国企职工内退规定内退职工可以当村干部吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-30 15:31 标签： 2016国企职工内退
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国企内退职工可以实行工龄买断吗？
我是一名国有企业的内退职工，这次公司关停并转，所有的在职人员都实行了工龄买断，唯独内退职工不允许买断工龄。请问，我们内退职工可以要求买断工龄吗？有什么法律依据吗？
该咨询暂无回复，可选择在线咨询其他律师或通过电话咨询律师国企职工最新退休政策内退 国企职工内退的条件,国企改制职工内退政策
记者从省人社厅获悉，自1993年4月国务院颁布《国有富余职工安置规定》以来，我省部分国有企业为增强经营活力，提高经济效益，对富余职工实行内部退养（以下简称内退），为企业减员增效、促进发展发挥了一定积极作用。但部分企业也存在着违规办理内退、侵害职工合法权益等问题。
　　为规范国有企业内退行为，我省从建立健全内退职工管理规章制度、按规定为内退职工发放生活费、建立企业职工内退备案制度、加强法律救济、保障内退职工权益等方面出发，严格规范国有企业职工内退办理。
国企职工内退的条件
　　国有企业在为职工办理内退时，必须同时具备三个条件，即距退休年龄不足5年、本人申请、企业领导批准或同意。企业不得以任何理由自行划定内退年龄，不得采取一刀切方式单方面强制职工办理内退，由此而产生的不良后果，企业应当承担主体责任。（记者 兰虹）
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“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工；
（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
2、法定的内退条件 ；
（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
3、职工本人自愿；
4、企业领导同意；
5、劳动部门备案；
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
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