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　XX公司背景调查制度管理
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背景调查制度管理背景调查的目的背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。背景调查的时机一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。三、背景调查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四、背景调查的流程1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式；2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查；3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；4、开展员工背景调查；5、填写背景调查表；6、通过背景调查做出判断结果。五、背景调查的方式一般管理岗位的背景调查方式：1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下：（1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话；（2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（3）通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（4）直接询问应聘者本人。2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单
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对于员工背景调查的内容都包括哪
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&&&&& 介绍，如果企业委托第三方商业调查公司进行调查，那么员工背景调查的内容一般就会包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。其中，身份识别指核实应聘员工的身份证信息真假；工作经历调查包括调查工作经历是否属实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找应聘者被公开的一些负面信息。
&&&&& 在重庆私家侦探公司职业经验里，一般来说，同一个企业中，对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的。一般商业调查公司会根据岗位重要性将员工划分成几档，以此决定对不同员工进行调查的范围和深度：
&&&&& 1、最基层的员工。可以仅仅做身份证识别和犯罪记录核实，比如一线的操作工人、保安、保洁人员等。
&&&&& 2、初级专业职位。例如文员、助理一类，需要加上教育背景和工作经历的核实，教育背景仅核实最高学位，工作经历仅了解最近一两段工作经历，也只需确认工作起始时间和是否正常离职即可，不需要了解详细的工作绩效。
&&&&& 3、高级专业职位。包括核心技术人员、高层管理者，则需要全面彻底的调查，包括各种专业资格证书的核实、海外经历核实、是否陷入各种法律纠纷、是否在媒体中有负面报道、在前任雇主的详细的工作表现和真实的离职原因。重庆私家侦探公司介绍，另外，还要进行更长时间范围内的工作经历核实。在中国，一般最长可以追溯到应聘人10年以内的工作经历。教育背景也可以核实从本科开始所取得的所有学位。
&&&&& 4、对于一些特殊性质的职位，例如法务、财务相关工作，无论职位高低，都需要进行最全面严谨的调查。
&&&&&& 重庆茗扬商务管理公司是一家重庆私家侦探公司，专业提供知识产权保护，重庆私人侦探，商业信用，商业诈骗，商业调研，市场调研，打假维权，法律援助，婚姻调查，重庆婚外情调查，财产调查，公司拥有一支经验丰富、作风正派的调查队伍，他们分别来自部队、警察、律师、及从事侦探工作多年的精英。并具有相当实力。在维权、守法的前提下，从事民事、商务咨询调查专业工作。
友情链接：
联系电话：023-
地址：重庆江北区大石坝车站旁　　公司刚招聘的女员工才上了半天班，下午就开始请孕假。这让人事部感到很意外。
　　&在入职填表时，她在婚姻状况里明确填写了&未婚&。&这家外资企业的人事部员工小陈介绍说，双方谈妥了工资待遇等问题后，这位应聘者于9月
　　17日办理了入职手续，第二天正式入职。&才上了半天班，她下午就请假了。&
　　她这假一请就请到了国庆节。&考虑到中间穿插了中秋、国庆，女员工的部门负责人也来打过招呼，所以也没多过问。没想到节后上班第一天，一张请一个月假安胎的假条就来了。&
　　小陈坦言，如今公司编制已满，无法再招聘更多人手，处在相当被动的境地。&现在公司希望可以拿出一部分补偿金，和她达成离职协议。&小陈透露，已跟该员工在电话中进行了沟通，但对方仅表示&会考虑一下&。
　　这位员工在入职时隐瞒了婚姻状况，公司是否可以解除劳动合同？还有，如果求职者隐瞒学历、隐瞒疾病、隐瞒真实年龄，应当如何处理？这引起了不少人的关注。
　　问题一 求职者隐瞒婚姻生育状况怎么办？
　　尽管这位女员工刚刚到公司上班，但已与公司建立了劳动关系，公司单方解除劳动合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由无非有三种。第一、以&在试用期间被证明不符合录用条件&解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
　　第二、以&欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效&为由解除。但是欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况；（2）诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见，员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人单位做出了订立劳动合同的错误意思表示的，才构成欺诈，导致劳动合同无效。或许这位女员工在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。
　　第三、以&严重违反用人单位的规章制度&为由解除。这位女职工有不诚实行为可以批评，但根据《劳动合同法》规定，劳动者如实告知义务的内容通常理解为&与劳动合同履行直接相关的情况&，一般包括劳动者的技能、工作经历、学历、健康状况等，而劳动者的婚姻生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以，如果这位女职工因入职时隐瞒了婚姻状况而被用人单位解除劳动合同，可与单位进行交涉或向相关部门寻求帮助。
　　问题二 求职者隐瞒学历怎么办？
　　【相关案例】唐某于2002年应聘进入上海一家阀门机械有限公司工作。根据招聘要求，唐某入职时向公司提交了其毕业于西安工业学院材料工程系的学历证明，并与公司签订了期限为日至12月31日的劳动合同。此后双方每年续签一份期限为一年的劳动合同。2007年12月，唐某签署《任职承诺书》一份，内容为：&本人作为上海XX阀门机械有限公司之员工，特作如下承诺：&&本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同&&&
　　2008年8月，唐某的主管领导马某通过他人举报得知并证实唐某存在学历造假。日，双方续签劳动合同，约定合同期限至日。2010年7月，公司以唐某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与唐某解除劳动关系。唐某不服，认为公司借机与其解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
　　劳动仲裁委员会裁决公司支付唐某违法解除劳动合同赔偿金，公司不服裁决，提起诉讼。一审法院判决支持唐某，公司仍不服上诉至上海市二中院。二审法院判定唐某构成欺诈，用人单位可解除合同。
　　【说法】员工在订立劳动合同时未如实披露信息，如隐瞒婚姻生育状况并不必然构成欺诈。但是劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，就构成劳动者对用人单位的欺诈行为。由此签订的劳动合同，应属无效。
　　上海市二中院民三庭审判长乔蓓华认为，这一案件审理时唐某对《员工手册》的真实性并无异议。公司对于唐某提供的学历证明进行了初步审核，以后经人举报才知上当受骗。唐某提供虚假学历的行为亦系公司规章制度严令禁止的，公司依据企业的规章制度与唐某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，唐某于2007年签署的《任职承诺书》是唐某与公司基于诚信原则的约定，唐某对于违反约定义务的结果应是清楚的。双方的约定未违反法律规定，是合法有效的。故从任职承诺来看，公司在查知唐某伪造学历后，基于唐某之承诺而解除合同是有依据的。
　　问题三 求职者隐瞒疾病怎么办？
　　【相关案例】老王看到一家物业管理公司发布的招聘客服经理广告，前去应聘。经现场面试和体检，公司决定录用老王。刚开始，公司对老王的工作表现尚算满意，后老王因高血压病情加重，频繁请病假。
　　公司认为，老王在进公司前的体检中故意隐瞒自己的高血压病史，使体检合格，这是欺诈行为。公司遂申请劳动仲裁，要求确认双方签订的劳动合同无效。仲裁委作出不予支持的裁决，公司遂诉至嘉定法院。公司向法院出具老王的体检表一份，证明老王未在&既往病史&、&家族病史&栏中填写其高血压病史；出具员工登记表一份，证明老王在登记表上未如实填写身体状况。
　　老王辩称，自己确实患有高血压病，平时靠药物维持正常血压；公司在体检前就将盖好章的劳动合同交给自己，说明公司对员工的身体状况并无要求；从招聘到签订劳动合同，公司从未询问自己是否患有高血压病，也未告知所从事的岗位不适合患有高血压病的人；况且，高血压病是普通慢性病，对劳动合同的履行不会有影响。嘉定法院一审驳回了公司的诉讼请求。
　　【说法】有的规章或规范性文件禁止患有特定疾病的人员从事某些特殊岗位的工作，但&高血压病人不能担任物业公司的客服经理&没有任何法律依据。
　　嘉定法院法官周逸敏认为，公司与老王之间的劳动合同由公司提供，在约定的试用期结束后、老王体检之前，公司就在劳动合同上盖好章，并将劳动合同交由老王签字。而且公司从未告知老王其从事的岗位不适合有高血压病症的人，在招聘条件中对此也未有任何提醒、限制。因此，公司认为老王隐瞒患有高血压病、不如实填写员工登记表、以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同的意见缺乏事实依据，显属无理，亦违背诚实信用原则。
　　问题四 求职者隐瞒真实年龄怎么办？
　　【相关案例】张某到某公司应聘。面试时，张某出示身份证件证明其年龄为53周岁。后来，公司与张某签订劳动合同，期限一年。入职时张某出具证明，声明其已在某化工厂缴纳社会保险，公司不必为其缴纳保险。劳动合同期满后，公司根据用工安排，不再与张某续签合同。此时，张某突然要求公司赔偿其社会保险损失，并支付经济补偿金。
　　公司根据张某提供的证明，前往社保中心和某化工厂调查，发现某化工厂确有与张某同名同姓的员工在岗工作。张某随后向公司解释，由于公司用人有年龄限制，为了争取工作机会，张某借用其弟弟的身份证到公司竞聘上岗，张某真实年龄已满62周岁。双方要求劳动争议调解员进行调解，在调解员的劝解下双方均作出让步，仅由公司负担经济补偿金，该劳动纠纷得以顺利解决。
　　【说法】用人单位在录用员工时，负有查清被录用者真实年龄、学历等情况的义务。因此，公司对于录用张某存在一定过失。本案中，张某隐瞒真实年龄，单位未能及时查清，双方签订的劳动合同应属无效。
　　张某在公司工作期间已超过60周岁的法定退休年龄，其与公司之间不是正常的劳动关系。鉴于张某具有过错，公司也存在失误之处，在处理过程中双方均作出让步不失为明智之举。