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1、“不是个人企业,应该属于林业局的企业,那也算是国家企业了吧? ”：不管是个人企业、还是“国家企业”，职工的权利义务都一样适用《劳动法》、《劳动合同法》。
一般是可以的
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[转帖]“买断工龄”的人买亏了！你买了么？
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6:52:18 发布在
&&&&“买断工龄”的人买亏了！你买了么？&&&&国企改革成为时代的一大主题。其中很重要的一点就是要减少企业冗员，削减成本以提升竞争力。许多国企职工因此纷纷下岗，但下岗只是不发工资，还是挂靠在单位上。国企为真正瘦身，纷纷采取的一个重要手段就是“买断工龄”，依据职工的工作时间长短，发放数万元左右的一次性安置补偿费。让该职工从此与企业脱离任何关系，不再享有任何该企业的工资及福利待遇。这就是所谓“减员增效、改制分流”。&&&&那么，这个数万元的“一次性安置补偿费”，对于“被买断工龄而下岗”的人来说，是否划算呢？答案是否定的，而且是非常不划算。&&&&事实上，“买断工龄”的做法是违法的，当时的《劳动法》就已规定如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，是不能够用“买断工龄”的方式与员工结束关系的。1999年，国家劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基层征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”当年朱F基总理还曾专门表示，“所谓‘买断工龄’是错误的，中央从来就没有这个提法，只是讲可以有偿解除劳动关系。下岗职工与企业的关系不是用钱就能够买断的。”&&&&然而在实践中，采用“买断工龄”这一做法的却比比皆是，以至于成为一个默认事实。不少用人单位甚至以强迫的方式来“买断工龄”，如：2000年7月，在卢氏县公安局五楼突击召开石油公司职工大会，与会领导以“谁不在协解合同上签字就不让出门”相威胁，此举迫使仅剩三个月、一年、三年、五年的时间就要退休的老职工下岗。&&&&在2009年一项针对沈阳国企职工的研究中，随机挑选的21位被买断工龄的受访者，有11位是被强制买断的，有6位是半强迫半自愿，只有4位是自愿选择了买断工龄。&&&&除了强迫以外，用人单位还一个经常用到的手段是“诱骗”。如河南睢县石油公司在买断工龄时，向员工声称“必须签订协议”、“超过多少时间就没有补偿”，这都是典型的欺诈行为。上述沈阳的21位受访者，有5人明确称签署“买断工龄”合同是被领导“劝诱欺骗”，有12人则表示根本不清楚有什么规定。还有许多人声称同意“买断工龄”是基于从众心理，对这到底是什么一回事根本不清楚。这足以说明，当年在签署“买断工龄”合同时，劳资双方存在严重的信息不对称。&&&&“买断工龄”的价格未考虑时间成本，极为低廉。最为让人诟病，也引起最多争议的是“买断工龄”的价格标准。当时普遍采用的一种定价方法是参照国务院《国有企业富余职工安置规定》，“企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。”&&&&所以，这个价格就相当于，被买断工龄的员工工龄有多长，就乘以多少个月的工资，中石化执行的就是这个标准。如一名中石化北京加油站的加油工工作了20年，于2000年协解，当时北京的协解标准是4750元/年工龄，那么他就得到4750×20，共9.5万元买断资金。&&&&以当年的行情而言，9.5万元不算一个小数目。但作为“一次性安置补偿费”，对于已经四五十岁，没有太多能力寻找新岗位的人而言，仍然是极为不够的。“买断工龄”的价格是不应该按静态来算的，因为它与养老保险有着密切的联系，应该引入国际上通用的计算月养老金的数学模型来决定这个费用是多少。而实践的定价标准完全未考虑到未来工资和退休金的增长，导致被下岗员工和未下岗员工在将来的待遇上出现了极大的差别，而这无疑是不公平的。在部分程度上，这是中国基尼系数在本世纪头十年长期处于上升态势的重要原因。&&&&“买断工龄”执行过程出现众多贪污腐败、假公济私现象。在当年的国企改制中，如何决定“谁下岗”、“谁不下岗”也没有统一标准，往往就是领导说了算，这也必然在“买断工龄”的执行过程中出现腐败行为。人大代表蔡继明前不久就称，在烟草企业中，有企业管理层借买断工龄之机，将自己的亲朋好友安插进来，成为一种普遍的腐败现象。买断工龄是一种裁减富余人员的手段，但是一些干了一二十年以上的职工被辞退后，企业短期内重新招聘新的员工，并借机徇私受贿，同时拒不录用原辞退职工。&&&&改革不能把“牺牲品”当作维稳对象。考虑到我国社会保障制度改革严重滞后的情况，被“买断工龄”的下岗工人中年龄大、体质弱、技能差的那部分人，再就业的可能性较小，其生活的困难可想而知――而事实上，大部分被“买断工龄”的下岗工人境况就是如此。对沈阳下岗工人的调查显示，多数“被买断工龄”者只能找些门卫、保洁或者摆摊之类的活，再就业非常不理想，许多人都称再就业时工作报酬低、不稳定、无养老保险、无医疗保险，心理处于苦闷状态，而如果原来的单位效益红火，则会愈发感到苦闷。&&&&这就是为什么被“买断工龄”的下岗工人会上访、堵路甚至堵公司，成为“维稳办”所需做工作的对象。然而，社会本来就已经对他们有所亏欠了，却把他们当作社会不稳定的来源，这无疑是荒谬的。&&&&衡量社会幸福感不光要看总量，减少“不幸福感”是当务之急。时下，幸福感是社会上很时髦的一个话题，虽然经常有人埋怨这埋怨那，但在人们能够看到的主流话语圈，说的话有人听的人，基本上还是有幸福感的，只是或多或少的问题。然而社会上还有许多幸福感一直为负的人，下岗职工往往就属于这么一个群体。在互联网上，但凡是发帖环境比较宽松又比较有人气的，最后往往都被一些诉苦申冤的帖所占据，下岗工人往往占据了很大一部分，例如发些《下岗工人长恨歌》之类的。衡量社会幸福感不光要看总量，减少下岗工人等的“不幸福感”同样是政府必须负起责来的当务之急。&&&&
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7:04:00 &&
90年代后期（好像是，或者再晚点，记不准），河北某市，国营商店职工下岗，买断给5000元。
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7:13:34 &&
&&从表面上看，买断工龄是减员增效的一个比较简单可行的办法。但实际情况相当复杂。“买断”的价格是多少？在计划经济条件下，工人得到的工资不是足额的。从理论上讲，工资是劳动力再生产的价值，也就是维持工人本人和其子女的物质文化生活的价值，应包括、衣、食、住、行，教育、医疗等方面的费用。在统包统配的劳动制度下，本应属于工资的一部分的住房、教育、医疗、养老等费用都由国家扣下了，再由国家对他们进行终身保障。但是，由于国家经济效率太低，政府说是包下来，事实上又包不下来。因此，工人的居住条件十分恶劣，生活质量很差，多数人干了几十年连一间像样的住房也没有。现在要工人和企业脱离关系，就得把过去由国家集中起来的、用于住房、教育、医疗、养老的那部分钱退还给工人。买断工龄，“买断”的价格就是在工人在职期间，理论工资和实际工资的差额的总和。这笔钱的数额巨大。由于多年国家投资效益差，国有企业经营效益低，这笔理论上集中起来的工资差额，实际是不存在的。国家只能从现有财政中拿钱，也就是用今天的财政偿还历史旧帐。今天的财政没有能力拿出这笔钱来补偿工人。通常的办法是划出一块国有资产变现作为补偿资金。但多数国有企业拿不出可以变现的资产。再加上在“买断”过程中，买卖双方不具平等地位，价格多少，工人没有发言权。所以在买断工龄中，工人能拿到的只能是他应得的一小部分。 &&&&企业效益不好，买断时工人所得甚少，会引起工人不满。企业效益好，减员以后企业效益更好，也会引起离开企业的工人不满。如果在岗工人一年的收入就超过了他一次“买断”时所得，他们会说：这企业是我们多年劳动的结晶，这么好的效益我们不能没有份！群体性事件相当多是在效益好的企业里发生的。一旦发生群体性事件，如果采取不当的管理办法，就会引发更大的乱子。
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7:17:43 &&
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7:23:46 &&
也有从买断中获益的工人。本地某工厂卖给私人老板后工人获得近10多万的补偿，继续在厂里工作。但早一年退休者就什么也没有。
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7:36:11 &&
我厂基本上是强迫，不签不行，还不给钱，算股份。然后又以改制后社保要交一笔钱，把这笔钱交了社保。工人们其实什么也没得到。一年工龄700元买断，四十年工龄也就两万八。工人们一直在闹，直到今年，才象征性地给了每一个工人一万元，工人们还高兴得不得了。
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7:49:02 &&
就我所知石油的一个人当时是14万买断工龄，志愿的，2000年左右，这个应该算合理
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7:59:43 &&
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8:14:02 &&
自己有大脑，是自己决定的事情。为什么找后账？
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8:17:04 &&
8:14:02&&的原帖：自己有大脑，是自己决定的事情。为什么找后账？按你这样看，赵假司长是无罪的。
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8:30:17 &&
迟早有人要为买断工龄政策上断头台
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我是买断工龄的下岗职工，从2009年1月到现在2013年都没有交养老保险和医疗保险，现在政策有满40
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我是买断工龄的下岗职工，从2009年1月到现在2013年都没有交养老保险和医疗保险，现在政策有满40.50岁的国家补贴， 我需要补交多少养老保险和医疗保险才能去办理这项业务，谢谢！
广西 南宁 青秀区发表时间： 18:09
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