非工人原因未完成工作任务工资如何支付工人工资会计分录

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-09 23:55 标签： 工人工资支付保证金
非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资？
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非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资？
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非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资？
&&&&根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
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任务完不成是否可以无底线扣除工资
来源:职场英语
　　没有完成单位的基本工作任务,工资就可以无底线地被扣除吗?近日,市民贺先生致电本报表达自己的疑惑。对此,记者咨询章丘市人社局劳动关系科了解到,提成工资也应当执行最低工资规定,保底工资不得低于最低工资标准。
　　据了解,贺先生是一家家具公司的销售人员,在企业新实施的工资薪酬办法中,规定了每位销售人员的销售任务,并与工资挂钩。其中,完成基本销售额的,将能够领到全额基本工资1500元,超额完成部分则按比例领取提成。同时,企业规定,未完成基本销售额但高于80%的,只能领取1200元工资,完成60%至80%的,则领取1000元工资,销售任务未达一半的,则适当发放生活补助。
　　贺先生觉得这样的规定太苛刻,如果因请假、意外原因完不成销售任务,一个月拿不到千元的工资,&都养活不了自己,更谈不上养家&。
　　目前,在保险、银行业务、企业销售等行业中,不少用人单位对职工实行绩效考核,发放提成工资,一方面是用人单位经营自主权的体现,另一方面也能够激励员工努力工作,多劳多得。但也有部分企业,制定的与基本工作任务相对应的保底工资较低,甚至低于最低工资标准。而当员工因自身能力或市场等情况,未能完成约定的工资发放的基本销售额时,工资只能领到很少。
　　对此,章丘市人社局劳动关系科的工作人员表示,用人单位不应把经营风险转嫁给劳动者,劳动者只要在法定工作时间提供了正常劳动,其实际所得就不能低于最低工资标准。
　　&最低工资标准是为了确保劳动者的基本生存需要,具有法定的强制性。&该工作人员介绍,在劳动合同中,双方当事人约定的在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是无效的。&即使贺先生未完成基本销售额,其单位支付的工资也不能低于最低工资标准。而从企业的角度讲,如果员工长时间完不成工作任务,可以选择将其调岗或辞退。&
　　记者了解到,不仅如此,对于一些企业的&年终奖&、&年终分红&等奖金,也不可以分摊到每月的工资中,以&凑数&从而使员工月工资高于最低工资标准。也就是说,除去加班、中班、夜班、高温、低温等最低工资规定中需要剔除的各项工资、津贴外,劳动者每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
　　当劳动者遇到不合理的工资待遇时,可以到人社部门的劳动监察处、仲裁处、劳动关系科进行投诉或请求调解,在掌握用人单位不按规定发放薪酬的相关证据后,也可以到法院进行起诉。
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任务完不成是否可以无底线扣除工资相关推荐未完成销售任务底薪被扣除，合理吗？_牛城晚报_邢台网
第04版：帮办
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未完成销售任务底薪被扣除，合理吗？
市人社局：本市最低工资标准每月为1420元
&&&&求助声音&&&&没有完成公司规定的基本工作任务，底薪工资就能随意被扣除吗？昨日，市民董先生致电牛城晚报表达自己的疑惑。&&&&“我是桥东一家具公司的销售人员，公司规定了每位销售员的销售任务，并与工资挂钩。其中，完成基本销售额的，能领到全额基本工资2000元，超额完成部分按比例提成。”董先生说，同时公司还规定，未完成基本销售额但高于80%的，领取1500元工资，完成60%至80%的领1000元工资，销售任务未达一半的，则发基本生活补助600元。&&&&董先生置疑，国家是否有此类规定？如果没完成基本任务，是否有最低工资保障？公司的规定是否合理？&&&&市人社局劳动关系科工作人员表示，劳动者只要在法定工作时间提供了正常劳动，其实际所得就不能低于最低工资标准。本市最低工资标准每月为1420元。&&&&“最低工资标准具有法定的强制性。”工作人员介绍，在劳动合同中，双方当事人约定的在劳动者未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是无效的。“即使董先生未完成基本销售额，其单位支付的工资也不能低于最低工资标准。而从企业的角度讲，如果员工长时间完不成任务，可将其调岗或辞退。”&&■帮办记者&孙彩霞&&&&劳动者在正常劳动范围内待遇不应低于最低工资标准&&&&帮办结果版权所有：Copyright &
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