想问，用人单位不买社保给员工只买社保，不买住房公积金可以吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 07:30 标签： 员工自愿不买社保
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单位只交社保，不交公积金，可以自己交公积金吗
现在所在的单位是私企,只交社保,不交公积金，可以自己个人交吗，个人可以交的话，买房时是否可用公积金贷款？
提问者：网友&&&&
问题来自：河南.鹤壁&&&&
提问时间：&&&&
我来帮他回答▼
你好，公积金是由单位激存的。
（回答时间：）
业务地区：河南.郑州
联系电话：
现在有单位的职工必须由单位缴存。
回答网友：美丽&&
回答时间：&&
公积金必须是单位缴纳，自己缴纳不了的
回答网友：游客&&
回答时间：&&
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公司只交社保，不交公积金合法么？
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合法的。所以养老成为险，而公积称为金
交3金 合法的
不合法 我就因为这个事告公司追讨成功
明显合法的
一帮法盲劳动法明确规定公积金必须交的 你什么时候不做了 准备好证据劳动仲裁肯定赔你钱
不合法去年就开始，只要城镇户口就要强制交公积金
不合法，和他搞呀
什么破公司。。。
年轻人 没有公积金 将来买房子差很多的
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要交的 他不交去劳动仲裁投诉
公积金是管理条例，不是法！劳动合同法只规定社会保险，哪来公积金？公积金不交可以向公积金管理中心举报，什么时候归劳动仲裁管了？6楼说人家法盲之前先搞清楚再说
当然不交是不行的，是违规的，举报了是可以补缴的。但绝不是不合法，因为本就没法。
不合法的，除非你是外国人
不合法，今年公积金大检查，只要你告公司，立马帮你补交
请各类法盲不要误导，公积金现在是必须交的，OK?
这公积金等于是拿你的钱补贴别人买房
上海市公积金管理若干规定中规定：第十七条 单位不依法办理住房公积金缴存登记，或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，逾期不依法缴存住房公积金，或者少缴住房公积金的，由市公积金管理中心依照国务院的规定予以处理。
我们单位农业户口就没有公积金的
现在说公积金可以不交的真不知道他们自己是不是不交？五险一金通常都是放在一起说，只不过五险和一金是两个部门管理，现在企业最多钻农村户口可以不交公积金的空子罢了。对农村户口的人来说，公积金确实可以叫做为福利，但是对城镇户口的人来说，这就是公司必须履行的义务。
说一定要交公积金的就是一群法盲。国家是规定了要交公积金，但问题是公积金和3险不一样，国家只要求企业交，但没有用法律来规定交。企业就是这样来打擦边球的。举个简单例子，公司不给你交3险，你去告公司，一告一个准。但如果没给你交公积金，你去告，你会发现你找不到负责的部门来给你告，都会和你说这个不由他们管。上面一个人说的很对，这是有规定，但不是法。既然不是法，那企业如果要省钱，当然都不交啦。
国家再三规定了，城镇户口，必须交期4金
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【实务派】员工自愿放弃社保，用人单位能免责吗？
& & & & 如今越来越多的企业出现招工难的现象，但同时工人对自己的工作条件的要求也随之提高，使得用人单位的用工成本也在增大，但这些情况不能通过逃避法定义务来减少，否则，只会因小失大。员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗？今天，我们对这一常见现象，好好聊一聊吧。
文|张立岩 北京市道成律师事务所
著作权声明：文章是作者原创，未经授权谢绝转载
& & 2014年10月，张某到一家有限公司上班。在签订劳动合同的当天，该公司要求张某出具一份书面承诺，承诺书中载明：张某自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给张某。
& & 张某本也不想交社保，作为一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，于是签字确认了。
& & 之后，双方因工资调整问题发生争议，张某打算从公司离职。公司认为，张某自愿放弃公司为其缴纳社会保险金，无权以此为由请求解除劳动合同。于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不愿意交，张某说是公司一开始就写好的，让签字的，是公司不给交，各执一词。
《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。第四十六条第(一)项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。总之，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。
根据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。作为劳动者他的权利是可以放弃的，但是作为用人单位这是他的法定义务，是必须要履行的。
因此，用人单位不要为了规避劳动关系中的责任和义务，与劳动者签订放弃缴纳社会保险费的“承诺书”，或者与劳动者签订对工作中产生的伤亡不负责任的“免责条款”，因为这类条款违反了我国劳动法的强制性规定是无效的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订这些条款而无效。
该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中，必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。
因违反法律的强制性规定而无效，可以到公司所在地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。
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张立岩，劳动派专职律师、供稿人、培训讲师。毕业于中国政法大学，执业7年一直专注于人力资源、劳动争议业务，具有丰富的实战经..
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