&>&&>&　　　　 　　春节快到了，小偷自然也要捞一票过年了。　　邓某就是这么想的。不过，他还有个心思：一个好汉三个帮，一个小偷也得有搭档—就算这位搭档不会溜门撬锁，至少总可以望风放哨，提前“预警”。　　什么样的人才能成为搭档，作为一个已经三进宫的盗窃老手，邓某有着自己独特的三个标准：　　首先要懂自己，信任自己，对自己忠心的，否则容易到了关键时刻，自己先逃跑保命去了；　　其次要长得过得去。如果长得贼眉鼠眼，进入小区，说不定早就被保安盯住了，而且还容易被人认出来；　　最后一条是要比较机灵的新手，因为老手虽然偷的技术好，但知道偷的行情，未必肯给自己打下手，就算愿意，开价也高。　　邓某“招工”的价钱，已经不低了：按天计，一天一千。　　他在打牌时认识的朋友朱某，很快成了他的搭档。朱某之前的经历干干净净，不过面对一天一千的诱惑，他下水了。　　如此的高薪，自然要求强度很大的“工作”，这个星期一，也就是5号，两个人连夜坐车来到了绍兴诸暨。6号上午物色目标，中午就开始在一个小区里作案。　　虽然是白天作案，但两人相貌清秀穿戴整齐举止大方，小区保安根本就没留心他们。　　两个人连续进入前后两幢相邻楼的两户人家，利用技术开锁手段进入室内盗窃，偷到了价值约7万左右的金银饰品和现金。　　每次作案，都是邓某负责动手，朱某负责望风，配合颇为“默契”。　　按照之前的计划，本想在诸暨多呆几天的，见第一次出手收获就这么多，怕夜长梦多，两人决定马上就走。　　当天下午4点多，他们已经在诸暨客运中心附近了，不过，恰好遇到巡逻民警。　　“关键时刻”，朱某是个新人的“弱点”暴露，面对警察，他紧张了，这种可疑神色，很快引起民警注意，一查，结果可想而知。　　这边贼已经落网，那边两家失主还刚刚才报案。邓某背包里的赃物一清点，发现大部分是这两家人家的，但还有些东西不是，也就是说，这对贼搭档已经在其他地方做过案了。　　目前，这个案子正在继续深挖中。昨天，两人被刑拘。 [声明] 加拿大华人网刊载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。转载需经加拿大华人网同意并注明出处。本网站部分文章是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章，请联系我们。 ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] ·[] 编辑推荐阅读 本周点击排行 24小时论坛热点本周论坛热点本月论坛热点 Copyright & 加拿大华人网 SinoNet.ORG All Rights Reserved.新会计们，想知道大公司财务总监是如何招聘新人的吗？ 新会计们，想知道大公司财务总监是如何招聘新人的吗？ “公益财务、税务课程”已经推出，关注微信、即可收看，微信号：cfoclass财务工作已近十年，十年间自己跳槽三次，参与面试无数。现在成了不大不小的财务负责人，又有了面人无数的经历。面试别人时，我端着一份份不无粉饰的求职简历，直面一个个侃侃而谈的求职者，查验他们或多或少、或高或低的证书，然后需要在短短的十几分钟内甄别、取舍。求职与招聘，是一体两面。如果回到从前求职时，我应该具备哪些足以打动面试官的资本呢；站在今天招聘者的角度，我究竟欣赏未来部下的哪些亮点呢？一、学历无疑，学历是应聘的第一块敲门砖。因会计工作专业性较强，拥有会计专业的学历几乎是应聘财务工作的必要条件，还有你需要把会计证考下来。基层招聘针对具体岗位设定，如会计核算由以下岗位构成：出纳岗、税务岗、物流岗、明细账岗、总账岗、财务报表岗；财务管理由预算岗、财务分析岗、资金管理岗等构成。会计核算有严格的制度准则作规范，各公司的大同小异。财务工作相较则显得宽泛，岗位设置各公司也因具体情况和着重点不同各有千秋。如TCL销售规模大，财务设有专门的销售与信用岗；华为研发规模大，财务设有研发项目岗。以用友、金蝶为代表的财务软件使得会计核算工作得到了解放，传统的会计工作在财务部的权重已大幅减少，会计岗人员的比例也相应降低。而企业财务职能的价值和地位则日趋重要，财务岗位的招聘需求量大幅增长。对公司会计招聘而言，学历不是越高越好。因为会计工作是技术性工种，实践性很强，公司关注学历是为了检验应聘者的知识结构和专业功底是否契合岗位要求，足够就好。对于某些操作性强、稳定性要求较高的岗位如出纳、费用报销等选择学历相对较低的人员可能更合适。事实上，在许多大公司已有不成文的规定：在招聘应届毕业生时，会计岗选择本科生，财务岗选择研究生。二、资格证书会计人员能考的专业证书非常之多，职称类的有助理会计师、中级会计师、高级会计师，近年来更有教授级高级会计师，最过硬的是注册会计师，边缘性的有资产评估师、注册税务师等，时髦的有ACCA、CMA等……。如果一个财务人员想把所有这些证书都拿下来，只怕要埋头在考试中皓首穷经了，实则无此必要。有一位应届硕士到某央企应聘，当他拿出了注册会计师、资产评估师、注册税务师等一摞证书时，人力资源经理问了他一句，“三年考了这么多证，你到底学了什么呢？”这是职场现实版的黑色幽默，我认为这位人力资源经理看问题的眼光是独到的：证书是证明你掌握某项知识的凭据，无需重复证明。三、技能学历与资格证书体现知识储备，除了工作中必需的专业知识外，财务人员还需要储备哪些技能呢？①计算机技能。OFFICE软件（WORD、EXCEL、PPT）必须熟练掌握，尤其是处理大量数据时，EXCEL的使用技巧能让你事半功倍；财务部门每月都需要给各级领导做汇报，掌握PPT的制作亦尤为重要。财务软件、局域网也应做到应用自如。②汇报能力。口才和笔杆子都亟需锻炼和培养，如果想晋升为财务经理、财务总监，这些都将是你职业发展通道中的必杀技。③沟通技巧，只要职位有一点提升，财务人员需要接触的人群就会呈几何级数增大，沟通能力在工作中会变得异乎寻常的重要。四、工作经验从有无工作经验的角度，招聘分为应届学生招聘和社会招聘。应届招聘单位看重的是人的潜质和可塑性，社会招聘单位看重的是应聘者的资历与工作经验。员工每一次跳槽都给下一个雇主提供了自己正面或负面的信息，如，跳槽过于频繁的员工会让人觉得不够忠诚，以往职位一路看涨的员工会给人有发展潜力的感觉，长期徘徊于小单位的员工会让人觉得缺乏魄力……。员工以往的跳槽行为给新雇主提供的信息对员工自身的影响，最终将通过单位对其人力资源价值的估价表现出来。什么样的资历容易让人看重呢？对于基层岗位，那些在企业经历过会计岗位、财务岗位，有跨国公司、集团公司、上市公司工作经历并有过1-2次跳槽经历的人，单位更乐于接纳；对于中高层职位，持续五年以上的任职经历特别让人认可。用人单位一方面看重过去的任职企业，是因为财务工作对内控建设关注较多，在知名公司任职自然更有闪光点；另一方面看重稳定性，财务人员在每家单位的任职时间不宜短于两年，换工作要约而精，譬如华为就拒绝录用跳槽四次以上的人。特别想说说会计师事务所的工作经验，曾经接触过一些从“四大”跳槽出来的注册会计师，他们到企业后发展都不是很乐观。这实际是一种必然的现象，一个优秀的注册会计师或许能代表审计的高水平，但未必表明他有良好企业财务工作能力。企业财务和注册会计师从事的审计无论工作内容、工作方法、经验积累都是不一样的。企业财务是一项实践性很强的技术工作，真正代表其高水平的会计人一定产生在企业内部，而不会在会计师事务所或者研究机构。五、性格与品行因为财务工作的特殊性（管钱、财、物），财务人员需要稳重、细致，有耐心。这些性格特质几乎是每一个成功的财务人员都应具备的，也是会计岗位所必需的。譬如，从长远来看，频频跳槽的财务人员发展往往不如长久坚持的好；做事粗枝大叶的财务人员工作中会错误不断；缺乏耐心、急于求成的财务人员可能导致基本功不扎实。古人云，慈不掌兵，义不掌财。后半句说的是财务人员需要富有原则性。以前有句话形容财务人员的尴尬，“站得住的顶不住，顶得住的站不住”。新会计法颁布后，这种尴尬有所缓解，但依然存在。没有主见、随波逐流，不敢坚持原则的财务人员可能误人误己。原则性又是和忠诚紧密相连的，忠诚不是指忠诚于某人、某单位，而是自己的职业操守。也许销售人员可以把客户带入新单位，但财务人员绝不能把财务信息泄露给新公司。笔者曾通过了国内某一流IT企业的面试，收到了OFFER。准备入职时，该公司财务经理给我一个电话，提出如果我能将现在公司的成本数据带过来，他会在我转正定级时予以特别考虑。接这个电话时我立刻就有所警觉，是新公司在测试我的操守，还是一桩刺探商业秘密的丑闻？这样的经历笔者仅有一次，最终我放弃了这家公司。试想，如果同意那位经理的要求，未来何谈重用呢，因为刚入职自己就放弃了该坚守的东西。六、学习能力上世纪90年代罗伯特·卡普兰、大卫·诺顿提出了“平衡记分卡”，对企业价值进行了创新性的阐述：企业业绩可通过客户、财务、内部流程、学习与成长四个维度综合评价。对财务人员来说，工作中对学习能力的要求尤显重要。为什么呢？“变”的哲学内涵在会计上的表现淋漓尽致，法在变，制度在变，准则在变……。不断的变化，让人应接不暇，学会计是迷茫的，考会计是变化的，做会计是艰辛的，懂会计是曲折的。对税法的学习、对会计准则的学习几乎要贯穿一个财务人员的一生。而对业务知识的学习，对产品、流程、行业、企业文化的熟知也是一个财务经理人不可或缺的养分。西方企业有评价称“CFO是CEO的后备人选”，这等于要求财务经理人要具有总经理的素养。而大部分财务人员都是财务科班出身，要达成此境界，乐于学习、勤于学习是必不可少的晋身之阶。 发表评论： 馆藏&84020 TA的推荐TA的最新馆藏[转]&老婆是做财务工作的，您必须得偷着乐！原因是这样···_河北税友-爱微帮 && &&& 老婆是做财务工作的，您必须得偷着乐！原因… &真爱宣言&&& 自从加入税友，成为一只辛勤的小蚂蚁，小编我就经常跟很多会计盆友们接触，时间久了，作为一个爱观察爱思考的社会主义好青年，我很快就领悟出这么一个真理：做财务的女银儿们，真的很适合娶回家当老婆！如果你女朋友是做财务工作的，那你就快马加鞭把她收了吧，不然可能一不留神就被别人抢走了！如果你老婆是做财务的，您就可以偷着乐了……憋问我为啥，因为优点真的是数也数不完，不信咱挑几条白话白话~~~女会计慎点，因为结尾彩蛋会直击你心底！首先，财务人员就业面广！各种企业无论大小均需财务从业人员，除去待遇高低不言 ，财务工作相对稳定，一旦家庭发生变故，老婆工作好找、收入稳定、有利于家庭和谐。其次，在这个速食文明急速扩张的时代，对于女性而言，好多职业都是越老越失去竞争力，但是在财务领域，财务工作者真的是越老越值钱！想想吧，当你60岁退休的时候，你老婆已经是个具有丰富财务实践及管理经验的抢手人才了，尚能发挥个人余热，为家庭持续创造财富，不亦乐乎！第三，以后个人创业开个小店或者成立个公司啥的，财务方面交给老婆打理放心省心，多了个死心塌地、不索报酬、无比忠诚、鞠躬尽瘁、赶都赶不走的专业化贤内助；第四，干财务的，干到老学到老，踏实又有上进心，财务老婆今年考中级、明年考注会、后年考精算师，近朱者赤，家庭学习气氛浓，老婆考CPA我就考MBA，俩人比着学，有利于共同进步成长，更有利于家庭学习型组织的建设，还有利于带动下一代的培养；纳尼？你以为这就完了？重要的还在后头！还有啊，据老人讲，妈是干财务的生的孩子会聪明，从妈肚子里就开始学习算账；最后，做财务的女人思维细致、头脑清醒、自制力强、精于分析，大多不会像其他女人那样盲目、冲动、无节制地消费，善于持家，尤其利于家庭理财；说到这呢，如果您老婆是个会计，您必须转达给她一个消息，她听了会非常高兴：河北税友的积分商城上线了。现在到现场交费享受积分加倍，积分在商城里当钱花，反正早晚是要交，不如趁着活动多赚积分，这样就可以到商城里任性买买了！！！简直不能再划算！她听了这个消息会很高兴。最最最重要的——碎碎念的小编得提醒您一句：七夕马上就到了，是时候给老婆准备礼物了。身为财务人员，经常和金钱数字打交道，她们不在乎礼物有多贵（实际内心OS: 当然是越贵越好~）礼物可以是个新的包包，可以是一束美丽的鲜花，也可是一顿充满爱意的晚餐…..当然，如果都有那就再好不过了（坏笑声请脑补~）小编如此贴心，别问我是谁，请叫我雷锋！作为一名财务人员，在大家眼里，她已经得到了一份体面的职业，你要好好爱她，最重要的是七夕一定要送她礼物，让她感觉到自己不仅入对行，而且还嫁对了郎~她将是这个世界上最幸福滴人儿！如果您赶脚小编说的有几分道理，那就动动手指分享到朋友圈，让更多盆友看到吧！PS:我是小广告，但是我是有良心的小广告，更是对您有用的小广告！温馨提示——为庆贺河北税友积分商城上线，8月1日起，现场交费即送积分, 8月活动期间，积分加倍! 赢积分进入商城，积分当钱花，任性买买买！在这里~会计盆友们，思维细致、精于分析的您怎能错过，详情可到当地分公司前台或税局大厅驻点处了解并参与！点击即可查看分公司地址，驻点安排请点击 点击展开全文 悄悄告诉你 更多同类文章 还可知道有多少人阅读过此篇文章哦 阅读原文和更多同类文章 可微信扫描右侧二维码关注后 还可知道有多少人阅读过此篇文章哦 随时了解最新税务资讯，财税知识，为广大纳税人提供最贴心的服务！服务咨询电话： 您的【关注和订阅】是作者不断前行的动力 本站文章来自网友的提交收录，如需删除可进入 删除，或发送邮件到 bang＠ 联系我们， (C)2014&&版权所有&&&|&&& 京ICP备号-2&&&&京公网安备34关于四大会计师事务所招聘的事，求助！ 如题，关于四大会计师事务所招聘的事，求助~！ 矮油你是上财的啊那我建议你不要去四大了你的学校这么好完全没必要不信你大三申请个四大的实习看看，上财的进应该很容易进去实习过你就会发现，四大对人的要求就只有两个：体力好、干活麻利能坚持通宵几晚还累不垮，你就赢了，什么专业知识什么英语水平都是忽悠人的，你大三申请个实习看看就知道了。。。 四大筛简历考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、学校名气、有无类似实习、英语、CPA、其他各种你自认为牛B的东西
四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、气质、长相、性格、口语
每年招的人太多，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧
，会计从业资格证不用去管。
PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。
说这么多给点追加分吧。 本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快
首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较
英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告
关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科 我认为不会有太大的影响，这个只要好像是学校学校开个证明就可以了，所以我感觉你不应该担心这个，而更应该去思考在大学期间怎样尽可能多地通过几门CPA考试，我有认识过一位刚毕业进四大的，人家毕业前就通过了CPA全科，想要进四大，CPA的作用非常之大。其实他们招人主要看的就是能力，CPA绝对是能力的体现，还有你说的英语水平也很重要，此外还有其他的比如说良好的沟通交际能力，因为做审计的当然主要是和企业的财务人员打交道，此外还有你的TEAMWORKSPIRIT，在特定情况下用于充当LEADER的能力，WORKUNDERHIGHPRESSURE的能力，总之只要你够OUTSTANDING，机会就会比较大一点。在大学期间一定要努力学习，这个很重要，也要注重课外生活，比如参加什么社团，担任一些职务，这个会成为你求职时的亮点，祝你好运。 四大筛简历考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、学校名气、有无类似实习、英语、CPA、其他各种你自认为牛B的东西
四大面试考虑的因素的顺序（按照重要性从大到小）：性别、气质、长相、性格、口语
每年招的人太多，基本就是上面的条件筛，CPA排最后，你自己量体裁衣吧
，会计从业资格证不用去管。
PS：本人上财会计专业大四的，cpa过了3门，男，大三就拿到2个四大offer。其实四大没人们想象的那么好，班上6级过了的都拿了四大offer保底，但真正去的人也不会多到哪里去。
说这么多给点追加分吧。 本人四大员工，坚决同意四大不是什么好地方，但是，对于很多学会计的人来说，四大是个情结，劝不动，而且，真的成长很快
首先，是单位都想要男生，但每次入职酒会上都能看到男生的比例少呀，所以，性别不是问题，学校名气的话要看是哪个firm，pwc的员工给人整体感觉都是和投行的气场比较接近的，一般不是名校也很少有那样的人，kp次之，ey还好，dtt最不计较
英语出类拔萃当然最好，但毫无准备的沟通起来流利其实也就够了，工作中遇到的主要是做overseas的ipo才需要英文报告
关于cpa，必须得说，孩子，你太天真了，这年头，要不遗余力的在仍能有大块儿时间学习的时候把cpa搞定，什么涉及诚信问题呀，那都是瞎扯，先让中注协自己把信誉问题搞明白再说吧，等工作了，每天往死里忙，哪有充足的时间学习呀，但是不得不说，就是有那样的狠人，工作着，一年照样过6科 我认为不会有太大的影响，这个只要好像是学校学校开个证明就可以了，所以我感觉你不应该担心这个，而更应该去思考在大学期间怎样尽可能多地通过几门CPA考试，我有认识过一位刚毕业进四大的，人家毕业前就通过了CPA全科，想要进四大，CPA的作用非常之大。其实他们招人主要看的就是能力，CPA绝对是能力的体现，还有你说的英语水平也很重要，此外还有其他的比如说良好的沟通交际能力，因为做审计的当然主要是和企业的财务人员打交道，此外还有你的TEAMWORKSPIRIT，在特定情况下用于充当LEADER的能力，WORKUNDERHIGHPRESSURE的能力，总之只要你够OUTSTANDING，机会就会比较大一点。在大学期间一定要努力学习，这个很重要，也要注重课外生活，比如参加什么社团，担任一些职务，这个会成为你求职时的亮点，祝你好运。