2016年最新工时休假怎么按工龄计算
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　(一)职工年休假　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定：“企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天;工龄15～25年，休假10天;工龄满25年以上，休假14天。”上述工龄均指在本企业的连续工龄。　　(二)医疗期　　1.在日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即“劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：　　(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。　　(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。　　(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。　　2.在日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”　　3.在日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月;五年以上的，医疗期为六个月。　　(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月;5年以上10年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。　　(三)病假工资　　根据沪劳保发(95)83号文件的规定：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。”　　“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。”
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实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的..…
第一条&为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。　　第二条&机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相..…
1条例出台的背景是什么?　　实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排..…
为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)和人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号),做好我区机关事业单位工作人员带薪年休假(以下简称年休假)的组织实施工作,提出如下实施意见。　　第一条机关事业单位在编在册的工作人员,从达到规定工作年限下月起享受相应的年休假待遇..…
　一、享受带薪年休假待遇的范围和条件。　　我省各级党委、人大、政府、政协机关、法院、检察院、人民团体，民主党派和事业单位的职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。　　二、职工带薪年休假时间。　　休假时间根据职工的工作地区和工作年限，按下列规定执行。　　(一)在二类地区工作，工作年限满一年不满..…
1、哪些职工可以享受年休假?　　解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于非全..…
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。小编整理相关的范文，快来看看吧。　　公务员公休假请假条模板&【篇一】　　***单位名称：　　根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即*月*日-*月*日,望领导给予批准为感　　申请人：***　　日期：&。。。。…
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。　　公休假请假条格式【篇一】　　员工&_____申请公休假&_____天，自_____&年_____&月_____&日至_____&日，特此请假，谢谢!　　签字：　　领导(签字)：　　..…
　请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。　　事业单位公休假请假条范本【篇一】　　敬爱的所领导：　　根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于日～30日..…
中秋节期间，你是否还在岗上班？你的单位是否按要求支付了你300%的工资报酬？昨日，记者从北京市人社局获悉，该局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支..…
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　近日，河北省委省政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》(以下简称《意见》)，在保障职工权益方面出台六大具体措施。　　其中明确，到2020年，全省企业职工劳动合同签订率达到96%以上;在保障职工休息休假权利方面，我省将制定职工带薪休假实施细则。对于停工停产企业，《意见》也明确提出，企业要按规定向职工支..…
2016江苏省带薪休假条例,带薪休假实施细则　　2013年江苏省政府网站公布了《江苏省国民休f纲要()》，提出将打造全省旅游休f体系。到2020年，职工带薪休假制度得到全面落实。　　带薪休假：两年后城乡居民年均出游超过3次　　根据纲要，到2015年，全省职工带薪休假制度得到较好落实，城乡居民年均出游超过3次..…
　　中共河南省委组织部、河南省人事厅关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知　　根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)和原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)，机关事业单位工作人员从2008年1月起实行新的年休假办法。结合我省实际..…
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法　　第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。　　第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简..…
1月15日，记者从辽宁省人社厅获悉，今年辽宁省将进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度，保证职工年休假制度落实到位。对于确因工作需要，应休未休人员依法给予3倍未休假工资补偿。　　执行范围为省直机关事业单位依法享受带薪年休假的在编在岗正式工作人员。其中，工作年限满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满..…
　哈尔滨机关事业单位带薪休假出细则&保证2年1次　　单位不让休带薪年假要付3倍工资　　连续工作一年以上的工作人员，即可享受带薪年假，应休未休的天数，单位要按日工资收入的300%付工资报酬。近日，哈市出台了机关事业单位工作人员带薪年假实施意见。　　机关事业单位确因工作需要不能安排工作人员休年假的，经本..…
　哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见　　哈人社发〔2015〕21号各区、县(市)人力资源和社会保障局，市直各单位：　　为进一步贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人事部令第9号)，现结合我市实际，提出如下..…
关于印发《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》的通知　　兰人社发[号各县区人力资源和社会保障局，市直各部门人事处(政治部、办公室)：　　《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。　　兰州市人力资源和社..…
　《国务院出台2016休假新规定》　　中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟达内考试网学习吧!　　探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的..…
　　1、哪些职工可以享受年休假?　　解答：《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，可享受带薪年休假的职工必须是与单位建立劳动关系的人员。退休返聘人员则不属于年休假的对象。另外，实践中对于..…
　　一、法定节假日　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:..…
　　作为一名怀孕女工，本来就应该得到适当的照顾，可当事人陈女士却没有被单位“照顾”，相反，在她想继续请假在家休息时，单位不仅未批准，还以旷工违反劳动纪律为名，解除了双方的劳动合同。近日，陈女士到市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付违法解除合同的经济赔偿金。　　陈女士于2014年10月..…
　　今(10)日，国务院办公厅发布关于2016年部分节假日安排的通知，春节放假时间为2月7日除夕至13日初六。晚上8点10分许，央视新闻微博发布消息，不到一小时时间里，网友阅读讨论数便超过480多万，转发2万多次。对于情人节要上班网友不能忍，更有网友晒出超强春节拼假攻略，被赞机智。　　可以看到，在这份放假安排里，上..…
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工时休假怎么按工龄计算？
14:55&&来源： |
　　核心内容：不少社会新鲜人进入公司在意的事情之一就是与福利挂钩的工龄问题，本文由小编为你整理工龄和休假的关系到底是怎么计算的。
　　【阅读导航】
　　（一）职工年休假
　　（二）医疗期
　　（三）病假工资
　　（四）探亲假
　　（五）工龄性养老金
　　（六）出境定居离职费
　　【正文】
　　（一）职工年休假
　　《劳动法》第四十五条规定：&劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。&沪府办发（92）15号文件规定：&企业职工连续工龄5年者，从第六年起，可享受年休假，其中工龄5～15年，休假7天；工龄15～25年，休假10天；工龄满25年以上，休假14天。&上述工龄均指在本企业的连续工龄。
　　（二）医疗期
　　1.在日前与用人单位签订的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即&劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：
　　（1）累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
　　（2）累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
　　（3）累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月；在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为18个月；在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月；在本单位工作年限满15年的，不限定医疗期。
　　2.在日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即&外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。&
　　3.在日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，由于《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而《上海市劳动合）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，即&企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
　　（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为六个月；5年以上10年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
　　（三）病假工资
　　根据沪劳保发（95）83号文件的规定：&职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年以上的，按本人工资的100%计发。&
　　&职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。&
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