博世热动技术部是罗伯特?博世集团的消费品及建筑智能化技术部的一个分部，是罗伯特?博世集团最为国际化的事业部之一。其产品十分广泛，包括壁挂式燃气采暖炉、燃气热水器、家用通风系统、太阳能收集器及全套配件等。
对于博世集团而言，2007年是成功的一年。博世的业绩得以持续增长，销售收入和利润进一步增加。博世的产品在节约能耗和保护环境方面取得了更大的成功。博世全球销售额增长6%，达到463亿欧元。
博世热动技术部生产的壁挂式燃气采暖炉在欧洲傲踞群雄，是其中一个大的市场领导者。特别是2003年与德国布德鲁斯有限公司合并之后，博世热力技术已成为欧洲最大的燃气锅炉供应商之一。我们向客户提供最安全可靠的供暖方案，因为我们认为这是供暖市场最重要的特征。
博世热力技术有限公司东北办事处是一家机械及行业设备的企业。主营博士壁挂式燃气采暖炉、燃气热水器、太阳能热水器，德鲁斯锅炉系列产品，公司位于中国辽宁沈阳市沈阳市和平区五里河街昌鑫大厦G座1105室。博士热力技术有限公司东北办事处本着&客户第一，诚信至上&的原则，与多家企业建立了长期的合作关系。热诚欢迎各界朋友前来参观、考察、洽谈业务。
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博世热力技术(山东)有限公司青岛分公司
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博世热力技术(山东)有限公司青岛分公司,位于青岛市崂山区海尔路63号数码科技中心A座401,主要提供中央空调,通风,制冷设备研发,销售,暖通空调系统工程设计,安装,维护保养,合同能源管理,（以上范围需经许可经营的,须凭许可证经营）等产品和服务,欢迎新老客户联系,共谋发展！
青岛市崂山区海尔路63号数码科技中心A座401
中央空调,通风,制冷设备研发,销售,暖通空调系统工程设计,安装,维护保养,合同能源管理,（以上范围需经许可经营的,须凭许可证经营）博世热力技术（上海）有限公司
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主题: 伤不起的博世热力技术武汉有限公司
阅读：15851
发表于： 20:30:11
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同单位&同工种&同样的干活&不同的劳动报酬&！！！&&&&这就是所谓世界500强企业：博世热力技术武汉有限公司&&&&&&&&博世热力技术于2012年1月收购武汉天元锅炉有限责任公司及其三个子公司，但是在薪资待遇却不尽人意，在现在目前物价飞涨，员工在一起做同样的事，每个月的薪酬却相隔元，这是怎么了？你人力资源部是在吃屎啊？？？&&&&&博世公司人力资源部应该知道：同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了我们的工作积极性。&&&&博世公司人力资源部应该知道：同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，你们并非不明白，你们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。&&&&博世公司人力资源部应该知道：再不进行薪酬调整，公司已经有部分员工开始在消极怠工，极有可能发生天元锅炉时代的罢工。。。。。。
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发表于： 21:06:51
天元锅炉那帮人没有一个好东西
发表于： 21:39:02
听说这个公司的工资还不能拿出来晒
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发表于： 21:59:44
天下什么的一般黑,死也要死在体制内
保险公司江夏负责人,代办车险投保及理赔，事故处理，年审上牌，电子违章。电话，&（助理），&QQ江夏车管所第二号门面
发表于： 19:34:54
招聘会上连个薪酬待遇都不敢公布，如此看来真的是上伤不起，坑爹外企，坑爹世界五百强……
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发表于： 19:37:52
这还是世界500强啊，垃圾！
。。。。。。。。。。。。
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发表于： 23:02:05
&&&博世之类的巨头，收购、控股中国公司，并不是要输入技术给中国人，也不是借中国工人、设备、厂房土地来扩大生产规模，更不是帮中国企业把老品牌做大做强，更更不可能是把你的老品牌打入海外市场。如果这样想，太天真了。至于罢&工，很好，他们根本就不在乎，相反的，这是给当地政&府施压了，他们又好向政&府要政策了。&&&那他们图什么？你猜！&&&图的是，让老厂的品牌消失、熟练工人因各种不公被迫离职，这样的好处就是，市场上再也看不到国产品牌，全部由他们巨头的产品垄断市场，至于收购所花的钱嘛，自然能从垄断市场中轻易赚回来。所以，不要一听到跨国巨头来收购、控股，就以为带来了新技术、新管理、新市场、新风气、新高薪……屁！只有新垄断。你罢你的工去，他们根本不指望这样的老厂的工人能生产出占领国际市场的产品，你不做事，他开支更小。这就是资&本&运&作和知识产权运作。&&&温习一下感光胶卷，中国所有品牌，包括坚持到最后的乐凯，全部被跨国巨头控股或收购了，于是，感光胶片市场没有中国品牌了。不要以为相机不用胶卷，感光胶片没市场，那是大错，在医疗业界，感光胶片的市场一年比一年大。武汉锅炉厂被阿尔斯通控股后，同样的情况出现了，不仅把庙山的好地占一大块，还把中国有经验的老工人彻底洗清了，然后，然后呢？没有然后了，国际上再没有武锅品牌的电站锅炉了。要知道，原来的武锅电站锅炉在全球都数得上号的，少数能生产超临界级别的电站锅炉的厂。现在中国发电厂买锅炉还找得上武锅这样的国企？只能买老外的了。还有中国的零食行业，80-90年代，中国的饼干业的黄金时代，把中国人的吃零食的市场培养起来了。要知道，以前中国人只能温饱，零食消费市场是相当小众的。市场培养好了后，还有几个中国大型企业的影子？只能看到旺旺、达能之类的跨国企业收购后的现在的样子了；饮料业，以前的健力宝、农夫果园、汇源以及大堆的地方品牌，经过几轮收购和合资后，只看得到生产百事的百盛、可口可乐、康师傅、统一了，国产品牌也就王老吉了；啤酒更惨，除了青岛、哈尔滨、燕京，还有多少跨地区的国产品牌？那些被合资整没了的老品牌哟：东西湖的行吟阁什么的，只能怀念了，连金龙泉都难找到了。除了那三个品牌的国产啤酒还苦苦支撑，我只能买到蓝带、雪花、百威这些老外们了。&&&&千万别把外资当救世主，更不要把老外当上帝。那是一帮杂碎！&&&&我有同学在天元。当初博世闹收购时，我就断定，天元的末日近了。
坐看云起&听心飞扬&我只是一个网络游子&我是江夏yyifly云飞扬
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发表于： 8:36:12
《中国民族产业&丧钟为你而鸣》――――――国家发改委体改所国有资产研究中心主任、研究员&高梁&整理
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发表于： 8:59:13
没有什么奇怪的，哪个企业都有这种情况！同样的工种，不同的学历，不同的工龄履历、职称，肯定会不一样。包括加薪的不同时期都会不同。所谓同工同酬，只是一个美丽的梦而已。
成长值:103
发表于： 11:49:44
发表于： 18:53:33
我想楼主一定是&天元员工吧~~要不然不会这么熟悉天元动态~~~招进来的狗屁不会底薪都三千多，有的&干了几十年的老师傅现在普遍工资不到两千，还TMD说什么以BOSCH的管理模式来管理,换句话来说BOSCH能否对天元员工像对待BOSCH新进员工一样对待？也不说要逼新人高~~最起码和新人一样，底薪也挑到三千多，要不&然别TM说什么以BOSCH的管理模式来管理，如今打工赚钱就是&为了养家糊口，不谈钱难道谈感情~~~别TMD扯蛋了~~~~[此贴被瘟神哥哥于&18:54:04编辑过]
发表于： 19:54:55
楼上说的很对，招来的狗屁不懂几千块，居然还要老员工带，老员工拿一千多都不好意思带，只能让他慢慢的悟去吧。。。。&&&&老员工现在都在团结排斥外来的狗屁不懂的这些雄心壮志的人在撒。
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发贴数:429
发表于： 20:10:23
曾经在天元锅炉（藏龙岛园区）内部食堂做了5年的人飘过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
发表于： 20:11:36
好热闹啊！现在的博世热力武汉公司确实不像话，就连我这个藏龙岛中层管理人员还不如新来的员工工资水平，隔了2000多。
发表于： 20:20:00
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发表于： 20:41:25
不懂的路过...
发表于： 21:11:27
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发表于： 15:14:18
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发表于： 20:05:29
路过看了一下挺热闹
发表于： 22:54:49
bosch的员工们，现在都是那些天元的汉奸当道，年轻的同事们赶紧辞职吧
发表于： 21:14:37
等有机会把这帖子打印几份贴到博世公告栏上去~~~支持的顶起！！！
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