从700万到40万 同样干银行收入差距咋那么大？
来源：搜狐理财
作者：民网
　　上市银行年报披露后，各家行董事、监事、高级管理人员（以下简称“董监高”）的收入逐一曝光。哪家银行高管薪酬收入最高？不同的银行薪酬各有什么不同？
　　在宏观经济增速下滑、银行增速下降的背景下，大型商业银行又遭遇高管限薪，从2015年开始，股份制商业
相关公司走势
银行与大型商业银行之间高管薪酬差距扩大，股份制银行之间分化也日趋明显，并呈现出明显的市场化特征。
　　五大行“董监高”薪酬缩水较大，股份行分化明显
　　年报数据显示，5家大型银行“董监高”报告期内获得本行薪酬较前两年有较大幅度“缩水”，最高税前薪酬鲜有达100万元以上。主要原因在于：自2015年1月起，大型银行董事长、行长、监事长、副行长等薪酬按国家对央企负责人薪酬改革的政策执行，该政策对薪酬的大幅度降低起到决定性作用。不少“董监高”的薪水下降幅度，达40%以上。此外，根据有关规定，五大行“董监高”的最终薪酬，有关部门正在确认过程中，当年最终获得薪酬并未完全反映在已经披露的年报中。
2015五大国有行报告期内董监高薪酬（制图：金融频道）&
　　与大型银行齐齐降薪不同，8家股份制银行“董监高”的薪酬表现出较大差异。2015年，副行长赵继臣税前薪酬高达712万元。董秘赵军学税前薪酬，为该行“董监高”中最高，但仅有212万元。从年报可以看出，各家股份制商业银行 “董监高”薪酬水平表现出明显的市场化、差异化和个性化趋势。而3家上市城商行 “董监高”的税前薪酬，大多在200－300万之间，差别并不大。
　　五大行与股份行“董监高”薪酬差距扩大
　　非国有独资及国有控股金融机构薪酬制度的制定主要依据银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》和本行规定，相关薪酬方案由董事会会议审议通过并实施，并不受制于国家对中央企业负责人薪酬改革的有关政策。即对于非国有背景的商业银行，在符合《指引》要求和本行相关规定的前提下，高管薪酬很大程度上取决于董事会会议审议。这使大部分非国有背景的股份行在高管薪酬激励和约束机制的制定方面，相较于五大行有较大的弹性空间。
　　图：年12家上市银行董事长报告期内从本行获得的税前薪酬
　　（单位：元人民币）
数据来源：据上述银行2013年至2015年年度报告公开数据整理&
　　从2013年至2015年12家已公开的上市银行董事长税前薪酬可以看出，日开始执行的《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》对五大行董事长的薪酬产生较大冲击，而对股份行、城商行，尤其是市场化程度较高的股份行，如民生、平安等，这类商业银行董事长薪酬主要受本行董事会会议审议决定，未受“限薪”的影响。值得一提的是，另外几家非上市股份行，如广发、渤海等，其高管绩效考核与薪酬分配方案在董事会提名与薪酬委员会审议通过后，报董事会批准实施。据悉，这类非上市股份行高管薪酬分配以年度绩效目标完成情况为主要依据，并结合银行整体业绩、个人岗位胜任能力等多个维度进行评价，薪酬市场化程度更高。
　　经营业绩各异 导致股份行“董监高”薪酬分化
　　在市场化竞争机制下，银行高管薪酬应与经营业绩挂钩。银行高管薪酬主要由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。基本年薪取决于高管所承担的经营责任、经营难度等因素确定，绩效年薪主要根据本行薪酬委员会制定的考核计划，按照业绩完成指标情况确定。这样一来，高管人员的薪酬与银行的经营业绩密切相关。按照市场化薪酬分配机制，上市银行董事会对高管人员薪酬结构和水平的确定标准各不相同，各高管人员经营业绩的完成情况也有所差异。能够帮助本行在业务拓展、盈利能力、资产质量等方面实现不断优化和进步的“董监高”，会因此得到较多的薪酬回报；相反，对于未完成约定经营业绩目标任务的高管人员，会在薪酬方面受到一定程度的约束，甚至予以解聘。
　　“董监高”市场化薪酬是商业银行改革所需
　　近几年，银行业高管出现了“离职潮”，据不完全统计，2016年16家A股上市银行共有37名“董监高”出现变动或离职，大部分涉及董事、独董、监事等。
　　随着金融体制改革不断深化，监管制度建立健全，我国商业银行已初步形成了以绩效为导向的激励机制，构建合理的高管激励和约束机制对于提升公司治理水平，促进银行持续稳健发展和人才队伍建设等都产生着积极作用。
　　首先，市场化薪酬有利于完善商业银行公司治理机制。高管薪酬激励和约束机制是公司治理的重要组成部分。现代企业公司治理理念认为，在所有权与经营权分离的条件下，所有者和经营者利益不一致，需要建立委托――代理关系。委托代理理论创始人JensenMeekling在1976年也提出设置有效的代理人报酬机制，可以将代理人和委托人的目标保持一致。从西方国家的经验上看，充分运用市场化的手段和方法，构建科学的职业经理人选聘、考核和管理机制和程序，最终能促使董事会与高管的目标保持一致，这也是现代公司治理理念在商业银行薪酬考核机制方面的具体实践。
　　其次，市场化薪酬有利于商业银行实现稳健经营。市场化薪酬机制将管理者的切身利益与公司治理水平紧密联系在一起，不仅发挥了对管理者的激励作用，也起到一定约束作用。对于企业而言，当市场竞争加剧，管理者只有通过充分的努力，发挥自身才能，以确保公司经营业绩目标的完成；对于商业银行来讲，由于银行具有高负债特征，其管理者的薪酬制定决定因素比一般企业更为复杂和多元化，商业银行管理者的薪酬激励和约束机制需要充分考虑银行的盈利性、安全性和流动性等因素。因此，经过科学的市场化薪酬机制筛选和激励的管理者，能够帮助商业银行提升综合经营绩效和稳健经营能力。
　　再有，市场化薪酬有利于商业银行吸引并留住人才。对于商业银行来讲，人才是最核心的竞争力。商业银行的稳健经营能力，持续提升的盈利能力，以及整体的工作氛围都需要靠优秀的人才队伍得以维系。面对激烈的市场竞争，我国商业银行经营决策的复杂程度日益提升，科学的薪酬管理机制和市场化的人才管理模式，是吸引并留住具有较强管理能力、专业能力和创新能力高管的有效途径之一。如作为大型银行之一的，为吸引优秀高级管理人才，也面对市场公开招聘风险总监，并执行不同于其他“董监高”的协议薪酬。该行此前离职的风险总监詹伟坚在2013年税前年薪高达850万元，是该行董事长和行长薪酬的4倍以上，并领先当年所有中国上市银行高管薪酬。（作者系恒丰银行研究院研究员，金融频道薛白整理）
(责任编辑：谭玉庆 UFO56)
&&&&&&</div
客服热线：86-10-
客服邮箱：您现在的位置：
月收入1万如何理财？最新月收入过万理财方案分享(2)
　　1、合理设置理财目标
　　有目标才有方向，有方向才有动力。因此，在理财过程中，一定要为自己设置合理的目标。对于肖刚来说，短期目标应包括婚姻、买房、买车，长期目标则为父母养老、孩子教育等。根据这些理财目标，才能采取正确投资理财策略，从而获得理想的结果。
　　2、投资方式以稳健为主
　　肖刚个人资金闲置过多，投资的整体收益不高，建议他对个人的资金分配结构进行调整。首先，留下部分资金作为生活备用金（月支出的3-6倍），以应对生活中的不时之需。其次，拿出个人资金的10%拿出来做股票类的进取型投资，以争取较高的投资收益。最后，将剩余的资金用来配置风险较低、收益适中的固定收益类理财产品，如目前市场上比较流行的稳利精选基金，以降低风险、稳定收益。
　　3、拓展个人的增收渠道
　　从上述财务情况看，肖刚的工资按提成算，存在收入不稳定的问题，且收入渠道单一，不利于个人财富积累。因此，嘉丰瑞德理财师建议肖刚要想办法开拓个人的增收渠道，比如说利用专业优势做些兼职，投资朋友的生意等等。
　　此外，为了降低个人的资金风险，不让突发事情打扰生活、投资等方面的计划，嘉丰瑞德理财师建议肖刚先完善好家庭的保险计划，为自己和父母购买一些合适的商业保险。
　　注：本信息仅代表专家个人观点仅供参考，据此投资风险自负。
　　南方财富网银行理财频道为您提供月收入1万理财方案的介绍。
　　南方财富网微信号：南财
南方财富网声明：资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行年薪十万如何投资理财产生高收益-金投银行频道-金投网
网友评论：
来源：银率网
编辑：yanglin
摘要：魏女士是一家房地产开发公司的财务人员，生活中日常开销有丈夫的工资就够了，她的十万年薪就积攒下来了。
1月20日讯，魏女士是一家房地产开发公司的财务人员，生活中日常开销有丈夫的工资就够了，她的十万年薪就积攒下来了。最近，她却为十万年薪犯起愁来。此前，她曾将这十万元购买了银行的，却发现预期收益较自己理想的目标相去甚远。这时，她将投资方向转向互联网。可是，如何选择理想的平台与产品，又让她愁眉不展。小编今天在这里，专门就这个问题为像魏女士这样的人解疑释惑、驱除烦恼。
年薪十万阶层的理财宝典
那么，这十万年薪如何用它进行理财，才能让它不至于闲置而且还能产生较高的收益？
究竟10万元如何进行互联网理财才能获得高收益呢？通常情况下，任何一个有一定经验的理财师，面对这样的问题时，大概不会直接噈这十万元在网上理财该如何进行急于做出回答的。但是，一定会对你的投资背景进行一番了解，并在此基础上为您量身定作适合你理财规划。
对于魏女士所面临的情况，理财师进行了分析：魏女士作为一家房地产公司的财务人员，家庭日常的开销有丈夫的工资，就有了保证。而魏女士本人的工资完全可以用于购买网上理财产品，让资产在盘活后获得收益。新年伊始，魏女士即购买了三次理财产品。由此不难判定，魏女士对网络理财格外谨慎。这同时也印证了魏女士的沉着与稳健。
【免责声明】金投网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。金投网不保证该信息（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实，不对您构成任何投资建议，据此操作，风险自担。
☆全国特惠商户任意游 商旅酒店预定伴您行
☆店内消费积分最高可折抵1％☆店内店外，均可想分就分☆ 商户礼遇计划
☆ 每月首笔取现免手续费 ☆ 每年农历大年初五“财星日”红包派送 ☆ 财星专享积分礼品
☆首张女性专属信用卡，具备三倍积分计划、自选保险计划等功能服务
☆网购享积分礼遇 ☆购物可用积分抵现金 ☆首笔取现交易手续费全免
☆ 全币种消费人民币还款☆ 有效期内无附加条件免年费☆ 全球用卡服务及商户礼遇☆ 高额旅行保险赠送
额度：10-50万
额度：10-50万
额度：50万以上
利率：1.25%
额度：50万以上
利率：0.8%
额度：50万以上
利率：1.8%
额度：10-50万
利率：1.25%
额度：50万以上
利率：0.6%
额度：0-5万
利率：0.78%
额度：50万以上
利率：0.7%
☆全国特惠商户任意游 商旅酒店预定伴您行
☆店内消费积分最高可折抵1％☆店内店外，均可想分就分☆ 商户礼遇计划
☆ 每月首笔取现免手续费 ☆ 每年农历大年初五“财星日”红包派送 ☆ 财星专享积分礼品
☆首张女性专属信用卡，具备三倍积分计划、自选保险计划等功能服务
存款计算器◆
信用卡计算器◆
贷款计算器◆
央行新规终于出来了：日起实施，三个月内取现转账免异地手...
邮政银行上市最新消息：错过了阿里巴巴，港交所这次再也没错过另一宇...
今年以来，银行票据风险事件屡见不鲜。继农行、中信银行、宁波银行、...
中国发行几套人民币了？苏联曾代印人民币的事儿你知道吗？为什么人民...
版权所有 (C) 金投网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-
为方便用户快速收藏本站，请牢记本站易记网址：<
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：