“开薪点”每月帮HR轻松开心“发”工资
&HR总会为发工资而”疯狂“
&&发工资本应该是一件很美好的事情，可是HR却不这么认为。对一般员工来说，每月发到手的工资条上显示的各项明细，只不过是一串记录和数字。但对企业的HR来说，这一串数字后面包含很多隐藏层面的工作，因为每月发到手的实际工资和这些信息和数据密切相关，比如，基本工资、岗位工资、津贴补助、个税代扣、社保缴纳、公积金缴纳，考勤、绩效、加班、请假、出差、入职离职等。
&如今，不在少数的中小公司依然在用EXCEL管理他们的员工薪酬，虽然工作效率比起算盘、计算器提高了不少，但每个月核算工资时重复一次的汇总、核对、计算、校验、发放、缴纳，还是一个庞大又复杂的工程，有时还要挨个翻找每个人的考勤记录，以及新转正、离职的员工工资情况，还有病假、事假不同的扣款标准......不是这里的公式写错，就是那里的格式不对，万一做出的表格不符合银行的上传要求，又要返工重做，意味着可能要通宵达旦，加班加点了，否则公司员工这个月的工资可能就要推迟发出。以上总总情况，如果没有系统工具支撑，对HR来说简直就是痛苦和折磨。
&开薪点EHR：化繁为简&简单高效
&&&北京开薪点网络科技有限公司（以下简称“开薪点”），
是新一代一站式人力资源管理云服务提供商，其研发团队结合市场需求，创造性的将企业HR管理与SaaS、云计算和移动互联技术相结合，为企业HR和员工提供一站式的在线人资管理、移动办公和金融服务解决方案。
&&&开薪点EHR，将工资管理作为人力资源管理中最基础最核心的服务模块，首先希望解决的，就是企业的薪酬效率问题，率先把互联网“SaaS+”模式引入企业HR工资管理，其功能上支持”一键导入工资条、手动配置、查看导入结果、检查工资关联数据、重新核算、一键导出工资条，多维度查询工资并且手机APP查询工资明细“等服务，将彻底把HR从人工计算中解脱出来。体现开薪点致力于将HR的工作化繁为简、简单高效、轻松开心的工作理念。
工资导入&快捷高效：在线自动化处理
&&&&开薪点EHR，工资管理模块操作简单，一键快速工资导入。比如，导入固定工资：只需导入月份、工号、姓名、固定工资、岗位工资，计税工资、薪资生效日期等；导入浮动工资时需导入月份、工号、姓名、当月奖金、全勤奖、年终奖、其他税前补款、其他税前扣款、其他税后扣款等。
查看导入&重新核算：为员工所发的每一分工资负责
&&&工资导入成功后，为了确保导入数据的准确，HR可以查看导入结果，打开导入数据查看页面，可查到历史导入EXCEL数据是否正确。根据导入的是固定工资还是岗位工资显示不同数据结果，如果成功导入页面的“查看导入结果”的链接才显示，失败则不显示。
&&“检查工资关联数据”功能，可检查考勤、请假、加班、五险一金、福利各功能是否有未处理的关联信息。
&&&如果检查工资管理数据有错误，则提示不能核算，并注明对应的错误信息，比如：有加班申请未处理，不能核算。此外，当员工基本工资、岗位工资、五险一金、福利方案调整；当考勤、加班、请假审批通过后（涉及到关联考勤数据对应的加班工资、考勤扣款、请假扣款）等预设的重新核算的场景情况出现时，系统就会重新核算。
一键生成工资条&多维度查询更方便
开薪点EHR，“工资管理”不仅可以一键导出工资条，导出当月所有员工的工资数据，实现不同级别和权限的多维度查询工资信息，员工还可在开薪点APP上每月实时移动查询工资条，了解工资明细。
&&“工资管理”还将所有月份的工资进行汇总，按月倒序排列，每页显示当前年所有月份数据，过往的历史工资明细也可轻松查询。
&&&开薪点EHR，知薪知己，方能在工作上更加努力，明天让你遇见更优秀的自己。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。简介/开薪点
APP，是由北京开薪点网络科技有限公司研发的一款提供移动办公和薪资管理的综合性移动互联网应用。结合HR管理服务云平台，为企业HR提供包括考勤管理、工资管理、流程管理在内的一系列人资及薪酬管理服务。致力于通过互联网技术，改变传统人资管理模式，解放HR，让企业管理更高效、更智能。APP同时为企业员工提供包括预支工资、工资余额增值等金融服务。
主要功能/开薪点
企业端offer管理——对入职员工一键发offer入职管理——入职信息录入系统，建立员工花名册员工信息管理——从员工入职到员工离职所有的信息动态都系统化归档流程管理——流程审批、请假管理都系统记录手机截图 考勤管理——系统核实考勤状态，跟请假关联，数据互通福利管理——五险一金、补助、奖金等相关福利设置薪酬核算——根据员工薪酬、福利、考勤、请假等公司设置核算工资，生成工资明细工资代发——为公司提供工资代发服务，手续费低，流程简单员工端开薪点截图 工资增值——提供工资理财便捷通道预支工资——解决合作企业员工短期资金需求手机截图 查工资——方便员工查询工资明细，提高沟通效率查考勤——实时查询考勤、补签更及时方便移动办公——随时随地接受公司公告、随时随地提交日志
企业宗旨/开薪点
是新一代一站式人力资源管理云服务提供商， 结合市场需求，创造性的将企业HR管理与SaaS、云计算和移动互联技术相结合。致力于为企业节省人力成本、提高办公效率、降低员工流动率，&进而提升中小企业的核心竞争力。
&|&相关影像
互动百科的词条（含所附图片）系由网友上传，如果涉嫌侵权，请与客服联系，我们将按照法律之相关规定及时进行处理。未经许可，禁止商业网站等复制、抓取本站内容；合理使用者，请注明来源于。
登录后使用互动百科的服务，将会得到个性化的提示和帮助，还有机会和专业认证智愿者沟通。
此词条还可添加&
编辑次数：4次
参与编辑人数：1位
最近更新时间： 10:16:17
贡献光荣榜开薪点 金融预留工资 当天到账的口子解析 - 简书
<div class="fixed-btn note-fixed-download" data-toggle="popover" data-placement="left" data-html="true" data-trigger="hover" data-content=''>
写了26032字，被1人关注，获得了0个喜欢
开薪点 金融预留工资 当天到账的口子解析
【广告内容】开薪点 绝对靠谱 当天到账 但是需要是合作单位的员工才可以申请口子名称：开薪点申请渠道：1、微信关注【51开薪点】然后找到申请，填写资料即可2、应用市场搜索【开薪点】，下载安卓app填资料申请即可申请条件：手机认证 实名认证 银行卡认证 合作企业的员工操作流程：1、应用市场下载开薪点
2、实名认证 选择借记卡或储蓄卡 填写卡号 开户地区3、提交预支申请 通过审核获得借款注意事项：1、目前支持的10大银行：农业银行 工商银行 建设银行 中国银行 招商银行 民生银行 兴业银行 广发银行 光大银行 中信银行 平安银行 华夏银行 2、卡妖绑定的银行卡必须保证银行卡信息，银行预留手机号，持卡人及银行名称都一致才能成功3、目前只有合作企业员工才能申请预支工资，需要查征信，至于你所在单位是不是平台合作企业，可以自己打客服电话问一下4、目前无法自行修改或取消申请，如遇特殊情况可以拨打客服电话400-101-2080!5、重中之重：需要是合作企业的员工才可以申请国人金融V信GR12389
如果觉得我的文章对您有用，请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作！
打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮
如果觉得我的文章对您有用，请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作！
选择支付方式：【招聘方案】招聘新思路，HR你知道吗？
有一个好的招聘方案，才能为公司留住更多人才，才能给企业带来最大利益。人力资源的价值才能更好的体现。对于新时代，就要有新的招聘思路，下面小编给大家总结一下招聘新思路：
&企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况，定期根据绩效检测的结果，完善招聘方案，做出相应的调整之后，会使公司招聘管理的有效性持续提高，从而避免招聘管理过程中人才的流失。人力资源配置社会化、市场化程度不断加强，招聘工作不仅是中小企业招聘补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才增强企业核心竞争力的重要方法，其招聘效果的好坏将影响到中小企业的生存和发展。
　　在我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经济中最大的群体，但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝，而招聘是获得人才的主要渠道，其效果的好坏将影响到中小企业招聘管理的生存和发展。因此，企业的招聘工作的重要性也越发突出。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢?
　　1、中小企业招聘岗位解析
　　首先要撰写工作描述和岗位说明书，并确定该职位绩效考核的关键指标。明确规定胜任工作所应具备的个人品质和技能。这些就是招聘测试的预测因子，其能够预测个体工作绩效、个体品质和技能。
　　定义执行工作的标准，人力资源管理部门如果只是按照岗位职责来筛选求职者，那么对于公司来说，高额的人力成本背后带来的只是机械式的工作，很难带来质的飞跃。工作中要结合人才选聘和绩效考核，没有好的绩效标准会导致选聘方法的有效性大打折扣。
　　步步为赢教育科技集团的GTT组织管理系统中专为中小企业招聘管理者设立PTA岗位工作内容体系，主要通过三级岗位说明任务系统岗位→任务(职责)→行为(具体工作);从而明确每个岗位的职能(岗位说明书)，下派或协同任务，对员工的任务完成和晋升过程进行跟踪和记录，确保高质量的行为，实现员工高效管理。
　　2、中小企业招聘制定方案
　　每种不同的中小企业招聘方法对不同的考核指标敏感度不同，有效性也不同。人们常常会组合多个工具测量不同的指标，最后制定出一个完整的选聘方案。
　　任何招聘管理方案都是需要验证的，并非所有的拿来主义都适合企业的人才储备战略。在制招聘方案时，要孰知岗位要求的特殊性以及面试人员的职业特长和优势，以此来设计有针对性的招聘方案，才可以大大提高面试流程的有效性。
　　3、中小企业招聘实施方案
　　负责招聘的人员和面试的场地也很重要。一般来说，所有的面试者应该在同样的环境下、被相同的面试官测试。如果接受专门的人员测评辅助招聘的话也可以显着提高选聘的有效性，这是为了鼓励面试人员遵循最优化程序，从而避免首因或晕轮效应，使误差和偏见出现的可能性降到最小。
　　面试人员要在实施过程中进行双向沟通，注意倾听，因为倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。以被试者为中心，平等地对待，主考官应避免说很长或评价性的话语。
　　面试官要从细节出发，观察应聘人员的隐藏缺陷，对应聘者德与能有良好的把握。仔细观察被试人的表现，以更加准确地招聘到可用之人。
　　4、中小企业招聘结果验证
　　员工的入职并非意味此次招聘的结束，只是短暂的调整。更多的考核是在试用期间，如何让员工尽快熟悉工作流程、更好地发挥职业技能、加速融入企业文化并接受公司的管理理念，这是招聘时考核的效标，现在需要一一落地去验证人岗是否真的吻合的一个必经阶段，也是对于此次招聘效果的一个整体评估。
　　企业精心选聘的目的是希望招到高绩效的员工。当员工进入公司或调任新岗位后，应持续追踪他的绩效水平，并检验招聘效果与绩效之间的微妙关系。
　　只有顺利转正的员工才意味着招聘的完成，也可以侧面反映出招聘流程中岗位绩效考核指标是否有效，也可以进一步验证我们的招聘管理是否完善，是否真的适应公司的长远发展。
　　成功的招聘可以为企业增添活力和竞争力，失败的招聘则可能对企业发展带来不利影响。中小企业招聘由于受自身规模和整体行业发展水平的影响力，招聘工作与大企业相比往往处于不利地位。
更多HR干货请关注开薪点微信公众号
/upload/official/news/.html
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。开薪点加冕易观之星人资管理+金融模式创先河
开薪点加冕易观之星人资管理+金融模式创先河
时间： 16:53:29 来源：开来税务
原标题：开薪点加冕易观之星人资管理+金融模式创先河
　　10月27日，由中国互联网市场领先的大数据分析公司——易观智库主办的“2016易观a10大数据应用峰会暨易观之星颁奖盛典”在北京隆重举行。开薪点以创新的人资管理+金融服务模式，加冕2016年“易观之星”。开薪点网络科技有限公司ceo石磊出席颁奖典礼。
　　作为易观一年一度的大数据盛典，易观a10峰会已经传承了8年的历史，“易观之星”评奖更是一项互联网年度盛大评选活动，极具专业性与权威性。“易观之星”的评比不仅展现了一年内不同企业在各自行业里的蜕变成长，它更是国内互联网领域在这一年快速发展的缩影。
　　与传统投票式评选不同，“易观之星”的评选围绕国内新媒体、电商、金融、汽车/出行、生活服务、终端、医疗/健康/体育、音乐、直播、阅读、旅游、游戏、房产、saas、营销等领域展开;评选基于易观大数据产品易观千帆、易观方舟等多套数据系统，依托易观独家研发的实力矩阵模型，通过企业复合增长率、用户规模及实力矩阵筛选出获奖企业。评选极具客观性、权威性，获奖企业的含金量也更高。
　　正如易观ceo于扬在颁奖盛典上所言，“易观之星”代表着中国互联网的创新力量，只有在商业模式创新或产品/服务创新性上拥有较强的独特性，同时具有较高水平的资源壁垒和市场位置的企业才能入选“易观之星”。
　　鉴于近两年企业服务的崛起，自2015年起，“易观之星”增设2b端奖项，选取saas和营销两大领域，依托易观实力矩阵模型，评选出企业服务类的年度“易观之星”。作为一家创新型的科技公司，开薪点此次加冕saas领域“易观之星”，既是对开薪点“人资管理+金融服务”创新模式的肯定，也是对开薪点过去一年在saas企业服务领域实践的肯定。
　　近两年，阿里，腾讯，百度纷纷涉猎saas领域，意图在这千亿级蓝海中占得先机。然而纵观整个行业，大多是从单一服务进行切入，未能建立完善的企业服务生态圈。作为一家创新型的科技公司，开薪点致力于通过“科技+金融”的方式，构建一个基于中小企业的企业服务生态圈，为企业hr和员工提供在线人资管理、移动办公和金融服务解决方案。
　　目前开薪点hr管理云服务平台、金融服务产品——开薪融及开薪点app已正式上线。为企业提供基础人事、薪酬管理、日常办公、考勤管理、员工财富管理、企业融资等六大模块服务。这种创新的商业模式，真正击中中小企业的痛点，一经推出就受到了中小企业的广泛欢迎。目前，已经有数百家企业与开薪点平台建立了合作关系。
　　据了解，2016年易观峰会以“溯源易新”为主题，来自互联网领域的诸多知名投资人、主流媒体机构以及近百位上市公司负责人、500位各行业企业家、上千位行业精英汇聚一堂，探讨互联网热门议题，分享了互联网的变革发展之道，并共同见证行业奖项揭幕。
　　(丁磊)
本文相关推荐