员工5年未签合同不休年假 离职诉公司获经济补偿-中新网
员工5年未签合同不休年假 离职诉公司获经济补偿
　　重庆8月29日电 (郝绍彬 肖风云)在职五年半未签订劳动合同，离职后要求支付应休未休年假工资报酬及经济补偿金，公司却称其为施工单位项目部员工与其无劳动关系。重庆市第五中级人民法院29日发布消息称，该院对此纠纷作出维持原判的二审判决，判令公司支付离职员工未休年假工资报酬2457.62元及经济补偿金26726.64元。
　　曹女士于2007年9月开始在重庆某房地产公司从事资料员工作。期间，公司每月通过转账或现金支付给曹女士工资报酬，但一直未签订书面劳动合同，未给缴纳社会保险，亦未让其享受休年假待遇。
　　2013年3月，曹女士以公司不签劳动合同为由，通知解除劳动关系，并将房地产公司起诉至重庆市渝中区人民法院，要求支付工作期间未休年假工资报酬及经济补偿金共计134326元。
　　庭审中，房地产公司辩称曹女士系施工单位项目部员工，并出示了盖有项目部印章的情况说明，否认存在劳动关系。
　　法院审理认为，曹女士与房地产公司之间虽未签订劳动合同，但其提供的工资表、职工婚育证明、请假条等证据材料，能够相互印证形成证据链，证实曹女士2007年9月至2013年3月在公司工作，接受了公司管理并取得了报酬。
　　房地产公司出具的情况说明等系由与公司有发包、承包施工利害关系的单位提供，该证据与房地产公司的工资表等相矛盾，法院不予以采信，故双方存在事实劳动关系。
　　房地产公司作为用人单位，理应掌握曹女士是否休年假的证据，但其未能提供。根据“与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，认定曹女士未休年假的主张成立。
　　因曹女士2009年、2010年、2011年应休未休年假工资报酬的仲裁时效起算时间为应被安排休假当年的最后一天，其2009年至2011年未休年休假工资报酬的诉讼请求已超过时效，法院不予支持。
　　法院遂判令房地产公司支付曹女士2012年及月未休年假的工资报酬2457.62元，解除劳动合同经济补偿金26726.64元。
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员工未提交身份信息
不能作为用人单位免除未签劳动合同双倍工资责任的抗辩理由
作者：上海法院&&发布时间： 14:36:13
来源：上海法院网
责任编辑：上海法院我给公司双包工合同没写安全谁负责工人伤了怎办。_钢筋工吧吧_百度贴吧
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公司未签合同，我可以随时提出离职吗？
各位律师，请教一下！&& 我是2003年11月进的公司，试用期三个月，进公司时未签劳动合同，试用期满后签了一年的，一年到期后，公司未继续提出续签劳动合同，保持事实劳动关系至今，现在我提出离职，必须提前一个月通知公司吗？&& 据我了解，劳动法规定是，如果公司未续签劳动合同，员工提出离职，是可以随时离职的，但是公司要炒员工，必须要提前一个月通知，请教各位律师，是这样吗？&& 另外公司有多次拖欠工资的事情，04年最长一次达三个月，最近06年5月、6月的工资一直拖着，到现在还没有发，我是不是可以要求赔偿或者提出立即终止劳动关系？&& 因为我是做的出纳，我也不想不负责任的一走了之，如果我提出交接，公司不指派人跟我交接，我怎么处理？&& 谢谢各位律师，可以尽快答复吗？&& 万分感谢！！
公众采纳地区：山东-烟台咨询电话：18663***帮助网友：5272 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 15:26
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：51885 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人可以就拖欠工资问题申请劳动仲裁并一并提出解除劳动合同。 12:54地区：四川-广元咨询电话：帮助网友：1736 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以随时终止。另外，工资问题可通过劳动仲裁方式索取。 13:03地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：51885 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人是的 13:03地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：24198 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以就拖欠工资问题申请劳动仲裁 13:04地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：4476 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以拖欠工资为由解除事实劳动关系,并要求补发工资,要求赔偿金.但随时终止不意味着随时走人,还是要交接的. 13:04地区：湖北-十堰咨询电话：帮助网友：1495 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以随时终止。工资问题可通过劳动仲裁方式索取。 13:07地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：15945 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司不同意，你可以申请劳动争议仲裁。 13:17地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：29671 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司拖欠工资，你可以随时通知公司解除劳动合同。 18:46地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：90672 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_65 人可以随时终止。另外，工资问题可通过劳动仲裁方式索取。 15:12地区：江苏-南京咨询电话：13813***帮助网友：1762 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人随时提出离职，这是公司应该考虑的事。 13:11地区：上海-浦东新区咨询电话：13816***帮助网友：13 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你的理解是正确的,没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天,而且用人单位还应该给劳动者支付经济补偿金(每在原单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金)和拖欠工资以及拖欠工资数额的25%的赔偿费用. 13:22地区：上海-徐汇区咨询电话：18916***帮助网友：50092 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以就拖欠工资问题申请劳动仲裁并一并提出解除劳动合同。 13:23地区：上海-静安区咨询电话：13341***帮助网友：10722 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以随时解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。 13:32地区：安徽-合肥咨询电话：13705***帮助网友：21317 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人第三十一条规定的是有书面合同的情况下,员工可随时解除合同的情形.而你遇到的情况是单位违法不与你签订书面合同,针对此违法行为你不仅有权随时走人,而且可以要求单位向你支付经济补偿金. 14:41地区：安徽-阜阳咨询电话：0558-***帮助网友：2957 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以就拖欠工资问题申请劳动仲裁 15:09地区：广东-广州咨询电话：13424***帮助网友：1745 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您的要求合理，如果单位不履行，可以申请仲裁。 15:22地区：陕西-西安咨询电话：400-帮助网友：75410 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人可以随时终止也可申请劳动仲裁. 15:37地区：四川-自贡咨询电话：13608***帮助网友：8426 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司不同意，你可以申请劳动争议仲裁。 17:49地区：北京-通州区咨询电话：13522***帮助网友：252 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人就拖欠工资问题申请劳动仲裁并一并提出解除劳动合同 18:11地区：云南-昆明咨询电话：13908***帮助网友：7764 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人认真归纳大家意见吧。 18:23地区：北京-东城区咨询电话：13366***帮助网友：15685 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人提起仲裁同时解除辞职和赔偿的问题。 21:39地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：64055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以拖欠工资为由解除事实劳动关系,并要求补发工资,要求赔偿金.但随时终止不意味着随时走人,还是要交接的. 23:54地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：64055 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人
尽可能的做好交接， 尤其你是会计，双方利益都要兼顾一下为好。 15:38地区：湖北-武汉咨询电话：13396***帮助网友：38956 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以随时解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。 18:46地区：上海-徐汇区咨询电话：13816***帮助网友：14100 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以随时终止。另外，工资问题可通过劳动仲裁方式索取。 21:24地区：上海-浦东新区咨询电话：13122***帮助网友：24397 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、同意以上律师观点2、建议与当地律师联系 21:54