职工造成重大损失 单位也没有权罚款【】【字体：
】【】稿件来源: 山东工人报发布时间： 09:39:53　　单位以职工卢某在工作中给单位造成了重大损失为由，扣罚卢某当月工资，是否合法呢？
　　卢某在某编织袋公司从事车工工作。月份，编织袋公司以卢某所在工序的产品质量存在问题，给单位造成重大损失为由扣罚卢某12月份工资2150元。卢某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发。
　　仲裁委审理后认为，《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者，有权对劳动者的工作进行安排、考核，并依法、依约、依规支付劳动者对应的劳动报酬。若劳动者在工作中存在严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害或严重违反公司规章制度的，公司有权对其作出扣发奖金或者解除劳动合同的决定，也可要求给予适当补偿。对职工进行罚款的依据是《企业职工奖惩条例》，但该条例已于日被废止，故该公司在罚款的合法性方面也就失去了依据。若卢某确实存在故意或重大过失，给该公司造成重大经济损害的，该公司可通过其他途径进行追偿。最终，仲裁委裁决支持了卢某的仲裁请求。（王帅）（责任编辑:奚天宝）
·····
·····
·····免费找律师：400-888-8340
法律管家助您生活无忧
公司扣罚迟到员工的规定合理吗
　　本期介绍：不知道参加工作的朋友们有没有遇到这么一个情况？公司设立了一个“乐捐”名目的扣工资制度，规定迟到、卫生等问题扣除一定的工资，这样的乐捐制度对公司员工是否有效？合理合法吗？所谓的“乐捐”其实就是对员工的变相罚款。公司有权以这种方式处罚员工吗？公司管理人员称乐捐制度是对公司员工的有效约束制度，公司员工流动性大，如果没有约束制度肯定不行。而且管理人员强调，当月乐捐的钱回到下个月作为活动经费和员工日常工作用品消耗的费用。这样利用员工被罚的钱到底违不违反劳动法？公司为整顿纪律而出台的“规定”应视为规章制度，但是企业管理应该依法行事，究竟公司管理中的扣发工资行为应该如何正确看待？员工要自律，企业同样也需要知法懂法。我们有幸地邀请到了北京劳动争议专家――罗娟律师参加法律快车《律师零距离》关于劳动报酬纠纷的专访，以下欢迎罗娟律师为我们专业解答“公司扣罚工资制度合理吗”等相关问题。
　　访谈嘉宾简介：
　　罗娟律师，北京圣运律师事务所民商部主任，北京电视台《法治进行时》资深点评律师。在劳动关系领域，曾为国内外多家企业提供法律服务，代表企业与离职员工进行谈判，进行仲裁与诉讼。并为多家企业在企业改制、并购重组及破产清算中如何处理劳动关系提供专项法律意见，代理过上百起高级白领与企业的劳动争议案件。在知识产权法律服务领域，罗娟律师为多家企业提供关于商标、专利、商业秘密等知识产权的战略布局及风险防范等方面的专业法律意见和建议，并在企业的合法权益受到侵害时，多次代表企业出庭诉讼维护企业的权利。
　　Ms. Luo Juan is the director of the Civil and Commercial Department of ShengYun Law Firm. She also works as a senior expert to give comments on the TV show of “Nomocracy Right Now” in Beijing TV Station. Ms. Luo Juan’s practice area mainly focuses on labor law and intellectual property law.
　　咨询热线：136-(来电请说明来自法律快车网)
罗娟律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽出时间接受法律快车专访组的访谈。请问罗律师，上述提及的这种乐捐行为一般如何判定？是否违法？
　　在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。上述提及的“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
罗娟律师，与“乐捐”这类变相罚款相关的法律规定有哪些？
　　原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。该条例第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”
　　但日国务院颁布第516号令《关于废止部分行政法规的决定》明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度，以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，有权解除劳动合同。
　　《劳动法》和《劳动合同法》没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利，所以企业丧失了对员工进行罚款的权利。
罗娟律师，公司对员工怎样可以进行罚款才合理合法？
　　罚款是政府的行为，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度，通过合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
当劳动者遇上违法的罚款行为时应该怎么去维权？
　　员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者，员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
罗律师，就如介绍中所言，有些企业强调，当月乐捐的钱回到下个月作为活动经费和员工日常工作用品消耗的费用。这样利用员工被罚的钱到底违不违法？企业面临什么后果？
　　如前所述，企业没有对员工罚款的权利，这种将罚款的钱作为活动经费和员工的日常工作用品的消耗的费用没有任何法律依据，是违法的行为。企业将有可能面临员工起诉要求返还被罚款的工资诉讼风险，并有可能受到劳动行政部门的行政处罚。
罗娟律师，您能站在企业的立场，对这些制定罚款规定的企业提出什么建议？
　　因企业曾经行使的罚款权已不复存在，如果现在还采取这种制定罚款的规定来约束、惩处职工，将面临相关条款被认定无效，或额外支付经济补偿金的一系列风险。我建议：对于劳动者违反用人单位规章制度和劳动合同的行为，企业可以采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，选用风险更小更有利于促进劳资关系和谐的管理模式。这样才能构建和谐稳健的劳资关系。
　　我的一个客户是一家知名互联网公司，他们曾就此问题向我咨询。对此，我建议客户对于迟到早退等员工采用警告、记过等方式，当迟到早退等行为达到一定次数后就可以记大过直至解除劳动合同。这样既可以对员工起到约束的作用，也可以避免企业的法律风险及经济损失。
本期的访谈即将结束了，我们非常感谢罗娟律师接受法律快车《律师零距离》的专访，同时也感谢广大网友们对我们访谈栏目的支持与关注，我们下期再见。
　　非常感谢法律快车的邀请，希望下次还能就社会大众关心的劳动争议的问题继续探讨，也欢迎用人单位和劳动者及时与我互动，有什么法律上的疑问也可以电话或发邮件咨询我。北京罗娟律师咨询热线：136-，邮箱：。
企业不再拥有罚款权这一事实，是一把双刃剑。对员工来说，这一事实一方面有利于维权，不必承担不必要的经济损失，但另一方面更要加强自律，避免因个人日常违纪行为的累积导致最终被迫解除劳动关系。对企业来说，一方面对员工管理的难度加大，但另一方面也要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。
我要咨询罗娟律师
郑重声明：法律快车网对律师在访谈中所发表的内容不承担任何法律责任。如在阅读时对此访谈有异议，请将问题反馈给我们，在审查核对后，将尽快作出相关处理。如有问题请点击或致电法律快车网客服专线：136-
刘丽伟律师|
郑斌律师|聚众斗殴
李艳律师|财产分割
郑燕律师|借款
李海夫律师|离婚房产分割
周卡方律师|拖欠工资
胥家山律师|劳动纠纷
北京房产律师|遗产继承
罗娟律师|商标
北京维得团队律师|盗窃罪
您认为公司是否应该具有罚款权？
联系邮箱：
主持人：快车访谈专栏组
申请热线：136-
版权声明：法律快车原创访谈，欢迎转载或报道，请注明出处来自法律快车，违者必究!您现在的位置： >>
>> 公司员工规章制度范本
公司员工规章制度范本
来源： 时间：
【员工范本】沈阳怡诚科训 沈阳怡诚科训科技 有限公司规 章 制 度2011 年 8 月 17 日颁布 领用人签名：沈阳怡诚科训科技有限公司 沈阳怡诚科训科技有限公司 第一章 总则本公司为建立制度、 健全组织与管理， 制定此规章制度。本公司员工的管理， 除法令及劳动契约另有规定外，悉以本办理。第二章员工日 员工日常行为规范第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一 第一条 律解职。第二条 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。第三条 第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。第四条 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序， 不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得 跃级呈报。第九条 经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实 执行业务，提升工作效率。第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员； 第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终； 第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。第十五 第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法论处。第十六条 第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打 印机、饮水机等设备的电源关闭。十七条 第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十八条 第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条 第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。第二十一条 第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 第二十二条 各级领导应注意下列事情1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及 考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。聘任管理制度 第三章 聘任管理制度第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的 第一条 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。第二条 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。第三条 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。第四条 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。1、身份证影本（需缴验正本） ； 2、人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。第五条 第五条 新进人员交齐上述文件并经过后，人事部门方可办理加入社会保 险手续。第六条 第六条 经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当 地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十 五个工作天） 。第七条 第七条 试用人员的考核依据1．工作能力与表现――对工作熟练、谨慎及胜任度； 2．对公司的自信力――是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神――对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录――有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感――是否具有团对精神及意识； 6．亲和力――是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第八条 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整 表） ，呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用 天算起） 。第九条 第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外） 。作息与考勤制度 第四章 作息与考勤制度第一条 第一条 作息时间1、星期一至六：9：00――17：30； 2、中午休息时间：12：00――13：00 ； 3、本公司为双休制。第二条 第二条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人 员进行轮流值班。第三条 （签到） 经总经理核准免打卡 ， （签到） 者除外。第三条 员工上下班一律亲自打卡 第四条 第四条 迟到（早退） 1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到 15 分钟之内者为迟到。3．上班迟到 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 5．提早下班 15 分钟之内者为早退。6．提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； 7．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计； 8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。10． 以上情况均会根据情况给予罚款， 因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有， 匀平均补贴给所有员工。第五条 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字， 方可免除上、下班打卡（签到） ；在外恰公无法于上、下班前赶回公司 者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到） ，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。第七条 部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 请假制度按规定程序办理请假手续。第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单， 第二条 第二条 事假1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假， （以天数为计算） 。第三条 第三条 病假1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 第四条 产假1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可 转换为年假） ； 2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理； 4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。第五条 婚假：请假期间基本工资照发。第五条 第六条 第六条 公假1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。第七条 第七条 工伤假1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 第八条 请假时依下列规定呈报核准一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申 请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应 于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第十条 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。第十一条 第十一条 事假、病假的规定天数，中途到职者按比例计算。第十二条 第十二条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物 事宜，否则视同旷职。第十三条 第十三条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒， 凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退 1 小时以上者； 3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；5．停薪留职，未办妥手续者。第十四条 第十四条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。第十五条 第十五条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十六条 第十六条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十七条 第十七条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职， 否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无 缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。离职制度 第六章 离职制度第一条 第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而 蒙受损失时，将视情节予以追诉。第二条 第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共的物品进公司或酿成以外灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交制度 移交制度第一条 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有 薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月） ，若因移 交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条 第二条 员工移交事项如下1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章； 3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料； 5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。奖惩制度 第八章 奖惩制度第一条 第一条 员工的奖励分下列二种1．嘉奖――根据功绩做相应嘉奖； 2．特别贡献奖――奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董 事会视具体情况而定。第二条 第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖1．对公司有特殊良好表现者； 2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 第三条 员工有下列表现之一者，予以小功1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功第四条 1．遇灾后，为公司抢救有功者； 2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3．揭发重大不轨，经查属实者。第五条 第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖1．一年内记大功三次者； 2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒1．上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2．上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3．公话私用，屡教不改者。第七条 员工有下列行为之一者，予以警告1．未经许可，擅自在公司推销物品者； 2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者，予以小过1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2．利用职权为自己或他人图利者； 3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者； 7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第九条 员工有下列行为之一者，予以大过1．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5．怠工、罢工者； 6．其它关系情节重大者。第十条 第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行 处分1．遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第十一 第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带 责任，如情节重大者调职降级。员工福利 福利制度 第九章 员工福利制度本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。部门经理随时呈报表现优秀的员工， 经公司评审后视情况发给各种奖励， 具体参照第八章的员工奖励制度。第六条 第六条 公司结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放 标准如下1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2．未到年终离职者不发。第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第七条 第八条 第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金 额视公司业务盈余及财政状况而定。第九条 每月 18 日作为公司工资发放日，发放前月工资。第一条 第一条 第二条 第二条 第三条 第三条 第四条 第四条 第五条 第五条岗位管理制度 第十章 岗位管理制度第一条 部门主管、经理岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定。2、维持公司各部门的正常运转；3、合理安排每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高 效运作，快速发展； 5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准； 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整； 8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。第二条 财务部门岗位职责1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度 规定； 2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制 会计报表并按期上报； 3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空 白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理 库存现金与各种有价证券，保证其安全完整； 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、 编制财务会计报告； 5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实 物、款项、凭证、报表等有关内容相符； 6、空白合同由财务部统一管理，申领合同，必须做好登记、备案； 7、财务部有权督促业务员签订合同； 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； 9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金； 10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据； 11、 在收款过程中， 业务员如遇有扣款行为的， 必须向业务员索要客户扣款证明， 否则视为应收款项处理； 12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经 理或董事长汇报； 13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理； 15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。第三条 企划部门岗位职责1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、及时、准确的完成公司安排的工作任务； 3、积极配合业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的 沟通和交流； 4、正确掌握客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延伸； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它任务； 6、不断提高自身的综合能力，不断创新，争取又好又快的发展。第四条 业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度规定；2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； 3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓 展提供依据； 4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与企划人员及时交流； 5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外） ，并把公司的相关资料按规定 送达客户； 7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部； 8、签订合同后，应及时收取货款；如遇客户拒不付款，则必须将商品完好拿回 公司，否则货款将暂时从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发； 9、货款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。第五条 部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、热情接听客户电话并认真做好各项记录； 3、如遇客户投诉等电话，必须耐心、平和的进行接听和处理； 4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物； 5、在岗时不得擅自离开工作岗位； 6、积极参加公司的业务并不断提高自身的素质及业务水平； 7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报； 8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。第六条 设计部岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、及时、准确完成公司安排的设计任务； 3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要 求严格执行； 4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成； 5、晚上加班者，一般正常情况下请勿超过 23：00，次日早上 9：00 正常上班； 6、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班； 7、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务； 8、不断提高自身的设计水平； 9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一 份由设计师本人保管； 10、设计单子完成后，设计师将设计工作单三联一并交回财务部，并签字认可完 成情况，由主管写上评议，将作为提成奖金依据，如未填写设计工作单的一 律不计提成及奖金。第十一 第十一章卫生与安全制度 卫生与安全制度第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全 处理措施。第四条 第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性 能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防 盗窃或火灾发生。第十一 第十一章培训制度第一条 第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工 教育培训，增强自身各方面素质。第二条 培训项目分为第二条 1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将根据不同阶，接受公司的再培训； 4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。第十二 第十二章附则第一条 第一条 作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还 须遵守《全职股东守则暂行条例》 ，此条例不随本规章制度向非股东员 工进行发放。第二条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
【公司员工规章制度范本】为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客 户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守！ 一、准时上下班,不得迟到；不得早退；不得旷工； 二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作； 三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净；员工需画淡妆,精力充沛 ！ 四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象； 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神 尊重上级、有何正确的建 议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复！ 六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密； 七、工作时不得接听私人电话, 手机应调为静音或震动 八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安 部门处理 九、员工服务态度1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务； 2、尽 快主动了解服装；以便更好的介绍给客户 ； 十、员工奖罚规定1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120 元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工 资,未经批准按旷工处理；病假必须出具 证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资； 2、每三个月进行优秀员工奖 励,奖励200元； （条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无）客户投 诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元； 3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、 睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次； 上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊 天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次； 4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次； 私下使用本公司电脑者扣罚50/次； 5、透露公司机密（产品原价、客户档案、 ）查明属实将 扣除当月工资的60%； 十一、入职条件1、填写员工入职表,按入职须知执行规定； 2、需交身份证复印证 3、 工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、 辞职条件1、 员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职, 离职只发放工资, 2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%, 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下 1、连续旷工3次/月； 2、拒客或与 客户发生争吵3次/月； 3、泄露本公司机密1次/月； 4、偷盗本公司财物者；
【公司员工规章制度范本】企业管理制度目第一章录管理总则 .............................................................................................................. 3第二章 员工守则 ................................................................................................................ 3 第三章 财务管理制度 ........................................................................................................ 4 第一节 第二节 总则 ................................................................................................................ 4 财务机构与会计人员 .................................................................................... 4第四章 人事管理制度 ................................................................................................ 5 第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 第六节 总则 ................................................................................................................ 5 工资、奖金及待遇 ...................................................................................... 5 辞职、辞退、开除 ........................................................................................ 6 文件收发规定 ................................................................................................ 6 文件打印、复印管理规定 ............................................................................ 6 办公用品领用规定 ........................................................................................ 7第五章 研发部管理制度 .................................................................................................... 7 第六章 部门管理制度 ................................................................................................ 7 第七章 保卫科管理制度 .................................................................................................... 8 第六章 安全生产制度 ........................................................................................................ 8 第七章 仓库管理制度 ........................................................................................................ 102第一章管理总则第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国 家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条 公司禁止任何所属机构、 个人为小集体、 个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平， 不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识， 公司为员工提供学习的条件和机会， 努力提高员工的素质和水平，造就一支和技术过硬的员工队伍。第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理 化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发 挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反 对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章第十八条 第十九条 第二十条员工守则遵纪守法，忠于职守，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。3第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章财务管理制度第一节 总则第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况， 制定本制度。第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律， 以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经 营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。第二节 财务机构与会计人员第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条 员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清 月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和 财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替 人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交 人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节良好运用，提高效益。资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，第三十四条 账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支 结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。4第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计 私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按 月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面 正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保 库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数 额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过 银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有 空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名， 经总经理批准后方可报销付款。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都 有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管理制度 第一节 总则第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司 各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节工资、奖金及待遇第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、5贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第四十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材 料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十九条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三节 辞职、辞退、开除第五十条 续。第五十一条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。第五十二条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应 负赔偿责任。第五十三条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司 有权予以解聘、辞退。第五十四条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自 己承担责任。第五十五条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公 司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公 司造成损失的，应负赔偿责任。公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手第四节 文件收发规定第五十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。第五十七条 已签发的文件由核稿人登记，后打印。第五十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第五十九条 文件由负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事 项清楚，并报告报送结果。第六十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。第六十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送 给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第五节 文件打印、复印管理规定第六十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。6第六十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，传真、复印由部门签署。第六十四条 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第六十五条 电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、 损失的，追究当事人的责任。第六十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规 范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第六节 办公用品领用规定第六十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第六十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消 耗、费用。第六十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级 办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五章研发部管理制度为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资源，缩短产品研 发周期，提高工作效率和质量，降低成本，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规则制度。第七十条 研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的发展轨迹，以及产品的研 发进度，同时对研发的成本进行控制。第七十一条 承担公司对新员工的培训，让新员工对研发方面的知识尽快了解。第七十二条 研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发计划和对 部门所有工作承担责任，负责各个部门的协调工作。以便了解新员工的工作进展。研发部主管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培训，每月对新员工进行考核，以 便了解新员工的工作进展。研发部主管负责监督该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。每周一次周会， 了 解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。第六章 销售部门管理制度第七十三条 对于业界、自己公司在业界里的立场、服务、地理条件等，要有客观的认识，7以采取适当的销售途径政策。第七十四条 独自的系统化。参与其他公司(或者是大公司)的系列。无论采取那项政策，都 要充分研究相互的得失关系。任何公司经营、服务以盈利为前提，以公司利益为主。第七十五条 不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途 径。第七十六条 不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断；必须根据客观而具 体的市场调查，来决定销售途径。第七十七条 效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点， 销售部的经理，必须向上司进言。第七十八条 交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。第七十九条 销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。第八十条 纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行 看看。第七章保卫科管理制度第八十一条 认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断提高自身的思想素质 和业务水平，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。第八十二条 负责医院安全保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进行。第八十三条 严格落实安全责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别 是重点岗位进行检查，发现问题及时排除。第八十四条 经常对医院各病区、科室进行巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案 件发生要及时上报。第八十五条 负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条 认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。第八十七条 贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好安全消防工作。第八十八条 组织消防安全检查，督促有关部门、科室对火灾隐患进行整改。第六章安全生产制度为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活8动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定 本规定。第八十九条 加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。第九十条 第九十一条 进入工作场地。第九十二条 第九十三条 进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事 对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合格后方可上岗。工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁项，否则不准随便使用。第九十四条 修理。第九十五条 不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时 电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装必须有专业人员现场指挥。上外板高度在 2 米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。第九十六条 2 米以上高空作业。第九十七条 切割焊接进入工作舱实施工作， 首先要检查好线路， 无破损漏气时方能工作， 不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度工作完毕后立即将线具撤出舱外。第九十八条 第九十九条 进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。各队长每天要做到班前有安排， 班后有检查， 特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。第一百条 要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头截止阀）。使用气割气焊第一百零一条工具必须装回火防止器。第一百零二条 督。第一百零三条 要关束好一切灯火。第一百零四条 立即驱逐。第一百零五条 各级领导、 一切工作人员必须以严谨的工作态度， 科学的工作方法指导工作， 各队要管理好自己的舍区， 严禁打架斗殴， 酗酒闹事， 猜赌偷盗， 害群之马， 仓管员要做好仓储管理， 严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后 禁止非特殊工种人员从事特殊作业， 技工带徒工作业时， 应负责好指导和监9使安全生产进入正常轨道。第七章 仓库管理制度为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的 各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较 准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。第一百零六条 为防止公司材料资产流失， 公司用于工程项目的一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入库直接交工地的做法。第一百零七条 第一百零八条 仓库所有物品进行分类建立帐册。仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。第一百零九条 仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。第一百一十条 行办理各种业务。第一百一十一条 仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公 司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。第一百一十二条 做好仓库物品的安全保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止 材料变形、变质、受潮等现象发生。第一百一十三条 认真做好材料工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采 购要求按时将材料购回仓库，避免材料长时间不到位而延误工程进度。“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！ 与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按 《仓库管理作业流程》 进10
【公司员工规章制度范本】公司员工管理制度范本一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（4 月――9 月）上班时间 早 9：00午休 12：00――13：00下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10 月――3 月）上班时间 早 9：00午休 12：00――12：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期 考核表》。3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进 行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、 经常工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及 时报告综合管理部，由公司安排修理。五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情 节严重程度，给予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握 员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专 门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划 地发放。3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理 审批同意后，方可购置。4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本 人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任 何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的 内容。4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护， 任何人不得私自更改网络结构， 个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为 1000 元,于年终考评 后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司 协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 2000 元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予 300 元/月的住房补贴，发放办法从第六年 度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签 定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、 经费管理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管 经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上 班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销 单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的 报销日期，方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主 管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、 公司薪金发放日定为每月 24 日。十二、 出差细则1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由 主管经理视情况需要，事前予以核定。2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私 事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、 出差费用的报销：3、1）、 交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否 则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量 少乘坐出租汽车，实报实销。2）、 住宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区 120 元/天/人以内，上海、深圳等地区 200 元/天/人以 内为基准实报实销。3）、伙食费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区 50 元/天/人以内，上海、深圳等地区 80 元/天/人以 内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助 50 元/晚/人。b、在外补助 100 元/天/人。4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回 外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2)、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司 的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理办法1、总则为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。2、名片格式公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。三.名片印制程序1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四.名片使用1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现， 公司将追究其责任， 并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费， 同时对于造成甲方任何重大 损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
【公司员工规章制度范本】管 理 规 章 制 度员 工 守 则第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。第二条 爱集体 和某公司荣辱与共， 关心某公司的经营管理和效益， 勤奋学习业务知识， 提高工作能力， 多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条 听指挥 服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物， 不做有损团结的事。第五条 重仪表 保持衣冠、 头发整洁。统一着装上岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。第六条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。第七条 讲礼貌 1、使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。、 、 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3、接转电话时，要先说“您好! 中国某公司” ，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使 用岗位礼貌语言。第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、 插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩 解，冷静对待，及时上报。2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不” “不知道”“不会”“不管”“不 、 、 、 、 明白”“不行”“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。、 、 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都 应做到先收锁再离人。第十条 勤节约1克服“浪费难免论” ，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要 发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。聘 用 制 度第一条第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请， 经秘书处批准后，由行政部统一组织招聘。第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4、资历、资格证书（或上岗证） ； 5、一寸彩色证件照片 4 张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进 入一个月的试用期， 某公司会对新员工作出评估， 必要时可根据实际情况延长或缩短试用期 或者辞退。第三条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者， 应随时停止试用， 予以解聘。第三条第四条第四条：正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚 至开除。2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。2) 遇紧急事故联系人。3) 现时参加的学习课程（学历证明） 、现时参加的团体。工 作 规 则第一条第一条：工作时间 某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午 8:30―12:30 下午 13：30―1730 第二条第二条：考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的 依据。2、行政部考勤员职责：21）按规定认真、及时、准确地记载考勤； 2）如实反映某公司考勤中的问题； 3）妥善保管各种休假凭证； 4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规 定处理1）迟到或早退 10 分钟以上（含 10 分钟） ，罚款 20 元； 2）迟到早退超过 30 分钟以上（含 30 分钟） ，加扣半天工资； 3）迟到早退超过 1 小时（含 1 小时） ，加扣全天工资； 4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣 1 日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人， 否则按旷工论处。1）有事不来必须提前 1 天请假，私假无薪，病假必须有证明； 2）事假病假扣当日工资，请假 1 天由部门领导批准，超过 1 天由秘书处批准， 3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事 假超过 4 天均以旷工处罚； 4）旷工扣 3 天工资，月累计 3 次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。5、考勤记载符号为：出勤√ 事假× 病假△ 旷工○ 婚假☆ 丧假□ 产假◇ 各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需 第三条要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉 戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款 20 元。第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人 际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评 纠正。第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱 护公物，不得盗窃或故意毁坏某公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节 流，人离关电关水，严禁公物私用。薪 酬 制 度第一条第一条：薪资构成 薪资体系主要包括：责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它等几部分。第二条第二条：员工薪酬 1、新进员工，有工作经验的试用期为 15 天，试用期待遇为无责任底薪 800 元/月，未 通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其 它；考察期为 2 个月，考察期内不合格将予以劝退；32、新进员工，无工作经验的试用期为 1 个月，试用期待遇为无责任底薪 800 元/月， 未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+ 其它；考察期为 3 个月，考察期内不合格将予以劝退； 3、未毕业学生试用期为 1 个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留 用，待遇为 800 元责任底薪+业绩提成+补助+奖金+其它，考察期至毕业，考察期内不合格 将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理 保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料，不予公开。第三条：业绩提成 第三条：业绩提成 普通员工为试用期 15%、聘用期 15%-20%；实习生为 10%；提成比例视业绩可提高。第四条：奖金补助 第四条：奖金补助 奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐 200 元人民币、住房 100 元人民币、交通 50 元人民币、通讯 50 元人民币，视员工工作表现酌情发放。第五条第五条：薪酬发放 1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。2、工资计算期间为每月的 1 日至该月底，与下月的 8-15 日支付；如遇支付工资日为节 假日时，则延长于下一个工作日发放。3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工 作日所占比例计算，每月标准工作日数为 30 天。第七条第七条：员工福利 1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部 安排倒休时间。2、带薪年假 1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一 年则增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一周提出申请。3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而 无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。3、其他假期 1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。2）产假：孕产期的女员工可申请产假，给予产假一个月。3）慰唁假：视情况而定，最长不超过一个月。4）病假：员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。5）事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间不发给薪资。业 绩 考 核4第一条第一条：某公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作业绩之依据。第二条第二条：某公司就年度业绩考核结果，作为员工调动、培训需要和每年薪金调整的依据。第三条第三条：某公司为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训结果，以配合某公司的 扩展。奖 罚 制 度第一条：奖励制度 第一条：奖励制度 1、工作积极、有上进心、业绩突出者，月奖励 50-100 元。2、具有团队精神、不怕吃苦、拥有奉献精神者，月奖励 50-100 元。3、对新员工态度好、主动帮助新员工者，月奖励 50-100 元。4、综合能力达标者，月奖励 100 元。5、连续三个月业绩突出，且综合能力达标者，季度奖励 300 元。6、全年综合能力达标者，年终奖励 500-1000 元。特殊奖励（详见工资制度文件） 第二条：特殊奖励 1、部门员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 2、 个人超额完成基本任务或目标任务， 超额业绩部门 20%差额提成作为奖金发放， 60% 给个人，40%给部门； 3、部门超额完成目标任务，超额业绩，另行拿出 10%作为奖金发放给部门，10%作为 奖金发放给部门领导和主管领导。4、高层领导和业绩特别突出者，可获得某公司内部股权的分配，股权持有人可将所持 有股权分配给下属或内部转赠； 5、根据具体情况额外适当增加物质、旅游、培训、假期或其他（住房、车辆）等奖励； 6、个人和部门业绩全年累计超额完成任务，某公司将额外重奖，具体标准另行补充。惩罚制度 第三条：惩罚制度 1、工作不积极、没有上进心、业绩较差，月扣 50-100 元。2、没有团队精神、给团队带来负面影响者，月扣 50-100 元。3、综合能力连续三个月不达标者，季扣 300 元，并给予劝退处理。4、离职时不及时妥善交接工作、造成工作拖延者，罚款 200 元；拒绝交接工作、造成 一定损失者，罚款 500 元。5、离职时隐瞒客户资源、造成客户流失者，罚款 200 元；拒绝交接客户资源、造成客 户严重流失者，罚款 500 元。6、泄漏某公司机密、给某公司带来一定损失者，罚款 500-1000 元，情节严重者予以开 除，甚至追究相关法律责任。7、在某公司寻衅滋事、打架斗殴者，罚款 500-1000 元，赔偿相关经济损失，直接开除， 情节严重者追究相关法律责任。8、 离职后对某公司进行任何干扰或破坏性行为者， 追究相关法律责任并赔偿经济损失。保 密 制 度5为保守某公司秘密，保护某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有员工必须自觉 遵守本守则。某公司秘密分为机密、保密二种。1、机密资料是某公司的重要秘密，泄漏会使某公司的利益受到严重损害，具体范围包 括1）某公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。2）某公司中层以上职员人事考核、未公布的人事任免、奖惩决定。3）某公司的和各种财务综合统计报表。4）某公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划。5）某公司相关网站、论坛、博客等网络以及通讯工具的安全数据和资料。2、保密资料是某公司内部一般秘密，泄密会对某公司造成不良影响，其范围1）某公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、员工手册。2）某公司的安全防范状况及存在的问题。3） 某公司员工违法违纪的检举、 投诉、 调查材料， 发生案件p事故的调查登计资料。4）某公司营业执照，合同协议。3、某公司保密制度 1）建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度。2）凡涉及某公司内部秘密的文件资料的报废，需专人处理。3） 某公司员工所持有的各种某公司资料在本人离开办公室外出时， 须存放入办公桌 内，不准随意乱放，未经批准不得携带外出。4）未经秘书长批准，不得向外界提供某公司的任何某公司资料。5）妥善保管好各种某公司资料及有关复印件。4、某公司的保密措施 1）加强员工的思想教育，增强保密观念。①某公司中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，制作统计表，主管主任要把 好保密关，执行保密规定。②某公司各分部要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。③全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密绝对不说，不该看的机 密绝对不看（含超越自己职责p某公司范围的文件，资料电脑复印软件） 。2）严肃保密纪律 ①依照某公司本规定，在保守国家秘密及某公司秘密方面，能忠于职守，从事保 密工作取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄 密或者非法获取某公司秘密的行为及时检举、投诉的。按照有关规定给予奖励。②对员工因不遵守某公司规定， 造成泄密事件的， 依照有关法规及某公司的奖惩 规定，给予纪律处分、解雇，直至追究刑事责任。员 工 投 诉6第一条第一条：员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，可向其上级投诉， 答复如仍不满意或不愿由直属上司处理，可越级向秘书长投诉。如员工选择书面方式，须注 明姓名及部门，以示诚意，所有投诉将保密处理。第二条第二条：如发现本某公司有违法乱纪行为的人和事，可向某公司报告，某公司有责任保护揭 发人的合法权益。并视情况给予适当奖励。员 工 离 职第一条第一条：某公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提前 15 天申请辞呈， 新员工必须提前一周申请辞呈，妥善交接全部工作后方可离职； 第二条第二条：员工因严重违反某公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处理。第三条第三条：员工获准离职或作辞退处理时，依行政部发《离职通知书》办理移交手续。第四条第四条：员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要 求承担法律责任。第五条第五条：员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。工资款项需到发放 工资时统一领取。第六条第六条：因违纪辞退、除名的员工，某公司不事先通知和作任何补偿。第七条第七条：如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给某公司 带来损失的，某公司有权追究其经济责任。第八条第八条：保密协议规定，在未得到学书盟面同意前，员工不得向外界人士泄露某公司有关经 营策略、财务及其他某公司资料。如违反规定立即予以辞退，不作任何补偿，并按照有关法 律予以追究相关责任，此项规定在员工离职后规定时间内仍然有效。日起颁布试行， 颁布试行 进行第一次修订， 本制度自 2006 年 3 月 1 日起颁布试行，2007 年 1 月 1 日进行第一次修订， 日进行第二次修订， 日正式颁布实行。2008 年 1 月 1 日进行第二次修订，2008 年 3 月 1 日正式颁布实行。某公司国际 中国某公司 某公司国际 中国某公司 华夏 某公司 2008 年 1 月 1 日7