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固定期限劳动合同到期怎么处理 劳动合同到期不续约怎么赔偿
来源：网络　　发布时间： 15:49:06
导读：　签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?　一、固定期限劳动合同到期怎么处理　1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。　依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　(五)除用人单位维持或者提高劳动合...
　　签订固定劳动合同，肯定会有到期的时候，那么固定期限劳动合同到期怎么处理呢?　　一、固定期限劳动合同到期怎么处理　　1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。　　依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。　　而劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位“通知”为前提。　　2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。　　固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。　　而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。　　3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。　　二、固定期限劳动合同终止补偿金　　法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。　　1、享受固定期限劳动合同终止补偿金的条件　　在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金(第1242―8条)。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个雇员替代多个雇员，订立多个固定期限劳动合同，当然，每个固定期限劳动合同都必须是合法的，那么，在每一个固定期限合同届满后，只要雇主没有为他提供无固定期限合同，他就有权得到固定期限合同终止补偿金;如果雇主在多个固定期限合同之后，最终与该雇员订立了无固定期限劳动合同，那么，只有最后一个固定期限合同的终止补偿金，才是雇主不需要支付的。　　合同终止补偿金不是所有固定期限合同的员工都能享有的，它不适用下列雇员(第1243―10条)：第一，不适用于季节工;第二，不适用于依据惯例订立固定期限合同的雇员;第三，不适用于利用假期实习的年轻人;第四，不适用于由于雇员严重过错而解除合同的情形;第五，不适用由雇员单方提出解除合同的情形;第六，不适用合同因为不可抗力而解除的情形;第七，不适用于雇员拒绝接受来自雇主提出订立一份无固定期限劳动合同的建议，该建议针对的是在同一或者类似岗位、。并且享有同等劳动报酬条件的岗位上。　　在以上法律列举的情形下，雇主没有义务支付固定期限合同终止补偿金。其中有些情形的规定很容易让人感觉到歧视因素，例如，对于同样订立固定期限劳动合同的季节工、按照惯例而订立固定期限合同的雇员，都没有权利享受合同终止补偿金，而因为其他理由而订立固定期限合同的雇员则有权获得这项补偿金，这其中显然存在着歧视，这是广受批评的一条法律规定。　　2、固定期限劳动合同终止补偿金的计算和发放　　合同终止补偿金的计算和发放，由法律专门规定(第1243―18条)。它是根据合同的期限和雇员的劳动报酬来计算的，相当于雇员合同期内全部毛收入的10%，集体合同或者集体协议可以规定比这一比例更高的计算比例;也可以规定较低的比例，同时向失去工作的雇员提供职业培训。　　法律明确规定，合同终止补偿金的性质是补充工资的性质(第1243―8条)，其发放等要遵守关于工资的规定，一般和最后一次工资同时发放。　　3、固定期限劳动合同终止补偿金的性质　　虽然还没有看到法国学者对这一补偿金性质的专门论述，但是，从以上法律的规定就可以看出，合同终止补偿金具有补偿失去工作的含义，含有补偿临时就业的因素，具有暂时帮助劳动者维持生活的作用。因为，法律规定它具有补充工资的性质，而且，只要固定期限合同届满后接下来订立了无固定期限劳动合同的，雇员就不享受这项合同终止补偿金。　　固定期限劳动合同是劳动者与用人单位签订最常见的合同，所以，了解固定期限合同到期问题是非常重要的，也是常发生纠纷的原因之一。
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你好请问在上海跟公司签了一年劳动合同,合同到期不续签有赔偿么
你好请问在上海跟公司签了一年劳动合同,合同到期不续签有赔偿么
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您好,如公司不续签,可以要求支付一个月的经济补偿金。
公司不续签,有补偿金
有赔偿,约为一个月应得收入
有一个月补偿
你放弃续签没有补偿,公司不给你续签是有补偿的。
单位原因不续签 单位需支付经济补偿
您好,如果单位没有降低劳动报酬您不愿意续签的话没有补偿,如果是单位不愿意续签您可以要求补偿。以上意见供参考,如需本律师帮助可来电或当面咨询。
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
日期： 09:59:12转自：面试网字体：大 中 小
　　&导读：劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。为您整理介绍。　　根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：　　1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(面试网 www.mian4.net)　　小知识&&劳动合同怎么解除？　　一、双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　二、劳动者单方解除劳动合同　　1、预告解除　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、即时解除　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　三、用人单位单方解除劳动合同　　1、非过错性解除　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　2、过错性解除　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　(6)被依法追究刑事责任的。　　3、经济性裁员
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你好，如果是公司不再续签，则应当从08年开始，按每年1个月工资标准支付经济补偿金给她。
&&&&&如果合同到期，她不同意续签，则不需要支付经济补偿。
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回复时间: 21:09:00
自08年（如果入职时间在08年以后，就从入职之日起计算）以后，每工作一年给一个月工资的补偿。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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回复时间: 21:41:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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