关于国企员工在职考公务员的问题_国考吧_百度贴吧
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于今年公务员考试报考的问题，本人现在在国企工作，想报考公务员考试，档案在所在公司里，户口在家里，报考公务员的时候有一栏是考生身份，是选国有企业人员还是选待业人员，这两个选择会有什么后果，对最后的政审有影响吗？（本人打算是考上后在政审之前把现在的工作辞掉）同时本人报考公务员不想让所在公司的人知道
一次新的奇迹玩法？你想成为霸服大魔王吗？
来来来，咱们一起探讨一下
据说得如实填写，因为有社保记录，有的因为这样政审没过
而且面试前要资格审查，待业要有待业证明，工作要有单位同意报考证明，有的可以面试后体检前提供
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劳动部关于实施《国有企业职工待业保险规定》的意见的通知（1993 年 5 月 7 日）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：国务院《国有企业职工待业保险规定》 （以下简称《规定》）业已发布,现就贯彻实施《规定》有关问题提出意见通知如下：
　　一、抓紧制定实施细则和相应的地方法规。 《规定》的发布实施是加快培育劳动市场、完善社会保障制度的一项重要措施,对于深化劳动制度改革,促进企业经营机制的转换具有重要的意义。各地劳动部门要在当地人民政府的领导下,加强对这项工作的指导,精心组织实施,全面贯彻落实。当前工作的重点是按照《规定》的要求,结合本地实际,抓紧制定实施细则和相应的法规,报请省、自治区、直辖市人民政府颁布实施。已经出台地方性待业保险法规的,要做好与国家《规定》的衔接工作。
　　二、强化待业保险工作与就业服务体系的联系。待业保险的根本目的是促进待业职工再就业。各地劳动部门要按照《规定》的要求,充分发挥就业服务体系的整体功能,在保障待业职工基本生活的基础上,为他们再就业提供全面服务。
　　劳动部门所属就业服务机构具体管理和实施待业保险工作,主要职责是：拟定本地区待业保险工作规划与政策方案；组织管理侍业职工并进行登记、建档、建卡和统计；筹集、管理待业保险基金,发放待业救济金；具体承办当地待业保险基金委员会的日常事务工作；组织待业职工开展转业训练,扶持指导生产自救；进行就业指导和职业介绍,提供信息咨询服务。
　　要根据实际工作需要,在就业服务机构内设置待业保险专管机构或专职人员,把对待业职工的管理、服务和待业救济金的发放纳入劳动工作“一条龙”的服务中,使待业保险与转业训练、职业介绍和生产自救等项工作相互衔接,紧密结合,共同发挥作用。
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官方微信号有人介绍去国企上班？小心辨别！那是劳务派遣
“大型航空公司内部招聘，仅有3个名额，待遇好……”新认识的朋友“好心”地给张先生发了一条微信，让大学毕业正待业的张先生心动不已。7月30日，张先生在准备付给这位朋友7万元“活动费”前致电本报记者，询问这事靠不靠谱？本报记者查证后发现，张先生的朋友把劳务派遣工故意说成国企正式员工，以此骗取钱财。
花高额活动费就能进国企？
“航空公司真的招人吗？”近日，张先生收到朋友一条关于招聘的微信，有些疑惑地询问这位新结识的朋友。“没问题，保证你去这家航空公司上班，他们正式员工在哪儿办公，你就在哪儿办公。”朋友回答。“怎么办入职手续？”张先生进一步询问。“拿上毕业证原件和复印件、一式三份的就业协议，签了协议后你就能办理就业报到证、户口转移、党团组织关系转移了。对了，入职后有5种社会保险，还有住房公积金。”朋友回答。
张先生了解到，同学去机关事业单位上班，办理入职手续确实也就是这几个步骤。“我还了解了一下，去国企上班也是这样的，所以我觉得挺靠谱。”就这样，张先生说服家人，决定赶紧给朋友7万元“活动费”，害怕晚了的话，名额被挤占了。朋友那边也传过话来，7万元是“友情价”，并愿意把身份证复印件留给张先生，以表诚意。于是，张先生深信不疑了。
记者核实发现是个骗局
之后起疑，是因为张先生已就业多年哥哥的一句提醒：现在招聘不都是公开的吗？张先生于是上网搜索了半天，无果。
“万一是我输入的关键词不对呢？所以求助山西晚报。”针对记者“网上搜不到，八成是假的”这一判断，张先生仍然觉得朋友不会骗他，仍然相信这是一次难得的入职国企的好机会。
记者随后登录该航空公司官方网站，发现最新一次公开招聘是2014年4月，其中罗列的职位中并无张先生说的职位。对此，记者请教劳动维权专业人士后建议张先生，问他朋友一个关键性问题：就业协议或者劳动合同上盖的是哪儿的章？根据专业人士推断，是人力资源公司的可能性最大。
张先生朋友对此问题讳莫如深，称“和哪儿签都无所谓的，反正都在一起上班，都是航空公司发工资……”几番搪塞之后，其终于承认，是和一家人力资源公司签劳动合同。
张先生终于决定放弃：“还好，钱没给出去。”
有派遣公司故意模糊概念
“这正是典型的劳务派遣。”山西劳动争议网站站长、山西晋泽律师事务所主任吕晋泽介绍，一般来说，国企因实力雄厚、工资福利待遇较好，是求职者的好归宿。不过，不少求职者并不了解，像张先生遭遇的这种劳务派遣工，并不是国企正式员工，也不一定能享受到与国企正式员工同等的待遇。
记者了解到，航空、通信、能源、邮递等大型国企不同程度使用劳务派遣工。根据国家劳动法律规定，国企、私企等企业在临时性、辅助性、替代性岗位，可以使用劳动派遣工，使用的数量不能超过其用工总量的10%。“这就意味着，国企主要靠直接招聘用人，这样招来的人为国企正式员工；国企也可以委托派遣公司招人，这样招来的人为劳务派遣工。”
吕晋泽解释，国企使用这两种方式用人都是合法的。但是，部分受委托的劳务派遣公司则故意模糊概念，声称能“办工作”，并借机打出“国企内部招聘”的招牌，告诉求职者“花钱就能进国企”，还保证“正式员工在哪儿办公，你就在哪儿办公”。“因此，求职者一定要擦亮眼睛，辨别清楚，谨防上当。”
两者有四大区别
实践中，劳务派遣工和国企正式员工的工作地点确实往往没有区别，有时候干的工作也一样。那么，劳务派遣工和国企正式员工到底有何不同呢？
吕晋泽介绍说，有四大区别。首先，劳务派遣工并不和国企签订劳动合同，而是和劳务派遣公司 （有的叫人力资源公司）签订劳动合同。这就是说，劳务派遣工实质上是劳务派遣公司的员工，是由劳务派遣公司派到国企上班而已。
其次，一般而言，国企虽使用、管理劳务派遣制员工，但并不支付其工资等，而是支付劳务派遣公司劳务费等，劳务派遣公司再用这些钱为劳务派遣工发工资、上保险等。
再次，从实践中看，在相同和类似岗位，劳务派遣工的工资待遇与国企正式员工的工资待遇并不相同，一般来说劳务派遣工要少。
最后，吕晋泽特别提醒，国企只有和派遣公司签订了用人合同后，派遣公司才可能派人到国企去上班，合同一旦期满或者终止，被派去的人员只能再回到派遣公司等待，下一次被派遣的地方并不一定还是国企，也有可能是私企。
学会辨别两种用人形式
“就算是劳务派遣，也是一种就业方式。”一名求职者表示，现在需要做的是，求职者必须认识劳务派遣，掌握劳务派遣，才能跨过这个隐性陷阱，明明白白就业。
吕晋泽建议，大学生在求职前，应问清楚用人形式，切莫看见名企大牌便放松警惕，更不能拿出巨额“活动费”找工作，一旦被骗，要及时报警。如果要去派遣岗位，应该了解劳务派遣公司与用人单位是不是长期合作关系。“另外还要明白，即使劳务派遣公司把员工派不出去，也应该给劳动者报酬，且不能低于当地最低工资标准。”
最后，如何辨别国企直接用人还是劳务派遣呢？吕晋泽表示，国企直接用人，劳动合同上必然要盖国企的章；若是劳务派遣，则一定是盖派遣公司的章。同时，根据我省有关部门规定，公务员公开招录，事业单位也是公开招聘，国有企业也要公开用人信息。因此，若是国企直接用人，一般会在其官方网站公布。若没公布，可以致电国企人力资源部门咨询是否有用人需求，以及具体需求信息、笔试面试等程序，不要相信“内部招聘”。
本报记者 王斌
本文来源：山西新闻网-山西晚报
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不做嘴炮 只管约到
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国营企业职工待业保险暂行规定 （日）　　　　第一章　总　　则＜?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /＞　　第一条　为适应劳动制度改革的需要，促进劳动力合理流动，保障国营企业（以下简称企业）职工在待业期间的基本生活需要，特制定本规定。 　　第二条　本规定适用于： 　　（一）宣告破产的企业的职工； 　　（二）濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工； 　　（三）企业终止、解除劳动合同的工人； 　　（四）企业辞退的职工。 　　　　　第二章　职工待业保险基金的筹集和管理　　 　　第三条　职工待业保险基金的来源： 　　（一）企业按照其全部职工标准工资总额的1％缴纳的待业保险基金（缴纳所得税前列支）； 　　（二）职工待业保险基金存入银行后，由银行按照国家规定支付的利息； 　　（三）地方财政补贴。 　　第四条　职工待业保险基金由省、自治区、直辖市统筹使用。不敷使用时，由地方财政补贴。 　　职工待业保险基金的预算、决算和财务管理办法，由劳动人事部会同财政部制订。 　　第五条　职工待业保险基金，由企业开户银行按月代为扣缴，转入所在市、县主管职工待业救济机构在银行开设的“职工待业保险基金”专户。 　　　　第三章　　职工待业保险基金的使用 　　第六条　职工待业保险基金的开支项目； 　　（一）宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在待业期间的待业救济金； 　　（二）宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在待业期间的医疗费、死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费； 　　（三）宣告破产的企业离休、退休职工和濒临破产的企业法完整顿期间被精减而又符合离休、退休条件职工的离休、退休金；　　　 　　（四）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期的待业不救济金和医疗补助费； 　　（五）待业职工的转业训练费； 　　（六）扶持待业职工的生产自救费； 　　（七）待业职工和职工待业保险基金的管理费。 　　第七条　待业救济金，以职工离开企业前两年内本人月平均标准工资额为基数，按以下办法发放； 　　（一）宣告破产的企业职工的濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工，在宣告破产和宣告濒临破产法定整顿以后，工龄在五年和五年以上的，最多发给二十四个月的待业救济金，其中；第一至十二个月，每月为本人标准工资的60％至75％，第十三至二十四个月，每月为本人标准工资的50％；工龄不足五年的，最多发给十二个月的待业救济金，每月为本人标准工资的60%至75％。 　　（二）终止、解除劳动合同的工人，在扣除已发给本人的生少补助费有月份后，按照本条（一）项规定领取待业救济金。 　　（三）企业辞退的职工，按照本条（一）项规定领取行业救济金。 　　第八条　宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减而又符合离休、退休条件职工的离休、退休金的支付办法为： 　　（一）在社会保障制度建立前，已实行退休金社会统筹的要工，按照统筹办法办理；未实行退休金社会统筹的地区，暂在待业保险基金中按照原规定的标准支付。 　　（二）距法定离休，退休年龄不足五年的职工，在待业期间符合离休、退休条件的，其离休、退休待遇按本条（一）项规定办理。已享受离休、退休待遇的，不再领取待业救济金。 　　第九条　发生下列情况之一的，停止享受待业救济待遇； 　　（一）领取待业救济超过第七条　（一）项规定期限的（其中）符合社会救济金）； 　　（二）已重新就业（包括从事个体劳动）的； 　　（三）无正当理由，两次不接受有关部门介绍就业的； 　　（四）待业期间受劳动教养或被判刑的。 　　第十条　以非法手段获取待业救济待遇的，应当追回其全部非法所得的救济金。 　　第十一条　职工待业救济基金在保证用于第六条（一）、（二）、（三）、（四）项的前提下，可以用于转业训练和建立培训设施，扶持待业职工进行生产自救，开辟就业门路。 　　　　　　第四章　管理机构　　 　　第十二条　待业职工和职工待业保险基金的管理，由当地劳动行政主管部门所属的劳动服务公司负责，其职责是； 　　（一）负责待业职工的登记、建档、建卡、组织管理工作； 　　（二）负责职工待业保险基金的管理和发放工作； 　　（三）负责待业职工的就业指导，就业介绍工作； 　　（四）组织待业的转业训练，扶持，指导生产自救和自谋职业。 　　第十三条　条地劳动服务公司应当设立专职机构或配备专职管理人员，管理待业职工和职工待业保险基金。所需用人员编制，由省、自治区、直辖市人民政府根据精简原则，列为事业编制。其经费可在职工待业保险基金的管理费中列支。 　　　　　第五章　　附　　则 　　第十四条　省、自治区、直辖市人民政府，可以根据本规定制定实施细则，并报劳动人事部备案。 　　第十五条　本规定由劳动人事部负责解释。 　　第十六条　本规定自一九八六年十月一日起施行。
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本文已影响人如果国企员工派去私企上班，不想上，公司有权不发生活费吗
我是国企员工，因为公司面临倒闭，之前每月拿着1180元的最低生活保障，现在被派去私企上班，合同什么的都没有签，私企工资低无加班工资，每天12小时的班，上了快半年了平均工资不到2500元。派我们来上班时候没有说让我们上到什么时候，如果我不想在私企上班了，我们公司有权不发我们最低生活标吗或者开除我的这种说法吗？