辞急工能不能领取失业保险金领取条件金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-07 19:33 标签： 失业金领取条件2016年
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　　原标题：失业后能否领取失业金
　　大同市失业保险管理中心：需原单位持相关手续进行申报
　　市民张女士日前拨打本报热线反映，她原先在大同市一家药企工作，由于结婚生子不能工作失业在家，想咨询能否领取失业金。
　　据张女士讲，她以前在开发区一家药厂工作，当时单位给职工缴纳了社保和失业险。过去单身上班吃住在厂里，如今她结婚生子，为了照顾孩子没法继续上班。因此，去年单位与她解除了劳务合同。想咨询像这种情况能否领取失业金。
　　就此，市失业保险管理中心一位负责人表示，根据规定，针对城镇户领取失业保险在时间上有一定的界定。其中，领取条件是按规定参加失业保险的，单位和本人已履行缴费满1年以上的， 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的，已按规定办理失业和求职登记的。也就是说，即便失业了，如果是自愿的不在享受范围内，这需要根据申报材料及具体情况定。
　　具体到张女士能不能领取失业保险金？或者该领取多少？这位负责人补充说，这需要失业人员原单位在解除合同起，在60个工作日内持相关手续，到失业保险经办机构进行申报办理。经审核通过的，将根据所缴纳的年限进行领取。累计缴费时间满1年不足2年的（领取）为3个月；累计缴费时间满2年不足3年的为6个月；累计缴费时间满3年不足4年的为9个月；累计缴费时间满4年不足5年的为12个月；累计缴费时间满5年不足6年的为14个月；累计缴费时间满6年为15个月。以后累计缴费时间每增加1年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。（记者 龙中华）
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因工资太低离职（350元\月），是否可以申领失业金，（已经交失业金1年了）
来源：互联网 发表时间： 19:28:02 责任编辑：王亮字体：
为了帮助网友解决“因工资太低离职（350元\月），是否可以申领失业金，（已经交失业金1年了）”相关的问题，中国学网通过互联网对“因工资太低离职（350元\月），是否可以申领失业金，（已经交失业金1年了）”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:因工资太低离职（350元\月），是否可以申领失业金，（已经交失业金1年了），具体解决方案如下：解决方案1：
职业介绍的，可以领取失业保险金，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形。
（3）已依法定程序办理失业登记的： （1） 按照规定参加失业保险；
（9）法律；
（7）因用人单位扣押身份，提出解除劳动合同的、资质；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（5）因用人单位克扣；
（4）因用人单位以暴力，提出解除劳动合同的；
（4）有求职要求，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬；
（2）被用人单位解除劳动合同的、拖欠工资；
（3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的，提出解除劳动合同的，愿意接受职业培训；
（8）因用人单位未依法缴纳社会保险费：
（1）终止劳动合同的，提出解除劳动合同的；
（6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的、资历等证件1、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动、法规另有规定的、具备下列条件的失业人员
解决方案2：
问题是，以您目前的工资数目来看，您所从事的工作应该也没有什么技术含量吧……您有能力去换一个更高薪的职位吗？说句实在话，如果还能为社会做点贡献，就先不要去急着领失业金了吧。话不太好听，得罪得罪……
解决方案3：
工资低那就辞职。再找新的，但失业保险金不要轻易领取。因为领取期间养老和医保都是停缴的
解决方案4：
主动辞职是不可以的
1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答1个回答
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【12333热线咨询实例】小王最近遇到一件烦心事，很是苦恼。前几日，公司人力资源主管与他谈话，认为他在一些方面不能达到公司的要求，让他向公司提出辞职申请。小王经过考虑，同意了公司领导的建议，向公司递交了辞职信。该公司为其办理了解聘备案手续。小王办理失业登记时得知自己不符合失业待遇领取条件。小王表示不解，明明是被公司劝退的，为什么不能领取失业待遇？今天，小编就来给你讲讲我市失业保险待遇有关规定。
　　失业人员申领失业保险金，必须同时满足下列条件：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　非因本人意愿中断就业的情形包含以下情形：
　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　小王在办理离职手续的时，提交了自己的辞职信，该企业据此为小王办理了解聘手续，辞职信表明了小王属本人意愿中断就业的情形，因此，他此次确实不符合失业保险金的申领条件。
　　劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时，需正确表达本人意愿，以免对保障待遇的享受造成影响。
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