巧，不定时的顶一下。
经常刚提了一个问题，马上就被新的帖子给顶下去了，所以可能自己的问题很难得到想招君的即时回复。聪明的我发现了一个小技巧，这个论坛的任何帖子只要有新回复（可以自己回复自己）帖子就会自动刷到前排。所以如果帖子的问题，想招君一直没有回复，可能 是错过了，可以给自己刷一刷，顶到前排去，我是雷锋，别问我是谁。
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如果还有大侠有妙招，欢迎一起分享，革命靠大家
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机智如你啊
在线时间2 小时
机智如你啊
HR姐姐，我申请调整面试城市把北京换成上海，但是没有人联系我，是不可以调换吗
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HR姐姐，我申请调整面试城市把北京换成上海，但是没有人联系我，是不可以调换吗 ...
亲，由于我们每个职位的面试地点不同，没有太多可调整空间，所以希望能体谅一下俺们这些场工，按照我们通知的时间地点来面试
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机智如你啊
hr姐姐，我收到了面试短信通知，但是没有收到邮件怎么办？崔保君，投递的chenry1 产品运作工程师Product Operation Engineer（北京） ，邮箱
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亲，由于我们每个职位的面试地点不同，没有太多可调整空间，所以希望能体谅一下俺们这些场工，按照我们通 ...
亲爱的hr姐姐，我17.18号实在是有事，而且现在人在广西，离得很远。实在赶不到。已经提交了调整申请，但是没有回应。我想问如果我去不了北京面试的话，是不是就相当于我就没有面试机会了？ID:24775 手机号&&迫切等待回应~~
在线时间1 小时
亲，由于我们每个职位的面试地点不同，没有太多可调整空间，所以希望能体谅一下俺们这些场工，按照我们通 ...
hr姐姐，我是15年7月毕业的留学生，按理说保留一年应届生身份，没有收到测评才来翻论坛，发现2015年8月前毕业的全部被筛掉了，TAT好不甘心，求面试机会
顺便建议招聘系统明确写出对留学生毕业时间的要求，不然等机会就这样错过了，留学生真的就太心酸了
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我要给你带上红领巾
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我要给你带上红领巾
说好的红领巾呢
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HR姐姐。。。我也是收到了面试短信&&但是没有收到面试邮件！&&这个直接去面试可以么
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HR姐姐。。。我也是收到了面试短信&&但是没有收到面试邮件！&&这个直接去面试可以么 ...
可以的！！！！！
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我就是我123 发表于
HR姐姐，我申请调整面试城市把北京换成上海，但是没有人联系我，是不可以调换吗 ...
同问！北京面试调整到武汉，目前也没有收到联系。
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诗酒趁年华 发表于
可以的！！！！！
北京调到南京或者上海都行啊。电商业务工程师职位1276ID
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本帖最后由 Cathyuibe 于
22:23 编辑
HR 姐姐，我收到了24号上午11点在济南的面试，我本来都买好票准备去了，但是今天学校说明天要信息采集，不能缺席，我的学校在北京，肯定赶不及了，但是我真的很喜欢联想，不想错过这次机会，想问一下HR姐姐济南的面试是几天呢，我可不可以改下时间，推后面试？或者能不能在北京面试?我的电话是，E-mail是 ,希望HR 姐姐能回复一下啊，谢谢了！
在线时间2 小时
机智如你啊
尊敬的HR您好~
我本安排于10月24在上海面试，但是由于学校安排答辩，并且我是非上海地区的，所以实在没办法参加。不知道是否还可以安排其他时间面试呢？毕竟已关注许久，希望再给一个机会吧！ 谢谢您！
个人ID:25864
应聘的职位为：项目经理助理（上海）
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　　你总会有想法吧，整理一下就是了。我也是做财务的，不过是出纳。就说希望经理能支持财务工作，能正规的开展工作，不要做太冒险太为难的事（私企啊，有时老板会让你做一...
很多国有企业都这样````属于劳务派遣 比如银行柜员之类的``
并且有的劳务派遣公司就是国有企业自己办的`或者做为股东办的`
他为了节约薪酬.福利和规避一些...
一、你是不是超出了别人的要求，人家觉得你在这个岗位上不稳定。
二、先了解下岗位职责和需求，看自己的现状是不是符合。
三、面试时，应聘者和招聘者之间的默契也很...
面对他们的要求，你要不卑不亢，表现出良好的素质。
并就关键的问题与他们达成一定的结果，这样对方也会很重视你！
不少女性的求职者，在面试时，常会被问到一些较为敏感的问题。面对这些问题，答与不答或是怎么答都让人无所适从。那么，这些让人尴尬的问题应该怎么面对?
问题1、...
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第三方登录：员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职？当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢？就此，记者采访了北京盈科律师事务所唐春林律师。 　　职工热议： 　　公司用狠招留人 　　留住人留不住心　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备“挪窝”的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。　　“现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。”李颖举例说道：“我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。”　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：“其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的劳动合同，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。”　　另外，李颖还提到：“用人单位通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。”　　企业声音： 　　职工提出辞职时候 　　应该表现的真诚些　　“做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。”刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。　　“在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。”刘先生说。　　“有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。”刘先生说。　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。“企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。” 　　问答律师： 　　员工辞职无需批准 　　应当提前通知单位　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗？　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？　　唐春林：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。　　第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。（本报记者 刘欣欣 盛丽）
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