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第三方登录：合同上写着试用期1个月未满，主动提出离职 不给予发工资 这合同是合法的吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司上16天的班，前面8天是实习期，签合同了，然后干了8天 主动提出离职，合同有明文规定，试用期不满一个月 主动提出离职 公司不发工资。签合同的时候有这条 但这个合同是违法的吗？
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元（工资全额，含30%）每月，乙方（我）要遵循公司规章制度，试用期不满意彼此可提出解除”，我打过电话给老板问什么时候给，他和他属下踢皮球，我说这样我只能去...
我是在今年5月28日正式开始上班，不过在5月24号就签了空白合同，两份公司都拿去了，6月21日我提出辞职，22日下班后他还要我工作两天，因有事，请假未批，他说你这样走算自动离职，没工资拿，我 最后还是走了，之后公司也没给我打电话后来 朋友说这样应该还有工资拿的 ，可我咨询公司，公司说我连旷一星期工，已经被除名，这算合法么？我该怎么办？ 22日下班后班长帮我写了 退职单
28日电话中也有和我说帮我把退职单上教了，可是人事部却说我 旷工一星期，已经除名
我明天要去一家公司工作，公司方面说试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？谢谢
大家好，我想问一下我与我现在的公司签订的合同中有一项规定未做满半年就离职则扣半月工资，我的试用期是两个月，我做了一个半月后发现不适合就跟公司提出了离职，请问离职后我是否还能拿到这半月工资？因已签订了合同，公司还应该把这半个月的工资全部结算给我吗？还有合同规定开始工资的前两天不算工资，这样合法吗？谢谢大家了！
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本人原计划用三天时间交接工作），由于领导要求我一天完成交接，于是我也马上书写了交接清单以及工作交接具体事项，之后交接双方都签字，并在人事部填写了离职...
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
我在一个咖啡厅上了半个月班 ，觉得不适应，就跟她们说我u去上班了，结果他们说你自动离职不是我们公司把你辞退的，所以没有工资，这样合理吗？
签订合同，未提前一个月申请离职，我只提前了8天申请离职，工作满一个月，但公司只支付了8天的工资，这样做合法吗？
我合同到期 公司未给我续约 叫我离职 承若补偿我一个月的工资。但最后一天我没去上班。算矿工 钱也扣了
但下个月公司说好补偿我的那个月工资却没发到我卡上。请问这合法吗
试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?大家都在搜：李久凯律师
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劳动合同试用期满后工资不填可以吗
60人阅读 来源：律师365
在我们现在当下的许多工作起始阶段，企业或者公司可能都会对我们事先进行一段时间的，而关于满后是否可以不填，这一问题势必关乎劳动者自身的权益，今天我们就和小编律师365一起看看吧！一、试用期满后工资是否可以不填工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。二、劳动合同试用期的时间规定根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，6个月以下，不得设试用期;劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天;劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月;劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。三、试用期满后不填工资相关说法劳动合试用期同满后不填工资属于违反劳动的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任（一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正），对于本人来说是没什么用的，除非用人单位的这种行为给劳动者本人造成了损失，那用人单位就要赔偿。当然劳动者可以去当地的劳动局举报。至于工资，可以跟用人单位进行协商；协商不了的适用集体劳动合同的规定；没有集体劳动合同的，同工同酬。这个劳动合同法上有具体的规定的。其实像这样发工资时没有工资单的，劳动者平时要多注意点收集相关的，避免以后不必要的麻烦。比如，劳动者平时上班的考勤表、工资如果是通过银行转帐的把银行的转帐凭条打印出来、劳动合同的保存等对劳动者以后要是有纠纷的话就可以省力很多。
相关法条：《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。看了以上，关于劳动合同试用期满后不填写工资数目是一种违法行为大家一定铭记在心了，相信如果大家自己或朋友在今后的生活中遇到这样的事情，自己也有了明确的认识，当然也知道了维护自身权益的方法和途径。如果大家还有疑问可以咨询我们在线律师365，我们会为您详细解答。延伸阅读： &看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。职工旷工会被扣多少工资？旷工几天算自动离职？律师365小编将就旷工的问题，为大家做具体介绍，希望能对你有所帮助。
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& 关于空白劳动合同的签订
关于空白劳动合同的签订
发布时间：
&岁末年初，不少人的合同将到期，劳资双方都面临选择：是续签？还是解除？这时单位如果拿来一份空白的，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。日前，南京市劳动监察支队投诉科工作人员向职工发出忠告：空白合同签不得。据初步统计，遭遇劳动合同“被填空”的不在少数，去年因此引发的纠纷约占整个劳动投诉案件量的20%。
徐先生是位驾驶员，2009年12月应聘到南京一家物流公司上班，双方当时说好月工资2200元，劳动合同一年一签。上班后的第二个月，人事主管拿了一份空白的劳动，让他把最后面的名字和日期填上，其它内容由公司统一填写，出于对领导的信任以及考虑到自己年龄偏大找份工作不容易，他也就没多问，迅速按要求在劳动合同上签了字。去年12月初，公司突然他，劳动合同到期后将不再和他续签。徐先生和单位讨要一年的加班费时，单位以工资基数850元计算加班费，理由是劳动合同上约定的工资是850元，另外的收入是提成，而徐先生一直以为他和单位约定的工资是2200元。
　　国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司(包括外企、合资、私企)，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
　　实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)
　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
　　乙方人员应在________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在________国交纳的一切税金由甲方负担。
同样，于先生也遭遇了劳动合同“被填空”，本以为第三次和单位签劳动合同就是无固定期限劳动合同了，没想到，劳动合同拿来，他傻了眼：劳动合同上写的用人单位变成了南京某人才资源有限公司，他突然变成劳务派遣员工了。
他们现在想搞清楚的是，他们只是在一份空白合同上签字，这份合同就生效了吗？这样“被填空”的劳动合同有法律效力吗？
市劳动监察支队综合科科长戴登凯介绍说，虽然律规定了劳动合同的7个必备条款，但有的单位在与劳动者签订合同时，却有意留下大量的“空白”。例如，用人单位会把劳动合同先拿给员工签字，然后再随意填写签约单位和合同的具体条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时等）。
“像上述两位这样在签订劳动合同时带有极大盲目性的劳动者还有不少，尤其是农民工，对于签订劳动合同有点不以为然。”戴登凯认为，劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效，而签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患。
另外一起关于空白合同的
4月5日下午5时，海南省海口市公共汽车公司不足20平方米的会议室里，挤满了近40位司机。他们占该公司19路公交车司机总数的2/3，来这里是因为对3月份的工资提出了异议。 而在此前，公司的空白&劳动合同&已引发了他们的集体&辞职。&
拒签空白劳动合同&
近日，公交司机吴进、郑海青、谢召雄、王顺等人向记者讲述了他们集体辞职的前前后后。&
3月24日，公司拿了一份空白劳动合同给他们，并要求他们签名按手印，这引发了司机们的质疑。“按《&劳动法&》的规定，签订劳动合同应该是双方协商。你给我们空白合同，我们签了以后你们就可以随便填，这是什么？”司机郑海青说。&
“公司说要替我们交社保，而自己要交109元。此外，以前我们每出一趟车给11元，现在变成了10元。我们每个月如果出满勤要出126趟车，就等于每个月扣掉我们126元。也就是说，我们要交社保的话，自己就出了235元。”王顺补充说。他们了解到，签劳动合同后，司机如果请病假，除扣除当天工资外，还要按照每天4元钱交给公司。而且，每个司机每月必须要工作26天，如果工作不满26天，当月所交保险的费用全部由司机自己出。&
38名司机认为，公司降低了他们的待遇，他们不能接受，于是拒绝签订空白劳动合同。两天后，公司在19路始发站贴出一份劳动合同样本，还告诉他们必须在4月1日前在劳动合同上签名、按手印，否则就视为自动辞职。&
“由于我们38人到现在还没签名、按手印，按公司当时的说法，我们已属于自动辞职。但我们在公司工作了那么长时间，公司一直没有和我们签合同，更没有交保险，这几年的保险究竟该怎么算？”郑海青说。&
空白劳动合同是“误会”？&
对于空白劳动合同一事，海口市公共汽车公司也有自己的说法。&
该公司副经理吴放回忆说，3月15日，公司召开关于签订劳动合同的会议。在会上，他代表公司对分配方案及签订劳动合同的相关事宜做说明。当天，就有40多人由于对签订合同有异议而联合签名提出辞职。&
据他介绍，3月17日就有20名司机停运两小时。当时他到线路去做解释工作，与司机代表沟通，很快就恢复了。&
3月24日，公司再次开会就签订劳动合同的有关事宜进行说明。“公司当场把空白的劳动合同发到司机手上，让他们带回去看，签好后在3月27日下午5：30交回。当时我就说了，接受管理方案签订劳动合同的我们欢迎，不同意的我们欢送。”&
当记者问是否知道签空白劳动合同属不当时，吴放解释说，3月25日、26日是休息日，而24日他们从劳动和社会保障局领回劳动合同时已经很晚了。“人事部来不及填写，所以就先把空白劳动合同发给大家。”&
随后他又补充说，4月3日下午已当面通知，要司机们面对面地签订劳动合同，“我们先签，司机再签。”&
事件的根源&
对于此次司机集体辞职事件，吴放认为大巴司机紧缺是根本原因。目前，海口市大巴司机的缺口至少有300多人。“海口大约有800辆公共汽车，按一辆车两个司机来计算就需要1600人。而且每条线路还要安排至少4个司机轮休，目前的48条线路就需要再增加192。但是，目前的司机总数大概只有1500多人。”&
原19路队长、现为18路队长的王燕青则认为，这与司机流动性大有关。“记得原来征求他们意见时，他们没有一个人签名同意由公司帮他们交钱参保，而是要求直接把现金给他们。因为司机的流动性较大，有些人只干了两三个月就走了，更愿意要现金而不愿交社保。如今公司要规范管理，他们就不干了。”&
但有关人士强调，不论事情的根源是什么，公司都不应该让员工签订空白的劳动合同。&
　　第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。
　　因________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。
相关内容：
　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
　　住址________________ .劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 _______ ...
　　第1篇：自愿解除劳动合同范本
　　甲方(用人单位)：______________
　　乙方(劳动者)：______________
　　身份证号码：
　　甲、乙双方于_______年_______月_______日签订为期_______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求 ...
　　刚进企业的员工在试用期或是正式员工时会因为种种原因解除劳动合同，下面是由整理的解除劳动合同协议书样本，欢迎阅读。
　　解除劳动合同协议书样本(一)
　　兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，
　 ...　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人： 身份证号码：
　　单位住所： 户籍所在地地址：
　　现居住地地址：
　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和 ...　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　用人单位(甲方)：xxxxxxxxx有限公司
　　地址(甲方):十堰市xxxxx
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　　实践中用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动合同无效的情形。
　　无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合 ...应用文写作合同
应用文写作合同
【应用文】 池锝网
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篇一：应用文写作购销合同范例 购 销 合 同 定立合同双方： 买方：西丰果品商店（以下简称甲方） 代表：赵某（ ） 卖方：梁平园艺场（以下简称乙方） 代表：孙某（ ） 甲方向乙方购买水果，甲方向乙方如实介绍涉及合同的有关情况，乙方向甲方提供有关水果的实际情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条甲方向乙方购买青椒苹果3万公斤，小蜜桃1万公斤。 第二条甲方要求乙方必须针对以上各种水果八成熟的时候采摘，并按照一周三批，每两天一批每批？公斤的安排陆陆续续把货送到指定地点。 第三条 水果包装用的纸箱由乙方负责购买，甲方要 求选用×公司生产的Y型纸箱（具体数量根据包装需要另行核算）；其中包装箱和包装的费用由甲方负责。 第四条 甲方对水果质量要求：大小均匀，一般直径 为4—5厘米，表面有光泽，无疤痕，农药残余不得超标；水果单价按国家规定当时当地的收购牌价的8折予以收购。 第五条 货款在每一批量送到甲方指定地点并经抽样 检查后的当天通过××银行以汇票形式支付。 第六条 甲方如果没有及时付款将按每天每批货款总 额的1%赔偿滞纳金。 第七条 如果因突然的自然灾害不能及时、如数交货， 乙方必须提前（至少1个月）通知甲方，并相互协商修订合同条款。 第八条 乙方如果没有按时送货，或者没有及时通知 甲方同样按每天每批货款总价的1%予以赔偿。 第九条 在正常情况下，如果甲方拒绝收购，应处以 拒收部分价款的20%的罚金；如果乙方交货不足，应以不足部分价款的20%的罚金。 第十条 合同中未尽事宜，需经双方共同协商予以增 删，增删部分与本合同其他条款具有同样的法律效力，任何一方不得擅自修改、变更。 本合同于2005年元月7日起生效。本合同有效期是1年，为2005年元月7日至2006年元月7日。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方主管部门存查一份。 甲方：西丰果品商店（签章） 代表：赵某（签章） 乙方：梁平园艺场（签章） 代表：孙某（签章）
二00五年元月2日
租 赁 合 同 甲方： ××大厦
代表：张××性别： 家庭住址：单位：身份证号码： 乙方：××公司
代表：李×× 性别;
家庭住址：
身份证号码：。。。。。。 根据《中华人民共和国合同法》，经双方签字盖章后约定，特制定给合同，望双方都能够自觉遵守。 一、 甲方将。。。。。。。。。。。。 二、 甲方把其中的6个房间租给乙方，每间面积。。。， 一共多少。。。 三、 租金：每年××元/平米，承租方在。。。。。。。 四、 房屋的质量：如果发现有漏水现象甲方必须。。。。五、 窗、门、锁、卫生设施等常用的小件如有损坏应 该。。。。 六、 乙方必须于每月10号之前按时缴纳租金。如果 乙方每月及时缴纳租金，那么甲方将扣除5%押金。 七、 乙方必须缴纳押金1000元人民币。 八、 甲方如果违反上述条约，乙方有权扣除该月租金 5%。 九、 租赁时间：×年×月×日至。。。。 十、 合同中未尽事宜，经双方再次约定可以修改补 充，并同样有效。篇二：应用文写作劳动合同模板 四川省建筑业企业用工劳动合同书 甲方:
法定代表人: 营业执照注册号: 资质等级: 在川通讯地址:邮编: 乙方:
电话: 居民身份证号码 : 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地:省（市） 区（县）乡镇 村
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 （ ）2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 （项目名称） 工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中(转自： 千 池锝 网:应用文写作合同)的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇 元， 元；第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月）试用期满后工资为每日（或每月） 按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发[号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方约定的其他事项。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
合同鉴证单位
鉴证日期： 年 月 日
使 用 说 明 一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。 第一条中，双方在约定的事项前括号内画&√&，并填写日期。 签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。篇三：《应用文写作》第8章——合同
《应用文写作》课程 第一章
总论 第二章
行政机关公文(上、中、下) 第三章
计划 第四章
总结 第五章
调查报告 第六章
规章制度 第七章
经济消息 第八章
合同 第九章
求职信 第十章
经济评论 第十一章
毕业 第八章 合
同 第一节合同的概念和特点 第二节合同的作用和种类 第三节签定合同程序 第四节合同应当具备的一般条款 第五节合同的形式、文本及写法 第六节订立和履行合同必须遵守的原则 第七节与评析
第一节合同的概念和特点 （请见258页） 一、合同的概念 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议，其概念要点有三个方面：
（一）合同是平等的当事人之间的协议。 协议的内容体现了债权债务关系，该债权债务关系在当事人之间进行变动(设立、变更、终止等)这就是合同的基本含义。 （二）合同是适用于平等主体的公民、法人、其他组织之间的协议。 在民事活动中，当事人的地位都是平等的，没有上、下级之分，也没有领导与被领导之别，尤其应当防止行政干预。
（三）新合同法规定了三类合同当事人： 其一是自然人，即公民； 其二是法人，即具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权力和承担民事义务的组织； 其三是其他组织，即非法人的组织，如法人的分支机构、私营企业、非法人社会团体、个体工商户等等。
二、合同的法律特征 （一）合同的主体特征。 经济合同的主体是法人，其必须具备的条件是： 1.必须依法成立，并且是通过国家认可的一定组织，有自己的名称、组织机构和场所。 所谓依法成立，包括依命令、依准许、依准则成立。 所谓依命令，是指依国家机关的命令而成立的。如中国的全民所有制的工商企业等；依准许，是指通过工商行管理部门批准发证的集体企业、个体企业等； 依准则，是指按照法律或章程规定的某种条件而取得法人资格的，如当年的手工业联社，现在的供销社即属此类。
2.法人必须有统一的组织形式或管理机关。 包括委员会、代表大会、董事会等集体性的组织管理机关，也包括厂长、经理、主任等单?a性的组织管理机关。 3.法人必须有独立的财产。 这种财产，既不能混同于国家或集体的总财产(如固定资产)也不能混同于其成员的个人财产。法人的财产，应根据法律章程或协议的规定，严格地加以限定。法人的财产必须能够独立核算、自负盈亏，能独立支配自己的活动资金，进行民事活动。要力争盈余，要承担亏损责任。 4.必须有独立的权利能力、行为能力和责任能力。 能够用自己的名义享受权利和承担义务，并能独立地进行诉讼活动。 作为企业，它必须具备生产手段和经营条件，能独立经营核算，能对外承担财产责任。 (二)合同双方的行为特征。 合同不但要求双方协商拟订，意见一致后方能签订，而且还要求反映生产流通领域中的经济关系。 这种经济关系就体现为权利义务的法律关系。 这种权利义务关系受到国家的法律的保护，任何一方不履行合同所规定的义务都要承担一定的法律责任。 正是这种双边法律行为特征决定了合同不同于单边法律行为特征、行政行为特征和道德行为特征。
(三)合同的法律事实特征。 合同一旦成立，就成了一种法律事实。这表现在： 1.在当事人之间形成一种法律上的权利义务关系。 如出租房屋，合同一旦成立，一方应必须将房屋交给另一方使用，这是义务。同时，这一方又有权按时收取租金，这便是权利。 2.变更当事人之间的权利义务关系。 订立合同的当事人双方，只要一致同意，又可以变更这一合同，形成一种新的法律事实。 3.终止当事人之间的权利义务关系。 如租用房子一方忽然接到调动通知，于是向房主提出终止合同，双方取得一致，于是又形成另一种法律事实?a?a解除或终止了双方的权利、义务关系。 基于此，一旦发生合同纠纷，首先要确定的，就是在当事人之间是否存在依法成立的合同关系。 有否依法的合同，是处理合同纠纷时最基本的事实根据。
(四)合同当事人法律地位平等的特征。 当事人法律地位平等，这是当事人进行商品交换的基础，也是双方当事人进行协商的基础。 有关这方面的知识，本书在?°订立和履行合同应注意的原则?±一节还要具体谈及。 (五)合同的目的特征。 合同是为了实现一定的目的而达成的协议。 所谓目的，通常是指法人之间、法人与个体户之间、个体户之间，为满足扩大再生产和满足社会需要而转移产品、完成工作和提供劳务的意愿，而不是个人为满足自身消费需要而购买生活必需品的动机。 (六)合同的书面特征。 一般地说，合同都必须具备书面形式。 因为合同的标的大多数都是大宗的生产资料或生活资料。品种、数量往往很多，价款金额往往很大，标的支付也往往要分期进行。 为保证合同当事人双方的合法权益，为确保一旦发生纠纷时有据可查，除即时结清的合同外，其他合同均应采用书面形式。
第二节 合同的作用和种类 （请见260页） 一、合同的作用 依法签订合同，其作用是： （一）保护合同当事人的合法权益 合同当事人是参与社会经济活动的主体，通过自身的合法行为，取得合法权益，应受到法律的保护。法律被创制的目的之一即是为了保护合法权益和制裁违法的行为。合同当事人在平等、协商一致的基础上通过依法订立合同而取得的财产权、租赁权，享受一定的服务权、获得劳动报酬权等，均受到合同法的保护。
（二）维护社会经济秩序 正常的社会经济秩序不容侵犯，应受到法律保护。这与保护合同当事人的合法权益是相辅相成的。 没有一个良好的社会经济秩序，合同当事人的合法权益就不会得到很好的保护；同时，合同当事人的合法权益保护得好，也会促进社会经济秩序的良性发展。
（三）促进社会主义现代化建设 进行社会主义现代化建设是我国目前最紧迫的任务，一切法律、法规的制订，一切合同的生效、履行、变更和解除，都应从这个总的目标出发。尤其是在经济领域的合同法，更是如此；尤其是进行横向联系，连结产、供、销各个环节的合同行为，更是如此。
二、合同的种类 合同的类型是按一定标准对合同进行分类的结果。采用不同的标准，可以对合同进行不同的分类。其意义在于，通过分类使我们掌握同一类合同的共同特征及共同的成立、生效条件等，在合同法理论中有多种合同分类标准，这里只叙述其中常见的几种。 (一)有名合同与无名合同 根据法律上是否规定了一定合同的名称，可以将合同分为有名合同与无名合同。
●有名合同，又称典型合同，是指法律上已经确定了一定的名称及规则的合同。 我国合法规定的十五种合同，如买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同、技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同等都是有名合同。 ●无名合同，又称非典型合同，是指法律上尚未确定一定的名称与规则的合同。 根据?°合同自由?±原则，合同当事人可以自由决定合同的内容。
有名合同与无名合同的区分意义在于两者适用的法律规则不同。 有名合同的订立，当事人可以参照法律的有关规定，在合同发生争议时，法庭或仲裁庭亦应按照法律的有关规定裁判。 无名合同，法律未作具体规定，其成立、生效及纠纷的解决，除适用民法关于民事法律行为和合同的一般规定外，可以就当事人的意思及合同的目的，类推适用与之类似的有名合同的法律规定。
(二)要式合同与不要式合同 根据合同是否应以一定的形式为要件，可将合同分为要式合同和不要式合同。 法律要求必须具备一定的形式和手续的合同，是要式合同。反之，法律不要求必须具备一定的形式和手续的合同，称为不要式合同。 在我国现行法律中，所谓要式合同，包括法律规定应采用书面形式的合同，以及要求鉴证或公证的合同，另有少数法律要求必须经过有关国家机关审批的合同。 有的要式合同不具备法定形式则合同不成立。经济合同法就规定：?°依法应当由国家批准的合同，只有获得批准时，方为合同成立。?±
(三)诺成合同与实践合同 这是依合同成立于意思表示一致之外是否需交付标的物为标准而划分的两种合同。 诺成合同是双方意思表示一致即成立的合同，即?°一诺即成?±的合同。这种合同双方意思表示达成同意合同立即成立，而不需要具备其他形式和手续，也不需以物的交付标的物为成立条件。 实践合同则是指于意思表示一致之外还需交付标的物为成立条件。
传统意义上，买卖、租赁、雇佣、承揽、委托等属于诺成合同；借用、供货、保管、运送等属于实践合同。 诺成合同与实践合同的区分，其意义在于决定合同的成立。 诺成合同自双方当事人意思表示一致时起，合同即告成立；而实践合同则在当事人达成同意之后，还必须由当事人交付标的物和完成其他给付以后才能成立。
（五）依合同当事人双方是否互负义务，合同可分为双务合同和单务合同。 单务合同是指仅有一方负担义务，而他方不负担义务的合同。例如在借用合同中，只有借用人负有按约定使用并按期归还借用物的义务。 双务合同是当事人双方互负义务，旨在使他方当事人因此负有对其履行的义务，或者说，一方当事人所享有的权利即为他方当事人所负担的义务。例如买卖、租赁等合同均为双务合同。 区分单务合同与双务合同，其意义在于合同的履行而不是成立。 一方面，双务合同有同时履行抗辩的效力，单务合同则无此效力。所谓同时履行抗辩权，是指双务合同的当事人一方在他方未为对其履行前，有权拒绝自己的履行。一方当事人只有在自己已经履行或者已提出履行以后，才能要求对方当事人向自己履行义务；反过来说在对方未为对其履行或未提出履行以前，也可以拒绝对方的履行请求。 另一方面，双务合同有风险负担的分配问题，例如当事人一方因不可抗力不能履行，可解除合同，对方如已履约时，则应将所得利益返还。 而单务合同则没有对等给付及返还的问题。
(六)有偿合同与无偿合同 以当事人之间权利义务是否互为对价，可以划分有偿合同与无偿合同。 双方当事人各因给付而取得对价的合同为有偿合同。如：买卖、租赁、承揽等为有偿合同。 当事人一方只为给付而未取得对价的合同为无偿合同。如：赠与、借用等为无偿合同。 (七)主合同与从合同 根据合同相互间的主从关系，可将合同划分为主合同与从合同。 主合同是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同；从合同是指以其他合同的存在为存在前提的合同。例如，保证合同与设立主债务的合同之间的关系，主债务合同是主合同，相对而言保证合同即为从合同。从合同的主要特点在于其附属性，它必须以主合同的存在并生效为前提。 主合同不能成立，从合同就不能有效成立；主合同转让，从合同也不能单独存在；主合同被宣布无效或撤销，从合同也将失去效力；主合同终止，从合同亦随之终止。
第三节 签定合同程序（请见264页） 签定合同的程序是指当事人之间通过充分协商而订立合同的具体过程。这个过程大体分为要约与承诺两个阶段，涉及四个方面的内容。 一、要约 要约是指当事人一方就订立合同的主要内容，向另一方提出的建议。 就要约的一方而言，必须是依法成立的能独立施行民事行为的法人，或有行为能力的自然人。 要约人也就是合同的一方当事人。就协商而言，要约必须传达到要约的另一方当事人，是相对于另一方而言的。
要约若没有得到对方的承诺，就不能发生效力。 同时，要约的条款必须是合同的必要条款，只有这样，才能具体进行协商，而且一旦对方承诺，就可以宣告合同成立，就必须遵照执行。 要约一旦送达受约人，在法律或者有关规定的有效期内，要约人不得撤回或者变更要约的内容。 因为撤回或变更要约内容则可能使对方放弃其他要约而由此蒙受损失。 如确实因此而给对方造成损失，要约方应负赔偿责任。 要约送达受约人后，如遇有下列情况之一，其法律效力便自动丧失，从而要约人不再受到它的约束：
（一）被受约人拒绝。 受约人如不能全面接受要约提出的具体条款，包括要求部分接受，要求个别修改、变更，都应视为拒绝要约。这时，可以继续协商，也可以终止协商。 (二)要约的有效期满，受约人虽未表示拒绝，要约也自动失效。 (三)在要约尚未送达受约人之前，或就在要约送达的同时，要约人的变更通知也送达受约人，这时，要约也自动失效。
（四)在要约有效期内，要约的标的物被毁损灭失，客观上使要约人无法履行原来的要约，要约自然失效。 但此时，要约人应将上述情况及时告诉受约人，否则，要赔偿受约人因接受要约而受到的损失。 (五)由于法律或政策的修改，原要约由合法变成了违法，要约即自动失效。
(六)要约的一方当事人破产、转产或死亡、或丧失民事行为能力，要约便自动失效。 但继承人或对方企业的代表人应将上述情况及时告诉受约人，否则，应当赔偿受约人因接受要约而造成的损失。 (七)口头要约，对方不即时承诺，要约便自动失效。
诺 承诺是受约人同意要约的表示。 对要约做出承诺的人称为承诺人。承诺应具备的条件是： (一)承诺必须对要约的内容完全同意，或者说，须对要约的条款表示完全的接受。 因此，承诺是双方达成合同的最后阶段。 一方要约，一方承诺，合同即告成立。 (二)承诺须由受约人本人做出。 如要约方是采用书面形式，则承诺方要在要约书上加盖公章或专用章，由代表人签字，并写明篇四：鲜花买卖合同应用文写作 鲜花买卖合同
庆源鲜花店（买方）
XX路XX号庆源鲜花店订立合同者： 地址：咏梅园艺厂（卖方）
XX乡XX号咏梅园艺厂为满足买方鲜花店的经营，根据《中华人民共和国合同法》，经买卖双方充分协商，订立本合同，以供双方共同遵守。 第一条 标的交易对象、数量及质量 1．交易对象：红玫瑰和百合花 2．交易数量：红玫瑰8000支，百合花6000支。 3. 交易质量：卖方必须在2月14日凌晨4点交货前采摘的新鲜鲜花。 第二条 价款，包装及运费 1．鲜花价格视质量好坏，按协商价格计算，交易时均以中国人民币进行支付。 2．卖方负责以泡沫箱包装，包装费及运费由买方负责。 第三条 交易期限，地点及方式 1．交货时限：日 2．付款时间：日 3. 货款于交货当天通过银行托付 4. 实物进行交易 第四条 违约责任 1．甲方拒绝收货，应处以拒绝部分价款20%的违约金。 2．乙方如不能如数交货，应处以不足部分价款30%的违约金。 第五条 不可抗力 1．如因自然灾害不能如期交货，卖方应及时通知买方，并互相协商修订合同。 第六条 合同争议的解决方式： 1．本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解； 2．协商或调解不成的，按下列方式解决：依法向人民法院起诉。 第七条 其他事项： 1．本合同签订起生效，至日凌晨4交货后失效 2．本合同一式两份，双方各执一份。 买方：庆源鲜花店 卖方：咏梅园艺厂 代表：李凯 刘丽 地址：XX路XX号庆源鲜花店 XX乡XX号咏梅园艺厂 电话：xxxxxxx xxxxxxx 日期：日篇五：应用文写作 1.应用文是指国家机关、企事业单位、社会团体和个人在日常工作、生活中，为处理公私事务而常用的具有某种固定格式和直接应用价值的文体。 2.应用文的特点 （1）文体的实用性 实用性，是指应用文无论在处理公共事务还是私人事务中，都具有实际应用的价值。“实用”是应用文最重要的特点，文中不仅要摆出这个问题是什么，而且要明确提出解决这个问题的具体意见、办法, 直接为解决现实问题而写。实用性是判断应用文好坏的价值尺度。 应用文的实用性还表现在写作的时效性上。延误时间，时过境迁，就失去它的实用价值。 （2）体式的规范性 应用文体式的规范性主要表现在两个方面：一是文种的规范，即办什么事用什么文种，有大体的规定，不能乱用。二是格式的规范，即每一文种在写法上有大体的格式规范，不能随意变更。 （3）内容的真实性 真实性是指内容的真实确凿，实事求是。应用文是管理工作的工具，要为解决现实问题，指导实际工作服务，因而它完全排斥虚构和杜撰，文中所写的数据、材料等，要真实、准确；所发布、传达的上级指示精神是确切，没有经过任何艺术加工，否则作者将承担一定的行政和法律责任。 （4）语言的简明性 简明性是指应用文在语言上尽量简洁、明确。应用文是办事的,简洁，才能提高办事效率；明确，才能保证工作质量。应用文要避免使用一些不切实际的形容词和不适宜的比拟、夸张等修辞方法。 （二）应用文的分类 1.公务文书 公务文书，简称公文。人们通常说的公务文书有广义和狭义两种理解。广义的公文指法定机关、社会团体、企事业单位在公务活动中形成的、具有规范格式的文书材料。其中包括行政公文、事务文书、各类专用文书等。狭义的公文，专指行政机关公文。行政机关的公文（包括电报，下同），是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具，即国务院日发布的《国家行政机关公文处理办法》中列出的十三种公文：“命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要”。 2.事务文书 事务文书是机关、团体、企事业单位为反映事实情况、解决问题、处理日常事务而普遍使用的文书，它具有很强的实用性、事务性和某种惯用格式。从广义上说，事务文书也是一种公务文书，目的是处理公务和传递信息，使用“事务文书”这一名称，是相对于正式公文而言的。如：计划、总结、调查报告、述职报告、简报、规章制度等。 3.专用文书 专用文书是指在一定的业务范围内，按照特殊需要而专门使用的文书。如： （1）传播文书 （2）谋职文书 （3）经济文书 （4）法律文书 （5）科研文书 4.日常文书 日常文书是指机关、团体、企事业单位和个人在日常生活、工作和学习中所使用的，具有一定规范体式，能起交流思想、沟通感情、传递信息等作用的应用文书。如：书信、日记、条据、启事、对联、感谢信、表扬信、申请书、慰问信、请柬等。 （三）应用文的主旨 主旨指应用文的中心意思，是作者的意图、主张或看法在文中的体现。主旨也指应用文的行文目的、文本内容或对客观事物的态度等。主旨是应用文的灵魂，它决定着应用文质量的高低、价值的大小、社会作用的强弱。应用文的主旨与其它要素相比处在统帅的地位，材料的取舍、结构的安排、语言的运用、表达方式的选取都要围绕着它进行。对应用文主旨的要求是：正确、直露、单一。 （四）应用文的材料 应用文的材料是指撰写者为表现应用文主旨时所搜集、摄取或写入文之中的一系列事实、数据或论据。材料是应用文写作的基础。如果说主旨是应用文写作的灵魂，那么材料就是应用文的血肉。没有材料，主旨就不能确定。应用文的材料主要分为理论材料和事实材料两大部分。理论材料主要有方针、政策、各种法律法规及科学原理、定律、学说等；事实材料主要有事件与情况、实物与现象等。材料与写作休戚相关，应用文从搜集材料到定稿，实质上是一个搜集、分析、综合、选择、排列、组合材料的过程。对材料工作要抓好以下三个环节： 1．搜集材料 根据特定的写作目的，应用文搜集材料要做到丰厚典型。所谓丰厚，指力所能及，全面占有材料。所谓典型，指材料能够揭示事物的本质，代表事物的特征。丰富指的是材料的数量，典型指的是材料的质量，没有一定的数量，也无所谓质量。二者是辩证统一的。 应用文搜集材料的途径一般地说主要通过直接获取与间接获取两条途径。1、直接获取是指作者亲自从现实中获取。如运用观察、实地调查、访问、问卷、开调查会等方法直接搜集材料。2、间接获取是指作者通过某种传播媒介所获得的材料。如各种记录、报表、统计数字、报刊、书籍、部门或单位的档案等获取大量的间接材料。 2．分析材料 搜集到大量的材料，明确了写作的主旨，接下来就是分析材料的真伪。材料的真实是应用文写作的生命。分析材料的真伪主要从二个方面：一是分析材料的客观真实性。材料的客观真实是指作者不能根据需要随意编造，不能移花接木和虚构、夸张。二是分析材料的本质真实性。材料的本质真实是指现实社会中，有些偶然的个别现象，从局部看，它确实存在于客观实际，是真实的，但就整体而言，这些偶然的、个别的真实现象却不能反映事物的整体面目和内在本质。因此，在分析材料客观真实性的基础上，作者还必须分析材料的本质真实性，以便及时剔除那些不能反映事物本质真实的虚伪材料。分析材料的总原则是：去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。 3．选择材料 选择材料是指在搜集和分析材料的基础上对具备候选资格的材料进行筛选取舍。经过分析的材料，并不能都写进应用文中去，还须按照一定的原则对其进行筛选。选择材料是分析材料的深化。应用文选择材料主要是根据主旨需要选择那些典型、真实、新颖的材料。所谓典型材料是指能够集中、深刻地表明事物的本质及共性，同时又带有鲜明的个性色彩，“以一当十”的材料。所谓真实性材料是指材料既是生活中客观存在的事实，又要能反映客观事物的本质和主流。新颖材料是指材料具有新鲜的意义，思想有一定的深度，同时又具有很强的感染力、吸引力。新颖材料有两种情况，一是这个材料是以前没有人用过的，二是以前虽有人用过，但我用时却发掘出新的含义。 （五）应用文的结构 应用文的结构是指应用文内部的组织构造，也是安排材料、谋篇布局的方式。结构是应用文的骨骼，材料是应用文的血肉，主旨是应用文的灵魂。没有骨骼血肉无所附，灵魂无所依，应用文的骨骼是否有机、和谐的统一成一个整体，直接影响到应用文的表达效果。应用文的结构与一般文章一样，包括开头和结尾，层次和段落，过渡和照应等，下面按开头、主体和结尾三个部分予以介绍： 1．开头 开头，是指文章从什么问题写起，从哪里下笔。由于写作内容、文种、目的等不同，应用文的开头方式常见的有： （1）概述式 概述式是在开头部分用叙述的方法，概括地写出写作对象的基本情况、问题、或写出工作的基本过程。这种开头，多用于“调查报告”、“简报”、“总结”、“会议记要”等。 （2）目的式 目的式是开头就开宗明义，说明写文章的目的。这种开头常用于情况通报、通告、通知、意见等文种。 （3）根据式 根据式是根据法律、法令；文件精神，领导指示；或对方来文；或存在的问题，突发事件等行文。这多用于决定、调查报告、市场预测报告、等 （4）提问式 提问式是开头就开门见山地提出问题，制造一个悬念，发人深思，然后引出正文。情况通报、调查报告、会议纪要、学术论文、新闻等，有时用这种方式开头。 （5）式 说明式是开头先对要写的对象的背景、情况做一些说明，在此基础上引出正文。这种开头多见于调查报告、新闻、、等。相关热词搜索：
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