杭州和利时自动化大量裁员,合法吗?

公司结构性裁员合法吗?补偿标准 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司说经营结构调整,有些员工富裕,要求该部分员工离职。那么这种情况下是否算结构性裁员?该仲裁员是否必须在劳工局备案才合法?备案的条件是什么?对员工的补偿标准是什么?
1.如果协商不成功,微软强制裁员,是否应该赔偿2N?
2.N个月的工资,这个工资如何计算,是实际上年总收入/12吗?这里面包含奖金和五险一金吗?
3.另外这个补偿是否交税呢?
本人在此公司工作16个月,目前被口头通知要被裁员,月薪大概3000,,补偿的金额能有多少?失业金如何领取?我如何维护自己的权益?谢谢回答!
我日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我?
7日,去了公司办了手续,是以N+1(一个半月)的方式补偿给我。但是,今天(8日)公司又打电话来告诉我,昨日的补偿方式错误,应是不满半年者补偿方式是:半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合同法。
我日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日,去了公司办了手续,是以N+1(一个半月)的方式补偿给我。但是,今天(8日)公司又打电话来告诉我,昨日的补偿方式错误,应是不满半年者补偿方式是:半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合同法。
我与公司签定的劳动合同有提到:中华人民共和国劳动合同法:第四章-劳动合同的解除和终止,第四十条的内容. 那应该是怎么样的补偿方式?
我08年7月25进厂,现在公司11年10月24裁员,公司是按一年总收入平均工资支付的,而且是当天通知道我的,不知道是不是这样补的
公司进行裁员,但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书,并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话,员工的补偿是否合理。 我的劳动合同是日签订的。
我最近的一次劳动合同是2012年签的,2017年到期,但到2014年我在公司已经工作满十年了
如果公司今年(2015年)裁员,涉及到我是按照固定期限辞退还是按照无固定期辞退?
按劳动法,如果是无固定期,不在优先裁员之列的,如果裁员属于非法裁员,要按照2n赔偿的。但是固定期限裁员,最多给n+1的
日入职,.日通要知裁员(但没说裁谁)。工
作期间也一直没签劳动合同
4.28日正式通知裁员,我们一共8个人,要求公司给予补偿,公司表示
现在效益不景气、手头没有那么多钱,希望我们能帮忙一下(别要补
偿),我们自己商量结果让补偿1个月的算了。公司还自己打印一份退
工协议书,内容大致是:
甲方:员工
乙方:公司
公司于4.28与劳动者解除劳动关系,经双方协商一致员工未要求经济
补偿,签订本合同表示双方已没有任...
己退休的在职人员,公司裁员有补偿吗?如何补偿
最近身边朋友总介绍我去了解直销,去听过,感觉和传销是一样的。不是知道具体是什么情况。法律在这方面有没有规定? 最近这两天找了很多这个行业的人去了解,也学到了很多知识。原因选择公司还是有很多标准可寻的,认识了做这个行业7年多的一个大学生,知道的非常多,和她了解到了很多这方面的信息。有想了解的也可以和她 聊聊 球球是账号(邮箱/学号/手机号)
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企业应如何做到合法的经济性裁员?
  2008年,谢某入职某公司担任技术工程师,并签订了3年期的劳动合同,期限至日止。2009年上半年,每况愈下的公司经营发生严重困难,决定采取裁员措施。不久,公司制定并颁布了《公司裁员规定》,要求各部门主管对本部门员工进行业务考核,以考核结果为参考按原有员工数的40%上报裁员名单。公司出台裁员规定后,各部门平均裁掉了40%的员工。人力资源部找谢某谈话,告知谢某30天后双方解除劳动关系,公司会按有关法律规定发放相应的经济补偿。谢某心有不甘,认为自己平时表现并不差,不应该被裁掉。谢某以公司不依据裁员程序无故裁员为由,向当地劳动监察部门投诉此事,要求讨个说法。对此,你怎么看?
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