财务主管应具备的素质和能力_百度文库
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财务主管应具备的素质和能力
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成为一名最专业的财务经理人的必要条件
安越语：作为一名专业的财务经理人，主要的职业追求就是要站在战略发展的角度去为企业实现经营目标，但是要真正把工作落实到位处理专业技能和经验积累外还需要注意许多细节，专业的财务经理人就需要在工作中具备下面几点要求。
&&& 1、做好利润中心的财务管理
&&& 首先要明确财务部是职能部门，支持生产管理部门、销售部门和其他职能部门，属于后勤支持部门。在做好核算和监督的基础上，通过专业化的服务，提升公司的内部管理，增加经济效益。
&&& 2、财务经理人要有战略眼光
&&& 企业战略与财务一定是高度融合的，企业制订战略时，业务目标和财务目标一定要高度融合。一个好的战略目标一定要有财务资源支撑，财务结果来印证。财务是战略的起点、过程以及终点。起点上财务资源要配置到位，过程中财务要输送资源，进行调整;最终用财务结果看战略目标是否达到。所以，做最专业的一定要有战略眼光，帮助企业实现和完整公司战略规划和目标。
&&& 3、建立起集团公司的全面体系
&&& 全面预算是对公司综合的、全面的管理，是实现企业规划战略目标、控制日常活动、分散经营风险以及优化资源配置的重要手段。整个预算由财务计划部牵头，相关部门都参与，包括市场部、财务部、人力资源部，每个部门都要做工作计划和预算，完成之后公司评审，评审后财务再汇总。在这一过程中，从上到下，从下到上，反反复复要做大量的沟通交流，并最终形成预算下达执行。作为一个管理工具和管理标准，全面预算指标将通过一段时间地不断修正使其更加准确、科学合理，从而对各部门进行过程管理和控制。对事业部来说，全面预算是利润考核标准;对职能部门来说，全面预算是费用支出标准，将作为部门绩效考核的一项内容来实施。
&&& 4、财务工作要创造价值
&&& 企业的唯一目的就是创造顾客，财务部门也是&阿米巴&，财务报表、财务分析报告、税务筹划报告、管理表格、资金计划等都是财务部门的产品，各事业部和各部门都是财务部门的顾客，财务部门必须想方设法创造顾客，只有提供具有价值性的好的产品才能创造更多的客户。
&&& 5、支持业务部门做好基础工作
&&& 财务管理的规范性取决于公司各个部门的基础管理，基础数据的统计、传送和上报是否及时、完整和准确。重视基础管理工作是为做好财务管理工作的前提，财务管理部门作为公司专业化的职能管理部门，应该协助各部门特别是生产和销售部门做好相应的基础管理工作，制订制度、设计和完善业务流程，保证信息通畅，财务核算的数据有充分的依据，与生产经营和公司实际状况相符。只有这样，才能为下一步更深层次的管理打下良好的基础，在成本管理、预算管理、客户管理、资金管理等多个方面充分发挥专业化职能管理的作用。
&&& 6、配合ERP的实施
&&& 财务部将根据实际情况不断对自身进行调整以满足ERP的要求，优化财务资源配置，充分发挥财务管理职能，为公司经营服务。ERP将使公司形成规范化流程，促使内部控制水平有一个飞速的提高。ERP把财务人员日常重复性的劳动进行优化，向财务管理职能转变。公司以前的内部信息化生产系统和财务系统没有实现集成和同步，反应滞后，上ERP后通过业务整合，将实现营销、研发直到产品出厂整个生产过程的全面管控，使整个公司供应链信息一体化，彻底解决了企业以往信息孤岛的弊端。而且，公司每做一&&& 项业务操作，通过系统可以自动产生财务凭证，实现&财务业务一体化&，从而及时为公司经营决策提供支持。
&&& 7、财务部门积极参与项目的可行性分析
&&& 加强项目财务分析，提升重大投资的质量，做到提前论证，从经济指标、理论来判断项目利润，从而达到公司的投资目标。建立一个科学民主的投资决策体制和规范化的项目管理至关重要，而项目可行性研究是其中非常重要的一个程序，是投资决策的一个极为重要的工作环节。未对重大项目进行前期论证，会给公司经营和投资带来巨大的风险。财务部应发挥专业职能作用，对公司重大投资项目应配合项目组作好前期的经济效益论证工作，建立完善的内部控制流程，形成专业的可行性分析报告，为公司高层团队决策提供依据，保证项目在风险在可承受的范围内进行科学的决策。
&&& 8、税务的科学筹划，合理减少税务支出
&&& 节省的税款可以直接增加公司的利润，增加公司价值产生经济效益。作好税务筹划，不仅要精通税法，还要精通财务会计知识和其他法律知识，综合知识要好，具有比较全面的财务、法律、金融、经济和管理知识。本人每年做为整个集团制定规划方针和具体方案，根据每年新出台的税收法规和公司的业务情况，考虑公司重大投资活动，尽量享受税收优惠政策，集团内累计亏损的弥补，考虑纳税平衡点，对主要税种增值税、营业税、企业所得税、个人所得税和契税等进行日常筹划，每年可为公司节省大量的税款。
&&& 9、部门人员的培养
&&& 在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关;当你成为领导以后，成功同别人的成长有关。成为了公司的职业经理人，要想做优秀的甚至是卓越的领导，必须让自己的团队有优秀，对别人的成长负责，建立优秀的团队，做有追随者的人。一个人在公司中的地位不是由职位决定的，是由为人、品德和专业来决定的。一个人的高水平代表不了整个部门的水平，只有大多数人的水平才代表部门和公司这个专业的水平。经理人的责任就是带动整个组织发挥成员的生命活力。经理人要胸怀开阔，在专业上做到有影响力，做一个合格的&传教士&，培养人、锻炼人，带动整个团队的共同提高，能培养出合格的接班人才是称职的管理干部。
&&& 10、做好公司的资金管理工作，提高资金收益
&&& 借鉴其他上市公司资金使用的经验，避免资金&躺在银行睡大觉&的现象，建议公司积极作好资金理财工作，用自有闲置资金购买优先固定收益的债券型理财产品和银行固定收益类人民币理财产品。目前银行贷款利率与固定收益的理财产品收益相差不大，在选择偿还银行贷款还是购买固定收益的理财产品，可以根据其收益率进行确定。采用远期结售汇业务，规避美元汇率波动，规避汇率风险，减少公司财务费用。财务经理人应具有良好的金融专业知识，根据企业业务和实际需求，向银行提出更高的需求，设计出符合企业资金管理的金融产品，如大型制造企业的法人按揭业务，仓单抵押、应收账款保理、人民币结算业务、远期结售汇掉期等，充分利用金融产品做好公司的融资工作，融资方式多元化，降低资金成本。
&&& 11、其他财务管理工作
&&& 参与建立规范的公司内部控制体系，帮助市场部做好客户管理，对客户进行有效的分析并归类，重点关注给公司创造80%的经济效益的20%的客户，充分挖掘未来快速增长的潜在客户。建立客户的信用管理，做好市场回款、合同签订等工作，从各方面控制企业经营风险。建立公司的风险控制和财务预警机制，有效预防和化解可能出现的财务危机，保证企业经营管理活动顺利进行。财务价值链的管理，做好上游供应商和下游经销商(客户)的分析管理，只有使每个价值链获得应有的价值，才能实现双赢和共赢。
&&& 12、不断的修炼和提升自我，做卓有成效的管理者
&&& 做事先做人，小赢靠智，大赢靠德，这我成长的过程中也深深的体会到了这个道理，并开始不断注重自身素质的提升。人的格局、思想和境界的高低决定了人的事业。领袖魅力源自能力和品格。上善若水和厚德载物是很多人挂着墙上和记在心里的语句，关键是我们如何做，如何达到这样的境界。只有我们不断的修炼，向稻盛和夫学习六大精进，不仅能指引我们成功，更能让我们成为死而不亡的圣人。
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电子邮箱:.cn财务高管专业素质与会计信息质量的实证研究--《西北大学》2014年硕士论文
财务高管专业素质与会计信息质量的实证研究
【摘要】：众所周知,上市公司的广大利益相关者都是通过其所提供的财务信息来了解公司的财务状况以及经营成果,并据此对公司的实际经营状况做出识别和相应决策。财务高管,作为上市公司中最为关键的管理职位之一,掌握着企业的财务信息和现金资源,对会计信息质量的优劣具有重大影响力并承担着不可推卸的责任。财务高管作为理性的经济人,其对会计信息质量产生的影响不光通过专业知识来体现,其自身所具备的职业道德也是一项重要因素。除此以外,财务高管在会计准则执行过程中的执行力对于会计信息生成过程的影响也不可忽视。考虑到职业道德的难以量化,本文在实证验证阶段不予考虑,而对于专业知识及执行力方面,本文将分别分析验证其与会计信息质量之间的相关性。专业知识方面,财务高管的年龄、任职时间、是否CPA、教育程度、专业职称是它的替代变量；另外,考虑到数据的可获得性,财务高管的执行力将通过其是否兼任董事、兼职数目、薪酬、财务人员数量、员工学历来体现。对于会计信息质量,本文将具体以发生财务重述的次数、固定资产折旧现状(折旧年限、残值率)、坏账准备计提现状(是否账龄超过三年的按100%计提)、以及计提资产减值的项目数等方面的综合评分来计量。
本文首先总结了财务高管制度、财务高管个人能力要求、会计信息质量的度量以及财务高管与会计信息质量之间关系的文献；其次,基于高层梯队理论、知识经济理论、委托代理理论阐述了财务高管专业素质对公司会计信息质量所起的作用,为文章的实证研究奠定理论基础；然后,通过相关的理论分析,提出本文需要验证的假设；接着,本文以2012年深交所上市的60家制造业企业为样本,实证检验了财务高管专业知识、执行力对会计信息质量的影响；最后,在本文理论和实证研究的基础上,提出改善会计信息质量以及提升财务高管专业素质的建议。
通过本文实证方面的描述性统计发现,财务高管的年龄跨度大,平均年龄偏高,更换较频繁,85%的财务总监获得本科及更高的学历,大部分的财务高管具有中级或高级职称,但获得CPA的只有不到40%。以上说明,在我国,财务总监大部分具有一定的学历和职称,且职称考试比CPA更受青睐。执行力方面,财务高管身兼数职的占到了57.14%,年薪差距较大,最高达到了200多万,最少的却不到5万,总的来说,样本公司的财务人员不是很多,平均只占到了样本公司的2.1%；员工的教育水平方面,20.21%的公司员工具有本科及以上学历。会计信息方面,20%的样本公司在2012年发生过一次或更多次的财务重述,70%-80%的公司在资产折旧年限、残值率大小、坏账准备计提方面不合要求,会计信息质量有待进一步提高。
另外,通过财务高管专业素质与会计信息质量之间的回归分析以及稳定性检验,我们还发现,财务高管的工作经验、兼任董事、会计人员数量对会计信息质量有一定的提升作用。但教育程度、是否CPA、专业职称、兼职数目、薪酬、员工学历越高,会计信息质量不一定越高,有时还会起到反作用,但是这方面的作用并不显著。
最后,本文根据研究结论提出了明确财务高管任职资格、加强财务高管后续教育监督、鼓励财务高管自主学习等方面的建议,并提出了本文的研究局限,对以后的研究进行了展望。
【关键词】：
【学位授予单位】：西北大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：F233;F272.92【目录】：
摘要3-5Abstract5-9第一章 绪论9-16 1.1 研究背景9-11 1.2 研究目的及意义11-12 1.3 研究思路与研究方法12
1.3.1 研究思路12
1.3.2 研究方法12 1.4 论文框架12-15 1.5 论文创新性15-16第二章 文献综述16-26 2.1 财务高管的文献综述16-18
2.1.1 财务高管制度16
2.1.2 财务高管个人能力要求16-18 2.2 会计信息质量的文献综述18-23
2.2.1 会计信息质量概述18-20
2.2.2 会计信息质量的度量20-23 2.3 财务高管影响会计信息质量的文献综述23-25 2.4 文献评述25-26第三章 理论基础26-35 3.1 相关管理理论26-30
3.1.1 高层梯队理论26-28
3.1.2 知识经济理论28-29
3.1.3 委托代理理论29-30 3.2 财务高管专业素质与会计信息质量关系的理论分析30-35
3.2.1 财务高管专业知识与会计信息质量30-31
3.2.2 财务高管职业道德与会计信息质量31-33
3.2.3 财务高管执行力与会计信息质量33-35第四章 研究假设与模型设计35-42 4.1 研究假设35-37 4.2 研究设计37-40
4.2.1 变量定义37-40
4.2.2 模型设定40 4.3 数据来源与样本选取40-42
4.3.1 数据来源40
4.3.2 样本选取40-42第五章 实证结果分析42-54 5.1 样本描述性统计42-46
5.1.1 解释变量描述性统计分析42-43
5.1.2 被解释变量描述性统计分析43-46 5.2 相关系数分析46-48 5.3 多元回归结果分析48-52
5.3.1 财务高管知识与会计信息质量间关系研究48-50
5.3.2 财务高管执行力与会计信息质量间关系研究50-52 5.4 稳健性检验52-54第六章 研究结论及政策建议54-58 6.1 研究结论54-55 6.2 政策建议55-58第七章 总结与展望58-59 7.1 研究局限58 7.2 研究展望58-59参考文献59-64攻读硕士学位期间取得的科研成果64-65致谢65
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