公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？ 如题，公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？ 1，只有在2008年之后签订的合同，才属于劳动合同法关于无固定期劳动合同的条件。之前的部分不能计算。
2，补偿金以2010年2月签订的合同的合同期为准，之前部分由于在合同到期后未能及时主张，如超过1年期限视为放弃权力。
3，每工作一年补偿一个月的工资。
4，关于无固定期合同，员工在与公司签订2个以上定期合同后，有权主张签订无固定期劳动合同。但同样，企业有权拒绝签订。
双方经过协商，达不成一致意见的，可以视为合同到期不续签，单位应当按照工作一年补偿一个月的标准补偿给你。如果是08年2月签订到10年2月的，补偿你2个月工资。
如果是提前辞退，未及时通知可以主张额外一个月补偿。如合同到期，则只需要提前告知不再续签，到期后补偿你。

总结：补偿你两个月工资
如果还有问题，可去当地劳动部门咨询。 楼上的胡律师回答错误。

　　如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位完全可以在劳动合同到期后选择不续签合同，这是法律赋予用人单位的权力和自由，对于劳动者也一样，劳动者可以自由选择是否续签合同，但是都是在双方一致的前提下。双方不一致就终止合同不续签。

　　你的劳动合同到期后，用人单位不续签合同的应当按照你从劳动合同法实施之日起到2010.2满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、提成、加班费。

　　你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件，法律规定是要从劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位选择了不续签合同，用人单位是完全合法的。所以你连第二次签订合同的机会都没有，更不用说法律规定的第三次签订合同的机会了。

　　劳动合同法：
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 1、你有两种选择，要求公司与你签订无固定期限劳动合同或者离开公司；
2、鉴于你与单位已经签订四次合同，根据《劳动合同法》第十二条，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同；
3、如你选择离开，根据《劳动合同法》第四十七条，你有权要求单位支付六个月工资补偿；
4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。 下页更精彩：1 本文已影响人账号(邮箱/学号/手机号) 10天内免登录 连续签订两次固定期限劳动合同后,公司终止我的合同违法吗? &&& 问：现有一事请教，我在一家企业的市场推广部做策划。我是2008年10月底进入这家公司的，第一份劳动合同的期限是2008年11月1日至2009年10月31日。这份合同到期后，公司又跟我签了一年期限的劳动合同，合同到期日是今年10月31日，也就是这个月底。今天，公司人力资源部给了我一份书面通知，说“合同到期后将不再续签，双方的劳动关系届时终止”，还说可以给我半个月的时间不上班去寻找新工作，月底回公司办离职手续，这很让我意外。我听说，连续签订两次固定期限劳动合同后，公司就必须要续签无固定期限的劳动合同，公司终止我合同的做法是不是违法？我可不可以要求公司必须与我签订无固定期限的劳动合同？　　答：首先，你“听说”的内容不准确。根据《劳动合同法》的规定，完整的表述应该是：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”按照上海目前的裁审口径，在用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与其订立。也就是说，第一，连续签订两次固定期限劳动合同后，单位还是可以选择终止劳动合同，这并不违法；第二，若单位无意续签第三次劳动合同，就算劳动者要求公司订立无固定期限劳动合同，公司也可以不与其订立。第三，如果单位和劳动者都同意续订第三次劳动合同，而劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。从你所述情况看，公司已决定不与你续签第三次劳动合同，根据本市的司法实践看，公司的做法不违法，你可以要求公司续签无固定期限劳动合同，但公司也可以不同意。 （本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！） 他工作了4年，按照每年一个月计算的话应当是4个月的补偿金吧？ 专家最新作品 大白兔77赵颖&&问题详情 我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年,现在合同到期不和我们续签啦!我们有赔偿吗?现在又给我们换了一个公司签了五年合同,之前那三年工龄算吗?五年之后能转成无固定期限合同吗? 我和一个公司签了三年合同但是他们以外包的形势把我们包给另一家单位干了三年，现在合同到期不和我们续签啦！我们有赔偿吗？现在又给我们换了一个公司签了五年合同，之前那三年工龄算吗？五年之后能转成无固定期限合同吗？ 您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些 回答被采纳后将获得系统奖励20 四川新闻网 手机动态登录 请输入用户名/邮箱/手机号码！ 请输入密码！ Copyright & Shang Hai Jing Rong Xin Xi Ke Ji You Xian Gong Si 上海旌荣信息科技有限公司 版权所有 客服电话： 400-850-8888 违法和不良信息举报电话： 010- 举报邮箱：你现在的位置：& > & 我与公司签过两次合同，第三次如果一个月的合同是否合法，因为合同到期后告诉破产了，是否有欺诈行为？ 我与公司签过两次合同，第三次如果一个月的合同是否合法，因为合同到期后告诉破产了，是否有欺诈行为？ 匿名 3-10 08:37 　　（三）劳动者死亡，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同、行政法规规定的其他情形，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中止时效的原因消除之日起，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并与劳动者补订书面劳动合同； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者向有关部门请求权利救济，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，应当补签无固定期限劳动合同； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。六个月以上不满一年的　　补签有效。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，或者对方当事人同意履行义务而中断。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，劳动关系终止的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动合同终止；但是。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。从中断时起； 　　（五）用人单位被吊销营业执照。 　　用人单位倒闭，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 　　（六）依照本法第四十四条第四项。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的、行政法规规定的其他情形；不满六个月的、第五项规定终止劳动合同的，仲裁时效期间继续计算。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 　　《劳动合同法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。 　　前款规定的仲裁时效，按一年计算、责令关闭，最多11个月，劳动者不同意续订的情形外： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、撤销或者用人单位决定提前解散的，仲裁时效中止，因当事人一方向对方当事人主张权利，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，仲裁时效期间重新计算： 　　（一）劳动合同期满的，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 　　...... 按照劳动合同法的规定,用人单位与职工连续签订两次固定期限劳动合同的,第三次续签时,如果劳动者提出签订... 你说的情况有些复杂,通常是不太可能第一次与单位签订,然后续订的时候和劳务派遣公司签,之后又与公司签订... 你有选择权!可已签订固定前的合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。参考《劳动合同法》:第十四条无固定... 根据《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ... 根据《劳动合同法》规定,应当订立无固定期限劳动合同。这里说的应该就是说只要你提出单位就必须签无固定期... 1、企业能这么干吗?答:《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动... 劳动合同法规定:已经签订两次固定期限合同的,第三次签订合同时,员工可以要求公司签订无固定期限合同(与... 　　你应该签订劳动合同,你拒绝签订劳动合同,没有经济补偿。 　　你去把劳动合同要回来,签上你的名字,... 合同到期,可以协商处理。不然的话,续签是无固定期限的合同。我想,你是担心签订了无固定期限合同,就要“... 手机版 我的知道 搜索答案 劳动合同已经签订2次...合同将要到期了,如果签订第三次合同是否公司要和... 你可能感兴趣的内容？二次续订劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同_图文_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 二次续订劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同 上传于||暂无简介 阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券 想免费下载本文？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩4页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢