2016医疗保险是否包含生育险的最新消息
2016医疗保险是否包含生育险的最新消息
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　　之前一直有人问关于医疗保险是否包含生育险的问题，近日来有了最新消息，小编为你整理了如下：　　人社部：生育险与医保合并　　20日，人力资源和社会保障部与财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，提出阶段性降低养老保险、失业保险。同时《通知》还明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。《通知》指出，从日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。　　从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。　　各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。《通知》表示，各地要健全基本养老保险激励约束机制，确保基金应收尽收，实现可持续发展和长期精算平衡，并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。　　“十三五”规划要求精简“五险一金”　　去年公布的“十三五”规划纲要已经为精简“五险一金”确定了方向，要求将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来人们熟悉的“五险一金”将变为“四险一金”。　　另外，日举行的中央经济工作会议中提出，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。人社部称将合并生育保险和基本医疗保险，这是中央部委首次明确具体的合并项目。　　据了解，目前我国的社保体系由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。　　东莞市已于两年前先行实践合并　　记者梳理发现，目前已有多个地方开始实践合并生育险和医疗保险。例如，2014年11　月，广东东莞市已将医疗保险和生育保险二合一。按照规定，参保人买了医疗保险，即可自动参保生育保险，无需再缴生育保险费用。　　两个险种合并会有何影响?在今年全国两会上，全国政协委员、中国社保学会理事孙洁提出《关于将生育保险纳入医疗保险制度的提案》。孙洁认为两个险种合并的最大好处，是加大了生育保险覆盖率，可以为育龄妇女提供更多福利。“目前的生育保险费用是由用人单位缴纳的，个人不用缴纳，所以其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。”孙洁认为，如果将生育保险纳入基本医疗保险之中，就可以让所有参加基本医疗保险的人员都可以享受到生育保险的待遇，生育保险基本可以实现全面覆盖。　　她分析，将两个体系纳入一个体系，带来的好处是降低成本，人员精简、开支减少，还可以给参保人带来便利，比如报销时会更加便捷。　　中国社保体系“五险一金”组成：　　养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)　　医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)　　失业保险费率2%(单位个人比例各省自定)　　工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。　　通知要求，从日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。　　同时，从日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%―1.5%，其中个人费率不超过0.5%，降低费率的期限暂按两年执行。具体方案由各省(区、市)确定。　　另外，通知要求各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。　　河南做法　　河南省2015年降低了部分保险费率　　大河君了解到，2015年2月和7月，人社部分别发布调整失业保险费率以及工伤保险和生育保险费率的通知后，河南省迅速按照要求对失业保险费率、工伤保险费率和生育保险费率进行了下调，失业保险费率由3%降至2%，其中，用人单位失业保险费率由2%降至1.5%，职工个人失业保险费率由1%降至0.5%。　　河南省还根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率为：一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。　　另外，参保职工生育保险费率也由原来的1%和0.5%分别调整为0.8%和0.2%。　　他山之石　　2016年12省份下调社保费率　　2016年以来，上海、天津、云南等多个省份出台了社保降费措施。大河君梳理发现，近期，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率，且集中于工伤、失业、生育这三大险种。　　北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。天津提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%。　　对于各界普遍呼吁下调的养老和医保费率，目前有上海、浙江杭州和福建厦门等地涉及。如上海从今年1月1日起下调社保费率，其中职工基本养老保险费率企业的单位缴费部分从21%下降到20%，职工基本医疗保险费率单位缴费部分从11%调整为10%。杭州拟对企业缴纳职工基本医疗保险费部分每年临时性减征1个月。据杭州市人力社保局测算，仅杭州主城区，此举一年将减收近10亿元医保基金收入，相当于降低费率1个多百分点。　　政策释疑　　费率下调是否待遇降低?　　据业内人士介绍，当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。社保待遇发放高低，主要取决于国家和各地已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。　　记者采访发现，当前失业、工伤、生育保险待遇发放标准，主要与在岗职工平均工资等因素密切相关，而医保报销主要与报销范围与报销比例相关，均不涉及缴费费率因素。因此，只要现有社保待遇发放标准不改变，后期待遇就不会受到费率调整影响。　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，考虑到维护参保人依法享有的保障待遇，在一些统筹地区阶段性地适当降低费率并且主要是适当下调单位费率的情况下，在当期征缴收入大于支出或依靠财政补助或动用基金累积结余可确保基金收支平衡的条件下，可以不降低个人的有关险种的保障待遇水平。　　社保费率还会怎么降?　　一些地方社保部门介绍，由于不少地区职工养老、医疗两项保险基金常年收不抵支，因此这两项保险缴费费率降低的难度较大，需要全国统筹协调推进。　　金维刚表示，目前人社部等正在研究城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹方案。由于各地区经济发展不平衡，人口结构和养老保险基金收支以及积累结存状况之间存在着显著差异，这次全国统筹还不可能实现基金统收统支。因此，在方案出台实施之后，各地养老保险费率的统一还需要经历一个逐步调整的过程。　　关信平表示，养老金实现全国统筹意味着广东等基金结余较多地区的基金，将调节到结余少甚至收不抵支地区使用。预计养老金全国统筹后需设置一个过渡期，让各地根据实际情况设置不同费率，再逐步缩小差异到全国统一，“这样才能最大程度得到各方支持、达成共识”。　　小资料　　国务院先后3次宣布下调社保费率　　▲日召开的国务院常务会议上宣布，将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%。　　▲日召开的国务院常务会议上宣布，从日起，将工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降低到不超过0.5%。　　▲号召开的国务院常务会议上宣布，从日起两年内，企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%以内，失业保险总费率由现行的2%阶段性降至1%-1.5%，住房公积金缴存比例降至12%以内。　　各国社保管理模式纵览　　社会保障基金的运营包括基金筹集、保险支付和投资运营的全部过程，为了实现基金的保值增值而将基金而进行的各类投资是社保基金运营的基本环节之一。鉴于社会保障基金是为了帮助劳动者抵御风险的基金，是劳动者的“保命钱”，因此，安全性是社会保障基金投资运行的首要原则。　　依法监管：美国于1935年制定《社会保障法》、1974年制定《雇员退休收入保障法》，英国1986年制定《金融服务法》、1995年制定《养老保险法》，新加坡于1995年制定《中央公积金法》、2001年通过《养老金法案》。这些法律都具有较高的效力层级，这就使社保基金运营的安全保障有了充分的法律根据，最大限度地降低和防止行政首长、监管机构对基金运营的非制度化的任意干涉。　　独立监管：大多数实行社会保险的国家都设有一个主管社会保险的部门，综合管理社会保险工作，如日本的厚生省、瑞典的国家社会保障委员会等。法国社会保障基金监管的突出特点是行政管理与基金运营相分离，各尽其职。其社会保障日常管理由政府组织承担，政府对社会保障保持强有力的干预和控制，但社会保障费的征收和管理由社会保障和家庭津贴征收联盟负责，该联盟是具有公共职能的私营机构。　　市场化运营：在美国，负责社保基金监管的机构包括：劳工部、国内税务局、社会保障局、养老金收益保险公司、社会保障信托基金委员会等，其运营投资采取完全自由的零售市场模式。在这种模式下，个人可以自由选择资产管理机构，由资产管理机构管理个人账户。日本厚生省将其社保基金的投资运用主要分为三部分，其中大部分资产委托给民间的金融机构进行市场化运作。在瑞典，社会保障基金的运营投资高度市场化，国家或职工委托的机构先将职工个人账户资金集中，政府选择一些资产管理机构，然后职工个人选择其意愿的管理机构，再将资金委托给资产管理机构进行投资。　　审慎监管：美国《社会保障法案》明确规定，联邦社保基金只能投资于美国政府对其本息均予以担保的“孳息型有价证券”，而不能用于购买股票、委托投资、房地产开发等方面的投资;规定对每种金融产品的投资限额;规定投资于单个企业或证券发行人所发行证券的最高比例或权益集中度;要求基金的投资管理人对基金的运营进行规范、详尽的信息披露，包括披露资产净值等
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单位在松江，报的平均工资是2192元。所以社保给我的生育金是按最低基数，也就是2892元的基数。 & & &而我的合同月工资是高于2892的，请问大家，单位在产假期间没有发给我一分钱的工资， & & &那么我产假到期后，我是否有权利要求单位补足我生育保险发给我的钱比合同月工资少的差额部分? & &我们单位是河北人开的伪美资，不正规，我依据哪条法律问他们要差额部分？如果他们不给，我是否可以解除劳动合同并获得赔偿金？
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同问！如果生育金低于工作时的月工资，公司是否应该要补足的？
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这个我们同事问过的，但是呢，规定上只写了原则上可以，没有硬性规定，所以说要看单位上不上路的，我们单位反正没有提过补足这件事，我们个人比单位一个月要少4k，四个月下来就要少1w67的样子，亏死了，但是也没有人说有补到。我也想问问别家mm是怎么跟单位谈的。
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这个没办法，以前是规定个人的缴费基数来确定生育生活津贴的标准的。现在就是规定按单位上报的基数来确定此标准的。除非你不做了，去劳动仲裁，如果查下来公司确有虚报基数的话，你再申请要单位来补足。但是还有一个情况，就是如果单位的基数低于市平工资，而市&平工资也低于你生育前12个月的平均工资的话，差额&，单位是需要补足的。
希望宝宝健康、平安、顺利的出生！
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现在这个新规定确实对收入较高的女性不公平，缴金是按照收入来的，但拿生育津贴就被平均了，特别是回到岗位第一个月还要补上产假期间社保个人缴金部分，如果公司平均工资和个人收入差很多的话，基本上生育津贴的大部分都要拿来贴个人缴金部分了，根本无法体现法律规定的：妇女生育期间待遇不得降低的原则
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需要补足到个人工资的，今年上海新的规定
等着我给你翻条文去
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市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知
其中第二条第（二）款：
（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。
然后《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，
《女职工劳动保护特别规定》第五条：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
最后上海社保针对生育津贴低于个人工资的，需要补足的，做出了明确答复
见第二个问题问答
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第6楼香控镜头控市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知其中第二条第（二）款：（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。然后《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。最后上海社保针对生育津贴低于个人工资的，需要补足的，做出了明确答复见第二个问题问答哇塞！专业人士来了！很强大的解释~~拷贝下来，如果公司HR不认的话，就用专业人士的答案回复~~
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第6楼香控镜头控市政府关于贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知其中第二条第（二）款：（二）本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行。然后《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。最后上海社保针对生育津贴低于个人工资的，需要补足的，做出了明确答复见第二个问题问答多谢达人赐教！这下我心里有底了！
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第5楼香控镜头控需要补足到个人工资的，今年上海新的规定等着我给你翻条文去要公司补发的邮件刚发给人事经理了，如果公司不理会，我可以去劳动仲裁吗
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第10楼小哈泥的mama要公司补发的邮件刚发给人事经理了，如果公司不理会，我可以去劳动仲裁吗可以啊 But你还要继续在这家公司干吗？你仲裁只能主张要求他们补你的生育金不能据此要求解除合同并获得其他补偿或者赔偿的
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第11楼香控镜头控可以啊 But你还要继续在这家公司干吗？你仲裁只能主张要求他们补你的生育金不能据此要求解除合同并获得其他补偿或者赔偿的不想继续，这家公司不正规的那既然不能获得赔偿金，我想这样行吗，四金个人部分单位是帮我垫付了，但是差额部分远大于四金部分我就不告了，但四金个人部分我也不还，因为我的差额更多我不还四金，单位会告我吗
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目前生育津贴是根据公司申报的平均工资发放的，不用补足。除非你的工资已经超过上海社保工资上限，你们公司申报的平均工资也超过了上限，而社保局只能根据上限工资来支付，这种情况是需要补足的
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我家大胖子的LD
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第12楼小哈泥的mama不想继续，这家公司不正规的那既然不能获得赔偿金，我想这样行吗，四金个人部分单位是帮我垫付了，但是差额部分远大于四金部分我就不告了，但四金个人部分我也不还，因为我的差额更多我不还四金，单位会告我吗你有啥好怕的。按新规，单位要补足，他不补，可以举报他社保不据实缴纳呀，你每个月的工资单能证明你的收入水平的！
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问一下如果公司月度平均工资高于全市职工月平均工资％，超过部分需要缴税么？
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最可悲的是超过200%但不到300%的.....泪奔阿我~~~这次亏大了
你需要登录后才可以回贴社保生育金报销里面有没有包括工资_我有点搞不明白，自从产假回_宝宝树
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社保生育金报销里面有没有包括工资
我有点搞不明白，自从回家就没有发我一毛钱工资，难道生育金报销的这点钱还包括了我产假期间的基本工资吗？不是吧，都不够我住院期间的费用和产检花掉的。。湖州的宝妈有知道的吗？
包括了基本工资2004/月。
产检就肯定没得报销。
已经包括了啊？天哪，不过湖州地区的基本工资好像才1320吧，你们怎么是2004元啊？
回复 &茱萸芋&
17:16:50发表的
包括了基本工资2004/月。
现在已经2004了。最低标准基本工资。
我的生育险报销单。
回复 &朱晓鱼&
17:19:36发表的
已经包括了啊？天哪，不过湖州地区的基本工资好像才1320吧，你们怎么是2004元啊？
我顺产1W不到点
报了多久能拿？我的都快一个月了都没给我
我都4个月了都没有给我
回复 &微笑掩饰悲伤32&
23:20:03发表的
报了多久能拿？我的都快一个月了都没给我
不会吧，我快一个月了，要去拿
回复 &slf14-05-07 00:37:48发表的
我都4个月了都没有给我
哪有2000多的最低工资，一线城市都没有吧
一个月左右打到卡里
回复 &微笑掩饰悲伤32&
23:20:03发表的
报了多久能拿？我的都快一个月了都没给我
是啊，生育津贴就是这三个月基本工资了
回复 &如果恰好&
09:34:04发表的
哪有2000多的最低工资，一线城市都没有吧
2004是最低社保基数，不是最低保障工资。按道理企业应该还要补齐自己与2004的差额部分，比如说你的工资是3000，那么企业应补6，然后996*3=2988部分，但是现在大多数企业都不会补的。
宝妈，保险是自己去还是东西给单位，单位去保险啊？要准备什么资料？
回复 &茱萸芋&
17:22:39发表的
我的生育险报销单。
湖州有木有晚育加三十天的？
一般都是单位给报的。我挂靠所以自己去办的。
回复 &孕期用户14-05-07 14:03:37发表的
宝妈，保险是自己去还是东西给单位，单位去保险啊？要准备什么资料？
木有。连产假都是90天。国家最新规定是98天。
回复 &幸福兔麻麻&
15:25:42发表的
湖州有木有晚育加三十天的？
产假期间是不发工资的啊，就是领的生育金，我单位同事领好的一个月六千多块，一共领了将近三万吧…
有那么多可以有么，在湖州？
回复 &你是逗B娶来的老婆吗&
08:11:44发表的
产假期间是不发工资的啊，就是领的生育金，我单位同事领好的一个月六千多块，一共领了将近三万吧…
二胎能报吗？
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企业收到社保的职工生育保险金，该进何科目？职工报销时是否计入管理费用－福利费？多谢大虾们指导指导！
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进其他应付款，报销时减少其他应付款。
请问不能进应付福利费吗
不能。因为这是社保给职工的钱，只是通过单位代付。
楼上的说的对。。。。支持
哦，知道了，多谢了哈
补充一下，中间的差额记入管理费用中的工资明细账户:lol
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本次调查继续设立小礼品抽奖。祝你好运！
企业的资金管理是一项常态化业务操作，如何能够让资金的效益最大化，动态化管理，降低资金成本和风险，通过机制设置、岗位设置、通道设置等，贯穿资金的计划制定、使用监控、事后分析、异常处理，本期嘉宾将围绕上述事项，来分析她的工作经验，希望对你有启发。
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单位交的社保里是否都包含生育险
09:23:09 来源：胶东在线　
　　胶东在线消息 的网友留言：您好，我想问一下，是不是单位只要给交了社保都包含生育险这一部分？
　　回复：企业为职工缴纳的社保包含生育保险，如还有生育保险的问题可以咨询我们：6613989。
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