【上海斯科人力资源顾问有限公司怎么样】猎头顾问：太累了，我在安徽。-看准网
太累了，我在安徽。
太累了，我在安徽，工资低，而且kpi高，基本每天完不成，压力...
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提交成功！请静静等待老鸟们回答~三本的HR应届生选择猎头还是企业内部人力资源专员？
大家好，我是15年广播电视编导的应届生。大四开始出来实习，一直都是国内某外包公司的招聘。目前年底想换工作（离职流程走得差不多了），我未来的方向比较想往企业内部HR走（因为以后会有孩子家庭什么的 也不求挣非常多的钱）。但是本人是某一三本学校毕业，并且不是人力资源科班出生，人力资源还是很看重学历的。所以比较好的甲方可能看不上我，但是首先我觉得我悟性 学习能力 逻辑思维 沟通表达都不错（之前在外包公司跟其它普通专员比较起来 从业绩 领导的评价等方面得出的结论 ）下面是我几个想法，说真！现在脑子好乱～1.看得起我的甲方公司都比较小，有些人力资源部门的主管太不专业感觉学不到东西。并且而且杂活多，小公司带有许多不稳定因素和风险性。最重要的是我怕我学不到东西。2.猎头所涉及到招聘模块，但不会涉及其它模块以及F2F，而且带有一定销售性质。但是眼界会打开，也会接触到优秀精英的人才。但是压力会大！顺便问下，做猎头两三年出来是否会增强自身的竞争力？是否甲方会考虑做过猎头的招聘？3.骑驴找马。年底不好找工作先随便找份工作，年后市场需求大了再换一家。but，做HR经常换工作简历会很难看的～你们懂的～4.如果现在一直追求比较好甲方（不是BAT哪种）的offer，可能会找一段时间，但是吃饭问题你们也懂的哈哈～以上想法哪种会比较好比较实际？我知道我现在是应届生，需要学习的地方很多，也请各位如果有职业上建议(考某某证书等）都可以跟我说哈哈，我知道有很多大牛。谢谢你们，求帮助啊～～
按时间排序
谢邀如果完全不考虑答主自身的兴趣方向的话小公司的hr专员与猎头公司岗位相比如果后者不是很烂的公司的话，我会建议选择猎头公司，原因：1、猎头能接触不同行业，便于自己尽快找到喜欢的行业方向2、猎头工作对外对接客户更多，相对更锻炼人3、猎头工作做好之后职业上升会比较快
我之前做猎头，大概做了9个月左右吧，在一家不大的公司，老板很专业，也学到了不少。现在从事hr工作，主要负责招聘模块，其实当时做猎头的经验用到的并不多，反而是老板对我沟通和执行力的培训起到了作用。猎头不像想象的那么光鲜的，很多人认为猎头都是跟社会精英接触，可以发展很多优秀的人脉，起始这个社会就是互利的社会，你对他没有用处，他根本不会成为你的人脉。当时做猎头时还是有点辛苦的，每天都有有效电话量和推荐量的考核，加班成性。客户公司还是周六日面试，休息的时间不多，每天压力大，睡不好觉。我辞职了以后，睡了一个星期的大觉。感觉安全感十足。现在做HR也有压力，但是按时下班这一点，已经让我很满足了。
谢邀~题主已经把很多利害关系分析的很清楚了，但不得不说，题主你真的是很贪心，短期和长期收益，什么都想要啊~先说一个前提，HR不仅是招聘，还是培训、绩效、员工关怀、企业文化等很多模块，而猎头只是招聘，且还只是招聘中一个环节。所以再届定一下，这个题目应该是HR招聘岗位和猎头该如何选择~赞成 的观点，猎头会筛选简历、打cold call、电话面谈或者pre-interview，过程中会有高频的人员筛选的经历，会提升你在人员面试中形成结构化的面试方法，形成对候选人的认知。总之一句话，锻炼你招聘的能力。但这里在的招聘，只是一小部分，在招聘环节中更有价值地是判断招聘需求、甄别候选人和候选人的在途管理和入职关怀。虽然猎头在这几方面也会有涉猎，但站在乙方和站在甲方，真的差别很先说猎头：工作任务：为招聘部分流程负责，猎头更多的时间是刷简历、Cold-Call和电话面谈这种流程性的事务业绩工作特点：重复性工作很多，推销味道很浓——让被动求职者愿意找工作，愿意去客户公司面试虽然也有甄别，但这种甄别只是初筛，更多是硬性条件和显性条件的判断，至于企业文化匹配度、团队融入度、未来发展潜力等考虑和分析得很少。再说HR：工作任务：为招聘全流程负责，更多的时间花在与招聘部门沟通招聘需求和一起判断候选人是否合适上工作特点：灵活多变，统筹全过程更锻炼其横向沟通、深入思考和人员适配的能力接下来再来说说两者工作的收益：工作结果上，两个工作都是非常容易量化的。因为容易量化，招得到就是招得到，招多少就是招多少，所以无论是猎头还是HR招聘岗，想做好，都是非常辛苦的——题主想不辛苦，猎头绝对不是好选择，招聘岗也不是好选择。在做得好的前提下，在物质回报上，猎头完全完爆HR，想赚钱，必须选猎头啊。HR一般都是固定工资，奖金少得可怜，虽然很多公司现在也开始有内部猎头岗，但和直正的猎头比起来，也根本没法比。在做的不好的前提下，ＨＲ的基本工资一般比猎头还是高一些的～说了这么多，最后一句话，你想做HR就去做HR吧，没必要从猎头绕个弯。。。。再多说一句，刚刚入社会，第一份工作还是要非常慎重，第一步迈得怎么样，很大程度上决定你以后会怎么样。。。。因为你之后你再找工作就是主要看你之前的工作经历啦~~~~最后，提供你一个渠道，现在有一个“HRUP”的微信公众号，专门发布HR岗位的招聘信息，你可以关注一下～
h其实人力资源有两个发展道路，据我知道的，自己自己呆过的企业来看。一个是单独招聘方向，这条路子，未来比较窄，但是如果能力强，很容易达到高薪，并且年轻人更容易做到。但是压力大，工资通常与招聘完成量挂钩。一个是事务方向，就是熟悉各大模块，精通2个模块，通常做到这个程度，都是有一定资历了。这块工作比较琐碎，专业要求更高。我之前的公司，就是这样，人力资源中心设总监一人，招聘经理一人，人力资源部经理一人。招聘经理下设招聘专员若干，负责全公司招聘工作。人力资源部经理下设主管一人，另有薪资福利专员，绩效专员，劳动关系专员，考勤专员等岗位。两位经理各司其职，各对自己的工作负责，不存在领导之分。这是很多大企业正在或者已经成为的模式。但是目前来看，多数企业，招聘经理还是在人力资源部经理之下的。（例如我的前前任公司就是两位经理不合，招聘经理年轻气盛，受不了这些官风，辞职走人了，可怜我这个被他招聘进来的人，日子就万分难熬，最后在人力资源部经理的压迫下，也离职了。）如果你选择发展招聘方向，那就建议你去猎头公司，不要选择那些招聘什么营业员清洁工工人之类的岗位，怎么也要销售人员起步吧？然后慢慢学习，最终目的是接触各行各业的中高层，并打下良好的关系。等你摸透了，就可以跳槽出来，选一个你最了解的行业，差不多可以做一个高级专员或者主管类的了（做招聘，猎头工作经历会很有帮助。）反之，你选择事务管理方向，那就选择一家大企业，从助理做起，不要觉得累，不要觉得工资低，先把各个模块摸一遍，再去选择感兴趣的精通。一般企业做一两年会有轮岗，你轮一遍，也差不多了。一开始不要去小企业，你的基础没有打好，很容易以后走歪。人力资源证书的话，还是建议考，你可以工作后直接考二级去。最后，我不赞同骑驴找马，我一个朋友就是生生毁在了骑驴找马上。第一份工作骑驴找马得来的，做了三四个月，跳槽想换，因为资历浅，一直没有找到满意的，但是骑驴找马来的工作各种不满意，最后仓促跳槽了，结果跳槽后做了一阵子依旧不满意，于是再跳槽～～～结果，简历上没有一份工作超过半年的……想上去怎么也上不去。至今工作依旧不满意着。
我认为由HR转猎头相对容易，而由猎头转HR难。如其他回答者提到，两者需要的技能并不完全一样，猎头的技能需求是HR里面的招聘加销售技能，而猎头销售更多时候是靠人脉的积累。HR涵盖的则比单一招聘要全面得多，人脉也可通过做HR建立起来。我有部分HR的旧同事去转行猎头，却鲜少反过来的。因而，个人建议在工作初期，HR是更有发展前景及学到更多知识的。
猎头的工作，虽然表面上看上去是与优秀人才接触，但本质上是一份销售性质很强的工作，如果你不具备很强的说服能力，不建议选择此方向。同时，既然是销售性质，就必定要有业绩压力。能否承受，看题主自身如何衡量了。至于去甲方任HR专员、专业度不够强、学不到东西、有风险的问题，我的观点的这样的：这种担忧表面上看似有理，细细推敲，其实远不必担心。大家在找工作时，通常的观念是：选择一个流程、制度、职责、晋升、绩效等等都比较完善的公司，最好还有一个优秀的领导手把手教自己，可以让自己快速成长。但除了那些外资、以及民营巨头之外，绝大多数的公司都无法达到这种要求。同时，你也要认识到，绝大多数的公司在管理方面是非常满后的。而恰恰是这种落后，则为人力资源的成长创造了巨大的空间。反观那些管理完善的公司，每个职责划分得非常细，每个人都只在自己的一小块领域做，很难形成全面的综合能力，这对于能力的成长是非常不利的。关于成长，这是一个需要不断地进行学习－实践－总结的过程。如果有优秀的导师带你，无疑是一件好事。假如没有这样专业的导师呢？继续跳槽？我觉得这是一种消极的应对方法。工作中出现的种种问题，可能前人都已经给了你答案了。人力资源管理各个模块的书籍，你一下子就能搜索到很多。如果你想学，先挑选一些理论书籍，从思维高度上完善自己；再挑选一些实践案例性书籍，看看这些实践能够与理论书籍的哪些部分结合起来；然后将理论与实践经验与你的现实工作结合起来，看看如何在现实中应用？会出现哪些问题？为什么导致这些问题？又该如何改进？通过这样的方法，最多一年，你就会发现自己足够可以成为某一个模块领域的专家了。用同样的方法，如法炮制，攻克其他模块，最多只需4、5年，你就可以成为全模块的人力资源管理专才。所以，不要把自己的成长建立在外部的条件上，你自己内心的独立才是最重要的。
泻药！先回答你的主问题，做猎头还是人力资源专员？猎头会筛选简历、打cold call、电话面谈或者pre-interview，过程中会有高频的人员筛选的经历，会提升你在人员面试中形成结构化的面试方法，形成对候选人的认知。总之一句话，锻炼你招聘的能力。but，转折一下。猎头是人力资源服务的供应商，本身成长空间并不大（关于猎头的定位，参加大叔的另外一个回答：）如果立志做HR，建议去甲方做，1能形成对人力资源全面的认识，2能有机会转做其他function的工作，由一个specialist发展成generalist。虽然Bat这样的公司难进，但努努力，进一个大点的民企还是有机会的。3年后，成为professional HR，跳到什么企业都是有可能的，到Bat机会也是有的，此处一别，山水有相逢嘛。另外，辛苦考入一本A的我，总认为三本的人在找工作会受到歧视“咦，你们三本的”酱紫，但实际上我惊奇滴发现很多三本朋友找工作并没有被区别对待（很多HR只认学校不认批次，酱婶儿搞得我也莫名其妙）。同时我工作亲历过的公司，对本科三批也没有歧视。所以你大可不必给自己贴个“我是三本生”的标签。虽然我觉得要是我做招聘，可能会对三本有所区分，但是我不是也没做招聘嘛！再着，你尽可以一副“此处不留爷，自有留爷处”表情对待。另外再说一句，人力资源基础工作对专业知识背景要求不高，不是科班出身也没事，一旦你进入这个行业，就靠实力说话了。大叔我有句名言，专业只是敲门砖，能力才是登天梯。共勉。关于作为初级的HR应该如何成长，推荐大叔另外一个回复：带劲的工具学习，逗逼的HR成长小记，人力资源有意思！搞搞笑，涨姿势，来我的专栏：
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录猎头公司的好与坏及成与败，想做猎头以及被猎的请看-ZT
有的人投递了半年简历都没有回音，但有的人却被猎头公司的电话追到心烦。要想你的职业规划步入到一个更高的层次，能够被猎头公司盯上，或许会给你的职业发展增加不少机遇。在我们职业规划咨询的客户中，就有被猎头公司成功盯上的，待遇比以前翻了一番。如果你想挑战自己，进入猎头公司谋求一份良好的职位；或者成为猎头公司的猎物，为以后的职业生涯创造更多的机会，这篇文章不妨仔细看看。
猎头，对大部分的应届毕业生而言还是个很陌生的词眼，相信大部分人也要到工作满3年以后才会陆续接到猎头的电话，但是之前的HR的帖子发的时候就说过以后有机会谈谈猎头这档子事，而最近站内消息不少想从事HR工作的同学都纷纷留言问接到猎头公司Offer要不要接，所以就当是那个关于HR的帖子的延续，谈谈猎头这个行业。而且相信看了以后，大家也可以自己去对照下自己未来是否可能被猎头猎到？呵呵。
说到猎头，想起前阵子我们HR的一个玩笑话，说在上海，80%以上的猎头不叫猎头，叫做猎腰甚至猎脚，为啥这么说，因为现在国内一线城市（上北广深，特别是上海北京），很多工程师级别的只要3年以上经验的职位都已经交由猎头来做了，于是这个头自然也变成脚了。
猎头公司在中国的发展猎头公司在中国最早开始应该在90年代初期，80年代末期，那时候出了极少数的亚洲背景的猎头外（香港猎头偏多），大部分的猎头都是极其牛的公司，例如光辉国际等，那时候的中国，基本上，经理级别职位还不那么多，而且要求也不那么高，然后高层大部分是从海外直接派过来的（外企，国企那时候估计连猎头是什么都还不知道呢）。
后来，一点点随着经济的发展，老外要回国了，需要本土化人才了，猎头开始进入了平稳的发展阶段，但是那个时候还是大部分外资猎头把持，只是外资猎头不再只有那些牛B的猎头，一些中等档次的猎头也开始进入了市场，例如Hudson，Manpower之类的。
在03年以前，猎头行业的增长一直是比较平缓的，绝大部分猎头公司（不包括类似manpower这种还搞外包的公司），人员都在20个人之内，最棒的几个猎头公司，人员甚至更少，一般在15个以内，但是那时候，那批猎头也是中国最早的一批金领。到了03，04年，猎头开始进入爆炸增长，一直到08年金融危机，猎头行业每年增长都超过50%，上海的各色猎头从几十家一下子变成了5000多家，鱼龙混杂，很多猎头公司，只有1-2个人，也能借个人力中介师的牌照开起来甚至直接挂牌在其他企业只要能开就行，于是，现在我已经不知道什么企业好什么企业不好了，而且除了超级猎头还要收定金意外，绝大部分的猎头已经不收定金了，费率也下降不少，（特别是IT类case，因为IT行业用猎头用的很厉害）。
我平时工作还有一块就要做供应商管理，但有时候真的很头疼，那些听也没听到过的企业来做BD，不理他们吧，说不定真的挺认真干活的（后面会说很多企业虽然小，但猎头公司是靠口碑的，口碑好生意依然很好，也就是C类猎头），理他们吧，有真的80%以上乱七八糟的，还容易败坏公司声誉。所以，这里我仅列出我知道的真的是名气比较响的几家给大家参考参考。
一些著名的外资和本土猎头世界著名的公司
这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的，的确是好公司，不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有交集，因为他们太高端了。
· 光辉国际咨询顾问公司
（Korn/Ferry，一般只专注于顶级的岗位，雇佣他的除了一些极大的企业外，还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管，比如银行信用卡中心老总这类位置，国企和私企也会用，但他们收取Retainer也就是定金，费用也在25-33%左右，收费高是特点，属于顶级猎头，但也属于离大家比较远的猎头，简称A类型猎头公司）
海德思哲国际有限公司（和前一家差不多水平的公司，客户群不同，然后规模有些差异，一般人也不会接到这类公司的电话，A类型公司）
· 亿康先达国际咨询公司（一样的A类猎头）
罗兰贝格尔国际有限公司（他家严格说是咨询公司，虽然在咨询公司方面和麦肯锡，Boston想比较弱一些，但猎头也算是个特色了，不过中国区这个业务规模不大，也属于A类猎头）
优异人力资源顾问公司（这个公司我直到最近收到才知道是Sterling，这中文名字起的，属于B类猎头，就是高高低低职位都有，但总体猎头的素质还OK，大家毕业5年后某些人们岗位的人，或者4大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话）
其他还有些公司，我不知道中文名字，只知道英文名字，给大家参考参考
Step－这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同，他家属于B类中比较高端的，一般case低端不多，大部分会猎那些年薪在50-100w的人。Korn/Ferry他们家猎头基本上，刚才说的那个信用卡中心老总的职位，基本年薪500万以上，差不多这个level的。
Michaelpage－这家最早只做Finance的招聘但是很有特色，而且里面很多猎头Finance出身，所以看人很准，现在业务拓展了，也会做一些supply
Chain，Manufacturing，Luxury甚至Operation的职位，中端偏多，属于B类猎头，
规模不小，这家有个特色就是不猎人，等着你自己去投递简历，一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话，可以去他们网站投递简历。一般这类公司不打cold
Robert Walters Robert
Half－这几家企业和前面michaelpage比较像，都是从finance出身的猎头公司（finance的人贵吗，利润好，所以才那么招人爱）Robert
Half甚至还有自己的财务外包部门，也有些猎头从事工业等单子，但也属于找人上，等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach的类型。
Kelly Service－介于A与B之间，有些Case很高端。同样的还有Randson等企业。
相同处境的公司还有伯乐（一个香港公司最近好像卖给了日本公司，但总体招聘level还OK的），Boyden（这家应该也算准A级的猎头），都是高端case不输给Korn/Ferry，低端case
也就1w多月薪的人。
Hudson－等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Kelly
Service，偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith，所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历？
此外还有些本土猎头，就是我们说的，虽然属于C类猎头没有国际背景，但是其实本身提供的service很不错的，生意也很好的那种。
另外还有些例如Horton，Russell Reynolds
之类的公司，虽然名气很响，但中国的operation比较小，暂时不多说。
C类猎头，就是那种一般只猎猎2-3w月薪以内的职位，甚至很多月薪也就1万来块钱的公司，那个鱼龙混杂，几家有点名气的，比如Career
International科瑞国际
，Manpower，也叫做万宝盛华，这类公司里面还有几千家小规模的私人企业，说白了，猎头公司猎头公司，只要你有条电话线就可以干活，甚至有些地方出租那种A级写字楼格成很多间，然后公共会议室那种，窝着很多小猎头公司，人数从1-10不等，这类公司是大家毕业3年后最有可能接到电话的猎头，名字千奇百怪。呵呵。
猎头公司的工作模式
说完了猎头公司大概那些还有点名气，再来说说猎头公司的工作流程。说白了就是找人，卖人+卖好价钱。整个一个人口贩子的感觉。这点上，我一直记着过去我们一个MD说的，虽然猎头电话有时候很烦人，但有一点和推销或者保险不同，他可能给你带来机会。在没听说过的公司也可能给你带来一个很不错公司的很不错的职位（不一定高端因为每个人情况不同，但可能带来的机会所在公司很好，职业前景不错，事实上很多很厉害的企业现在用的猎头都是C类猎头，因为他们相对比较便宜），所以我当猎头那会给每个候选人电话的时候都是信心满满的，因为我觉得我再给他们带去希望。
猎头公司的工作模式，这5，6年经历了很大的变化。再02年的时候，那个主要靠的就是电话拨打。我当时成为实习生，第一个项目就是一个超级牛企的领导力项目，要求招聘的4-5年工业品销售经验的英文好的人，参加他们的项目（聪明的人应该可以猜出那个牛企，美资的），然后，再2年项目结束后，再全国20多个城市生根工作。所以，我的第一个电话迄今记忆犹新。那是我拨给了西安的一个著名的资企业的销售处。那时候前台MM还很友善，问我找谁，我要找你们销售，你要找什么销售，你们有什么销售，我们有高压销售，低压销售，变电销售，我要高压的谢谢，估计这种场景，今天的猎头很难再碰到。因为前台们在身经百战后已经不会再那么Nice面对你的提问了。但我的确通过这个电话找到了一个销售，并最终让他成为了一个成功的候选人。所以，猎头的基本功之一就是“骗”，我们叫做Cold
Call，这个call可不是有名有姓的，而是你得通过你的“骗术”让人家乖乖的告诉你。记得当年我给一个模具厂商找项目工程师，就曾经给苏州一个著名的台资手机膜具公司cold
call，最后用我要发礼品给你们的方式，从一个菜鸟级工程师的嘴巴里，一个一个吧部门所有40多个项目工程师的姓名，电话都弄到了手。而我同事也曾经靠展览会**的方式，骗到了一个空调公司研发部name（人家还特地传真给她，把她给乐翻了）。这种骗的方式再06年以后有一阵子到了登峰造极的地步，很多不道德的猎头，甚至为了取得某人的手机，骗他同事说家里出急事，而打外企的时候，最常用的招数就是我们是美商会的，以至于06年，美商会曾经特地出过一个公告，说在发现冒用他们名义的猎头，就要起诉他们了。
今天，这种情况已经在一些大的猎头公司少的多了，一来，现在能搜索到信息的渠道很多，二来，这些公司通过10来年不断的call，积累了大量的数据，再来，现在的前台已经不是当年了，没那么好打了。我甚至有时候还接到那些猎头电话的时候会很不客气的说，你的理由编得太差了。呵呵。但是，如果还是小猎头公司的话，特别是工业品的猎头，这类电话还是无法避免的，所以如果不喜欢过这种“不诚实”生活的人，还是离猎头岗位远一点，你会很痛苦的。我周围因为不想打cold
call而辞职不干的猎头绝对不少。
当然，虽然，cold call打得少了，并不意味着你的功课可以少做一些。只会让你多做而不会少做。如果你还需要打cold
call，一般我的第一步也就是做mapping
list，比如说，我当年替一个机车公司招人，他们坐火车的，于是，外企名单上，alstom，
bambardier，simenes，GE（做火车头的）肯定最先列上榜单，这可没有资料给你现成参考，都是靠Google一个个search出来的（那年百度还没hot起来，03年的时候），然后，还要拓展思维，机车企业就那么几家，南车北车，株洲车辆的人英文又太差我看不上（所以之前帖子说过，中国很多情况下，某个岗位的工资真的要谢谢外企，外企的工资待遇再04年的时候，可以比国企高出200%，现在虽然没那么大差距了，但很多岗位依然会超过50%，英文好有多重要知道了吧？），于是那些汽车厂就又上了名单，再接着是零部件厂商，到最后，我是连机车的车门，刹车，信号什么供应商都不放过了，这些都是自己search的结果，没人教你的。所以做猎头一定要会学习，还要学习的很快，才能做好。1年时间里面，你可以会做10个以上完全不同的行业，要真的成功只有比别人更认真和勤奋。在建立mapping
list之后，就是通过114，google等找到那些单位的总机电话，接着就开始我之前说的“骗”的旅程了。当然万里长征，这真的只是头一步。毕竟在找到人后还要跟人家沟通职位，推荐给客户并最后跟踪所有的情况知道候选人上班。一个猎头是否优秀，看的不仅仅是这个。但这个过程能够锻炼你抗压力的能力和你时间管理的能力，一般生意好的猎头公司，如果仅仅是调研员，可能会同时有超过30个职位在招人，而如果是一条线自己从调研到顾问都做得公司也会超过15个职位，压力一直都很大的，抗压和合理安排时间是猎头初始必须学会的，否则，不可能成功。
第二步就是卖，卖职位，也要卖人。这个就需要发现每个人，每个职位的闪光点。这个要成功，除了要你有足够多的候选人支撑意外（就是第一步要给你找到够多的人以外），还要懂得推销。向候选人推销职位，向公司推销候选人，这时候，英文好坏，表达能力强弱，对你最终结果影响超级大。所以，英文系毕业的学生，如果具备之前说的抗压能力以及对金钱真正的渴望的话，去做猎头其实前景可以的，而且在工作一些年以后专做inhouse
HR也比较有前途。当然猎头公司现在的从业人员鱼龙混杂，最近收到一个叫做top什么公司的猎头邮件，估计是bcc群发的，都不认识，却直接说“我们想和您保持长期联系，也请把您公司的namelist发一分给我，我会替您保密的”。这叫什么事？这种猎头素质实在太差了。所以猎头公司里面，既有来自于1线院校的，也有乱七八糟什么的什么素质都有的。所以要成功的话，说到底不是你来自什么学校，什么专业，而是你是否勤奋，是否认真，是否有足够的学习能力以及愿意牺牲掉很多的个人休息时间。如果具备这些优点，即使你是一个大专的3线学校的毕业生，要到30岁的时候有50万一年不是梦想。
最后一步就是卖个好价钱了。猎头公司的收费有那么几种，向候选人收费（这种公司不评价一般是极其低端和烂的公司，这等于是把猎头公司的地位等同与中介所），两头收费，还有就是向客户收费（这个是大部分公司的经营模式）。所以猎头公司其实是BtoB的业务模式，刚才说过，BtoB的销售日子比BtoC的性价比高（一家之言），所以猎头公司里面的BD还是很有意思的活。而一般收费类型也分为定金（Retainer），这个一般只发生在高端猎头（A类猎头中）或者是项目外包性的案例，例如科瑞国际的RPO（招聘业务外包中），而且定金如果在case成了以后，会从总费用中扣除的，只是一个彼此的承诺（因为公司HR一个单子发给3个以上猎头同时做是很正常的，那么如果你花了2个月找了人，最后成的却是另一家猎头，你完全可以白干，定金收取的公司相应会多一份保障，而且这往往意味着这个单子就给你一家做了，是一种彼此信任的承诺）。而他们收入最多的来源是猎头中介费，猎头中介费基本上是从14%-25%不等（早些年或者超级A类猎头会要求30-33%，现在已经极其稀少了），大部分猎头都在18%-23%之间，而另一个系数则是这个成功候选人的年薪（有的合同只算基本工资，有的则会把各种福利以及预计的奖金，报道奖金一股脑的算进去）。所以，你做的case越高端，赚的可能就越多。这样基本上待遇最好的公司，差不多你等于和公司分成做单子了，而公司还会提供你必要的办公地点，公司的名气等，当然如果你只负责执行而没有BD，那么应该还有一些要分给BD的人，而BD的一般老板比较多，所以很多老板不看他做case，却赚很多钱就是这个道理，而那些最顶尖的公司，则比例会大大下降，所以做猎头，还是要做稍微有点名气公司的猎头，小猎头，坐着一单1w，2w的生意，那得做多少单才能挣个糊口的钱呀。
所以，猎头费的多少完全取决于你的候选人最后拿了多少钱，当然，很多猎头公司就会很卖力地替你争取薪资了（但也得合理，如果因为薪资谈不拢崩掉，那他更划不来）。所以猎头公司推过来的人，要求30%涨幅很正常，但在高也会被猎头教育，因为他们怕此人最后黄了一份赚不到，而同样一个职位，自己找的，HR谈的话，10-15%很有可能，当然最终结果还是在HR手里把持着的，所以猎头过来的人，可能最终也就10%-15%增长，不见得因为你是猎头过来的就多给点，但是多了一个中间人再谈薪水的时候调停，会心里笃定很多，觉得自己的确没有在薪水上给欺负而异。这可能也是造成为啥现在上海北京那些工程师职位用猎头的越来越多的原因，因为候选人觉得我等猎头电话挺好的，还有人替我谈工资，比我自己51job海投效果好多了。于是造成了怪圈，就是公司的猎头费一直都在涨，而且是低端职位涨的很厉害，候选人呢，外面简历又很少，都不更新简历了，哎，估计也只有金融危机能让这种情况缓解一下。否则就要到中国经济发展瓶颈了，否则还会继续。
说完了工作内容，就说说猎头公司的分工吧。一般猎头公司的职能分工就那么几类，撇开财务前台的话，就有负责BD的，有人负责执行的（也就是真正做单子的），还有些公司会有人负责调研（我当年就坐这块的），当然这些角色可以是一个人也可以是不同的人，但大致就那么几个role。所以，猎头公司和之前说过的4大一样，做到最后，就是做Business，你执行不可能做一辈子的，那样太累了，到你35岁以后，只有做BD才能带给你稳定的收入+相对轻松的生活。那么如果不喜欢的，就要考虑转行了，inhouse
HR是最长进入的部门。但是，一样的，和4大进入inhouse的人一样，他们那时候就会面临着降薪还是生活平衡的问题。inhouse虽然不见得轻松，但压力上会比猎头好一些（至少大部分时间），工资上，可比性不强。猎头的话，是靠你完成多少单子来看你收入的，而inhouse
HR则是看你的综合素质为公司带来多大价值，很难以衡量。而做猎头，优秀的，一年100多万的不少。但猎头很多是没有周末的，或者周末也要不时接到候选人客户的电话，毕竟猎头的概念说到底是咨询业，这就是咨询业的情况，虽然工资会很高，但你也很累，很辛苦。我当年跳槽有一部分原因也是因为不想那么累和辛苦，因为自己对金钱没有那么执着的要求，但我周围很多外地的同事，靠着猎头的收入，差不多30岁，都已经200万以上的房子买好了，因为还是单身，所以这些都是他们自己积攒的收入，相比较很多其他的工作，猎头行业至少还是入门门槛不那么高的咨询业（中国99%得人是不可能进入boston
consulting之类的企业的，但Boyden之类的在猎头业差不多档次的企业可是出现过技校生也做得很好的案例的）。但真的，女孩子除非进入这个行业的时候已经有了男朋友之外的话，相当多的女猎头超过30岁还是单身。
猎头为啥要跳槽？
早些年，猎头跳槽主要是因为他们有人才库，有关系网，现在，几乎所有公司都开始注意保护自己的库了，又不给你电脑上装usb接口的，有所有email都监控并且不许你随便download简历的，也有连msn也不许你上的。就是怕你把公司的人才库信息泄露出去。这个呢有一定效果的，但不可否认，迄今为止，还是有很多猎头是靠自己手里的人才库+自己的人才圈子来跳槽某高薪的。以至于在印度，现在已经有些工作叫做name
generator，他们就通过各种渠道买namelist然后再卖给猎头公司或者其他企业来赚钱，这个嘛，什么地方都有。否则我们怎么会受到那么多垃圾短信+保险推销电话呢？
第二个原因是公司的平台，特别是发展平台以及客户平台，如果公司小，客户少或者烂的话，猎头是很痛苦的，于是一些优秀的猎头会从小公司往大一点的公司跳。而且小猎头公司，一般都是私人老板，这个也被压榨的很厉害的。收入和上面提到那些公司相比较，真的还是有些差距的。
第三个是生存环境。毕竟我们的黄金岁月一半时间都在工作，猎头公司因为每个单子成了都会涉及到钱，所以，很多时候，同事间是否合作，高层是否给你比较容易完成的单子，也就是你是否有足够的资源完成你的目标，都会成为你跳槽的原因。我之前说有个顾问再04年靠一个大公司狠狠地赚了一笔，但是05年，该公司把最容易完成的单子变成自己做了，那么，留给她的都是一些很难得case，结果那年她就滑铁卢，结果在年底前就辞职跳槽了。而老板也不保她（猎头公司的分钱方式，只要老板分一点BD的份额给你，你很容易完成指标的，但有的人关系搭不够或者老板不喜欢你，那么你就自求多福，这世界上没有绝对公平的事情的）而且猎头公司因为一个公司不会很大，所以有时候会一颗老鼠屎坏了一锅粥的。特别如果老板有偏袒公司中的某人的话，那么生存环境恶化很快的。哪怕是那些前面提到过的牛企猎头，也不是不会发生那种一朝天子一朝臣，或者由于管理问题导致公司再市场上的声誉很快恶化的事件的。
下面就谈谈猎头的收入问题。
之前其实已经说过顾问的大致收入，基本还是基于你完成了多少单子的，当然这是base
pay还是commission就因人而异，因不同公司而异了。而猎头公司还有一个角色就是调研员也就是平常所说的researcher，这类人来说，收入一般在一万元以内，基本上也都是工作经验再3年以内的职场次新人。出了光辉国际之类的人以外，其他公司一般都不会要资历特别深的人。
再来说说猎头的职业发展。
当然最常见的是猎头顾问是从调研员出身的，这个80%以上企业都这样的，但有些企业可能有所例外，那就是那些A类猎头。这些公司因为客户大多是全球下来的单子，所以，他们对于顾问要求是非常高的，英文要很好，素质要很高，可以说一点不比那些大牛级别的咨询公司要求低（毕竟他们每天都是在和那些中国区GM
CEO打交道，笨的人怎么干得了？），所以MBA，海归之流绝不少见，甚至有些外企的VP也会加入（因为他们有圈子，能带来生意，可能对猎头压根不知道，但凭借多年的经验和江湖身手，猎头那块上手其实不难的）。而这些公司的调研员，工资有时候还不及一个C类猎头的调研员，因为在这些公司工作，钱往往不是那些人最看重的，调研员要的是这类公司出身的身份证明，而公司要在最低的人力成本情况下运营，于是大家各取所需。而调研员升到这类企业的顾问，除非素质极其出众，一般来说，难度不是一点点。所以这类公司调研员反倒最有可能去到B类企业做顾问，而B类企业的调研员则会来到A类猎头继续调研员生涯，也算个听合理的流动。
怎么让猎头联系上你，发现你。相信也是看这个帖子的大部分人关心的，那么就让我们来了解下现在的猎头都怎么找到候选人的。
1.最常用的方式是namelist，如果你在一个好的企业中，那么这个企业的namelist可能已经在无数的猎头手中有备份了，只要你在该企业呆上了1-2年，那么自然，如果有相关职位，猎头是不会忘记你的。所以我一直觉得，在毕业的时候，真的要看看这个公司好不好而不要只看这个offer是高1000还是低1000，如果你是好的企业，你的name很多早就在无数猎头公司的数据库里面了，等到你工作满一定年份，自然会有企业来找你。你的机会就多很多。而相反去了一些一开始给高薪的企业，但企业不行的话，以后就会很被动。因为人家不知道你这个优秀人才的存在呀。
2.接着就是业内的互相推荐，比如我也经常把过去同事的名字告诉猎头，因为大家闲聊的时候知道此人有意换工作，那么随便说一下，加一个对此人中肯的评价，猎头一般都很听这种话的，这个成功的概率相当高。所以如果你要想通过这个方式被人家联系到，那么请把你想换工作的想法，告诉你信得过的人，特别是前同事之类的人。当然另一点就是你的人品得好，因为我也不止一次收到过别人reference
check的电话，有点道德很差的同事，尽管此人可能是美国回来的MBA学历很好，但还是会因为我们这些人不好的评价而被刷掉的。
3.还有就是你的简历，记住，猎头公司有很多已经购买了51job，zhaopin的简历库了，特别是zhaopin，猎头暴多，那么在这些大型的招聘网站留下自己简历，而且要记得在你想换工作的时候，第一时间刷新简历并保持简历经常刷新状态，很容易会让猎头联系你。比如我要一个JAVA工程师，系统里面几万份简历，我怎么筛选可能有兴趣的人呢？猎头一般看的是那些最近1.2个月更新简历的人，如果他们在一个职位上已经呆了超过1年了，那么很有可能意味着此人想要换工作了，而如果简历很久没更新，那么猎头一般电话的概率就小。毕竟简历库中没有更新的简历超过90%人家并不想动，我打个电话还要3分钟+电话费呢，不划算的。
4.最后一种方式又谈到了。这个网站现在简直是IT人，HR，高层和Fin的宝库呀，在你的connection够广以后，基本上你感兴趣的人都可以搜出来，我现在连接着800多个人，其中超过500个都是自己找上门的猎头，然后我链接他们他们也连接我，彼此分享各自的3层内联系人。现在全球范围内，我可以搜索到几百万的人，所以如果这类职位的人，千万记得到上面留一份自己的profile。如果想要换工作的，就详细的写自己的职位内容还可以在名字等地方加上自己的邮件地址，并邀请同在linkedin的同事朋友给你推荐信。还可以加入不同的群，群里面经常有不同的职位posting，有意者可以直接联系发布人。当然，人人网，大街网，甚至新浪微博之类的web2.0其他载体也有类似的作用，但还没有一家超过linkedin的专业性。犹记得当年麦肯锡招聘Business
Analyst的时候，他要求很宽泛，就是要素质好的，5年经验的可以做咨询业的人，我和同事们是从当年还很火的5460校园网上一个一个班级加入，查看哪些复旦交大，清华北大之类top10学校内学生联系方式中写着汇丰，渣打，联合利华，宝洁，等培训生字眼的同学名字，然后再打到这些公司把人找出来的，所以，真有意换工作的，记得再这些web2.0的地方留下你的公司以及职位情况，只要有这些外加知道你的名字，一般猎头都能通过很便捷的方式找到你（甚至可以名正言顺的打到你的现在就职的公司，当然如果不想被骚扰的可以反其道而行之）。
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