人次在我爱卡申请信用卡
人次申请贷款 255家 银行和金融机构授权合作
后使用快捷导航没有帐号？
查看: 226|回复: 0
工资钱包有人申请过吗？
阅读权限50
在线时间9 小时
金卡Ⅰ级, 经验值 1357, 距离下一级还需 2142 经验值
在线时间9 小时
5万批了1万，不知道稳不稳，还有上传身份证那里老是秒退
热门信用卡中心
热门信用卡申请
信用卡问答
Powered by Discuz! X3&
我爱卡客服工资钱包“企业人事金融服务”再掀eHR热|企业|工资|钱包_新浪新闻
　　原标题：工资钱包“企业人事金融服务”再掀eHR热　　记者日前收到消息，几家知名在华世界500强机构将从今年开始陆续上线工资钱包“科企云”的企业定制版本。
　　据悉，工资钱包是HR SaaS+企业金融服务平台，致力于运用互联网科技和金融服务，将企业HR从繁复的工作中解放，从而优化企业人事管理工作效率和生产效能，提升企业员工满意度和人力资源渠道合作伙伴的服务价值。
　　这套被称为“科企云”的HR智能管理平台涵盖了以下解决方案，包括员工管理、社保计算、员工福利、薪酬计算、薪酬代发、企业金融、员工财富管理等服务模块。其信息与资金安全风控符合银行标准。科企云分为符合90%以上中小微型企业需求的“标准版”，以及适用于大型企业和外资企业的“定制版”。
　　对于这一智能管理平台，有关社会人力资源保障领域研究专家表示：“互联网时代企业的淘汰速度比以往更快，因此结构性效率的提高就变得非常重要，科企云是一个能够提高企业人事管理效率，同时优化企业雇员福利的平台。把标准化的重复工作交给系统完成，才能让企业真正解放双手，更专注于人才的培养和成长。”
　　“工资钱包”作为国内首提“企业人事金融服务”理念的科技企业，除了为企业提供传统人事服务以外，最大的亮点还在于为企业提供优质的“雇员福利基金解决方案”以及“企业金融解决方案”。
　　工资钱包在服务企业的同时，提供了基于云计算的大数据服务，帮助企业或合作机构对人力资源场景下的各类数据进行价值挖掘和模型建立。“雇员福利基金”实际就是基于这样的大数据服务，为合作企业雇员提供一系列信贷金融产品。雇员可以申请该基金用于预支工资、分期消费、租房、购车、购房等生活需求。有关劳动保障研究领域权威学者也曾表示，在合理范围内增加雇员福利有助于提升员工的忠诚度，激发员工的创造力，提高企业效率，降低人力资源管理的综合成本。
　　“未来，工资钱包将借助自身的用户优势，拓展更多优质的消费场景，如教育、旅游、出行、购车、生活缴费等。基于稳定收入人群的生活特点，工资钱包在C端服务上的延伸具备巨大的想象空间”工资钱包总裁陈颖向记者表示。
　　可以看出，工资钱包的盈利模式十分清晰：以互联网化的人事服务为入口获取企业用户，再为企业员工配套提供相应的金融服务。这套模式有点类似国外的“Zenefits”，不过仔细对比仍能看出一些本质的不同，工资钱包提供的金融服务不仅限于保险，打开工资钱包个人客户端，除了可以看到查询工资单、社保、公积金等丰富的功能，还可以看到有关财富管理功能的应用;这是一套真正意义上的闭环模式。
　　笔者还注意到，工资钱包模式与当下国家创新经济增长战略步调吻合，是否可以就此大胆预测，工资钱包“互联网+人事+金融”模式的不断升级与输出，或将成为传统人事服务模式变革的催化剂，而无数的企业也将因此而发生管理革新，真正实现互联网化的人事管理模式，我们将拭目以待!
　　本稿件所含文字、图片和音视频资料，版权均属齐鲁晚报所有，任何媒体或个人未经授权不得转载，违者将依法追究 责任。
中国的传统出租车行业实行所谓公司制管理，长期以来豢养了一大批既得利益者，他们成为出租车行业在信息化时代试图转型的最大障碍。
空房子越来越多，它们像失去了灵魂的空壳，等待看起来无解的命运——要么一栋一栋消亡在风雨中，要么被成片成的仿古建筑取代。前者是浪费，后者是灾难。
腐败是中国发展的最凶恶的敌人，但谁是腐败的敌人？强有力的纪检监察部门是，而权力规范阳光运作，也是腐败的最有力量的敌人。
在今天看来，2011年的故事，应该不会再次上演。社交网络推动社会变革的可能性，今后或许也只存在于学者案头的文献之中了。东方今报社主办
工资钱包“科企云”补全传统金融服务缺失领域
& & &据市场研究机构Gartner统计数据显示，2015年全球大数据应用市场规模已突破3万亿美元，随着移动互联网在各行业的渗透，大数据产业市场前景将十分诱人。目前，绝大多数大数据应用偏向于市场营销和消费市场研究领域，不过，根据德勤人才管理顾问Bersin的分析，今后人力资源领域，即eHR领域，将普及大数据应用，且市场份额较之前者更为庞大。&
& & & 工资钱包是国内较早涉足&人事+大数据&领域的科技企业，并首次提出了&企业人事金融服务&理念，这是一种把企业人事管理、大数据、企业金融三者进行有机结合的新型模式，其核心技术是通过&科企云 HR SaaS云&解决传统人事管理体系中的痛点，提出了许多智能化的解决方案，在实际运用中较传统方式有诸多突破；另外，工资钱包借助这项科技，从技术上弥补了传统金融服务在某些领域中运用的缺失，从而拓展了普惠金融的运用维度和场景，有效解决了&企业与金融&、&个人与金融&的无缝融合。
& & & &中国人力资源云计算领域专家、工资钱包总裁陈颖，在公开场合中表示，大数据本质上是拥有&大量&、&高速&、&多样&、&真实&等特征，更关键的是数据的流通与互动。目前通常所说的eHR系统数据建设除了在数据准备阶段要恰当选择数据处理的原则和方法外，同时还要应用好以下五个实施策略，以便于实现系统运行后的数据分析、数据价值挖掘等需求。
1. 数据整合
& & & &大数据虽然数量庞大，但并不是简单的数据堆积。系统设计者必须整体考虑企业的eHR建设，使数据库成为自由共享中心，掌握各应用系统专业数据范围，明确数据的归口管理单位，制定相应的数据表，避免数据多源、重复。
2. 数据与流程协同
& & & &要使eHR系统中的数据成为&活数据&，须将数据与系统各业务流程模块协同，达到数据的有效流通和互动。流程即是开展业务的实现途径，也是数据的管控手段，实现静态数据与动态数据的平衡。
3. 数据标准化
& & & &数据标准化才能显现处理和统计速度的乘数效应，离开数据标准化，搭建数据统计的分析模型、进行数据挖掘就成为纸上谈兵。
4. 数据相关性
& & & &做数据相关性分析，可把涉及的其他专业数据进行分类，对数据源进行追溯，利用基础数据的相关性衍生出某些数据，减少非专业数据在建设中采集、录入和统计的工作量。
5. 数据质量控制
& & & &数据质量控制一般围绕适用性、准确性、完整性、及时性、有效性5个质量特性，从数据源、数据录入、数据上报点着手，建立内部与外部监督，在数据约束、相关性分析、数据逻辑分析的基础上建立完善的数据校验程序，并通过各级用户对数据的准确评估来掌握和校正数据，确保质量。
& & & &工资钱包团队经过大量的实践和长期的专业技术研发，向我们呈现了一个相比过去的功能更加完善、流程更加智能化、界面更加清晰的HR SaaS云服务平台&&工资钱包&科企云2.0版&。该平台可在后台自动实现以上五项实施策略，可完全实现企业雇员信息的智能化处理，并在前台大大减轻企业人事岗位人员的工作量。在人事管理层面，可实现员工社保、公积金代缴、员工福利、薪酬计算、薪酬代发、企业培训等基础功能；在大数据层面，由于工资钱包积累了大量的企业雇员真实信息，工资钱包平台可将这些标准化数据进行价值挖掘和模型建立，从而为不同企业提供个性化的雇员人才管理服务解决方案，如：工资预支、分期消费、购房、租房等，提升企业员工福利和人才吸引能力。
工资钱包科企云 补全传统金融应用领域的缺失
& & & &&&科企云&为企业提供金融服务，事实上实现了一种新的&金融普惠&业态&，互联网金融跨界研究领域权威专家这样认为。&
& & & &工资钱包总裁陈颖解释，运用大数据的好处一方面是可以最大化的支持到具体某一个人的金融需求，且触达成本比传统手段低很多；一方面也可以补足银行目前在该领域的空白，实现个人金融的无缝对接。
& & & &为了更好的服务个人用户，工资钱包还将打通生活消费场景，通过积累&信誉记录&，补足传统征信体系，极大降低金融成本，使普惠金融真正普惠大众。基于这方面的应用目前有着巨大的想象空间。
& & & &据悉，工资钱包依托科企云、人力资源大数据服务、雇员信贷福利等创新业态，于近期与全国各省市TOP5人力资源公司开展城市合伙人计划，预计将于明年初实现HR金融生态的战略布局。随着工资钱包智能服务的持续输出，工资钱包或将引领国内企业人事金融服务领域，打造全新的人力资源服务市场。
10:13:30本文来源：责任编辑：
网络爆料台 随时随地
1、东方今报网是东方今报社唯一官方网站，东方今报的作品均已授权东方今报网（以下简称本网）在互联网上发布和使用。未经本网所属单位许可，任何人不得非法使用东方今报（含下属频道作品）以及本网自有版权作品。2、本网转载其他媒体之稿件，以及由用户发表上传的作品，不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
3、如因作品版权和其它问题可联系本网，本网确认后将在24小时内移除相关争议内容。
网站合作：（孟先生）
24小时排行榜工资钱包怎么样？工资钱包是真的吗？工资钱包怎么申请？-卡卡专家-信用卡技术论坛_信用卡论坛_信用卡提额技术_贷款网_卡卡专家_卡卡网
工资钱包怎么样？工资钱包是真的吗？工资钱包怎么申请？
发布时间： 10:35:42
作者：卡卡专家
内容简介： 口子名称：公积金贷申请渠道：应用市场搜索【工资钱包】，下载苹果或者安卓app填资料申请即可微信关注【工资钱包】
操作流程：1、微信关注APP，点击我要借款，2、点击立即 ...
&口子名称：
申请渠道：
应用市场搜索【】，下载苹果或者安卓app填资料申请即可微信关注【工资钱包】
操作流程：
1、微信关注APP，点击我要借款，
2、点击立即申请，注册登录
3、申请额度，完善资料认证
4、等待审核放款
注意事项：
是否查征信：是
是否查询大数据征信：是
缴纳基数2000以上在同一单位连续缴纳7个月以上
申请条件：身份验证，手机号，住址证明、公积金明细。
不知道公积金账户和密码的怎么申请？
公积金账户可以问公司人事咨询，密码可在缴纳公积金网站上注册后进行设置
目前开通 的城市：北京上海广州，深圳等一共47个城市，目前郑州不在开放地区
第一次借款要求较严，会有一个审核额度，查询你的公积金账户具体情况，还有你的个人信息，审批通过后进入放款。填写的资料越完善越容易下款，根据你的综合评分来下款的。允许二次放款，第二次借款时需要重新填写资料，但是审批速度很快，一般是直接进入放款阶段的。
申请条件：
1、通过工资钱包代发工资或满足相应的社保公积金缴纳条件。
2、身份证照片、亲属电话、单位名称、公积金登录账号密码。
3、6个月&本地缴存公积金连续缴存&=3个月，额度上限为1万元。
开通城市：
北京、上海、深圳、广州、天津、重庆、南京、杭州、厦门、宁波、苏州、大连、沈阳、武汉、济南、成都、青岛、南昌、合肥、石家庄、西安、长春、哈尔滨、昆明、贵阳、郑州、长沙、南宁、太原、中山、佛山、顺德、东莞、惠州、扬州、绍兴、嘉兴、南通、潍坊、常州、无锡、湖州、盐城、连云港、烟台、唐山、秦皇岛
转载请注明： &
上一篇：下一篇：
你熟悉下面小贷的资料可以申请。不会申请，是申请不到额度的。1 人品贷（51......
手机贷款下款快的app，我为大家整理最好下款的30个app小贷，以及app小贷产品......
最新版手机QQ，添加好友现金贷，有用过财付通的，额度，秒到！
咨询电话：400-083-5860
办卡提额贷款一体机
Copyright &
All Rights Reserved