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集团公司建立域服务器方案
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  前几天在郑州,做了非常钟的小分享,谈了一下我的多嘴,开篇第一段,我就说&广告公司不能做大&,然后很多人就来和我说,凭什么你要说广告公司不能做大,不是也有大公司吗?比方捷群、博思堂、天橙中国等等。
  固然,这些都是做的绝对比拟大的地产广告公司,但是相比拟众多的房地产开发公司而言,就这几家广告公司,能算得上很多吗,能算得上普遍吗?
  明天不扯淡,直接了当的说一说我所以为&广告公司不能做大"的缘由有三。
  一、精神
  我可以很担任人的说,90%的优秀地产广告公司,说究竟都是由于一团体或一个集团的存在而变得优秀,那就是老板或许合伙人,比方揽胜之于杨海华,亲爱的之于梁丰。
  许多客户看中广告公司的面前,其实就是看中了优秀的广告人。
  听说某公司已经在签合同的时分,把老板每月必需来本项目开一次例会作为协作的条款。同时,我也遇到过某甲方的&吐槽&,说每次都是等广告公司老板来闭会,才干将项目下阶段的方案定上去,不来闭会基本定不了。
  但是一个月只要30天,一个星期只要7天,一个老板的精神总是无限,又得管理公司又得出去闭会,一人分饰多角,如何做大?
  二、人力
  人力是限制广告公司不能做大的重要缘由之一。
  先说工资。十年前,广告公司的月费大约能收到6-7w,而十年后的明天,许多项目的月费也就6-7w,但是,优秀的广告人工资却不断下跌,人力本钱不时添加,公司根底支出却没有大变化,还要遭遇欠款坏账等状况,许多公司能活就很不错了。
  再说项目。一个广告公司,每团体最大的才能也就服务2-3个项目,做多了就很难统筹,提案撑一下还可以,但是真正执行就需求招聘新的人才,而万一后来项目服务到期了两三个,要么你接到新项目,不然人还是得要养着,不然万一有新项目来了,又得招人咯。
  忽然间,是不是有一种死循环的节拍。
  三、门槛
  或许,广告人是门槛最低的职位了。
  做了2-3年的新人们,就敢跳槽去拿更高的薪水,竟然还有公司会要。前几天,有冤家一家公司招人,一个任务了两年的文案要求年薪30w,他的理由是,他可以把公司一切项目的文案给承包了,对,你没看错,公司六七个项目的一切文案,全部他一团体写,由于他自信自己掌握了写文案的技巧。
  我的天啦,这就是文案吗?假如真的这样,入行门槛也太低了吧。
  说到门槛,就不得不说另外一个景象,那就是开发商的大力支持。由于局部中小开发商觉得月费太贵,还不如直接找一个文案一个设计来做项目,入开发商编制,每月一共给个3-4w的薪水就好了,比请广告公司廉价得多,最次要的是:听话,乖!
  致使于,如今广告公司越来越多,创意越来越不值钱。更可爱的是,还有某些所谓&卖案例源文件&的不法商家,不断用卖硬盘的方式卖着别的公司的创意和源文件,而某些的所谓创意人,一到闭会就开端翻这些材料,用这些源文件改改logo就提案,我可以担任任的说,这其中还有某些公司公款购置,全指望这个活了。
  就这种环境,还指望开发商尊重创意,给你买单吗?
  当然,还有其他一些缘由,比方创意干涸、不思进取等,小七就不逐个赘述,而以上文字,也是有感于前几天和冤家的沟通闲谈,不妥之处,纯当放屁,一听了之。以上是教程吧为您搜刮关于为什么我要说“地产广告公司不能做大”...的相关资料,希望对您有所帮助!支持www.php8.org就请把小站收藏哦!或者返回【&>&&>&&>&】查看更多相关的资料!转载请保留本文连接地址:http://www.php8.org/tuiguang/5681.html感谢您的支持,我会继续努力的!扫码打赏,你说多少就多少!
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