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正确认识我国劳动报酬份额问题
2013年4期目录
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　　我国劳动报酬份额出现下降且偏低，其主要原因在于就业雇员化程度低。劳动报酬份额不应该被仅仅看成是收入分配问题，在一定程度上也是经济发展问题和劳动力市场发育问题，提高劳动报酬份额是一个渐进的过程。 中国论文网 /1/view-4597561.htm　　劳动报酬份额反映了国民收入初次分配中劳动者的分享程度，是收入分配的核心问题之一。由于存在不同的统计口径，我国劳动报酬份额问题常常被误读，从而可能产生政策误导。使用可比统计口径进行国际比较可以发现。我国劳动报酬份额确实出现下降且偏低的情况，但其主要原因在于就业雇员化程度低。劳动报酬份额不应该被仅仅看成是收入分配问题，在一定程度上也是经济发展问题和劳动力市场发育问题，提高劳动报酬份额是一个渐进的过程。 　　一、统计口径是导致劳动报酬份额认识误区的主要原因 　　劳动报酬虽然是一个简单的概念，但从国民收入的角度核算劳动报酬并不是一件简单的事情。当一个人为别人工作时，其劳动报酬的含义是清楚的，也就是说，凡是和工作有关而得到的收入都应计算为劳动报酬，包括工资、薪金、佣金、奖金、小费、生活补贴、假期和疾病补助等，还包括雇主为其缴纳的各项社会保障、家属补贴、离职金以及其他福利支出等。但是，当一个人为自己工作且还使用了其他的生产要素如土地、资本、厂房、设备时，劳动报酬的统计就遇到了麻烦，因为总收入中有多少应归为劳动所得缺乏明确的标准，不同要素的报酬并不那么清楚。由此，在对一个国家的劳动报酬总额进行统计时，就并不那么简单了。 　　目前社会上有关我国劳动报酬份额问题存在一些认识误区。大多数人的认识都是基于国家统计局地区收入法核算GDP。统计数据显示，劳动报酬份额在过去十几年持续下降，目前已经下降到45%左右。这其中，2004年的统计口径调整影响较大，个体经营者的全部收入（包括农民的家庭经营性收入和城镇个体工商户的经营性收入）不再记为劳动报酬，而是部分归为企业的营业盈余，由此导致当年劳动报酬份额突然下降。但更为严重的是，有些人直接将统计局公布数据与其他国家比较，而不考虑劳动报酬的概念界定和统计口径，草率地得出结论：目前45%左右的水平与很多发达国家相差不大，甚至高于印度、菲律宾等很多发展中国家，进而认为我国劳动报酬份额并不低，劳动报酬份额下降也并不严重，甚至还有人认为不仅没有下降、反而出现上升。 　　产生这些争论和认识误区的主要原因在于没有准确地界定劳动报酬份额，使用了不同口径数据不恰当地进行国际比较。一般来看，国际上劳动报酬份额数据有两种统计口径。第一种口径是仅仅计算领取工资和薪金者所得到的劳动报酬或者说是雇员劳动报酬。第二种口径是既包括工资薪金领取者的劳动报酬也包括自雇劳动者混合收入的劳动报酬。自雇劳动者简单说就是没有雇主、自己为自己工作，自己为自己支付劳动报酬，劳动报酬与资本、土地等其他要素的报酬混合在一起，从现实来看主要包括两类：一类是农村的家庭经营活动（即农户），另一类是在城镇或者农村从事的个体工商业活动（即通常说的个体工商户）。正是由于自雇劳动者的收入中无法将劳动、资本、土地等要素报酬明确区分，自雇者的收入也称为混合收入。可以说，两个口径的主要区别在于是否把自雇劳动者的劳动收入包括进来。正是由于存在着劳动报酬的不同统计口径，在国际比较时，如果不恰当地把一个国家一种口径的数据与其他国家另一种口径数据直接比较，就会引起认识上的混乱甚至误导公众和政策部门。一般来说，大多数国家尤其是发展中国家往往只能得到第二种口径（包括自雇劳动者收入）的数据，而第一种口径（不包括自雇劳动者收入）的数据只有一些发达国家才有。 　　在联合国的统计中，劳动报酬通常使用仅包括雇员劳动收入的统计口径，而把自雇经济中的劳动收入归为混合收入计入营业盈余项目之中。从联合国公布的数据中，雇员劳动报酬占GDP份额在不同国家之间差别极大。按照联合国《国民账户统计年鉴》的数据，在1992年94个拥有数据的国家中，劳动报酬占GDP份额最低的国家加纳只有0.05，最高的乌克兰则高达0.77，其中共有18个国家低于0.30，8个国家高于0.60。劳动报酬份额的变化也反映在一个国家的经济发展过程中，美国劳动报酬份额从年的55%增加到年的65%；日本从1970年的42%快速提高到1975年的53%，随后呈现稳定状态；韩国从1970年的34%逐步提高到1990年的50%。一般来说，越是贫穷的国家，劳动报酬份额越低，越是发达的国家，劳动报酬份额越高。其主要原因是：越是贫穷的国家，自雇劳动者数量越多，其在经济中的比重越高，雇员报酬占GDP份额比重较低；而越是富裕的国家，自雇劳动者就越少，雇员劳动报酬份额当然也就更高。 　　我国仅拥有第二种口径的劳动报酬数据，而国际上通常使用的是第一种口径的劳动报酬数据。目前我国45%左右的劳动报酬份额中包括了自雇劳动者的混合收入，而并非国际上统计中仅包括雇员劳动报酬，因此，两种不同口径进行国际比较时会发现，我国劳动报酬份额和发达国家一般50%～60%左右的水平相差并不很多，如美国2007年为57%、英国2005年为60%、德国2008年为54%，但却高于一般发展中国家的水平，如印度2008年为30%、菲律宾2008年为28%。然而，这样的比较是一种不正确的做法，得到的结论当然也是错误的。正确认识和理解我国劳动报酬份额在国际上相对处于什么水平，必须使用相同的概念界定和统计口径。 　　二、就业雇员化程度低是劳动报酬份额偏低的主要原因 　　按照国际上通行的统计口径（即只考虑雇员劳动报酬、不包括自雇劳动报酬）来看，我国目前劳动报酬份额只有30%左右。通过分析资金流量表，可以大致估算出我国雇员劳动报酬，资金流量表中企业部门（包括非金融企业和金融企业）和政府部门属于雇员部门，而住户部门属于自雇部门，住户部门的劳动报酬则属于自雇劳动者。根据估算结果，年雇员劳动报酬占GDP份额（即国际口径）从33.3%下降到30.3%，仅下降了3个百分点，呈现出低水平相对稳定的基本格局。但是，这一水平大大低于发达国家，而与很多发展中国家水平相当，这正体现了我国发展中国家的典型特征。因此，我国劳动报酬份额水平低是一个不争的事实，对此我们应该有正确的认识。
　　对于我国劳动报酬份额偏低的原因，一般的看法往往归结为劳动者得到的工资水平太低了，但这显然并不完全正确。因为当使用雇员劳动报酬占GDP比重来衡量劳动报酬份额时，决定份额高低的因素不仅和雇员工资水平有关，还和雇员数量有关。发达国家劳动报酬份额高，其根本原因在于雇员占就业的比例高。根据国际劳工组织（ILO）最新数据，2008年发达国家和欧盟经济体雇员就业比例平均为86.2%，有的国家甚至高达90%以上，如日本86.5%，英国86.6%，美国93%。反观发展中国家，雇员就业比例低则是其典型特征，其中东南亚国家平均为36.4%，撒哈拉沙漠以南非洲国家平均为24.7%，南亚国家平均只有21.5%。 　　我国劳动报酬份额低主要是由于雇员占就业比例低造成的，即就业雇员化程度低、就业非正规化程度高。根据国家统计局公布的就业数据，笔者计算了我国雇员占就业比例，结果显示，改革开放以来我国就业的雇员化趋势并不是直线增长的，而是呈现波动性增长趋势。年期间，就业雇员化程度有较为明显的上升，从30%左右增加到38%左右，但是随后呈现停滞状态，就业雇员化程度在2003年仍然不到40%，2003年后开始稳步提高，2010年就业雇员化程度提高到约50%，但相对于发达国家仍然有较大差距。在保持目前雇员工资水平不变的情况下，如果我国就业雇员化程度能够达到发达国家的平均水平（如OECD国家的85%左右），那么，我国劳动报酬占GDP份额将会从目前的30%左右上升到56%左右，达到发达国家中的较高水平，劳动报酬份额低的问题也就不复存在。 　　因此，造成我国劳动报酬份额低的原因固然和过去劳动报酬收入增加相对缓慢有一定关系，但更关键的原因则是就业雇员化程度低、就业非正规化。可以说，就业雇员化程度和劳动者报酬收入共同决定了劳动报酬份额，劳动报酬份额低并不绝对意味着劳动者工资水平一定低，劳动报酬份额高也并不意味着劳动者工资水平就一定高，判断劳动者在分配中的地位必须结合经济发展过程中的就业格局状况。 　　三、提高劳动报酬份额的正确路径 　　澄清误区、正确认识我国劳动报酬份额对于推动收入分配改革乃至经济发展具有重要意义。我国劳动报酬份额较低的主要原因在于就业雇员化程度低，而这与经济发展阶段有关。发达国家已经走完了工业化和现代化进程，经历了从以非正规就业为主向正规就业为主的转变过程，而发展中国家无一例外地表现为就业非正规化程度高的特点，我国也尚处于这一转变过程中。经济发展过程可以说就是就业不断正规化从而劳动报酬份额不断提高的过程。劳动报酬份额不应该被仅仅看成是收入分配问题，还应该在一定程度上被看成是经济发展问题和劳动力市场发育问题。 　　因此，提高劳动报酬份额是一个渐进的过程，需要选择正确的路径。从目前的发展阶段来看，提高我国劳动报酬份额的最根本举措就是更好地实施就业优先战略和更加积极的就业政策，不断提高就业的雇员化和正规化程度。具体来看，应该重点关注以下三个方面： 　　一是继续推动农村劳动力转移，提高就业非农化程度。目前仍然有超过1/3的就业在农业部门，但只创造了1/10的GDP，农业部门大部分都属于自雇就业，生产效率较低，就业稳定性较差，收入水平偏低，分享经济增长的能力弱。应该加快户籍、土地等制度改革。推动农业劳动力向非农部门转移，实现农村转移人口的基本公共服务均等化，促进更高质量的城镇化发展，为提高劳动报酬份额奠定客观基础。 　　二是加快经济发展和结构转型，提高就业雇员化和正规化水平。非农化并不必然提高就业正规化，目前城镇劳动力市场中非正规就业比重仍然很高，尤其很大部分农民工从事收入低、稳定性差的灵活就业。应该加快转变经济发展方式，推动经济结构和产业结构调整，积极扩大就业，尤其支持中小企业发展，降低企业负担，营造良好的经营环境，创造更多稳定就业岗位，提高就业质量，真正把非农化就业转变为正规就业。 　　三是实现工资增长与劳动生产率增长同步。在经济增长的情况下，若工资不能保持同步增长，就业雇员化程度提高也并不必然意味着劳动报酬份额的提高。应该更加重视教育和技能培训，通过提高劳动者素质不断提升劳动生产率，这是工资增长和劳动报酬提高的基础。完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的初次分配机制，健全工资合理增长的体制机制，推行企业工资集体谈判制度，保障劳动者合理权利、保护劳动所得，增强劳动者在工资决定中的话语权。 　　（责任编辑 胡秀荣）
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我国劳动报酬份额变动的宏观因素分析【薪酬管理类】我国劳动
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我国劳动报酬份额变动的宏观因素分析【薪酬管理类】
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3秒自动关闭窗口中国劳动报酬份额下降的原因分析--《华南理工大学》2013年硕士论文
中国劳动报酬份额下降的原因分析
【摘要】：近些年，中国国内生产总值中劳动报酬份额呈现下降趋势。数据显示，在由收入法GDP构成中，劳动报酬份额由1995年的51.9％下降到2007年的39.7％，降幅达到12个百分点，到2011年仍处于44.9%的低位，累计下降7个百分点。理解中国劳动报酬份额下降的原因，对提高消费率和转变经济增长方式，具有重要意义。
本文收集了劳动报酬份额的最新资料，利用就业信息修正了统计口径不一致之处，揭示了中国劳动报酬份额偏低且下降的事实。本文基于经典经济学理论的分析框架（劳动、资本、技术进步、市场环境共同作用于劳动报酬份额）深入分析，指出中国劳动报酬份额下降的原因是劳动力转移、劳动节约型技术进步、产业转型升级和对外开放方式。此外，本文还利用年中国省级面板数据对劳动报酬份额下降的影响因素实证分析，结论与理论假说一致。本文还指出了当前在劳动报酬份额下降问题上各种观点分歧的根源所在。虽然劳动报酬份额下降是市场作用的结果，政府仍然可以通过加大教育投入和发展劳动密集型的产业，加快转变经济增长方式，来提高劳动报酬份额。
【关键词】：
【学位授予单位】：华南理工大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2013【分类号】：F249.24;F224【目录】：
摘要5-6Abstract6-9第一章 绪论9-13 1.1 选题背景和意义9-10 1.2 研究内容和结构10-12 1.3 研究方法和数据12 1.4 创新点12-13第二章 文献综述13-22 2.1 劳动报酬份额的范畴13 2.2 劳动报酬份额变动的理论演变13-16
2.2.1 新古典边际生产力理论13-14
2.2.2 新古典供求均衡理论14
2.2.3 新古典宏观分配理论14-16 2.3 劳动报酬份额的影响因素16-21
2.3.1 劳动要素对劳动报酬份额的影响16-17
2.3.2 资本产出比对劳动报酬份额的影响17-18
2.3.3 技术进步对劳动报酬份额的影响18-19
2.3.4 产品市场要素对劳动报酬份额的影响19-20
2.3.5 产业结构对劳动报酬份额的影响20-21
2.3.6 经济开放对劳动报酬份额的影响21 2.4 本章小结21-22第三章 劳动报酬份额的度量和比较22-30 3.1 劳动报酬份额的界定22-24 3.2 劳动报酬份额的度量24-28
3.2.1 统计口径中劳动者报酬的调整24-25
3.2.2 个体经济劳动报酬份额的估计25-28 3.3 劳动报酬份额的国际比较28-29
3.3.1 中国劳动报酬份额偏低29
3.3.2 中国劳动报酬份额持续下降29 3.4 本章小结29-30第四章 中国劳动报酬份额变动的理论分析30-47 4.1 劳动报酬份额的决定30-34
4.1.1 劳动供给30-31
4.1.2 资本存量31
4.1.3 技术因素31-33
4.1.4 市场环境因素33
4.1.5 CES 函数下的劳动报酬份额模型33-34 4.2 中国劳动报酬份额变动的原因34-45
4.2.1 劳动力在城乡间和部门间的转移34-36
4.3.2 教育投入变化36-38
4.2.3 资本深化38-40
4.2.4 劳动节约型的技术进步40-42
4.2.5 产业结构变化42-43
4.2.6 经济开放下贸易结构变化43-45 4.3 本章小结45-47第五章 中国劳动报酬份额变动的实证分析47-54 5.1 计量模型的构建47-48 5.2 影响因素与变量选择48-50 5.3 估计方法50-51 5.4 估计结果分析51-53 5.5 本章小结53-54结论54-56参考文献56-61攻读硕士学位期间取得的研究成果61-62致谢62-64附件64
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　　劳动报酬占GDP份额是度量初次分配中劳动者分享程度的指标，也是的核心问题之一。统计数据表明，近些年我国劳动报酬份额出现了下降，但并非所有人都认同这样的看法。由于劳动报酬存在不同统计口径，使用不同口径数据进行国际比较常常会导致认识上的混乱。从这个意义上看，中国劳动报酬份额问题常常被误读。当使用可比统计口径数据进行国际比较时会发现，中国劳动报酬份额水平确实很低，但这主要是就业雇员化程度低所决定的。如果就业雇员化程度达到发达国家平均水平，中国劳动报酬占GDP份额也将达到发达国家的平均水平，劳动报酬份额过低的现象会不复存在。因此，劳动报酬份额本身的高低并不能表明存在何种问题，要发现并认识问题，必须把它和就业格局的变动联系在一起来观察。
　　一、关于劳动报酬问题的认识误区
　　劳动报酬虽然是一个简单的概念，但从国民收入的角度核算劳动报酬并不是一件简单的事情。当一个人为别人工作时，其劳动报酬的含义是清楚的，也就是说凡是和工作有关而得到的收入都应计算为劳动报酬。按照联合国国民收入账户统计中对劳动报酬的定义，劳动报酬或者说雇员报酬包括工资、薪金、佣金、奖金、小费，生活补贴、假期和疾病补助等，还包括雇主为其缴纳的各项社会缴费、家属补贴、离职金以及其他福利支出等。中国国家统计局在统计劳动报酬时也遵循相同的规定。但是，当一个人为自己工作且工作时还使用了其他的生产要素如土地、资本、厂房、设备时，劳动报酬的统计就遇到了麻烦，因为总收入中有多少应归为劳动所得缺乏明确的标准。正因为如此，在对一个国家的劳动报酬总额进行统计时，就有了不同的口径。
　　一般来看，国际上存在着两个劳动报酬总额的统计口径。一种口径是既包括领取工资收入的雇员得到的劳动报酬，也包括非公司化的个体从业人员在个体经营活动中得到的混合收入；另一种是仅仅包括雇员劳动报酬收入的统计口径。上述两个口径的主要区别就在于是否把自雇劳动者的劳动收入包括进来。正是由于存在着劳动报酬的不同统计口径，在国际比较时，如果不小心把一个国家一种口径的数据和其他国家另一种口径数据相对比，就会引起认识上的混乱甚至误导读者。一般来说，第一种口径的数据只有少数国家才有，且主要是发达国家，大多数国家尤其是中国家往往只能得到第二种口径的数据。
　　联合国的统计中，劳动报酬通常使用第二种口径，也就是仅计算雇员劳动报酬，而把自雇中的劳动收入归为混合收入计入营业盈余项目之中。从联合国公布的数据中，雇员劳动报酬占GDP份额在不同国家之间差别极大。例如，按照联合国《国民账户统计年鉴》的数据，在1992年94个拥有数据的国家中，劳动报酬占GDP份额最低的国家加纳只有0.051，最高的乌克兰则高达0.77，其中共有18个国家的劳动报酬份额低于0.30，8个国家的劳动报酬份额高于0.60(Gollin，2002)。一般来说，越是贫穷的国家，劳动报酬份额越低，越是发达的国家劳动报酬份额越高，劳动报酬份额和人均GDP之间呈现出非常显著的正相关关系。
　　不同发展程度国家间劳动报酬份额之所以出现如此大的差别，其主要原因是劳动报酬仅仅计算雇员报酬的结果。由于非公司化的自雇劳动者的劳动收入没有被归入劳动报酬总额之中，所以，越是贫穷的国家，自雇劳动者数量越多，其在经济中的比重越高，结果当然是雇员报酬占GDP份额比重较低；而越是富裕的国家，自雇劳动者就越少，其在经济中的重要性也较低，雇员劳动报酬当然就高。同时，当历史地观察一个国家的变化时，我们还会看到劳动报酬份额随着发展水平而上升，并没有展现出劳动报酬份额保持稳定的所谓“卡尔多特征事实”(Kaldor，1961)。例如，英国自1860年以来，工薪收入占国民收入的比重一直呈现上升状况，从年的48.5%上升到年的72.4%。与此同时，租金收入则从年的13.7%下降到年的4.9%；利润、利息和混合收入则从年的38.9%下降到年的22.7%(Deane，Phyllis，W. A. Cole，1962)。美国劳动报酬份额经历了和英国类似的变动，雇员劳动份额从年的55%增加到年的65.5%(D. Gale Johnson，1954)。韩国和日本在经济快速发展过程中，劳动报酬份额也展现一致的上升趋势。在1970年时，韩国劳动报酬份额只有34%左右，之后，随着工业化和城镇化进程的加快，劳动报酬份额呈现稳定上升趋势，到1990年达到50%左右的水平后呈现稳定趋势。日本1970年时，劳动报酬份额42%左右，高于韩国8个百分点，到1975年日本劳动报酬份额上升到53%左右的水平后一直呈现稳定状态。
　　我国仅有第一种口径的劳动报酬数据，也就是说，劳动报酬不仅包括雇员劳动报酬也包括自雇劳动者的劳动收入。在国家统计局地区收入法GDP核算中，每年都公布这一口径的劳动报酬份额数据，其中，2010年中国劳动报酬占GDP份额为45%。与世界其他国家相比，中国劳动报酬份额处于什么水平呢？
　　从联合国公布的统计数据中，我们计算了部分国家的劳动报酬份额数据，但这里的劳动报酬使用的是第二种统计口径，也就是说劳动报酬仅包括雇员的劳动报酬，不包括自雇劳动者的劳动收入，得到的结果表明：发达国家劳动报酬份额一般都稳定在50%-60%左右，如美国2007年为57%，英国2005年为60%，德国2008年为54%；而发展中国家水平大大低于发达国家，如印度2008年为30%，菲律宾2008年为28%，有的发展中国家甚至劳动报酬份额甚至不足10%。
　　对比中国和其他国家的劳动报酬份额可以看到，中国目前45%左右的水平与很多发达国家相差并不大，却大大高于典型发展中国家如印度和菲律宾等国的水平。如此来看，中国似乎并不存在所谓的劳动报酬份额过低问题。也正因为如此，一些人始终不认为中国存在劳动报酬份额过低问题，也不认为劳动报酬份额出现了下降趋势。例如，有人认为，中国劳动报酬份额虽然低于发达国家，但与其他发展中国家相比并不低，劳动报酬份额下降并不严重(贾康等，2010)；还有人认为，我国劳动报酬占比不仅没有下降，反而出现了上升(华生，2010)。
　　有关中国劳动报酬份额问题之所以存在争论，在一定程度上反映了对这一问题存在误读，误读的原因就在于使用不同口径数据进行国际比较会导致错误的结论。前面使用不同口径数据进行的国际对比中得出了中国劳动报酬份额不仅不低反而较高的结论，就是这种不恰当比较得出的错误结论。要了解中国劳动报酬份额在国际上相对处于什么水平，必须使用相同口径的数据进行比较。然而，这对于中国来说确实是一个问题，因为国家统计局从来没有公布过按雇员劳动报酬口径衡量的劳动报酬总额，要想了解这一口径的劳动报酬状况，必须通过其他的办法获得。
　　二、如何认识我国劳动报酬份额的变动
　　通过分析资金流量表，我们找到了可以大致估算中国雇员劳动报酬的方法。资金流量表提供了非金融、金融企业、部门和居民部门劳动报酬的获取情况，从中可以区分出雇员部门和自雇部门，这就为研究按雇员劳动报酬口径计算的劳动报酬份额变化趋势提供了线索。根据资金流量表的部门划分，企业部门(包括非金融企业和金融企业)和政府部门当然属于雇员部门，这两个部门中不存在自雇就业的状况，把这两个部门的劳动报酬加在一起可以得到全国雇员劳动报酬总额，而住户部门显然属于自雇部门，住户部门得到的劳动报酬肯定是从自我经营活动中的劳动报酬，属于自雇就业者的劳动报酬。根据这样的划分，我们得到了年间雇员劳动报酬占GDP份额的变化情况，结果表明，1992年雇员劳动报酬占全部GDP的份额为33.28%，2008年为30.26%，在此期间，劳动报酬份额共下降了3个多百分点，下降幅度并不大，展现出在低水平上保持相对稳定的基本格局。由于这里的劳动报酬份额是与国际接轨的统计口径，完全可以用来进行国际比较。据此可以看到，2008年中国劳动报酬份额为30.26%，仅相当于发达国家平均水平的一半左右，和一些发展中国家如印度、菲律宾等国的水平相当，体现了发展中国家的典型特征，这说明中国劳动报酬份额水平低确实是一个不争的事实。
　　不过，在此统计口径下，如何认识劳动报酬份额的变动及其含义则需要小心。使用雇员劳动报酬衡量劳动报酬份额时，这一指标确实可以度量国民收入分配状况，能够反映劳动收入相对于资本收入的变化，揭示经济增长在多大程度上转化为劳动者收入的增长；但同时还必须注意到，由于雇员数量的变化也会影响到劳动报酬份额的变化，即使假定在总产出、利润和工资水平不变的情况下，雇员数量或者说雇员占总就业的比例增加也会导致劳动报酬份额的增加，从这个意义上看，这一指标其实还可以度量发展的程度。因为随着经济的发展，雇员就业比例会不断增加，劳动报酬份额也必然会增加。如此来看，劳动报酬份额低并不绝对意味着劳动者工资水平一定低，劳动报酬份额高也并不意味着劳动者工资水平就一定高，劳动者在分配中的地位还必须结合就业格局的变化才能清楚地得以判断。
　　目前，发达国家都完成了经济的正规化和就业的雇员化过程，工薪劳动者占就业比例高，劳动报酬份额相应都比较高。相反，发展中国家由于经济尚处于比较落后的状态，就业的雇员比例往往较低，尤其是那些农业仍然是其主导产业的国家，雇员就业比例就更低，在这种情况下，使用雇员劳动报酬计算的劳动报酬份额当然就会很低。根据国际劳工组织(ILO)最新数据，2008年发达国家和欧盟经济体雇员就业比例平均为86%左右，有的国家甚至高达90%以上，其中澳大利亚88.2%，法国89.5%，德国88.4%，日本86.5%，英国86.6%，美国93%。反观发展中国家，雇员就业比例都很低，其中东南亚国家平均为36.4%，撒哈拉沙漠以南非洲国家平均为24.7%，南亚国家平均只有21.5%。
　　中国目前劳动报酬份额虽然较低，但这主要是由于雇员就业比例较低的缘故。以来中国就业的雇员化趋势并不是直线增长的，而是呈现波动性增长趋势。年期间，就业雇员化程度有较为明显的上升，从30%左右增加到38%左右，但1985年后的近20年时间内，就业雇员化程度基本上呈现停滞状态，就业雇员化程度在2003年仍然只有38%左右；就业雇员化程度的稳步提高出现在2003年后，2003年至2010年就业雇员化程度快速从38%左右增加到50%左右。把劳动报酬份额变化和就业格局变化结合在一起，可以看到，2008年中国雇员劳动报酬份额为30%左右，雇员就业占全部就业比例为46.75%，在这种情况下，如果雇员就业比例能够达到OECD国家86%左右的平均水平，则意味着中国劳动报酬份额应该达到55%左右，这即使与发达国家相比也是相对较高的水平，劳动报酬份额过低的问题就基本上消失了。
　　基于上述分析，我们有理由认为，造成中国劳动报酬份额低的原因固然和过去劳动报酬收入增加相对缓慢有一定关系，但更关键的原因则是就业雇员化程度低和就业非正规化程度高的结果。要提高劳动报酬份额，除了要保持工资的合理增长外，更重要的措施则是如何提高就业的雇员化和正规化程度。劳动报酬份额既是度量财富分配状况的指标，但也同时反映了创造财富的潜力和能力。劳动报酬份额低不利于经济社会和谐稳定与发展，但也不是越高越好，而是需要保持适度的水平，只有在这样才能保证经济有持续的发展动力。
　　三、如何提高我国的劳动报酬份额
　　一般来说，当经济增长真正体现为发展和进步的情况下，就业正规化程度就会不断提高。发达国家都经历了从以非正规就业为主向正规就业为主的转变过程，而发展中国家都无一例外地表现为就业非正规化程度高的特点。经济发展过程说到底就是就业不断正规化从而劳动报酬份额不断提高的过程。因此，提高劳动报酬份额是一个渐进的过程，更需要选择正确的路径。从目前的发展阶段来看，我国劳动报酬份额的提高应该在以下几个方面下功夫。
　　(一)加快劳动力转移不动摇，提高就业非农化程度。我国农业就业大部分都属于自雇就业，就业稳定性程度差，收入水平低，分享经济增长的能力弱。我国农业劳动力转移虽然取得了巨大成就，但农业依然是最大的就业部门，农业就业比例依然高达38%，人数近3亿，是非正规就业的最大来源。数量如此庞大的农业部门就业是制约劳动报酬份额难以提高的关键原因。农业部门就业人数不继续不减少，就业雇员化程度和正规化程度就无法继续提高，劳动报酬份额就缺乏提高的客观基础。因此，不断加快农业劳动力转移，提高就业非农化程度是提高我国劳动报酬份额的重要前提条件。
　　(二)加快经济发展和结构转型，提高就业雇员化和正规化比例。转移到非农业部门的劳动者如果无法找到合适工作，就只能选择从事个体性质的自雇工作，这样的农业劳动力转移所带来的就业非农化提高并不会转化为就业正规化程度的提高，当然也不会带来劳动者报酬份额的提高。事实上，我们经常看到一些发展中国家，虽然农业劳动力不断转移，实现了就业的非农化，但这些劳动力并没有转移到正规部门，就业雇员化和正规化程度难以提高，当然也就无法带来劳动报酬份额的提高。我国转移到城镇部门的劳动力也在一定程度上存在上述现象，极大地制约了我国劳动报酬份额的提高。因此，要提高我国劳动报酬份额，就必须在促进就业非农化的同时，提高就业雇员化和正规化程度。为此，我们必须加快经济发展和结构转型的步伐，积极扩大就业，创造更多优质就业岗位，既要吸纳农业转移出来的劳动力，还需要吸纳城镇非正规就业劳动力，在实现就业非农化的基础上，真正把非农化就业转变为正规化就业。
　　(三)保持工资增长和劳动生产率增长同步。在经济快速增长的情况下，如果工资不能保持适度增长，就业雇员化和正规化程度提高也不必然意味着劳动报酬份额的提高。只有在工资增长和劳动生产率增长同步的情况下，雇员就业比例提高才会带来劳动报酬份额提高。因此，在实现就业非农化和正规化的基础上，提高劳动报酬份额还要求必须保持工资增长与劳动生产率增长同步，这就要求我们必须健全工资合理增长的体制机制，推行工资集体谈判制度，增强劳动者在工资决定中的话语权。
关于劳动份额U型规律的争论
　　姚宏鑫 王红领
　　一、功能性分配与规模性分配
　　在经济学领域，收入分配是个永恒的主题。收入分配的研究可以分为两大类，即功能性分配和规模性分配。前者的研究源于古典经济学的基本思路，在古典经济学家看来，参与生产活动的各要素会根据各自的贡献，对国民收入进行分配。功能性分配研究的目的在于考察生产要素对生产的贡献与其分配份额之间的变动规律。后者是以居民个体为对象，对国民收入分配进行研究，关注的重点是个人之间收入的差距。虽然二者关注的重点不同，但它们之间存在密切的关联。因为资本在居民中分布的集中度要远大于劳动力的集中度，因此功能性分配中劳动份额越低，规模性分配中的差距就会越大。自从帕累托提出规模收入分配的概念之后，学术界对收入分配研究的重点发生了转移，即由功能性收入分配转向了规模性收入分配。然而，对功能性收入分配研究的弱化致使规模性收入分配的研究也难以取得实质性进展。
　　劳动者报酬是居民收入的主体部分，如果居民收入长期处于低水平上，就难免导致内需不足，经济增长只能更多地依赖出口和投资。经验表明，这种发展模式已经难以为继。上个世纪30年代资本主义经济大危机最根本的原因就是源于居民有效需求不足导致的生产过剩。本世纪以来，我国的经济发展也显示，劳动份额的过低也会阻碍一国经济的可持续发展。经济增长速度是一个重要的指标，但增长的同时必须增进大多数人的福利，这时的增长才能够转化为持续的发展过程。因此，深入研究国民收入中劳动、资本收入份额的变动规律具有重要的理论意义和实践价值。
　　二、GDP中劳动份额变动的U型规律
　　自1995年后，居民收入份额逐年下降。据白重恩(2009)的研究，在年期间，居民可支配收入占GDP比重下降了12.72个百分点，其中初次分配环节居民收入下降了10.71个百分点①。国内一些学者认为，劳动份额的下降，是资本对劳动的侵蚀，是政府税收对劳动的挤占。侵蚀也好，挤占也罢，这些说法还只是停留在描述这一经济现象的层次上。显然，经济学家的任务是探讨这一现象背后的规律。针对我国劳动份额的下降，有的学者给出了“劳动份额U型规律”，用以解释这一经济现象(李稻葵、刘霖林、王红领，2009)②。他们经过计量研究发现，在世界各国经济发展过程中，人均GDP与劳动收入份额之间存在着开口向上的抛物线关系。换句话说，一国经济的发展同劳动份额之间的关系存在着U型规律，即在工业化和城市化的过程中会先下降后上升，转折点大约在人均GDP6000美元(2000年购买力平价)。
　　按照“U型规律”说，劳动收入份额下降的根源在于二元经济中劳动力的无限供给，从英国工业革命到美国的崛起，到日本的工业化中都出现过类似的现象，这是经济发展的基本规律，是经济发展过程中的一个特殊阶段。因此，人们没有必要将这种现象看成是我国重大制度缺陷。国外的做法是遵循经济发展规律，并没有出台政策人为地提高劳动收入份额。事实表明，工资的集体协商机制不利于劳资和谐，在西方一些国家里，由工会有组织地和管理方讨价还价以提高工资，往往带来的是罢工、游行。李稻葵乐观地预期：“未来三五年内劳动收入份额下降的状况将会得到逆转，因为农村的剩余劳动力已经基本上转移干净了，不能拔苗助长，否则遗患无穷，不出五年，我们会讨论另一问题，就是劳动力工资增长过快的问题。我们现在的首要任务是保护好劳动者的合法权益，然后加快劳动力转移。”(李稻葵，2010)③
　　自“U型规律”提出后，在我国学术界引起了较强的反响。肯定者有之，反对的声音也不绝于耳。龚刚和杨光(2010)④通过建立一个非均衡动态模型，从另一个角度解释了U型规律。他们的结论是：在二元经济条件下，过剩的劳动力供给压抑了工资的增长，从而导致国民收入中工资性收入的份额不断降低。但是，随着经济的发展，对劳动力的需求将不断增长，劳动力的供给会逐渐趋于短缺，从而导致工资水平的不断上升，进而使劳动份额占国民收入比重下降的趋势得到逆转，整个过程如同一条正U型曲线。罗长远、张军(2009)⑤运用年我国省际面板数据也验证了U型规律的存在。
　　但是，有的学者认为U型规律模型有两个缺陷(周明海，2010)⑥。首先，假设劳动力只在农业部门和工业部门之间转移，忽视了劳动密集型的服务业发展对劳动收入份额的影响。其次，该模型仍然从劳动力的供给角度假设要素充分就业，其框架仍是新古典的，无法体现刘易斯的思想，即在二元的经济条件下剩余劳动力无限供给这一前提。张车伟认为，U型规律并没有得到发达国家时间序列数据的支持。发达国家在工业化过程中劳动收入份额普遍表现出相对稳定的特征，并没有呈现出U型规律。在劳动者报酬数据可比的情况下，世界各国在工业化过程中劳动收入份额的变动并没有表现出统一的模式，而是呈现出不同的特征。有的是劳动收入份额在较高水平上长期保持稳定，有的则是在工业化过程中劳动收入份额快速上升，还有就是目前尚未完成工业化的拉美国家和正处于工业化进程中的国家，如印度、中国等，劳动收入份额则表现出长期的低水平稳定(张车伟，2011)⑦。
　　三、U型规律运行机理
　　U型规律是否存在？学术界对这一问题的争论绝非仅仅是文字游戏。如果这一规律真的存在的话，那么就隐含着一个重大的政策含义。即劳动份额的变化是一个客观的过程，在特定的时间段，劳动者的抗争以及政府的行政干预均对劳动份额的提高很难发挥实质性作用。发达工业化国家的经验显示，虽然政府并没有刻意打压资本、扶持劳工，但其劳动的份额却是逐步提高的，并且最终稳定在一个较高的水平上。第一次工业革命发生在英国，年，长达100年的期间，英国的劳动力供给基本处于过剩状态，从而劳动份额也维持在一个很低的水平，大约在0.35左右，马克思将当时的工资水平定义为“生存工资”。但是，随着工业化的完成，到年期间，劳动份额上升到0.5左右，自第一次世界大战后，英国的劳动份额进一步提高到0.6-0.7之间。第二次工业革命发生在美国和德国，时间大约在1870年前后。第一次世界大战之后，美国的劳动份额稳步上升，即使遭遇了大萧条，劳动份额上升的趋势也没有受到阻止，20世纪50年代以来，美国的劳动份额大致稳定在0.7左右，德国的情况也大同小异。总之，发达国家的经验显示，劳动份额究竟在初次分配中占多大的比例，是有其自身运行规律的。
　　如果说U型规律真的存在的话，那么它的运行机理究竟是什么？这是我们讨论功能性分配时必须回答的问题。根据新古典的分配理论，资本和劳动的价格是由它们各自的边际产出决定的，这是生产达到最优的必要条件，也是衡量资本与劳动份额是否合理的标准⑧。国际经验表明，所有的工业化国家，在其工业化的初级阶段，资本要素的稀缺性均大于人力资本，也就是说资本要素发挥的作用更大，因此其边际产出要高于人力资本，从而资本收入较高在这一阶段具有合理性。随着工业化的加快，从农产业转移出来的劳动力不断减少，人力资源要素相对于资本开始变得稀缺，于是劳动份额在GDP中的比重开始上升。
　　我国的情况在很大程度上复制了早期工业化国家的情景。在典型的二元经济情况下，传统的农业部门存在着大量的无限供给的剩余劳动力，当工业部门雇佣这些劳动力时，只需支付“生存工资”。以改革开放先行一步的广东省为例，全国总工会的一项调查显示，经过20多年改革开放，广东省的农民工工资几乎在原地踏步，改革开放的收益与农民工无缘。这种状况用经济学的语言表述就是：由于工资传导机制中的摩擦，从农村转移到工业部门的劳动者得到的工资只是略高于农业部门劳动者的收入，尽管工人的工资水平并没有达到其边际产出，但一条具有无限弹性的劳动力供给曲线始终会压抑着工人工资的增长，直至农业部门剩余劳动力转移完毕。
　　四、劳动份额变动的基本趋势
　　通过以上的文献梳理，笔者相信在特定的经济转型期，劳动份额变动的U型规律是客观存在的。各生产要素按照自己的贡献分享国民收入，本不应该出现劳动份额的U型走势，只是转型期劳动力在转移中的供给曲线呈现出无限供给的状态，从而导致了劳动份额在特定的时间段呈下降趋势，但是这种无限供给的状况迟早会结束，届时劳动应得的份额就会回归到劳动者。一旦劳动份额越过U型曲线的底部，就会稳定地增长，并且最终维持在一个较高的水平上。目前，我国一些发达地区普遍遇到了“民工荒”的困扰，招工难已经成为很多企业正常运转必须解决的问题。正像有的学者预测的那样，“中国经济未来两年左右，劳动份额在初次分配中的比重会进入上升通道”(李稻葵、刘霖林、王红领)。据国家统计局公布的数据显示，2012年上半年我国城镇居民人均可支配收入增速超过了GDP的增速，人均总收入13679元。其中，城镇居民人均可支配收入12509元，同比名义增长13.3%，增速比2011年同期加快2.1个百分点。
　　毫无疑问，居民收入的增加表明劳动份额在GDP中比例的提高。尽管这种现象与中国政府近年来不断致力于居民收入的提高因素有关，但站在经济学的角度观察，这里最根本的原因还是劳动力供给脱离了以往的无限弹性的状态。在功能性分配领域，政府对工资的行政干预并不能改变劳动力的供给曲线，从而对劳动份额的影响力也是极为有限的。例如，近些年来我们都能感受到的家政服务业工资的迅速增长并非是由于政府的干预，而是劳动供求引起的。因此，面对劳动份额自身变动的规律，政府应该做的是完善劳动经济制度，建立现代市场劳动体系，减少劳动力转移过程中的摩擦。
　　①白重恩、钱振杰：《谁在挤占居民的收入——中国国民收入分配格局分析》，《中国社会科学》2009年第5期。
　　②李稻葵、刘霖林、王红领：《GDP中劳动份额演变的U型规律》，《经济研究》2009年第1期。
　　③李稻葵：《理性看待劳动收入占比下降》，《宏观经济》2010年第7期。
　　④龚刚、杨光：《论工资性收入占国民收入比例的演变》，《管理世界》2010年第5期。
　　⑤罗长远、张军：《劳动收入占比下降的经济学解释》，《管理世界》，2009年第5期。
　　⑥周明海、肖文、姚先国：《中国收入劳动份额的下降：度量与解释的研究进展》，《世界经济文汇》2010年第6期。
　　⑦张车伟、张士斌：《我国初次收入分配问题及其分析》，《中国经济研究报告》2011年5月第一版。
　　⑧假定资本数量不变，劳动供给一个单位一个单位增加，每个单位增加的劳动力都对应着一个增加的产量，那么最后一个单位增加的劳动力所增加的产量就是劳动的边际生产力，它决定着工资的标准。
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