2016年女职工失业期间，能享受生育保险待遇吗？
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市民李女士：我原在本市一家企业工作，因单位效益不好，2015年7月失业。在原企业上班时，企业为我缴了5年的生育保险，现在我已怀孕3个月了。像我这种情况，生孩子能报销医疗费吗？　　市医保中心工作人员：《焦作市职工生育保险实施细则》第十八条规定：参加生育保险1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的女职工，或者参加生育保险3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的女职工，其生育或者实施计划生育手术的医疗费用按照本细则规定标准从生育保险基金中支付。　　根据李女士描述的情况，其失业前在原单位参加了5年的生育保险，因此，李女士失业期间生孩子可以享受相应的生育保险待遇。　　在此提醒广大失业女职工：像李女士这种情况，失业前在我市原用人单位参加了生育保险，并符合我市参保女职工失业期间享受生育保险待遇的规定年限，其失业期间生孩子可以按规定享受相应的生育保险待遇。
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失业女职工也可享受生育保险
[导读]：问：我是一名失业女职工，请问还能享受生育保险待遇吗？答：按照国家文件规定，失业职工失业前已经妊娠，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，在其依法领取失业保险金期间生育的，按其失业前本人12个月内平均缴费工资计算发生育津贴，并按生育类型报销定额的生育医疗费。
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　　8月8日，市民张女士向本报记者咨询，我是一名失业女职工，请问还能享受待遇吗？
　　答：据聊城市保险事业处工作人员介绍，按照国家文件规定，失业职工失业前已经妊娠，所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，在其依法领取金期间生育的，按其失业前本人12个月内平均缴费工资计算发生育，并按生育类型报销定额的生育医疗费。
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失业女职工如何享受生育保险待遇？
来源：中国江苏网编辑：
摘要：王女士是一家企业的员工，已经怀孕三个月，9月份劳动合同就要到期，用人单位不准备再与她续签合同。请问离开单位后，她该如何享受生育待遇？
问：王女士是一家企业的员工，已经怀孕三个月，9月份劳动合同就要到期，用人单位不准备再与她续签合同。请问离开单位后，她该如何享受生育待遇？
答：根据《劳动合同法》第四十五条规定，&劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。&也就是说，在她怀孕期内即使合同到期了，单位也不能和她终止劳动合同，劳动合同要续延到她哺乳期结束终止。如果单位不按照劳动合同法的规定执行，一定要在合同到期时终止劳动合同，王女士可以依法申请劳动仲裁。其次，即使她离开单位后，在领取失业金期间也可享受。如果她不是在领取失业金期间生育的，且不能享受生育待遇的，还要看其丈夫是否参加了生育，如其参保，王女士可按配偶方的待遇来享受生育保险待遇。
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
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主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
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Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
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