我与公司签3年合同,现在做7个月了,因酒店租赁合同范本生意不好需要减人,我会有

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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您好,属于违法。
我觉得有几种可能:
1、这个公司对你的工作表现不算满意,也没有太大不满,所以拖着想再看看你的表现。
2、说明这个公司的人事制度不建全,你可以问问比你先进公司...
根据企业法和企业转机条例,企业用工自主,分配自主,所以企业有权力安排其职工到单位认为合适的岗位上(特殊情况除外,例如孕妇、未成年工的特殊保护等),现在不...
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我和公司签了3年的合同,第一个月是试用期,试用期刚过,才转正20多天公司因为经营问题关闭了,他们需要
我和公司签了3年的合同,第一个月是试用期,试用期刚过,才转正20多天公司因为经营问题关闭了,他们需要支付我赔偿金吗?
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我的咨询提醒合同赔偿我在这间公司做了三年,现在公司因为不景气要放员工三个月假 - 爱问知识人
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“公司因为不景气要放员工三个月假”,这是企业内部的经营管理问题,属于企业的自主权,合法。但如果不给不低于当地最低保障标准的生活补助费或支付相应的工资,则就违法了。
如果说是你主动提出辞职既没补偿也没有赔偿。如果单位提出与你解除劳动合同的,有补偿,但不是“赔偿”。补偿的标准是,一年工龄给一个月的工资,不足一年的按一年计算,不足半年的按半年计算。
工厂放长假并不意味着工人放羊,企业无需承担任何责任和义务。而需要在放假期间支付相应的生活费。
三个月长假期间,员工没有提供劳动,也同样可以得到相应的生活费,否...
正常情况应该是三个月的工资。当然也要看你的公司情况和你个人在公司的位置而定。
1、你可以不签合同,会同到期,自然解除,没有补偿。
2、你可以选择提前30天通知公司辞职,没有补偿。
3、按照正常情况,你最好选择随去新地方。
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