2015年劳动法最新试用期规定!
当前位置：>>> 2015年劳动法最新试用期规定!
2015年劳动法最新试用期规定!
来源:劳动法
　　1 不能口头约定试用期。
　　劳动规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
　　2 不能超期约定试用期。
　　试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付 & 双倍工资 &。
　　3 不能重复试用。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付 & 双倍工资 & 的法律风险。
　　4 不订单独试用合同。
　　单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　5 试用期需参加社保。
　　千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
　　6 试用期不能随意解雇。
　　试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不容易。
　　7 需书面约定录用条件。
　　劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。
　　8 以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
　　按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。
　　9 不要随便延长试用期。
　　首先，试用期有最长限制，即 6 个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过 6 个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯 & 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 & 的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。
　　10 注意试用期解雇的限制。
　　劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。
下页更精彩：1
2015年劳动法最新试用期规定!相关推荐2015退休年龄最新规定
2015退休年龄最新规定
学习啦【劳动法规】 编辑：文桦
　　2015劳动法关于退休年龄的最新规定：
　　1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，
　　并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
　　6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
　　7、：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
　　国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
　　8、：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
　　9、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。
　　一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
　　生育(单位交)
　　工伤(单位交，个人不交)
　　医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
　　失业单位1.5%个人0.5%)
　　公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)
　　1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。
　　2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。
　　3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。
　　每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管。
　　每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。
　　4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.
　　延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待。
　　&我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。&家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
　　现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业，奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年，然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他&吓得不轻&。
　　随着中国老龄化社会的逼近，养老金问题愈发引人关注，2013年6月初，人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日，清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开，其中有关&从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标&的内容格外引人关注。
　　&提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?&清华大学的养老体制改革方案在网上公布后，一石激起千层浪，引发社会热议。
　　看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天，每月还能拿到3000多元的退休金，家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时，心里也犯起了嘀咕，&我还能按时退休吗?&和陈寒一样，再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题，尤其是当前大热的&清华方案&。
　　方案指出，根据精算原理，在平均寿命75岁的条件下，领取养老金的年龄应为60岁，而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁，领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
　　因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
　　当前我国男性职工60岁退休，女性职工50岁退休，女性干部55岁退休，艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休，均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的&延迟到65岁领取养老金&的方案被众多媒体解读为&延迟到65岁退休&，在坊间引起轩然大波。
　　&我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少，谁不想早点退啊。&王义群情绪激动地表示，退休是我们的权利，延迟退休便是剥夺权利，我坚决反对!
　　王义群和陈寒只是反对延迟退休&大军&中的一员，搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为&你对延迟退休持什么态度&的社会调查也显示，94.5%的受访者明确表示反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持，2.3%的受访者表示中立或未表明态度。
　　面对几乎一边倒的反对，清华方案的主要起草者之一，清华大学学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解，&方案的发布就是为了听取不同的声音，收取不同的意见和建议&。但她强调，方案内容是延迟领取养老金，并非延迟退休，是根据人口统计老龄化速度测算出来的，&这个结果可以作为政府决策的一个依据，并非政策&。
　　无需延迟退休，养老金则要延迟领取，这被民众认为更加难以理解，&合着退休头几年我还拿不到养老金，那这养老金还有什么用?谁养我?&陈寒不理解。
　　中国社会科学院社会政策研究中央长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于&退休即失业&，他提出，对于70%左右的中国人，退休后的唯一经济;&
　　中国人民大学研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题，他分析指出，总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平，但过去由于原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金，此外人口老龄化的发展，也势必会拉大养老金缺口。&今后两个劳动人口就要供养一个老人，因此引领人们多工作，延迟领取养老金，是必然趋势。&面对质疑，杨燕绥表示，中国约在2025年进入深度老龄社会，65岁及其以上的人口占总人口的14%，约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会，65岁及以上人口将占总人口的20%，约2个劳动人口赡养1个老人，&中国的养老问题已刻不容缓&。
相关文章：
本文已影响 人
[2015退休年龄最新规定]相关的文章
看过本文的人还看了
1388人看了觉得好
383789人看了觉得好
1005人看了觉得好
【劳动法规】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有最新2016年劳动法产假规定
最新2016年劳动法产假规定
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
　　现行生育二孩：不享受晚育假
　　现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的&女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天&，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。
　　对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。
　　二孩产假能休多久?
　　生育二孩不属于晚育范畴，更不是独生子女，因此，一般二孩产假就只有基础性的98天。
　　到底会不会延长产假，或者让&二孩&妈妈也享受晚育假，目前国家还没有出台相关政策法规。不过，国家卫计委在本月10日的新闻发布会上曾表示，会积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假，同时要保障女性就业权益。
　　最新2016年劳动法产假规定
　　第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
　　女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
　　第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条女职工乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
　　用人单位应当在每日的劳动时间内为乳期间女职工安排不少于1小时的时间作为乳时间;生育多胞胎的，每多乳1个婴儿，每日增加1小时的乳时间。
　　国家对于陪产假的相关规定
　　第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
　　职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
　　第二十七条 育 龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：
　　1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天
　　2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
　　3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排
　　4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费
　　5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
　　6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。
《最新2016年劳动法产假规定》相关文章：
下页更精彩：1>> [劳动法]员工想按最低基数缴社保可以吗？
[劳动法]员工想按最低基数缴社保可以吗？
　　前程无忧网友“Xin”的困惑：
&&&&我在上海工作，月薪25000元，我的公司按照本市最高标准为我缴纳社保和公积金。可我个人并不想交这么多社保和公积金，一方面不清楚未来社保会怎么样发展，另外一方面我在上海已经有两套房，公积金对我来说没啥用。我向公司提出可否按照最低基数为我缴纳社保和公积金，然后我自己去买个商业保险，这样不光自己更有保障，公司也不用为我承担6000多元的成本。可人事部拒绝了我，表示国家有规定，就必须要按国家规定的来缴。我想为公司省钱都不可以，请问我有权要求公司按最低标准为我缴纳社保和公积金吗？
　　[答复：]
&&&&社会保险是国家社会保障体系中的重要组成部分。在职人员社会保险，是现在相对最为完善的，养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面都有覆盖。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这确定了我国社会保险缴费法定的原则。
&&&&对于在职人员社会保险而言，社会保险并非只是员工个人的权益，同时也是员工的义务。通俗得来说，在职人员社会保险的受益方，不仅仅是员工本人，也有用人单位和整个社会保险体系。在单一权利的关系中，具有权利的一方有权放弃自己的权利。但是在社会保险这样综合多方面的权利义务关系中，员工本人不能单方面决定是否缴纳社保，也不能单方面决定缴纳社保的高低。
&&&&那员工是否可以和用人单位协商缴纳社会保险呢？答案同样是否定的。首先，缴不缴社会保险，决定了员工在履行劳动关系过程中的诸多待遇和风险规避。比如员工发生工伤，没有缴纳社会保险的话，所有的工伤待遇都要由用人单位承担。这是一笔巨大的负担。一些小的用人单位，索性就破产，逃避自己的责任，将烂摊子推向社会。这种情况是国家不愿意看到的，强制性是在职人员社会保险的必然要求。
&&&&其次，缴纳社会保险的基数，各地都有明确的规定。如《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》中规定，当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定，首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。这种做法保障了员工的社会保险待遇与其收入相适应，同时也保障了社保基金的正常收入。如果通过用人单位和劳动者的协商，自主降低缴费基数的话，社保基金就成为了受损害的一方，其基金的正常运作受到很大的威胁。
&&&&每一个员工都有自己的利益倾向。有些人更需要这部分待遇，有些人更需要那部分待遇。但是社会保险作为一个强制实施的体系，就有其社会性质，而不能像商业保险那样，只注重个人的需求。公司的人事部拒绝您的请求是正确的。（完）
BBS热帖讨论：
BBS热帖讨论：
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
人力资源招聘总监
人力资源部副主任
Jacob-BONK
首席职业规划师
首席职业规划师
武汉工程大学
上海培训师联合会理事
盛高咨询合伙人/项目总监
上海漕河泾开发区培训中心
资深高级顾问
职业规划师、内容经理社会保险补缴时效的规定_社会保险_启法网劳动法
专业劳动法律知识库
您的位置：> >
今日热搜知识：
社会保险补缴时效的规定
作者：admin
来源：未知
补缴时效的规定　　《法》第72条：用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《》第100条：用人单位无故不交纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期交纳，逾期不交纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免；第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。为此，本律师认为：社会保险是禁止用人单位和劳动者以和解的方式，放弃或低于法定的标准交纳。它不象经济补偿金、等可以和解，放弃。为劳动者交纳社会保险，是用人单位法定义务，任何情况下，责无旁贷，不能免除。 社会保险缴纳问题，各地规定不一，尚未统一。现在越来越多的机构已经不再受理社会保险缴纳的争议，而是归到劳动监察部门或社会保险征缴部门处理。所以一般不予受理，应该告知去劳动监察投诉。
到劳动监察部门或社会保险征缴部门投诉要求用人单位补缴社会保险，应不受60日的时效限制。
相关知识推荐
热文社会保险