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　　全面提升煤矿安全生产管理水平
　　郑州市磴槽集团有限公司是民营股份制企业，现有6对矿井、两个水泥厂、一个物资公司，共有职工5000余人，年生产能力150万吨，产值6亿元，上交税金2亿元。公司是在1973年建矿、原设计能力只有21万吨的磴槽煤矿的基础上逐步发展起来的，先后出资兼并了4个煤矿，新建了金岭煤矿。6个矿井中有2对高瓦斯矿井、2对薄煤层矿井，有4对矿井开采三软煤层，煤层赋存极不稳定，最薄煤层只有0.5米，煤层倾角平均27度，顶板破碎，井田范围内断层发育，开采条件较差。多年来，我们坚持科技兴矿、管理强矿、文明办矿，狠抓煤矿基础管理工作，不断提升煤矿安全管理水平，实现了安全生产，公司成立以来，杜绝了3人以上事故，磴槽煤矿已连续安全生产4600天。我们的主要做法是：
　　一、科技兴矿
　　强矿靠技术，技术靠人才。公司始终坚持科技兴矿，实施内培外引人才战略，依靠科技进步，为企业安全生产提供坚实的科技保障。
　　（一）实施人才战略，建强技术队伍
　　一是引进人才。上世纪八十年代，在当时煤炭系统人才短缺的情况下，为解决安全生产的实际问题，我们从郑州矿务局聘请安全生产技术人员座客煤矿，到矿上讲解新技术，成为公司首批星期日工程师；为了从根本上解决企业安全生产问题，自1993年以来，我们在河南省煤炭系统、中国矿业大学等单位高薪聘请了9位高级专家，常驻矿上技术指导。公司与郑州大学、河南理工大学、焦作煤校等大中专院校签定委培合同，五年来，我们从大中专院校录用各类煤矿专业人才150余名。仅金岭煤矿2005年就招聘了各类专业技术人员20多人。
　　二是培养人才。本着缺什么专业，培养什么专业的原则，实施"普通工人--高级工--技师--技能专家"的职工技术培训"登高计划"，选送具有一定技术基础，有培养潜力的职工到北京、郑州等专业院校进行学习深造。2005年，公司与中国矿业大学合作，开办了煤矿专业基础知识大专函授班，共招收90名学员，分采煤、机电两个班，每周上两天课，上课期间工资照发，每年学费3000元，毕业后在公司工作期满5年全部返还，期末考试前20名给予奖励，第一名奖2000元，最少奖励100元。
　　目前，全公司具有中专以上学历536人，各项专业技术人才628人，工程师39人，高级工程师12人。
　　（二）依靠科技兴安，不断提升安全生产技术水平
　　一是改革采煤工艺和支护方式。1984年以前，磴槽煤矿完全采用原始的生产方式，采煤是高落法、串格式，运输是推车拉托，提升是蒸汽绞车，所以煤炭产量连续10年徘徊在较低水平。1984年，磴槽煤矿请来了星期日工程师，对全矿井进行总体设计规划，引进大矿先进技术，采用长壁式采煤工作面，使用无煤柱开采新工艺，工作面使用金属磨擦支柱，运输采用溜子刮板机等，技术的升级使磴槽煤矿的产量6年翻了两番。目前公司6个矿井全部实现壁式开采；淘汰了木支护，实现了锚喷、工字钢和单体液压支柱支护。
　　二是加大安全投入，提高装备水平。近三年来，磴槽集团每年对煤矿安全设施设备的投入都在2000万元以上，用于更新矿井的机电设备。目前，公司所有煤矿上下人员全部实现机械化提升，斜井行人有人车、立井上下有罐笼；淘汰了1.6米以下绞车，推广使用了大倾角皮带，取缔了11千瓦以下局扇，淘汰了明令禁止的设备，实现了1万伏的高压入井；6个矿井全部装备了安全监测监控系统，实现了对瓦斯、CO、风速、风压、温度、风门开关、水泵、局扇开停的监测监控；安装工业电视对井上下主要工作场所进行实时监视。高瓦斯矿井全部实现了瓦斯抽放、专用回风井、"三专两闭锁"、双回路电源、双风机自动倒台等安全设施设备的配备，全公司日瓦斯抽放量达到28000立方米，矿井瓦斯抽出率达25%以上。同时，为解决抽放瓦斯排空造成的资源浪费和环境污染，公司大力探索研究矿井煤层气与煤炭资源共采、综合利用瓦斯问题，金岭煤矿在2004年11月份实现了利用瓦斯燃烧供居民生活做饭及职工宿舍采暖。2004年12月份开始筹划瓦斯发电项目，目前，瓦斯发电厂5台500千瓦的发电机组已全部正式运行，年发电量达到1000万千瓦时，满足了矿井50%的供电需要。
　　三是开展技术研究，攻克安全难题。我公司的两对高瓦斯矿井煤层透气性差，属于难抽放煤层。2003年初与中国矿业大学进行联合攻关，开展了"三软不稳定煤层瓦斯突出预测指标值的研究与应用"、"保护层开采及瓦斯抽放与利用"、"煤层高压注水防止突出技术研究"、"极薄煤层坚硬顶板壁式开采的研究与实验"等科研项目，采用开采解放层，底板钻孔穿层抽放瓦斯，在煤巷掘进中采用煤层注水、高压压裂技术，有效的解决了二1煤层开采过程中瓦斯高的难题，减少了在采掘过程中抽顶、片帮现象，使采掘回风风流瓦斯由原来的临界状态降到0.5%左右。
　　二、管理强矿
　　科技是保障，管理更重要。公司始终坚持管理强矿，建立健全规章制度，全面落实安全责任，扎实开展质量标准化，强基固本，夯实企业安全生产基础。
　　一是建章立制。建矿初期，磴槽煤矿实施家长式管理，一人说了算，一杆子插到底。1984年全面推行制度化管理，本着"发现一个问题、制定一方面制度、堵塞一方面漏洞、加强一方面管理"的原则，按照"能执行就制订、不能执行就不订、制定了必须执行"的思路，制订了9章78节1050条管理制度，使工作现场每个岗位、每个环节、每个流程、每道工序处在管理指导下，全矿形成了"生产生活靠制度、出了问题对制度、离开制度不习惯"的良好氛围。
　　二是严格管理。磴槽集团专门设立技术员、安全员，对工程质量和违章违纪行为进行查处，实施井上井下干部查班制，做到"领导带着工人干、干部做给工人看、工人违章有人管"，把矿长、科长、井长、队长等有关管理人员分成平地井下两大组，每组分成七个小组，每周轮流一次，每天至少有一组不定时下井查班，重点制止职工的"三违"行为，排除不安全隐患，形成了"矿长抓科长、科长抓井长、井长抓班长、班长抓工人"的"头头抓、抓头头、反复抓、抓反复"的工作机制。
　　三是质量达标。20年来磴槽集团始终坚持搞质量标准化，集团公司坚持工程做一米达标一米、支护架一棚达标一棚、设备安装一台达标一台的动态质量标准化要求，各采区生产区长、安全区长每天下井对当天的工程上尺子上线进行验收，达不到标准化坚决返工。各采区、各科室每10天搞一次质量标准化检查验收，各煤矿每一个月搞一次质量标准化验收，集团公司每半年开展一次安全质量标准化评比，获得一等奖的奖励10000元，二等奖的奖励6000元，三等奖3000元，使每个职工上标准岗、说标准话、干标准活，做到事前预防、事中控制，实现由低标准向高标准转变，由点线达标向全面达标转换。
　　三、文明办矿
　　安全是和谐基础，文明是和谐内涵。公司始终坚持文明办矿，加强文化建设，美化生活环境，为职工创造美丽、舒适的生活环境。
　　（一）以人为本，关心矿工
　　磴槽集团始终有一个理念，那就是：确保让每位职工享受到企业发展的成果，确保让每一位职工感受到效益提高的实惠。
　　一是让职工参股分红。根据参加工作时间长短和贡献大小给职工配股，其中领导层占20%，职工占80%，全公司共有1200人持股，每股3000元；职工五年以上工龄持一股，十五年以上工龄持两股，二十五年以上工龄持三股；新任干部持一股，五年以上干部持两股，十五年以上干部持三股，二十五年以上干部持四股，2004年按30%的比例分红，2005年按35%的比例分红，2006年按40%的比例分红，三年累计分红比例达105%。
　　二是实施安居工程。为解决职工住房问题，年集团公司投资6224.4万元，在登封市区建成磴槽华汇小区，共建266套出售给职工，设立了专家免费楼，其它按市场平均售价，给予优惠政策，年满20年以上工龄的工人，或10年以上的管理干部，平均每人得到6万元的购房补贴，累计发放购房补贴1476万元。同时投入1000多万元，建成了职工公寓，冬有暖气、夏有空调，服务员24小时不断线，为职工提茶送水，铺床叠被，打扫卫生，职工只需要带几件随身衣服即可入住。针对煤矿单职工多，劳动艰苦的实际，公司想职工之所想，购买了4辆宇通客车，每天到工人家门口接送工人上下班。
　　三是为职工办理养老统筹保险。年，我公司出资1163万元，为720位职工办理了养老统筹，按照国家标准养老统筹交纳比例为工资总额的28%，其中，矿上承担20%，职工只交8%，1985年以前到矿的职工从85年补交养老统筹金，85年后到矿的按实际入矿时间补交养老统筹金，解决职工的后顾之忧。
　　四是为职工排忧解难，解决职工看病难问题。公司实施公费医疗制度，凡在矿治病全额报销，发生大病住院个人出30%,公司报销70%，对确实困难的职工，加大报销比例，直至报销100%。为解决职工农忙季节困难，矿上拿出部分资金给职工适当补助,让职工拿补助请别人帮助收割、播种,麦收20天，秋收1个月，每天补助20-30元。
　　企业给职工一份爱，职工还企业十分情。员工的价值在企业有形劳动中体现，企业的发展在员工的无声奉献中实现，使企业与员工共生存、共受益、共成长。
　　（二）强化企业文化，建设和谐矿山
　　为了让职工进矿如归，营造一个温馨的"职工之家"，磴槽煤矿实现了住宿旅馆化、洗澡淋浴化、吃饭餐馆化、矿区园林化。文化娱乐设施一应俱全，建有俱乐部、阅览亭、卫生所、理发店、文工团、歌舞厅、广播站、电视台等，自己创办了独具特色的磴槽矿工报，丰富了职工业余文化生活，增强了企业的凝聚力和吸引力。金岭煤矿投资500万元建成了建筑面积达4021平方米的工人文化宫，矿区建设有公园和游泳池、钓鱼塘和大型草坪，绿化面积达到30000
平方米，全矿形成了"绿化掩映长廊、清泉环抱亭台、石桥曲径通幽、四季鸟语花香"的优美环境，广大职工虽然身在煤矿，却仿佛感到生活在现代文明的城市。
　　近年来，我们抢抓煤炭产业发展大好机遇，适时而动，科学决策，坚持科技兴矿、管理强矿、文明办矿，全面提升煤矿安全生产管理水平。虽然我们在煤矿安全生产管理方面做了一些工作，但与上级要求和兄弟单位相比，还有一定差距。我们将以此次会议为动力，严格按照国家七部委《关于加强小煤矿安全基础管理的指导意见》的要求，坚持以人为本，安全发展，学习借鉴兄弟单位的先进经验，扎扎实实地做好煤矿安全生产基础管理工作，为实现煤矿的长治久安和健康发展而不懈努力。
责任编辑：
主办单位：国家安全生产监督管理总局 国家煤矿安全监察局
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