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······中国到底有几个超大城市：两个达标 两个勉强(名单)
来源：投资时报
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　　11月20日，国务院发布了关于调整城市规模划分标准的通知，对中国城市分类进行了重大调整。如何理解这个通知？根据这个通知，到底哪些城市是“特大城市”？又有哪些城市跻身“超大城市”？
　　本次国务院的城市规模调整，明确将所有城市分为五类七档。
　　旧标准中，人口超过100万就是“特大城市”，修改后的标准明显提高许多。这一标准高到什么程度？超乎你的想象。
　　根据新标准，中国的超大城市不超过4个，特大城市的数量同样不超过10个。
　　哪些城市是新标准下的超大城市？
　　有媒体分析说，目前中国城区人口超过1000万的城市有北京、上海、广州、深圳、重庆、天津六个城市，还有的分析说武汉市人口也超过了1000万，所以这七个城市都是“超大城市”。
　　这种说法显然是不准确的。
　　据智谷趋势研究中心分析，根据新标准，北京、上海两个城市铁定进入“超大城市”行列。而广州、深圳可能勉强够得到“超大城市”的门槛，至于天津、重庆、武汉等，离“超大城市”差得远。
　　而在“特大城市”方面，符合“城区人口”在500万到1000万之间的城市，最多也只有天津、武汉、重庆、成都、沈阳、南京、杭州这几个城市而已。
　　“城区人口”并不能和城市辖区的人口划等号。把一个城市所有的“区”的人口统计数字简单相加，就认定为这是该城市的“城区人口”，完全扭曲了国务院的原意。
　　智谷趋势研究中心统计了全国656个“市”和部分区（如广东顺德等）的人口数据。根据第六次人口普查数据，其中有6个城市的市辖区人口超过1000万，10个城市的市辖区人口超过500万，21个城市市辖区人口在300万到500万之间，164个地级市市辖区（或县级市）人口在100万以上。如果说“辖区人口”等同于国务院标准中的城区人口，中国的六百多个城市中有201个是“100万以上人口的大城市”。
　　如果这种算法成立，不设区、县，只设镇、街的东莞市，辖区人口多达八百余万，比南京、成都等省会城市的市辖区人口总数还要多；汕头市市辖区的人口达到五百多万，比西安市还要多。照此逻辑，东莞、汕头都成了特大城市，而且比南京、成都等省会城市还要“大”，这显然是违反人们的常识的。
　　其实，国务院的通知对于城区人口有非常明确的定义。城区是指在“市辖区和不设区的市，区、市政府驻地的实际建设连接到的居民委员会所辖区域和其他区域”。
　　这里提到“居民委员会”。这个表述非常重要。居民委员会一般设置在城市国有土地上，而目前很多市辖区里仍然存在农村地带及村委会，这些是不能算作“城区”的。
　　许多城市为了盲目做大规模，大规模地“撤县设区”、“撤市设区”，但是设区之后，这些区域的城镇化率未必有大的提高，这些区域仍然还有大量农地，保留着村委会的建制，根据国务院的标准，这些地方并不属于“城区”。
　　另外一点值得注意的是，通知明确指，“城区是区、市政府驻地实际建设连接到的区域”。也就是说，一个城市的“城区人口”，只包括其中心城区人口和其周边已“撤市设区”、“撤县设区”的卫星城的城镇人口，仅以北京昌平区为例，城北街道、城南街道、东小口街道、回龙观镇等城镇地区的人口算作北京市的“城区人口”，长岭镇、兴寿镇等远郊镇的大部地区是不能算成北京“城区人口”的。
　　大致说来，一个城市的“城区人口”，相当于“城市辖区人口*城市辖区平均城镇化率”，除非一个城市市辖区的城镇化水平达到100%，“城区人口”才可能和“辖区人口”相等。目前，全国除了深圳市以外，尚无任何一个市辖区城镇化率达到100%的城市，也就是说，绝大多数城市的“城区人口”，都是一个比市辖区人口数更小的数字。7
　　在不少地方媒体的报道中，将一个城市跻身“特大城市”或者“超大城市”作为“喜讯”，其实没有准确理解国务院本次调整城市规模等级的真实意图。
　　过去100万以上人口都作为“特大城市”，现在国务院现在把100万以上人口的城市定位分为四类。相较于三中全会“100万到500万是大城市”、“500万以上是特大城市”的概念，进一步做了一些细化，就是为了更具有针对性地出台涉及城市的政策。
　　客观来说，北京、上海两市的城区人口，和广州、深圳都不在一个数量级上。根据第六次人口普查公报，北京、上海两市仅“中心城区”的人口数量就远远超过了1000万，这还不算各种卫星城和新区，而广州、深圳两市“城区人口”即使超过1000万，也有大量的人口数是城市新区贡献的，“六普”广州中心城区人口不足800万，而深圳“关内”（原深圳特区范围）的人口还不足500万。加之北京、上海两市本身的资源集聚和户籍特权等因素，京沪两市的人口压力远远超过其他城市。
　　可以预见，广深两市不管最终是否纳入“超大城市”范围之内，都不改变“超大城市”这个标准很大程度上为京沪“量身定制”的事实，至于天津、重庆、武汉之类，根本不需要跟着凑这个热闹，什么“超大城市”，和这几个城市压根儿没任何关系。
　　最高层早就明确，要“严格控制”“特大城市”人口，制定出“超大城市”这个标准，除了需要相关城市在市政公用设施建设上提高标准，增强城市的综合服务能力以外，实际上是给这些城市下了一个比“特大城市”更严的“人口控制”紧箍咒。三中全会之后，外界一度根据三中全会《决定》和《国家新型城镇化规划》的文本，认为重庆、武汉、成都等城市也可能会实施和“一线城市”一样严格的户籍准入，实际上从这次调整标准来看，国务院用心良苦就是要把“二线城市”和“一线城市”区别对待，未来到“二线城市”落户还会比到京沪容易得多。8
　　国务院严苛的标准，将全国98%以上的城市排除在“特大城市”之外，这实际上反映出了新一届领导层的“城镇化思路”，就是要把城区人口100万到500万之间的城市做大做强，让这些城市分流少数“特大城市”的压力，让更多的人口从盯紧“一线城市”，转向落户城区人口100万到500万之间，尤其是300万到500万之间的“Ⅰ型大城市”。这些城市相较于“特大城市”，在外来人口落户等方面，限制将会松得多。
　　换言之，那些从“特大城市”降等为“大城市”的城市，并不是这次标准调整的“失败者”，还可能在未来实现比“特大城市”更快速的扩张和增长，“因祸得福”也大有可能。（完）
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　　此前国家新型城镇化规划指出，2010年城区人口100万人口以上的城市有140个，按照旧的标准，都是特大城市。按照新标准，特大城市是指城区人口500万以上的城市，按照2010年的数据就只有16个。
　　有权威专家告诉记者，一些地方准备把设区的城市主城区人口都搞成100万，也就是现在的大城市标准，目的是要抬高地价，获得土地收益。不过农村人口向城市转移的速度在放慢，要实现该目标存在难度。
　　设想一下，如果深圳特区不是以珠三角和香港这个大都市群为依托，如果浦东新区不是以长三角大都市群为背景，而是把这个"圈"画在新疆喀什50公里外，或者画在甘肃酒泉，它们会不会成为今天的曹妃甸？答案是肯定的。
(责任编辑：UF047)
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扫描下载二维码　　估计中国年薪十万的人数在五千万以上.分布在不同的行业.本贴切一一为你分析.欢迎各路大侠补充.　　第一个行业是央企(就是直属中央的国企)和地方国企.中国央企和国企的职工人数在1700万以上.　　
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　　央企职工平均工资曝光 2012年薪人均最高42万　　/13/DD8D9IC00252G50.html　　参考这贴,有具体分析.
　　一图看清2014年各行业平均工资排行：两行业超10万　　若分行业门类看，非私营单位年平均工资最高的三个行业分别是金融业108273元，是全国平均水平的1.92倍;信息传输、软件和信息技术服务业100797元，是全国平均水平的1.79倍;科学研究和技术服务业82220元，是全国平均水平的1.46倍。　　/news/357.shtm
　　月工资上万元的除了央企国企职工,还有事单位的职工.全国事业单位从业人员和公务员总人数在6000万人左右.　　包括医生,教师,律师,编辑,记者,文艺演出单位,等等.这其中有部分人工资月薪在万元以上.　　私营企业的厂长,经理,会计师,工程师,程序员,高级厨师,各种设计师,广告公司创意设计者,软件开发人员,工厂企业员,理发师,美容师,房地产销售员,房屋装修人员,部分快递员.　　工厂里的高级技工等等都有拿万元以上月薪的.
　　工厂业务员,导游,各种高级翻译.外贸公司业务员.跑长途的大卡车司机,工厂的高级技工,等等.都有年薪十万以上.　　还有大量的商店的店长.比如成都一些药店的店长,招聘广告上也声称年薪十万以上.
　　建筑工地管理人员，小包工，装修工
　　三家险资公司年薪大比拼 中国平安平均年薪最高达17万 　　作为上市公司年报发布季的三月份，保险公司员工年薪的对比绝对是永恒的话题。而“高大上”的金融业，更是“焦点中的战斗机”。截至3月25日晚间，4家上市险企中，已有3家公布了2014年年报。 　　其中，中国平安以17.61万元的员工平均年薪位列第一，其次是国寿的13.64万元，而新华保险略低于国寿为13.2万元。不过，以平均薪酬的涨幅来看，涨幅最高的为新华人寿的15%，其次是平安保险的10.9%，而涨幅最小的为中国人寿，平均年薪的涨幅仅为0.47%。 　　中国平安平均年薪最高 　　3月底是上市公司年报发布的密集期，也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。截至目前，4家上市险企中，中国人寿、中国平安、新华保险已披露年报。那么，保险业从业人员的的薪酬到底如何？ 　　上述三家上市险企公布的2014年年报统计显示。2014年平安保险员工的平均年薪以17.61万元蝉联第一，国寿以13.64万元排名第二、新华以13.2万元垫底。 　　相对于其他行业内“高低悬殊”的薪资水平，四大险企员工的平均年薪一直以来都保持在近似的水平。2014年四家上市险企员工平均年薪保持在13.2万元到17.61万元之间；2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间；2012年人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万-11.61万元。 　　根据记者统计，中国平安2014年的薪酬及奖金支出为327亿元；社会保险及其他福利支出为88.7亿元，职工薪酬合计为415.7亿元，较上一年的323.09亿元增长92.61亿元。 　　薪酬支出增长的同时，中国平安的职工数量，也由2013年的203366人扩张到235999人，猛增16%，而2013年的员工扩张仅为6.9%。在年报中，平安也指出，薪酬支出的增加与增员关系密切。 　　因此，根据中国平安2013年底的员工数量计算，其2014年人均薪资为17.61万元，比上涨10.9%。 　　员工人均薪资紧随其后的是中国人寿，其2014年的平均年薪与2013年相比，由13.42万元增加到13.48万元，仅增长了0.47%。而员工数量从2013年的100310人增加了2813人到103123人，微增2.8%。 　　在已公布年报的三大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2014年年报披露的信息显示，截至日，与新华保险签订劳动合同的员工共有56487人，较2013年增加了1225人。此外，新华保险的“工资及福利费”支出为74.57亿元，从而计算出新华保险员工的人均年薪为13.2万元，较2013年上涨15%，涨幅为三家已公布年报的险企之最。 　　众筹信托再保险小额贷款担保银行直销银行银行信贷消费金融农村金融服务民营银行企业参股金融据记者统计，2013年员工平均年薪从高到低依次为中国平安、中国人寿、太平洋保险以及新华保险，与2012年的情况基本相同。而2011年，这三家中，员工人均薪资最高的是新华保险，其次是中国人寿，而近三年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。 　　值得注意的是，在计算员工薪酬时，“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”口径选取的不同，会导致计算的结果不同。其实，利润表上应付职工薪酬余额，并非年底职工薪酬总额。绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。年度结束之后，到下一年再发放年度资金。而财务报表的结算日是12月31日，因此财务报表上反映的应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分， 　　因此，一般认为，年薪的计算口径应为当年职工薪酬实际列支除以员工的总人数，而所谓的“实际列支”则应为“业务管理费”中的一项。 　　/news/finance//17937prhj.shtml
　　只有这些大型企业能获得准确的数据，其他的行业，比如说金牌月嫂，技术好的各种工人，年薪10万都不是什么事，可是没人统计。
　　这个收入是应发工资，没有扣除五金一险和个税的吧？
　　飞行员,空姐,精密机床等设备的操作员工资都很高.　　公司或者工厂里的业务员,销售人员,一笔订单的提成就很可观.这些都是高收入人群.
　　这些企业每年都要审计可以统计，好多其他类型的企业没办法统计
　　现在有很多汽车修理工厂,其中有技术的师傅月薪不少于万元.
　　112家IT公司薪水一览表：华为第一 阿里第四　　1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。　　/5114336.shtml
　　为什么我们这农村都很多一年赚几十万的 才5000W的话 那我们这岂不是富裕地区
　　十万就别喊年薪。在一线城市，这工资是偏低的标准了。　　
　　10万大部分刚起步，很多工资不够但有兼职的
　　十大银行去年平均年薪12万 招行居首工行垫底　　 07:24:00　来源: 新京报(北京)　有3566人参与分享到 　　网易微博 23 易信 新浪微博 腾讯空间 人人网 有道云笔记 ..　　每年三四月份都是上市公司“秀家底”的时期。除了动辄数百亿元甚至上千亿元的净利润之外，更为诱人的是员工平均薪酬，其中银行业看起来的普遍高薪最为引人注目。截至昨晚，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行披露2013年财务报告，银行业员工平均薪酬逐步浮出水面。　　记者注意到，随着去年经济形势下滑，银行业净利润增速集体放缓，随之而来的是员工薪酬走下坡。　　6家银行职工“降薪”　　几乎稳居员工高薪榜首的招商银行再次夺冠。据记者统计，2013年招商银行应付职工薪酬269.9亿元，在职员工69078人(含派遣人员)，照此计算，去年招商银行员工平均年薪39.1万元。而民生银行以36万元、中信银行以21.8万元分列第二第三。　　全球最赚钱银行工商银行因未剔除派遣员工数量，其平均年薪5.22万元垫底。同时，农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。　　此前因“员工年薪40万元”而备受关注的浦发银行与平安银行，此次按上述算法平均薪酬分别为15.7万和17.3万元，处在中等水平。　　国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉新京报记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。　　据统计，上述10家上市银行2013年“应付职工薪酬”累计为2029.57亿元，需养活超过193万名银行员工(含派遣工)，平均每人薪酬约12.45万元。值得注意的是，这10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。其中，浦发银行应付职工薪酬61.21亿元，较2012年的71.21亿元少了整整10亿元。　　普通员工：高薪只是“传说”　　浦发银行的张小姐是一名柜员，从新闻中看到了“平均40万年薪”。她对记者表示，她的工资远没有平均数那么高。“银行工作没有你们想象的那么轻松。收入只是稳定，并不高。而且经常都是披星戴月地加班。”她说。　　就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人侧目，然而，作为总行一线员工人均年薪并没有那么高。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。而据他了解总行员工平均年薪可以达到20多万元。　　招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。　　据某股份制银行一名客户经理对记者表示，就算是同样的银行不同城市收入也有不同。“一般总行会定一个基准工资，北上广这样的一线城市工资一般是基准工资的1.2倍，而西部欠发达地区大概在基准工资的0.8倍左右。”　　此外，据一家国有银行工作人员向记者表示，除了考虑到上市公司公布的高层管理收入之外，银行中层管理人员的收入也是相对可观的。“比如支行的行长副行长，他们年薪应该都超过30万。而我们普通员工工资并没有那么高，如果用平均数来估计，可能是会被平均。”　　平安银行对高管“最大方”　　除了普通员工的薪酬，高管薪酬也是银行年报里的“吸睛”要素。截至3月31日，16家上市银行中已有11家发布了2013年年报，其中，以平安银行对高管“最大方”。　　平安银行行长邵平以833.26万元高居榜首，民生银行董事长董文标以530.63万元在上市银行董事长年薪排行榜上居第二位。值得一提的是，曾在2008年以1748万元年薪“震惊”银行业的董文标，自2008年以来年薪逐步下滑。　　工农中建交五大国有商业银行董事长，只有中国银行董事长田国立的年薪不到百万，其77.7万元的年薪与前董事长肖钢2012年年薪106万元相比，下降了27%。而其余四大行董事长年薪约为110万元，基本与去年持平。　　2010年3月，银监会下发《商业银行稳健薪酬监管指引》(下称“指引”)正式限制商业银行高管薪酬。银监会规定，商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。　　据了解，2010年银行高管普遍开始降薪，其中董文标年薪降至715.48万元。2012年，民生银行行长洪崎在公开场合表达“银行利润高得都不好意思了”，民生银行高管也悄然掀起降薪潮。　　■ 行业动向　　传统金融挖角互联网开价数十万　　据媒体统计，各大传统金融机构为互联网金融人才开出的薪酬都十分诱人。在人才招聘网站上，新华人寿、太平人寿等都提供了薪酬在10万-40万元不等的电商运营岗位。某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万-60万元。　　对于银行是否频繁从互联网金融机构高价挖人一事，民生银行电子科技部门一员工对记者表示“并不多”。而阿里小微的黄女士也告诉记者，目前跳槽还不算频繁，不过，有从传统商业银行跳到阿里小微部门的。　　据百度工作人员向记者透露，无论是百度理财项目组还是其他组别，经验跟能力决定薪酬高低。“一般员工月薪在10K，经理级别是30K左右。”　　不过来自互联网金融的从业者们，却并没有感受到自己多受一份宠爱。京东商城互联网金融事业部的一位员工告诉记者，上个月部门里来了一个从某大型国有商业银行来的员工，这位银行前员工“嫌京东工资低”，不过“他并不十分在意收入，而是希望在互联网金融领域扎扎实实做业务”。　　阿里小微的黄小姐对记者表示，自己的收入跟阿里巴巴集团的平均收入差不多，并没有特别高，通常年终奖比较可观。　　/14/ONS4VH.html
　　税前差不多10w
　　有些工厂里计件制,熟练工也可以月薪拿到上万元.
　　现在周围随意一个工作3、4年的白领都月薪过万，　　我工作超过10多年月薪也才1万多，　　已经不好意思回学校参加同学聚会，　　也不好意思回老家了，懒得遭刺激~
　　我觉得现在在中国，只要你不怕失败，不断尝试和努力，不管你的学历如何，总会找到机会和商机，大环境相对来说不错
　　各种健身教练之类的也能拿到高工资,其中有的月薪上万元.
　　@　　@bank3707
　　这是实发到手么？实发到手郑州事业单位不可能过万一个月，事业单位属于工资稳定但是不算高的，国企郑州有这个数，但也不是都能过万，私企有能力者月薪过1w的太多了，但是底层打工人员（农民工等体力劳动者除外）也是不到4000的，公积金这部分很厉害的，实际扣除5险一金，税后一个月能拿7000就在郑州过的不错了，啥也没扣的月薪1w，不如扣完实际到手的7000　　
　　各种模特,园艺师,海员的工资也很高的.其中不少人月薪过万元.
　　　　全国国企及央企职工总人数
　　数据显示，２０１３年，全国独立核算的国有法人企业１５．５万户，其中，中央企业５．２万户，地方国有企业１０．４万户。　　到２０１３年年末，全国国企职工人数３６９８．４万人，其中，中央企业１７６２．９万人，地方国企１９３５．５万人。 　　（来源：新华网）　　.cn/s/blog_52fvuva.html
　　修挖掘机的一两万一个月……　　
　　财报呢，不是不能相信，但财报里的门道太多，人力成本科目支出的费用未必全是人力成本，基层单位借人力成本费用做其他用途的太多了。
　　多的是，我做过两个行业，第一个是大学专业对应的环境调试工程师，第二个就现在的影视美术师，业内基本都能达到您说的待遇。　　游戏行业和影视行业基本都能达到，特别游戏，基本没有低于10W薪的岗位，起薪都能达到，你随便去搜搜网易，盛大，网龙更不用说腾讯等游戏公司。还有很多同学是做金融的行业的更是高。上次看到有一个贴看到说说大家的薪资是多少有很多人都是些3K，其实有时候很难理解，有时候会怀疑这个论坛的受教育水平。当然好像这几个行业的都是国内的高薪行业排行榜能上榜的，哈哈。
　　刚刚达到了，汽车零件行业的工程师一枚。
　　员工人数最多的中央企业是哪家企业？ 　　据说东风汽车公司拥有13万名员工，这是不是员工人数最多的中央企业？　　央企人数最多的是中石油，共有1602898，也就是160万，中石化96万，国家电网86万，华润43万，电信41万，南方电网31万~　　=========　　中石油的员工,尤其是一线员工,工资真的高,月薪一万多是最基本的.
　　@清风明月诗画里1
21:45:00　　员工人数最多的中央企业是哪家企业？　　据说东风汽车公司拥有13万名员工，这是不是员工人数最多的中央企业？　　央企人数最多的是中石油，共有1602898，也就是160万，中石化96万，国家电网86万，华润43万，电信41万，南方电网31万~　　=========　　中石油的员工,尤其是一线员工,工资真的高,月薪一万多是最基本的.　　-----------------------------　　中国石油化工集团公司
世界500强 第3名
年营业额亿美元，2016年2月，中石化胜利4个油田2016年将整体关停。　　中国石油天然气集团公司 注册资金
世界500强 第4名
年营业额4086.30亿美元，　　中石油：不会因油价大规模裁员 正制定应对策略　　中石化辟谣“裁员200万”：总共员工才92万 不因改革让一位员工没有出路
　　我有朋友在这些能源企业，现在正处于转岗、休假状态，形势非常非常非常严峻，超过你的想象。间接也会影响靠这些企业生存的很多很多很多公司。
　　大陆高收入人群的比例高于台湾高收入人群的比例.　　如果再考虑物价因素.大陆实质收入要远高于台湾.　　台湾的人均GDP是在造假.台湾人的主子愚弄屁民.但台湾岛民喜欢拿着虚假的GDP数字自撸.
　　看你生活在哪城市了
　　越来越多的中国人年薪会超过十万的.
　　我属于国企，应发是到了10万线，坑爹的是到手只有3500+，奖金一季度几千吧，福利不错，电话费，午餐，买书卡，工装费等等，不过公积金每月2600+，五险缴费高，但愿退休时能享受到，医疗很牛，化的越多，报的越多，基本在92%以上
　　国企是因为需要正规，所以报。　　经济最有活力的一，二线城市的主力阶层，国企的真不算什么。　　但是在正式统计中是反应不出来的。　　大概算是全国都知道的秘密，但是谁也不说。
　　10万年薪只有5000万？
　　@zzzzz6183
　　月薪上万是高工资吗，我不觉得。　　
　　现在应该谴责的是私营企业收入低，而不是国营企业收入高。记得九几年很多国企职工都跳槽去私企，那时候国企职工可不是什么值得羡慕的职业。　　
　　哥不上班一年收入都有10万　　
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