专家解读：“金九银十”国内就业形势依旧严峻_凤凰教育
专家解读：“金九银十”国内就业形势依旧严峻
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&金九银十&又是一年求职高峰季，校园里开始变得热闹起来，沈阳高校毕业生2014届毕业生双选会，在沈阳高校就业指导中心启动，&90后&高校毕业生陆续离校，
&&又是一年求职高峰季，校园里开始变得热闹起来，沈阳高校毕业生2014届毕业生双选会，在沈阳高校就业指导中心启动，&90后&高校毕业生陆续离校，他们能否顺利就业备受关注。 记者在现场了解到，上百家企业提供了2万多个就业岗位，包括IT计算机、电子通讯、证券、银行保险、房地产建筑、外贸物流等数十个行业。 记者在招聘现场发现，穿戴整齐的学生直奔知名企业招聘摊位前。不一会儿的工夫，三一，远大，兴隆摊位前排起了长龙。而一些私企摊位却是冷冷清清。 &你有想过毕业后从事什么工作吗？&记者随机问了一些在招聘现场的毕业生。 &现在没有什么想法，想着毕业后先去找工作吧，不过今年就业形势不太好，我也就是抱着碰碰运气的心态来看看，我想先不着急参加工作，实在不行，就准备考研吧！& &会从事跟自己所学专业相关的某项工作吧，我也不知道，我现在投了很多简历了，反正我也没有太多的工作经验，能有企业要我，我就去呗！& &我刚才给一家知名企业投了简历，也和人事谈了很多，但是感觉没什么希望，其实我感觉招聘经理在查看简历，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是简历堆积如山，我看到HR也就简单看了看，没准招聘会结束后，就都成了一堆垃圾。& &我是金融专业，这次招聘会，我没有任何收获，我的学姐已经选择了海外留学，今年在美国的一家银行就业，年薪几十万，实在不行，我也出国工作。& &我有医学硕士文凭，找了半年多的工作却四处碰壁。虽然一心想当医生、领高薪。但总没工作现在还在啃老，实在太纠结了，只得选择到一家母婴保健机构当上了按摩师，月薪只有2000元。&王某说道，虽说有着高学历，但薪水却很低，巨大的落差让她有些难受。 随着就业形势的严峻，王某尴尬并不是个案。 大学生就业为什么那么难？学生指导服务中心相关负责人表示：&与往年招聘情况相比，高质量用人单位提早入校进行招聘成为今年就业季的最凸出特点。&？截止到现在，百家知名企业招聘人才，已有这无疑为2015届毕业生带来了难得的高质量就业资源，但有限的岗位也势必为众多的求职者带来巨大的竞争压力。 当然，随着国内就业危机的来临，部分学生会以&考研&或者&海外就业&，作为自己的职业规划，缓解自己的就业压力。 海外工作对于广大的年轻群体来说并不是什么新鲜词了，甚至一些学生家长为了给学生提供一个好的就业条件，会随之一同移民海外。 海外实习网负责人：虽然出国也是很好的选择，但是国内的培训学校鱼龙混杂。在当今这种缺乏诚信的社会大背景下，海外实习网为了规范教育培训市场，组织专家针对教育诚信及其长效机制进行调查研究，为学生提供专业的咨询服务。
海外实习网是专为大学生提供留学机会而成立的，这里所能提供的出国机会很多，在出国前会根据学生的个人意愿，提供专业培训，让出国的学子可以很快的适应国外环境。特别是对于学习语言类的同学来说，最大的一点就是能突破语言交流和听力的障碍，而且能够直观的感受异域文化，这对以后了解一个国家一个民族的作用是不可取代的。同时，对于希望进入外企谋职的学生来说，这种交流生的经历往往很有优势。因为在海外的公司，在录人的时候肯定会选择这种有交流经验的学生，他们认为不用费更多的精力人让他们去适应，而且他们的口语肯定也会比较好。 对于毕业后希望出国深造的同学来说，在出国前，多一些专业人士的指导，可以为以后走出国门，无论是在以后的阅历，还是海外习俗，都可以给同学们很多大的帮助，并且以后在进行深造，特别是难度较大的课程时，能缩短你的毕业时间。 总之，就业是一个长远的规划，不管是应届生，还是往届毕业生，在就业之前都要对自己的未来作好规划，很多毕业生，对自己的职业生涯没有一个很好的规划。每一个大学生要提早对自己的职业生涯做一个很好的规划，这样在大学学习期间就会有明确的目标和一定的目的性，看清自身的能力和潜力，量体裁衣，朝着自己规划的方向一步一步地迈进，对最终很好的实现找到适合自己的工作，也是有一定的帮助作用的。
[责任编辑：王尚喆]
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　　昨天我的一个朋友又双愦橇耍训朗墙鹁乓抵械那镎幸戳耍蠹一疃疃罟强荚驹居粤耍磕敲粗氐憷戳耍蚶春昧寺穑咳绾卧谇镎芯喝型延倍瞿兀坎环粱桓鼋嵌龋HR或者老板的角度来看一下什么样的简历最有戏吧。
　　标题部分：简洁精练更有戏
　　邮件的打开率取决于发件人和标题部分，如果是陌生人发来的邮件，那就更看标题了，这和看文章资讯一样的道理，如果标题都不能吸引你，就别想着对方能查阅你的邮件了，所以求职简历的邮件标题一定要简洁精练，一般来说标题应该这样写：姓名+职位+工作经验+日期。HR第一眼看到的信息就能对你做个大致的判断，他们能更精确的将你的简历归类转发给需求部门，譬如3年工作经验的运营经理比应届生更容易受到面试机会。
　　基本情况：高大上更有戏
　　如果你邮件标题写的有吸引力，打开率自然会更高很多，接下来就是看你的基本信息了，这段一定要高大上，一开始就要抓住眼球，在特长爱好里面凸显自己的优势、能力、业绩等，譬如211、985，五年工作经验、资深运营经理等，所以要在最短的时间，把高大上的优势展示给HR。
　　正文部分：数据化展示更有戏
　　正文大部分都是工作经历，HR会根据这个来匹配当前职位是否适合以及吻合度，如果只用笼统的文字来表达之前的经历，就不能体现自己在这个位置起到的作用，但是可以写“举办XX活动，吸引5000人参与，当天成交300单”，或者“优化工作流程，将协同效率提高8%”。
　　自我评价：实事求是更有戏
　　我见过很多的求职者，会在word里面打字就说自己会office办公软件，但实际连个排版都不会，夸大自己的能力并不能让自己显得专业，所以你能做什么，有什么优势，没有人是十全十美的人，用优势将缺点弥补不失为一种好的方法。
　　需要注意的几点：
　　1、尽量带上一寸照片（切忌不要用生活照）
　　2、工作经历按照倒序或者正序。
　　3、电话和邮箱不要留错，1和l尽量避免。
　　4、尽量用PDF格式发送
　　秋招已经开始，你是在求职路上还是身在职场？
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　　招聘行业迎来金九银十的招聘旺季，各大企业已经开始加大在招聘工作中的投入，但也有不少企业HR吐槽：招聘成本没有降，却看不见招聘效果提升，招聘创新根本没有解决实际问题。
　　(一览Offer派现场：HR与用人部门负责人正在面试)
　　为此，我们采访了深圳市一览网络股份有限公司IT互联网事业部负责人薛泉源，他表示：招聘服务行业喊了十年的创新，但一直是传统的玩法，“套路”没变过，肯踏实为企业做服务，为人才谋发展的太少了，主要原因还是没有改变观念和意识。一览看到了传统招聘行业的弊病：单纯的信息堆砌，无实际服务能力。2015年，一览创新推出向企业提供专业技术人才快速上岗O2O解决方案的招聘产品――一览Offer派：针对企业的核心岗位，聚集4-6家优质企业，并根据企业岗位需求定向邀约40-60位候选人参加线下面试。一直坚信“只有做好匹配工作，才能最大限度的降低招聘成本”的一览Offer派，自去年4月举办以来，累计服务近2000家企业客户，帮助近万名专业技术人才找到满意工作。
　　(一览Offer派现场：人才正在面试)
　　据了解，深圳市一览网络股份有限公司创立于 2006 年 ，致力于服务5500万专业技术人才、成为专业技术人才职业发展首选平台，目前在北上广深等地拥有21家分子公司，形成了“平台+服务”的O2O互联网人才服务平台，业务覆盖全国。一览Offer派的成功实践开启了以人才为中心、以效果为保障的的招聘服务新时代，打破了传统网络招聘行业从流量到简历的简单广告变现模式，直面企业招聘的痛点，让一览职业经纪人贯穿人才求职的全过程，有效实现了人才与企业的双向快速匹配。
　　公司以“用心专注、服务专业、平台交付、效果结算”为经营理念，坚持以专业的服务，利用平台化和大数据的应用提高招聘效率，按照实际招聘效果进行费用结算即人才上岗付费的模式，此种模式的最核心则是人才与企业岗位需求的高精准匹配，只有匹配才能快速实现人才上岗!
　　据一览内部人士透露，凡是参加过一览offer派活动的客户，回头率在85%以上!可见，客户对于一览offer派招聘效果的认可与依赖，同时也反映出企业按照传统方式进招聘的不理想，一览offer派的成功，除了模式以为，我认为更归结于下面两个特色：
　　1.行业细分、精准匹配
　　基于行业细分、职位细分供应精准招聘服务，人才与岗位匹配度更高。
　　2.平台交付，效果结算
　　依托于一览职业发展社区、专业技术人才库，快速实现精准匹配人才交付，按照人才实际到岗进行收费。
　　(一览Offer派现场：HR和人才交流)
　　同时也为了更加适应企业需求、适应市场发展，一览通过对于企业、人才痛点与需求挖掘，推出一系列招聘产品：
　　会员服务：国内行业细分招聘服务领导品牌，基于行业垂直细分和区域横向细分的服务模式，尤其在IT互联网、金融、房地产、生物医药、新能源新材料、电气电力等数十个领域拥有丰富经验，为企业提供优质、精准、高效的专业人才招聘解决方案。目前行业覆盖 14 大类，已有 2000多万专业技术人才注册“落户”。
　　一览职业成长社区：按照专业细分搭建的职业成长社区()，方便人才进行专业学习，树立个人职业品牌，助力人才将个人职业价值最大化。目前已拥有 2000 多万注册用户，主要用户群体为各行业、各产业里居关键或核心岗位的中高端专业人士。
　　一览职业经纪人：国内首创“职业经纪人”全新人才服务理念，把人才当作明星，助力人才发挥个人职场价值。一览职业经纪人从专业人才的职业发展规划、专业技能提升、职业形象打造到精准找工作，全程提供专业、定制化服务。并通过一览网站平台、“Offer派”“V聘会”“快聘宝”等O2O服务产品为人才匹配适合工作，让人才自主选择意向企业，全程专业服务，简化企业HR工作流程，针对人才与企业实现双向精准匹配，现场敲定offer，大大优化了招聘与求职体验。目前，一览职业经纪人团队以发展至300余人，分布在全国各地，致力于服务全国5500万专业技术人才!
　　一览Offer派：有一览职业经纪人支持，以人才为核心，以社区为基础，服务于2000W专业技术人才，围绕着人才提供职业规划、技能学习、职业社交、精准找工作等职业成长相关的社区服务。针对企业，一览Offer派一直以结果为导向，解决企业的中高端人才招聘难题，按照人才上岗付费模式服务于中大型企业。
　　一览V聘会：“V聘会”是一览旗下专为拥有雇主品牌的企业或者行业内标杆企业打造的定制化招聘会的O2O招聘产品。以效果为导向，人才招聘有保证;同时能够为企业提供雇主品牌优化建设等增值服务。通过专场招聘会的形式，为企业解决招聘难题的同时，打造符合企业发展方向、更具人才吸引力的雇主品牌形象，进一步助力专业技术人才引进。
　　一览快聘宝：一览在业内首推的以招聘结果为导向的高效率“限时”招聘服务。依托于一览强大的互联网职业社群优势，助力企业快速解决核心人才的引进难题。确定企业需求后，即刻约定上岗时间，极速匹配优质人才到岗面试，不上岗不收费。
　　览优猎头：览优猎头系一览网络旗下高端人力资源服务机构，成立于2006年，十年专注为客户提供高级人才寻访、人才评价、薪酬调查及人才背景调查等服务，是中国行业细分猎头领域的领导品牌。览优精耕于电力能源环保、IT互联网、金融及互联网金融、地产建筑园林、医药医疗、ITS机器人无人机等垂直领域，目前拥有近55万余名在线更新动态的中高端人才资源;超200人的专职猎头顾问团队分布于北京、上海、广州、深圳等11个主要经济城市，为当地人才和客户提供驻地服务。
　　三人猎：三人猎()是一览旗下专注垂直行业领域的猎头合伙人(创业)平台。以“让猎头回归平台、实现自我价值”为出发点，通过创新的协作平台，严密的运营体系，汇聚各行业领域内志同道合的优秀伙伴，为行业高端技术人才、猎头、企业之间打造一个生动、高效、温暖、共享的服务平台。
　　一览V雇主：是企业专属移动招聘平台，通过便捷的方式将雇主品牌进行最直接的展示 。
　　薛泉源表示：一览正在进行全国战略布局，公司现拥有分子公司21家，在全国十余个城市设有分公司!并开始人力资源行业全链条服务与产品设计、开发!公司一直坚持“平台交付、效果结算”的综旨，为企业供应精准匹配的高效招聘服务，9月开始，随着企业的招聘工作任务越来越大，Offer派将增加线下Offer派对的场次，助力企业抢占人才招聘高地。
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来源：网络
　　又是一年招聘季。各大高校的大四学生们纷纷磨掌擦拳，跃跃欲试自己的才华将得到什么样的施展平台。就目前来看，北上广深四座城市仍是毕业广大毕业生的首选。出去城市本身的优越环境外，北上广深充裕的就业机会也是促使人才大力涌入的主要原因。
　　然而这样的人力资源流动无疑会导致我国人才资源分布的严重不均。为了解决这一问题，如是科技(大连)有限公司以对人才资源流动影响最深的招聘行业为切入点，结合“互联网+”概念，打造出了一个效率更高实用性也更强的网络招聘平台――如是人才，全面助力我国人才资源的均衡化发展。
　　“一直以来的传统招聘行业诟病良多，企业总是难以找到合适的人才，人才也难以获得其适合的工作，这种极度的信息不对称问题严重地阻碍了企业匹配人才，也制约了人才的发展。”，拥有二十多年招聘行业从业经验的常宇如是说道。面对着这种始终都难以根除的“中介化”问题，常宇决定创立一个可以真正帮助求职者同时也可以为企业解决实际问题的招聘平台，于是，如是人才应运而生。
　　在如是人才帮助下，企业不需要再浪费人力财力来打通招聘渠道或进行广告宣传，而是可以将这部分资金直接用于购买人才简历，以一种“peer to peer”的方式与人才直接建立联系。此外，求职者可以在如是人才上根据自己的实际情况来为自己的简历进行定价，当有企业对其感兴趣时，企业购买简历的费用将直接支付给人才。这种设定也帮助求职者改变了往日的“被动”局面，使得整个招聘过程形成一种健康的双向选择。
　　同时，如是人才奉行“不争朝夕，挣千年。”的服务理念，打破了求职者在找到工作后就与招聘平台分道扬镳的传统。如是人才平台可以为用户评估其职业价值，并帮助其获取更多的人脉以及信息咨询。强大的实用性使得如是人才被无数用户誉为是“永久的职业伴侣”。
编辑：陆菲
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