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劳动合同未到期己到法定退休年龄的可以要求以前工龄的经济赔偿吗
企业员工在劳动合同没到期之前己到法定退休年龄并办理了退休但仍继续在企业上班，原签劳动合同是否继续生效，是否可以要求以前的经济赔偿吗
　问题来自：广西 - 桂林　悬赏：0分　咨询时间： 14:01　咨询人：wl9581gzpx
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退休年龄最新规定2016
法定　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。　　2016年新规退休年龄速查(未出新通知文件)退休年份退休年龄出生年份201650.51965.52017511966201851.51966.52019521967202052.51967.52021531968202253.51968.52023541969202454.51969.52025551970202655.51970.52027561971202856.51971.52029571972203057.51972.52031581973203258.51973.52033591974203459.51974.52035601975203660.51975.52037611976203861.51976.52039621977204062.51977.52041631978204263.51978.52043641979204464.51979.52045651980　　举例说明：某一先生1979年出生，查对照表，2043年退休，当年64岁。　　举例说明：某一女士1969年出生，查对照表，2023年退休，当年54岁。　　2定义　　法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制、单位和党政机关、群众团体的工人：　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;　　(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。　　法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。　　坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　规定　　干部　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　工人　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;　　(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;　　(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。　　破产国有企业职工　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。　　资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。　　自谋职业者　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。退休年龄最新规定2015/zt/tuixiunianlingzuixinguiding2015.asp·&&&&法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，·&&&&职工王某达到法定退休年龄后，单位与其终止了劳动合同，王某能否要求单位支付经济补偿呢？ 2007年1月，王某到济南某服务公司工作。2013年11月，服务公司与王某终止了劳动关系。日，王某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要·&&&&网友刘先生询问，他是本市户籍人员，也参加了城保，他快要满60周岁到法定退休年龄了，但是因为他以前有较长一段时间没有缴纳社保费，所以到退休年龄，社保缴费年限还不足15年，还差一年多。也就是说，他到年龄也没有办法退休，他是否可以在本市延长缴费？他应该按什么标准延长缴费？·&&&&国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄，若2015年未出台新政策，则2015年法定退休年龄最新规定也依照此标准。 目前中国·&&&&近日，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：退休年龄延长5岁用10年。 对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年·&&&&正副处级女干部退休年龄延至60岁 3月1日起实施 　　自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。 　　日前，中组部、人力资源和社会保·&&&&3月起处级女干部退休年龄延至60岁 陕将同步实施 　　从3月1日起，处级女干部退休年龄延至60周岁。27日晚，记者从我省有关部门获悉，我省已经接到通知，将按照国家政策实施。 　　中组部和人力资源社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级·&&&&3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知，记者了解到·&&&&正副处级女干部高职女性专业技术人员退休年龄将延至60周岁 如本人自愿并提出申请　可在年满55周岁时退休 　　中组部、人力资源社会保障部日前发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，为·&&&&北京处级女干部60周岁退休 　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。 　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导·&&&&近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容 退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐·&&&&《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。超过退休年龄能否否确认劳动关系，认定工伤？个人认为：劳动者超过退休年龄继续工作与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系分情况而定。 法律并未禁·&&&&近日，媒体对“养老保险金”的报道不断，大家虽然关心自己退休后能发多少钱，然而“平时只知道缴，却不知道养老金按什么比例缴，退休后待遇怎么算”，是大多数人所面临的问题。 职工基本养老金的两部分计算既注重社会公平和谐，也照顾职工缴费水平·&&&&1963年5月出生的贾某（女），于2006年11月到日照某仓储有限公司从事保洁工作。期间，仓储公司没有为她缴纳社会保险费，也没有与其签订劳动合同。2014年11月，她以仓储公司未依法为其缴纳社会保险费、没有签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁部门·&&&&基本案情： 毕某为62岁的农民工，2012年进入某公司上班，从事木工工种，6月10号，毕某在工作中不慎将左手食指一节锯掉，住院治疗结束后，单位以其违章操作为由将其辞退，毕某遂要求享受工伤待遇并要求单位给予赔偿。 用人单位认为毕某已过退休年龄·&&&&依据《社会保险法》规定，参保人员缴费年限满15年（含视同缴费年限）及以上，达到法定退休年龄的，可按月领取养老金；参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。如参保人员不愿延迟缴费的可以转入城乡居民养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险的待遇。·&&&&位于惠阳区永湖镇的港资企业锦多(惠州)国际企业有限公司，因经营不善长期拖欠员工工资，工厂老板逃逸。南都记者昨日获悉，厂方于去年3月份单方面宣布倒闭后，惠州市总工会专门指派律师为陈文秀等51名达到退休年龄的员工提供法律援助，惠州市中级人·&&&&法定退休年龄 　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年·&&&&对于推迟退休年龄的探讨 　　我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄·&&&&法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件所规定的退休年龄。2012年7月，人·&&&&近日，2015有关退休年龄和退休工资最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容 　　退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的·&&&&对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以·&&&&按工龄决定女性退休年龄 　　南通李某是个80后，这么年轻的代表怎么会关心起退休的事儿?李某说，这两年关于延迟退休的话题屡屡被提起，身边很多人担心：如果延迟到60岁退休，最后几年会失业。 　　目前我国的法定退休年龄为：企业职工退休年龄是男·&&&&养老金并轨改革方案已出炉，终结“双轨制”的同时，也让“干满多少年退休才能赚回本”的话题引发关注。与养老金密切相关的退休年龄是否该推后?多少岁合适?哪些群体适合延迟退休?省政协委员也给出了他们的意见，其中有人提议：普通公务员不妨提早退·&&&&按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、·&&&&按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但是，对于劳动者而言，劳动合同终止并不等于权利义务的终结；对于用人单位而言，尽管无需支付经济补偿金，但如果处理不好后续工作，也会面临法律风险。 一、·&&&&原告之妻是青岛某公司的职工，在一次下班途中发生交通事故死亡，死者负次要责任。原告向劳动部门(本案被告)提出工伤认定申请，被告以原告之妻死亡时年满50周岁，超过法定退休年龄，与某公司之间不能形成劳动关系为由作出《不予受理决定书》。原告不·&&&&《劳动部关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》规定，职工在接近退休年龄（按有关规定一般为5年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。·&&&&根据衢市人社险[号文件规定，法定退休年龄以上的被征地农民由本人提出书面申请，经户籍所在地人力资源和社会保障部门审批同意后，可按市区个体劳动者最低缴费标准一次性补缴15年的职工基本养老保险费。其被征地农民基本生活保障费（含政府补缴）可抵缴其一次性补缴的职工基本养老保险费。已享受基本养老生活保障待遇的，其基本生活保障费应相应扣减已享受待遇金额。·&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁
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如题，不签三方协议的后果是什么？不签是不是就不能算工龄？以后就没有退休金什么的 是不是对以后有影响
没签，就是影响你们学校的就业率，有时候学校为了提高就业率，拿三方协议吓唬我们，其实一点都不影响的，工龄是你工作单位定的，和学校一点关系都没有，
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