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2016企业退休养老金调整最新消息
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　　关于企业退休养老金调整一直是我们关注的热点，下面小编就这一热点整理了相关的消息内容供大家查看，欢迎阅读。　　我国8000多万名企业退休人员基本养老金标准或将迎来“12连涨”。2016年政府工作报告提出，继续提高退休人员基本养老金标准。　　3月5日，财政部提请十二届全国人大四次会议审议的预算报告草案中提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　如果预算报告草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。这是我国企业退休人员养老金待遇调高比例12年来首次低于10%。我国企业退休人员月人均基本养老金，已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。　　“十多年来，我国企业退休人员养老金连续增长超过10%，主要依靠国家财政支持，一是因为养老金起点较低，二是因为经济快速增长。”全国政协委员、上海财经大学公共政策研究中心主任蒋洪说，“这两年经济增速放缓，今年企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度基本同步。”　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，2015年我国养老保险基金总收入2.7万亿元，总支出2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元，但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。　　值得重视的是，我国的养老保险是“代际赡养”，也就是工作的人赡养已经退休的人。一个亟须应对的问题是，我国的赡养比已经降到2.9∶1，老龄化加速形势严峻。　　与养老保险基金存在的支付风险对应的，是我国较高的社保缴费比例。　　全国人大代表、广东唯美陶瓷有限公司党委书记黄建平说：“现在企业负担最重的就是社保缴费。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的‘五险一金’，企业和职工合计缴费比例已经超过职工工资的三分之一。我们这个企业，一个员工缴费700元至800元，这不仅增加了企业成本，削弱了竞争力，而且对解决就业不利。”　　全国人大代表、郑州日产总经理郭振甫表示，社保缴费比例过高已经直接影响到工薪阶层的收入，也成为企业的负担。　　“这导致企业给员工的涨薪很难体现出来。”郑州日产方面测算显示，企业人工成本如果每年增加8%，表面上职工的工资增长5%，但这5%基本只够维持社保基数的上调。“也就是说每年5%以下的调薪无法带给工薪阶层可支配收入的增加。”郭振甫表示，企业在进行人工成本核算时，均会有一定的预算，而事实上，尽管企业预算在增加，但是很难让员工的工资出现实质性提高。　　在郭振甫看来，社保缴费过重已经造成了一些负面问题。由于负担太重，相当一部分企业尤其是中小企业，为了降低人工成本，都尽量少缴甚至不缴，直接影响了社会统筹的收支不平衡。　　2月底，人力资源和社会保障部通过官网回应我国社保缴费比例高的问题时表示，我国养老保险基金支撑未来的养老保险支出已面临很大压力。同时，基本养老保险制度承担了历史债务，人口老龄化日益加重的趋势不可逆转，我国统筹层次较低影响了基金在全国层面的调剂。随着老龄化加速，退休人数逐年增长，我国企业离退休人数已从2004年的3775万人增长到2014年的8015万人，养老保险基金负担越来越重。我国企业退休人员基本养老金已连续11年调整，月人均基本养老金从2004年的647元提高到2015年的2200多元，基金支出额越来越大。　　预算报告草案提出， 2016年我国将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。2016年，还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。　　据人社部统计，2014年我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在实现了省级统筹，如果实行全国统筹，可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。　　财政部部长楼继伟2015年曾经表示，在“划拨部分国有资产补充社会保险基金”的基础上，才有条件适时降低社会保险缴费率，如果没有划拨补缺口就没有条件降低。　　2016年有一句表述首次被写进政府工作报告：制定划转部分国有资本充实社保基金办法。　　全国人大代表、全国社会保障基金理事会副理事长于革胜连续几年建议，划转部分国有资本充实社保基金。他对记者表示，目前财政部正在牵头制定相关规定，具体操作程序、划拨的范围和标准如何，目前还不好说，“一定会慎重对待这项新的制度。”
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以下五类人将工资调薪 退休人员养老金迎来11连涨
导语：2015年工资调薪，以下5类人的工资将重新调整，快来看看你是不是其中之一，你的工资是涨了还是跌了?从一张小小的工资单，也可以读出改革的走向。2015年，不少人群的工资收入发生了变化，5类人的工资收入出现重大调整，来看看你的工资是涨是跌吧。1、330万乡村教师迎“最无争议涨薪”【背景】2014年底，全国政协常委、民进中央副主席朱永新向媒体介绍，民进中央对全国100个县教师待遇专题调研发现，乡村教师收入普遍偏低。其中，有14个县的乡村教师平均工资不到2000元/月，不但不如农民工月工资水平，而且与当地农民收入相比也存在较大差距。【政策】今年6月，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划(年)》(以下简称“计划”)，全面部署乡村教师队伍建设工作。《计划》提出提高乡村教师生活待遇，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策;依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。【落地】根据《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》，辽宁省各市、县(市、区)依法依规落实乡村教师工资待遇，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费，保障乡村教师平均工资水平不低于当地公务员并逐步提高。甘肃省教育厅副厅长旦智塔介绍，从2016年开始，甘肃将解决村一级小学和幼儿园教师住宿问题列入为民办实事项目，在经济待遇上保障每位乡村教师每月增长500元―1000元，明确班主任津贴，以及寄宿制学校双岗教师岗位补助和交通补助等。从2013年起，青海省依据地区类别和职务职称，对每一位乡村教师按月给予200至500元不等的生活补助;累计投入建设资金5.76亿元，为乡村学校教师建设周转宿舍8122套。2、130万乡村医生的未来更有保障图为福建武夷山市吴屯乡上村乡村医生在为村民体检【背景】今年全国两会期间，著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆表示，乡村医生这一群体面临从业环境差、收入待遇低、养老没保障等问题，导致农村卫生人才十分短缺。由于养老保障不足，年轻乡村医生无法安心扎根农村而流失严重，年老乡村医生因无生活保障而不愿退出，退岗乡村医生则面临生活无着落的境况。【政策】今年1月19日，李克强总理主持召开国务院常务会议。会议指出要提高乡村医生收入;对艰苦边远地区乡村医生加大补助力度;进一步提高乡村医生养老待遇。3月，国务院办公厅下发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》，提出保障乡村医生合理收入，一要切实落实乡村医生多渠道补偿政策，各地要综合考虑乡村医生工作的实际情况、服务能力和服务成本，采取购买服务的方式，保障乡村医生合理的收入水平;二要对在国家有关部门规定的艰苦边远地区和连片特困地区服务的乡村医生适当增加补助。【落地】宁夏对乡村医生的各项补助标准将随经济社会发展实行动态调整。村医生活补助方面，经市、县(区)卫生计生行政部门注册登记，并取得乡村医生执业证书的在岗乡村医生，其生活补助标准为每月500元;对通过国家统一考试、取得乡村全科执业助理医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月800元;取得执业(助理)医师资格证书的乡村医生，其生活补助标准为每月1000元。内蒙古自治区政府11月出台的《进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险;不符合参加企业职工养老保险条件的，可在户籍所在地参加城乡居民养老保险。山东青岛鼓励为村卫生室购买医疗责任险;鼓励发放村卫生室运行补助;鼓励乡村医生承担农村居民长期医疗护理工作;通过购买乡村医生服务方式适当提高在岗乡村医生待遇。3、近4000万“机关人”、“事业人”调薪【背景】按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从2012年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资;从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小。此外，公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。【政策】今年初，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。5月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上，李克强对此再次做出强调。人社部7月底表示，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。【落地】今年7月底，北京市人力社保局副局长张祖德透露，北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发，能确保每人的工资增加100元左右，并确保不出现“增不抵缴”。四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单，显示其应发工资由4200元上调至5100多元，但由于此后每个月要扣缴610元的社保和职业年金，所以此轮工资调整实际拿到手的涨了300余元。重庆市人社局相关工作人员此前向媒体介绍，该局已于6月14日布置了工资调整工作，各区县都按要求在6月调整了工资，平均涨幅300元左右。4、国企负责人薪酬不再“旱涝保收”【背景】近年来，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。对于国企老总究竟该拿多少钱，常常引发争议。我国此前对不同性质的国有企业没有实行分类管理，因此对于完全竞争性的国有企业，已有的激励方式和水平还远远达不到应有的效果;但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。【政策】日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称“方案”)，指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。今年1月1日起，《方案》正式实施。前述会议亦明确，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。2015年8月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布，提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。【落地】今年9月，在深化国有企业改革有关情况吹风会上，人社部透露，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。对于基本年薪，各地明确，将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。对于绩效年薪，广东省以基本年薪为基数，年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍;湖北省、贵州省在方案中明确，当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。设置任期激励收入是为了引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。各地规定，任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。据初步测算，通过这次薪酬改革，广东省内国企负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右;浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。5、近8000万企退人员养老金迎来11连涨【背景】自1995年开始，企业和机关事业单位分别实行两种截然不同的养老制度。养老金“双轨制”持续近20年，一直饱受争议。为缩小“双轨制”下的不同人群待遇差距，从2005年开始，企业退休人员基本养老金逐年上调。2005年调整前，月人均养老金700元，2010年达到1362元，2014年已经超过了2000元。【政策】今年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时表示，2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。今年10月27日，人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。【落地】根据北京市人力资源和社会保障局发布的2015年企业退休人员养老金调整方案，此番调整后，企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到每月3355元。今年“五一”前夕，广东省人社、财政部门联合发通知要求从日起，提高全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长马相村披露，西藏2015年连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇，此次调整按原标准的10%进行提高，月人均增加332元，达到3670元。
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