纺织行业年底总结的文章(关于加工方面)
数字爱茜茜2613
中国毛纺织行业协会2005年工作总结--------------------------------------------------------------------------------日
中国毛纺织行业协会 日开始,在为期四个月的时间里,中毛协全体党员积极参加中国纺织工业协会保持共产党员先进性教育活动.在认真学习的情况下,做到学习、工作两不误、两促进. 一、组织建设工作1、11月16—17日中毛协在杭州召开了第三次会员代表大会,90位代表参加了本次会员代表大会.本次会议选举产生了中毛协第三届理事会,中毛协二届理事会理事长彭燕丽再次当选第三届理事会理事长,中毛协二届理事会秘书长黄淑媛再次当选第三届理事会秘书长.同时选举出21位副理事长.中毛协第三届理事会由名誉理事长、理事长、21位副理事长、秘书长,46名常务理事及73名理事组成.同时中毛协聘任了两名专家及羊毛专业委员会、人造毛皮专业委员会、毛毯专业委员会的负责人.2、11月19日在常熟召开了中国毛纺织行业协会人造毛皮专业委员会第一次会议,回顾了前几年人造毛皮行业的发展情况、并对将来专业委员会开展工作做了进一步的布置.3、召开毛毯企业联谊会,为毛毯专业委员会工作打好基础. 二、技术交流活动1、五月份在江苏镇江组织召开了第十届全国毛染整技术应用经验交流研讨会,会议内容贴近企业,侧重染整新技术的交流,因此深受企业的欢迎.除会议上交流外,还印发了论文集,达到了预期的效果.2、在十月份上海面料展期间,组织召开了全国毛纺新原料、新技术研讨会,会议有80余名代表参加,会议交流了20余篇论文,收到了较好的效果.
3、组织了全国毛针织服装名优精品的评比推荐活动,在近四年的评比中,共评出优质精品96个,优质产品153个,此项工作的开展,对近几年发展很快的毛针织服装的产品质量和设计水平的提高有一定的推动作用,深受企业的欢迎.
三、国际合作方面1、五月份由中毛协组团参加了国际毛纺组织在澳大利亚召开的第74届年会,有近三十名中国代表参加了此次会议,十一月底中毛协理事长彭燕丽又参加了在意大利比耶拉举行的IWTO2005年羊毛论坛.2、为配合吴邦国总理出访澳大利亚、新西兰等国,中毛协为商务部提供了近年来中澳、中新羊毛合作方面的情况及今后加强双边合作的建议材料. 四、帮助地方及企业拓展市场1、三月底在北京成功举办了第三届中国国际针织博览会及第二届中国国际纱线展览会,中毛协配合贸促会纺织行业分会作好毛纺行业参展企业的招展工作.针织展参展的毛纺企业与去年基本持平,纱线展参展的毛纺企业比去年有所增加.2、日至22日中国毛纺织行业协会、南京羊毛市场、澳大利亚艾德士经纪人公司首次联合组织的全球羊毛拍卖会在南京举行.本次拍卖的132个合并批含脂羊毛是澳大利亚东、西部地区今年生产的多种规格的超细及常规品种细支毛,由531个牧场批、5000包组成,近1000吨,平均细度17微米至24微米.所有参加拍卖的羊毛都经过澳大利亚羊毛检测局（AWTA）的检测.21家中外企业在南京参加了竞买,最终成交量达到82%,标志着外毛国内拍卖取得圆满成功.3、九月份在浙江濮院召开了中国（濮院）国际毛针织博览会,本届博览会由中国毛纺织行业协会、中国流行色协会、桐乡市人民政府共同主办.博览会展示了毛针织服装、工艺设备、原辅材料最新流行趋势,为海内外客商搭建了毛衫、原料和设备的采购平台.博览会围绕“时尚”这个主题,举办了毛衫时尚的系列活动,构建出精彩纷呈的时尚舞台和创造无限商机的专业平台.博览会期间,中国毛纺织行业协会、中国流行色协会还联合组织了2005年全国毛针织服装研讨会,有国内外毛针织服装行业的高层领导、学术界、商界、企业界精英200多人,围绕毛针织服装行业发展现状及趋势、2006年国际服装流行色展望、2006年毛针织产品趋势分析、零售业态的变化对毛针织服装行业发展的影响、毛针织服装生产技术及品质控制、多种纤维成分纱线的染色技术、新型纺纱技术介绍和功能性纤维在毛纺产品上的应用等行业重点科研成果、专题,作深入的研究探讨,对中国毛衫业、特别是濮院的毛衫业向更高层次发展发挥了积极作用.4、由中国国际贸易促进会纺织行业分会、中国毛纺织行业协会和东莞市人民政府联合主办的第四届中国 (大朗) 国际毛织产品交易会于日在广东省东莞市大朗镇开幕,有近6000名嘉宾与会.本次展会共设展位1800多个,吸引了世界各地的知名品牌近600个企业参展,同时,中毛协还将评比出来的2005年毛针织优质精品设了专门的展区,对企业间的学习、交流起到了很好的作用.与往届织交会相比,本届织交会参展企业和品牌更具代表性、展会规模更大、商贸机会更多、活动内容更多彩.大朗作为中国纺织工业协会最早一批授牌的产业基地,作为大朗重要交易平台的毛织会,经过两年的探索和实践,已得到业内人士的认可,它依托产业基地经济发展的同时又为地区经济的发展增添动力.从2001年至今,大朗镇已成功举办了三届毛织产品交易会.织交会一届比一届规模大、规格高、效果好,现已成为在国内外颇具影响力的行业盛会.5、中毛协羊毛专业委员会成功举办了第十七届全国毛纺原料交易信息交流会.除信息交流、原料产品展示外还组织了小型的外毛、国毛拍卖,丰富了会议内容,参会的国内外代表十分踊跃.6、参与清河国际羊绒及羊绒制品交易会的协办工作,2005年又协办了第十二届清河国际羊绒及羊绒制品交易会,我们亲眼目睹了清河展会的进步,吸引了越来越多海外资本的投入,项目水平越来越高.
五、综合工作1、为配合名推委的中国名牌产品评比工作,今年初对国内重点羊绒衫、毛毯企业的基本情况进行了调查,并组织了羊绒衫产品的中国名牌产品复评工作,共有十个羊绒衫生产企业被评为中国名牌产品.2、秘书处组织编制了《毛纺工业“十一五”发展规划纲要》,并提交第三次会员代表大会审议,并根据代表提出的意见和建议进行补充、修改.3、2005年6月中毛协秘书处派员参加了中国纺织工业协会“新疆自治区纺织工业十一五发展规划”起草工作,深入到乌鲁木齐市、昌吉市、石河子市、奎屯等地实地考察,先后参观了总计十几家棉纺厂、毛纺厂、化纤厂,完成了“新疆毛纺工业十一五规划”(初稿),上述报告都与当地有关部门交换了意见,得到了认可.4、编写了年版《中国纺织工业发展报告》毛纺篇.5、定期出版中毛协会刊--《中国毛纺织信息》,为会员提供及时、详尽的信息.今年6月份开始,中毛协又同澳大利亚羊毛发展公司合作,共同编辑发行毛纺月通讯,免费提供给国内毛纺及相关单位,通讯重点介绍国际羊毛市场和毛纺行业发展信息,澳大利亚羊毛质量、价格以及羊毛产品研发推广等方面的信息以及中国毛纺织行业经济运行情况、协会的活动动态等.8月开通了中国毛纺织行业协会网站www.,更加加强了与企业间的交流和沟通,使企业能更加及时的听到协会的声音,为企业参与协会的活动提供了较好的平台. 6、配合中国纺织工业协会在毛纺企业中推广《中国纺织企业社会责任管理体系CSC9000T》标准,在168家行业骨干企业组成的中国纺织工业协会社会责任推广委员会中,北京雪莲毛纺服装集团公司、内蒙古鄂尔多斯羊绒集团有限公司、内蒙古鹿王羊绒（集团）公司、维信（集团）有限公司、赤峰华源毛业有限公司、江苏阳光集团有限公司、无锡协新集团有限公司、海澜集团公司、山东济宁如意毛纺织股份有限公司、山东南山实业股份有限公司、山东天香毛纺织有限公司等中毛协会员企业成为推广委员会的成员单位.7、中毛协组织翻译出版了《国际毛纺织组织仲裁协议及标准总汇》.总汇中介绍了国际羊毛贸易中通行的贸易规则和普遍采用的检测方法标准,包括国际毛纺织组织仲裁规则（蓝皮书）、原毛证书应用规则、检测方法标准（红皮书）及附录等内容,对企业开展国际贸易很有帮助.《国际毛纺织组织仲裁协议及标准总汇》发行后,深受企业欢迎,企业称这是协会为行业做的一件大好事.8、认真做好行业经济运行分析,及时为行业及有关部门提供信息.9、同中国纺织信息中心合作编辑的《中国毛纺织实用指南》年版已出版.10、认真为会员企业作好咨询服务工作,今年上半年先后为部分会员企业提供免检、中国驰名商标方面的证明等.11、根据国资委和民政部的要求,认真做好中毛协2004年度年检工作及财政部帐号年检工作.12、根据中国纺织工业协会的总体工作安排,完成政府及其他部门交办的工作.13、充实了秘书处工作人员,加强了秘书处的基础管理工作,清理了档案.
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记得去年看到这样一篇文章：“一留日学生去某宾馆实习，发现清洁工每打扫完便池后，总是用水杯去接一杯水，看一看，然后一饮而尽。奇怪的是他再接一杯放在主管桌子上，等主管看后，也是抬头见底……。他很惊讶的把这段“奇闻”告诉日本同学。可他同学反问道，在你们那里不是这样吗？我们冲便池的水是纯净水，只要你工作做到位，至于说盛水的容器名字不雅观，跟这又有什么关系？”这个故事说明一个道理：“只有想不到，没有做不到”。我叫XXX，是保养工段质检员。保养工段成立于07年元月1日，现有员工42人，有扫车队三个，换钢丝圈队一个，检修队一个。保养工段是公司最年轻的工段，也是人员工种最多、最大的工段之一。工段成立之初，从装备、人员配置、计划设计等都是从“零”开始。逐步变大、变强。我作为保养工段一员，见证、经历了工段初建时期的艰辛、困苦和磨难。当工段取得了一个又一个的成绩，赢得了一声声的赞誉，我为之自豪，幸福的眼泪挂在眼角。作为保养工段的一份子，我有责任、有义务把我工段在创建以来的奋斗历程总结一下，欢迎各位同仁指正。
一、管理与指导相结合
保养工段主要任务指周期性、计划性更换器材，清洁纺纱通道，检查、修理机件磨损，调整压力、张力、刻度达到所纺品种设计的要求。尤其是揩车，工艺单调，动作紧张，环境脏，工作量大。每天工作完，一个个疲惫不堪，有的甚至想躺在地上不起来……。工段成立之初，正值二期大规模安装调试之时，大批学员的“涌入”，大量新设备，新工艺的使用，原有的工作法已经满足不了现有设备的工艺要求，尤其是集聚纺设备。这是我工作多年来头一次接触，负压压力标准、各机件的调整、安置及修复等。没有参考资料，没有文字说明，如同刘姥姥进大观园，好奇又可爱。制定新的作业指导书和集聚纺测修标准成了工段的头等大事。工段长亲自上阵，边工作边摸索要领，边工作边矫正动作。我靠挂在检修工作上，对集聚纺负压的测修、清堵摸索方法。负压压力控制在什么程度条干最佳；堵花时真空泵处于什么状态；噪声、温度升高，机架震动；这些现象成为清堵最简易的诊断方法。一本宁波德昌赠送的台历，成为了集聚纺设备机件名称、性能、作用的唯一参考标本。在制定新的作业指导书时，争取了三结合：与原来的工作法相结合;与新工艺、新设备要求相结合；与各揩车队队员之长相结合。还从外公司请来揩车队现场指导。通过观摩对比，寻找工作法中的动作要领、清洁程度和队员之间的协调统一性。工段经过20多天的努力，制定的工作法严格遵循了自上而下，先里后外，从左到右，无缝覆盖的原则。工作法实施时，工段长、质检员挂职一队，实施推广中，以坚持每一个动作的规范化，每一个要领的统一化入手。如上、卸皮辊一次取3个，卸下销放在车面上，擦净后放在叶子板上，防止下销漏做。集聚纺皮辊放在车面上，严禁放在叶子板上，一是防止叶子板负担过重变形，二是防止皮辊落地，造成箱体齿轮损伤。利用晨会、看板讲解，这个项目为什么这么做，这样做的目的到底为了什么？比如：上、卸皮辊为什么一次取3个，取5个、8个不是更快捷吗？取3个双手操作，摇架爪簧均匀受力，不易变形，所上皮辊不偏斜，拿3个稳、牢、均匀受力。还利用培训讲解专用工具的正确使用，所更换器材机件的名称、性能、作用及配比。尤其是前、后皮辊直径差大小配比，可直接影响到纱条打弯、压不开等。若钢领、钢丝圈搭配错误，可造成条干、CV值、断头增多。在普及推广新工作法以来，揩车质量明显提高，运转开车满意度不断提高。同时，新工作法也在实施中不断补充、完善。
二、管理者心中有“碗水”
俗话说：“班组长磨破嘴、跑断腿，得罪下面一片人，好似老鼠进风箱”。有的队员、队长觉得工作难度大，摆困难、撂挑子、讲条件的现象时有发生。为此我与工段长亲自上车操作，处理问题时边处理边讲解，举一反三，把多年的工作经验和操作要领毫无保留的讲给大家。各队长、队员看在眼里，心知肚明。讲条件的现象消失了，有时还会主动找工段畅谈自己的想法。看到问题时也会主动去解决，工段中我有许多“弟子”，但从不给于特殊，有时处理起来更加严厉。比如：李海舟经常性漏测负压，对待工作这样不负责任，下放扫车队锻炼。通过这件事既教育了本人，也惊醒了那些“欲睡”的人，同时，也暴露出工作的漏洞。此后，经复查再也没有出现此类现象。“安全无小事，事故无大小。”在检查中，发现违规操作，如少绑罗拉绳，电源关闭不及时……，一经发现都会及时召开现场说明会，说明“万一”后面的“一万”，讲一些所见到的一些实例，从工作中血的教训告诫大家，“我想不会吧……”千万试不得。有一次，423#车头调整牙轮，主任发现电源没有关，找到了我，我辩解说：“车门开，自停启动。”主任告诉我，看待问题要考虑后果，假如电器机件某个部位失灵，万一……。事后一想，电器失灵的案例还真不少，3ck短接、控制电吸不脱离等。我主动找车间考核了50元。这件事教育了我，也震动了大家，使我在以后的工作中更加严厉要求自己，严格要求大家。当再次发现违章现象，如拿板子当锤子，拿螺丝刀当冲子时，我都会给于坚决制止，并去做一些锤头、专用扳手发给大家，现违规现象已杜绝无痕。每当看到公司安全警示标语“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，我都会默念几遍。只有自己严格做表率，才能领着大伙共同“致富”。
三、管理与改进相辅
在日常质检中，在每天看板反馈中，常常出现一些重复性、突发性的问题，处理一段时间后，又重复出现，反馈单如雪片飘来飘去，看板上的“作文”甚是感人。比如：我们落纱工工作辛苦，落完一台接一台，甚至都没有了时间去吃饭，可是，（1）二期笛管堵花严重，（2）低支纱用PG1/2
3854钢领，造成频繁落纱，又给我们带来极大的麻烦，下班后还要留下来处理飞车……。公司张总、牛总得知笛管堵花现象后，及时召开现场分析会，从空调水源清淤，空调上、下风道除尘，再到A、B、C类防油污滑石粉的清除，减少污染源。因温湿度高造成的钢领、钢丝圈发涩进行了及时的更换。对所反馈的内容，都建立了挡案，寻找问题发生的规律性。在C类或更换钢丝圈、笛管时，相互同时进行更换避免了重复停台、重复生头。对修机工反馈游车手柄易断裂进行了加固和改进。现已改造160余套。对挡车工反馈绒辊机跳辊现象，全部增加了加压板。为在进行C类维修时减少相邻车位纱疵，主任提议制作隔离网及支架。现已在保养工段全面推广使用。安装、拆卸隔离网只用3分钟，即方便快捷，又实用轻便，还不影响相邻车位的挡、落纱工作。前段时间有色纱改纺时，用固定隔离网只能开半台车，现用支架式隔离网可开足全部的纱锭，并可移动车位，可上下调节。通过一系列的工作、改进，即减轻了一线员工的劳动强度，又提高了工作效率，看板上的作文越来越少……。
四、管理与关心相结合
我工段大多数队员在18-20岁，大部分住在宿舍，生活比较单调。年轻好玩、好动、上网、喝酒找兴奋的现象时有发生。第二天工作，精神不振，思想开小差，总想找理由休班……。利用晨会告诫大家，严律自爱，工作虽辛苦，而父母在家劳作更甚之……。工资消费应有计划、节制，要孝敬父母，尊重同事，关心他人。有的队员因家庭困难，月底生活拮据，靠借钱度日。昔日一撮“酒友”听说借钱都远远而避之。当他们找到我或我听说了，都会先“教育”一番然后再把准备好的钱拿出，有时时间一长我都把借钱的事给忘了。工作中队员经常碰破手，为此，工段买了“创可贴”。我有中午看报纸的习惯，当发现经常有丢失的报纸去了厕所的“现象”，我就准备了一柜子的手纸，并告诉大家谁用谁取。有时别的工段也会找我要“创可贴”或“方便纸”。当发现员工情绪低落时，主动找其谈心；当有队员带病坚持工作时，总会告诉其他队员要相互照顾。前段时间，XXX在开晨会时连续晕倒两次，且上车时迷迷糊糊，有时双手扶在摇架上打盹。调查后了解是连续几天通宵上网，睡眠严重不足，且生活饮食无规律。有一次还因与网友群殴而被派出所传讯。工段长找到他摆道理、讲规矩，身体是自己的本钱，更是父母的希望所在，什么样的事应该做，什么样的人应远离，俗语说：“苍蝇不叮无缝蛋……”。工段长并一同上车帮忙，通过关怀谈心，现XXX同志成为了扫车队的骨干力量，在新学员的培养中成为了一名“小先生”，并在6月份的比武中取得了第三名。通过这件事教育带动了一大批的网民。因此工段每次出现人员紧张时，需要加班改纺扫车，都会踊跃报名，服从大局，甚至加班到深夜、凌晨。工段自成立晨会必喊：“共同努力，永争第一”。以此来振奋团结精神，凝聚团队的向心力。半年来，工段的各项工作积极、健康向上。老总说过，揩车干净到什么程度？带着白手套检查，手套洁白无污。经过半年来的努力，张总、牛副总对揩车质量已露笑脸。“5S”管理评比连续2个月满分，六月份公司设备完好检查，以三个“零缺陷机台”报捷。六月下旬，在车间的号召下，举行了技术比武，涌现出了一批技术精英。现在工段比技术、讲奉献的良好风气已蔚然成风。“只有想不到，没有做不到”，只要工段上下齐心协力、团结一致，别人能做到的我们也能做到，我们一定能做到，别人做不到的，我们也要想到，也要做到。“永争第一”一定能够实现。
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