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【7月25号案例学习】工会委员任职期间严重违纪 能否解除合同？
经典案例学习：
案例一: 工会委员任职期间严重违纪 能否解除合同？
& & & & &李某为某公司的一部门负责人，同时兼任该公司的工会委员。2014年2月，他与下属职工发生争执，并辱骂、殴打下属职工，公司以其违反员工手册的相关规定为由，解除了其劳动合同。李某不服，以该公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。理由是：他担任公司的工会委员，根据《工会法》规定，在其任职期间，用人单位无权与其解除劳动合同。最终，仲裁委裁决驳回了李某的仲裁请求。
案例解析：
《工会法》第18条规定：“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”最高人民法院《关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第2条第2款中规定：“工会法第18条规定的‘个人严重过失’，是指具有《劳动法》第25条第2项、第3项或者第4项规定的情形。”《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。因此，该公司解除李某的劳动合同是有依据的。
案例二：公司沦为培训基地怎么办？
我们是广东的一家仪表研发企业，公司规模也还可以，但老板一直不愿意提供行业平均水准的薪酬，导致我们公司被同行戏称为培训基地，因为有能力的人不愿意来，所以我们只能招些新人自己带，培养个一年半载之后新人通常都会跑到其它公司去。我部门的人事总监多次和老板谈过给员工加薪、起码是给优秀人才加薪的事，是但老板总是一句话：如果他们是冲着钱来的，也做不长。所以我们只能不停的招，不停的招，一直这样循环下去。
请教各位同学，在现有的条件下，我们人事部能做哪些工作，来改变公司“培训基地”的现状？
案例解析：
　当我看到案例中的人事总监，多次和老板谈给员工加薪时，我想到了一句话，思想决定着方法。无效的方法只能证明，自己的思想是错误的。
具体到这个案例，就要从两个层面去考虑，方法层面和思想层面。
一．方法层面：如果我是这个人力总监，我根本不会去和老板谈涨薪的问题，那要和老板谈什么呢？谈公司战略。用公司战略倒逼薪酬战略，用薪酬战略倒逼管理思想，管理思想确定实施方向。
1）企业战略确定
每个老板都有自己的战略的，可这个战略是不能随便说的，比如马云的战略，就是打败第一、做第一、和第一合作。人家就根据这个战略，设定薪酬，选择人才，考核人才。你们听过说因为外面涨薪，然后马云再做调整吗？不会，马云所有的思路都先人一步，因为他要做第一。不是每个老板都是马云，老板水平也层次不齐，有的老板就不想做第一。所以企业的战略才各有不同。这是第一步，搞清楚企业的战略。如果企业战略不清，下面就不用看了，直接跳到思想层面。
2）有企业战略，我们可以谈薪酬战略了。
a）领先型战略：行业领先的企业使用，永远都是人才第一，用不着你调整，人家就调整了，你还追不上人家。
b）平稳型战略：等于或者稍高于市场平均水平，未到发展时机时使用，行业排名一般在前十名且差距不大，大家谁都有机会，谁也不争先。
c）跟随型战略：低于市场平均水平，企业初期和发展期使用。市场不明确时使用。
这一点明白了吧，薪酬战略是不是根据市场情况调整的，而是根据战略实施的，也就是说，员工离职多，你还能招到吧，招到还能满足企业经营需要吧，如果是这样，就不会调整这个战略，除非市场水平有了较大变化，影响经营战略了，才会调整。
3）管理思想的确定
有了企业战略和薪酬战略，基本就可以确定管理思想了。什么是管理，“满足、保证企业竞争能力的所有活动”。
管理思想中，是没有一般和优秀员工之分的，只分核心和非核心员工。如何保留？如何对待？
一般核心型员工能力使用稍高的薪酬、福利甚至股份来保留，非核心员工一般通过企业文化，培训，考核和适度的薪酬来保留。核心员工管理用沟通，非核员工管理用制度。有了这个思想，你就能了解了有些员工出了问题，也不会受到处罚。不同时期，核心员工的定义是不同的。
管理思想中另外一项重要特征，就是如何用经营的思维，来处理遇到问题。比如这个案例，作为人力总监，能否通过员工离职的这个问题，做到优化企业结构，合理规划企业工资成本支出，总监级，应具备这样管理思想。
4）管理思想确定了，实施方向也就确定了。这个案例，是否应该涨薪？是否继续做培训基地？相信都有各自的答案了。
二．思想层面
我放在思想层面内容最后，送给迷茫的同仁。比如案例的结果是，所有应该做的工作都做了，为什么还没有效果？
我们必须具备“时”和“势”的思想模式。
“一个企业的行业高度，是由战略决定的，而外部市场环境，决定了战略实施的时机”。这个叫做“时”。人为努力的影响叫做“势”。所有的事物，都受到时和势的制约，
势可造，时必等；时机不对，事事无成；单纯借势，事可小成；时势全备，方可大成。
&&&&&&& 时和势是老板的做事思维，我们不能领会这个思维，做起事情来，很难有的放矢，累还没有成绩，自己还特别迷茫。
&&&&&&& 所以认清“时”和“势”，是自己是否能够发挥能力的关键。也是把握自己人生格局中的重要思想。
具体到案例中，如何运用“时”和“势“的思想
1.等待“时”的企业中，
人力咋干？
长处平衡，短处弥补。比如你们的培训能力强，那就选择适用的培训，来保证企业的正常经营。短处是需要强化的，招不到适合的人，就通过外部培训、员工自我学习，开放课题研究，核心员工出国学习等方式提升（签培训协议或者竞业协议啊）。
做好企业文化建设，让员工关注的是氛围。以后有机会，才能把这些人吸引回来。平时企业举行年会，邀请一下在企业工作过的员工。将会有很好的效果
等待“时”的时候，是个寂寞还必须积极的过程。要承担他人的很多不理解，所以要和老板沟通确认，如果老板也在等“时”，他会给你足够的支持。具体的实施节奏，根据老板的要求走。你做好实施方案就行了。
2、没“时”的企业，人力咋办？
这类企业，其实就是夕阳业态，比如经营落后产品的企业，在这样的企业中，等待“时”就是等待死。所以赶紧收拾东西吧。你的沟通能力再强，也没有任何作用。
3、有“时”没“势”的企业，人力咋办？
&&&& 这类企业的老板，挣得钱够花了，没必要奋斗了，我以前的同事就是这样，自己很辛苦开创事业，结果女儿喜欢跳舞，早就和他爸说了，以后不接你的公司，你给我我也给你卖了（无语中）。这类企业，如果不幸你遇到了，更不幸的是老板再没有志向，那就永远的失去了“时和势”，
&& 这样的企业，好在还是有机会的，关键看老板的志向，老板可能会因为你是同路的人，会对你的职业生涯有着不同的意义。在这样的企业，也要积极的面对这个问题。和老板沟通，要讲方向，讲高度，讲方法。所以当你和老板有共同认知的时候，很多事情就变的容易了。你也比较容易成功。
四、没“时”也没“势”的企业，人力咋办？
&& 老板做好这类企业的目的，就是等风投收购了。具体老板的表现为，喜好养生、出国体检、经常旅游，公司表现为：公司经常有审计人员出入，会客的人大部分是投资公司及银行的，企业获利不强但还总有贷款，外部能听到一些传言。人力做法是：做好本职工作即可，也许收购成功，对于你来说，是另外一个机会。
思想决定行动，热情和精力有限，为企业负责也要为自己负责，洞悉问题本质的能力，才能发挥HR的专业，为了自己的成长，每天要反思自己认为正确的事情，相信有很多方法思路会比你现在的有效。这是我多年的一点感悟“否决自己认为正确的事情，才是成长的开始”。谢谢
————转自长风逐日史立华
案例三：用人单位是否有权单方安排劳动者息工待岗？
2013年5月1日，禄某与大连某发展公司订立无固定期限劳动合同，岗位为副总经理，工资支付方式为按照甲方依法制定的工资分配制度确定。2014年6月，公司向禄某出具《员工息工待岗通知书》，该《通知书》载明：你所在的岗位没有工作任务可执行，故公司通知你从2014年7月1日起开始息工待岗，息工待岗期间工资待遇依照法律规定执行…超过一个工资支付周期的，按地区最低工资标准1300.00元支付…等待公司下达《上岗通知书》时，及时到岗。”2013年5月至2014年6月，被告以25000元／月的标准向原告支付工资。2014年10月22日，公司解除了与禄某的劳动合同。2014年10月24日，禄某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年9月工资。
案例解析：
大连市金州新区劳动人事争议仲裁委员会、大连市开发区人民法院裁决公司支付2014年9月的生活费1300元。[大金劳人仲裁字[2014]第1552号、(2015)开民初字第12、291号]大连市中级人民法院二审改判公司支付2014年9月工资2.5万元。本案争议焦点为，用人单位是否有权单方安排劳动者息工待岗并支付生活费。
一审法院认为，工资是用人单位根据劳动者提供劳动的情况，按月向劳动者支付的报酬。2014年9月，禄某因公司安排息工待岗而未向公司提供劳动，故不应获得因劳动而产生的劳动报酬，故公司应当依据其息工待岗通知支付原告2014年9月份生活费1300元。
二审法院认为，禄某因公司安排而处于息工待岗状态，公司主张其因资金问题造成工程停工而使大部分员工息工待岗，但未提供证据证明。中公司单方决定员工息工待岗与双方劳动合同的约定不符，应按照禄某正常工作期间的工资标准支付2014年9月份工资25000元。
案例四：死亡赔偿金不是遗产 借款人不能参与分配？
2014年5月16日，小林向张某借款3万元，并出具了一张借据，双方约定利息按每月两分计算，2015年11月16日为还款日期。2015年9月，小林因意外去世，小林的父母获赔18万元死亡赔偿金。张某听说后，遂找上门来，要求小林的父亲林某用此款偿还小林生前的债务。张某此举像是火上浇油，引起了林某的强烈反感，他坚决拒绝还钱。张某多次索要未果，无奈之下向法院起诉。
案例解析：&&&&&&&&&&&&&&&&
　法院经审理认为，张某与小林之间的借贷合法有效，且没有超过诉讼时效，故张某可要求还款。但小林已经死亡，林某作为小林的第一顺序继承人，张某可要求林某在继承遗产范围内偿还小林生前债务。因为死亡赔偿金是受害人死亡之后由加害人给付死者近亲属的赔偿，故不应认定为遗产，对于张某要求林某夫妻以小林死亡赔偿款偿还债务的要求，不予支持。近日，法院判决，林某夫妻在继承小林的遗产范围内向张某清偿。
案例五：是否受理工伤认定申请不以是否存在劳动关系为前提？
杨某在某建筑公司的工地上从事吊篮安装等工作。2013年9月，杨某在安装吊篮时，不慎被砂轮片击伤左眼。2014年1月，杨某以建筑公司为被申请人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委裁决后，建筑公司不服，提起民事诉讼。5月，法院判决杨某与建筑公司之间不存在劳动关系。该民事判决已生效。
　7月，杨某向人社局申请工伤认定。人社局以杨某与建筑公司不存在劳动关系为由作出不予受理决定书。杨某于是提起行政诉讼。法院审理后认为，人社局以杨某与建筑公司之间不存在劳动关系为由，适用《工伤保险条例》第18条作出工伤认定申请不予受理决定书属于适用法律、法规错误，该决定书应予撤销，并责令其60日内重新作出具体行政行为。
案例解析：
《工伤保险条例》第18条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。在一般的工伤认定案件中，申请人能否提供劳动关系存在的证明材料是社会保险行政管理部门是否受理工伤认定申请的决定性条件，但根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第1款第4项的规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。在上述情形下，人社部门如果以劳动者和建筑企业之间不存在劳动关系为由拒绝受理，在程序上就把劳动者的工伤认定申请拒之门外，劳动者的合法权益将得不到应有的保护。
因此，只要申请人能够提供建筑施工企业存在违法转包、分包的证明材料，并且能够证明是因工作受到伤害的，社会保险行政部门就应该予以受理，并进入实体的工伤认定审查程序。
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招聘岗位：生产装配、品质检查（QC、QA）、丝印（摇空器字符印刷）、注塑等岗位
招聘要求：男女不限，16－40岁，初中以上学历。
福利待遇：11元每小时，两班倒、上班时间为七对七，95%为坐着，普通工衣，基本为手工活，无危险性。（要求做到2月25日，学生可以特殊规定）
1、入职要求带三张身份证复印件，一张，身份证原件，其中一张身份证复印件上连同复印一张本人的银行卡（只限建行，工行，广发银行）
2、薪资待遇：11元/小时，包住不包吃（工厂帮忙充饭卡，先吃后扣，前...最后一批寒假工，22号进厂，骏升科技（中国）有限公&&限，是美资上市企业。全厂员工6000余人，主要生产电视、空调摇空器。
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3、交通指南：厂址为广州市番禺区钟二工业区钟村镇市广路45号，批量学生直接包车到厂门口，也可乘地铁至汉溪长隆地铁站，然后转125路公交（三个站）到汉溪路口下车。
有意者请短信报名（名字+年龄+性别+手机号码+骏升科技）到吴主管手机上，报名成功会有入职通知回复。
祈福新村招聘多名餐厅服务员及领班
&&&&因餐厅需求，我司现须招聘服务员20名，福利待遇好，有工作经验者优先。
1、&岗位职责：按照餐厅服务质量要求和流程做好餐前准备、餐中服务和餐后收拾工作；正确摆台，确保所有餐具、器皿清洁、光亮、无污渍；了解餐厅各项服务项目和设施，灵活机动地向客人推销；了解预定情况，提前做好接待准备工作，确保为客人提供准确周到的服务；熟练掌握服务员流程及质量标准，积极参与各项培训，提高自身综合素质；&
&&&&2、人员要求：男女不限（女生做服务员，男生在厨房帮忙），年龄在16-30，五官端正，能吃苦耐劳，如果需要长期工作申请转正需要有健康证，至少工作至2月25日。
3、薪资待遇：按12元/小时计算薪资（可以胜任领班等职务的另算薪资），节假日期间享受双倍工资，月薪，包吃包住，男生4人间宿舍，女生2人间宿舍，工作环境舒适，食宿条件好，每月18日发上月工资。
4、工作时间及地点：每天工作8小时左右，月休4天，过年期间不额外放假，发放双倍工资。地址：番禺区市广路钟村镇祈福新邨商业街。乘车路线：番1路车搭至祈福新邨总站；番13/15/91/96/97/99/100/301/309路车搭车祈福食街。
有意者请短信报名（名字+年龄+性别+手机号码+祈福餐厅）到吴主管手机上，报名成功会有短信回复。
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最后一批， 1月23号开始安排入职， 在厂门口集合进厂里。
番禺祈信金属做到元宵节之后结清工资（临时工寒假工）
工厂地址：广州市番禺区鱼窝头大道88号
特别说明：你在网上可能看到有12元-13元每小时的，但是实话告诉你，那些岗位是冲压岗位而且要上夜班的。我们本公司现在招的岗位只是包装和组装等简单岗位，而且只是上白班。
一、待遇;10元每小时，长白班，不用上夜班伤身。月综合收入3300元左右，包吃住;包三餐包住超额水电费平摊，春节放假；2月5日到2月11号共计7天
二、出粮时间;做到元宵节之后现金结清工资。
三、上班形式;坐着上班长白班
简单手工活 ，要求;本人身份证 年满17-40岁周岁 身体健康 。学生社会工都要。
四、上班时间;每天上班12小时左右，入职要求：带身份证原件，复印件及小一寸相片各3张；自带生活用品
五、宿舍环境;热水 风扇 阳台 衣柜 卫生间 电视
入职时间：23号下午1点半
集合地点：番禺&中心工业区&公交站集合
坐车线路：番150B，番151B，51路，57路，50路。34路均可以到
报名方式： 发送&姓名+性别+祈信金属+进厂时间1月23号&到吴主管进行报名
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劳动局备案的试用合同劳动关系还是雇拥关系各大律主要解答下后面的几个具体问题，越详细越好，在线等，谢!。。我有一亲属[乙]于到一煤矿[甲]从事采煤工作业，10-26与矿方签定一份采煤，主要内容有乙必须服从甲的。乙交3000元押金。乙不服从安排，甲有权解除合约，押金做为罚款。乙方提供劳力、自备工具，甲提供井木、轨道、钻机、风机等，乙如损坏要照价赔偿。安全免责声明。结账方式为每月8日。内容中多次出现安排、、罚款字样。另：甲从事的属高工伤风险工作，甲至今未为乙办理任何社会和工伤保险。也未按有关规定为乙办理煤矿上岗证。实际生产中，由甲安排工作地点、内容[例春节放假时间由甲安排]，乙负责组队[3-5人]采煤、装斗，生产成果由甲安排运输[包括出地面]、经营运作，报酬按约定单价计件结算，再由乙平均分配给其他队友，食宿自理。另：甲方的工作场所安全保障存在极大隐患，也未为乙提供足够安保条件。由于乙法制意识薄弱，工资支付仅在甲出纳处签字，未领取报酬依据。乙在甲方指定场所、由甲方班长安排下进行采煤作业过程中发生安全事故，乙当即通知甲，甲安排乙去所在地乡级卫生院X照片后，由甲方矿长带去当地一无牌经营医生处治疗，6-22乙伤情恶化自行去了当地县级医保单位手术并住院，期间乙多次要求甲支付医药费未果，只好以借支方式从甲处领取本人报酬治疗请问：甲与乙处于的是雇拥关系还是事实劳动关系?如果是前者，可以从哪些地方入手争取最大化的维护乙方权益?一个处在贫困线下的弱势农民工请求各位的物资方面无偿援助，为谢!万分!请。。。提出以上后得到了刘江大律和赵井燕大律的热心回答，两位认为是劳动关系，这也是我希望的答案，可是我这Y还有几个疑点不能|怀，望大家能帮我解决下。。。谢谢!补充背景：乙与甲签的合同上台头是承包合同，并在合同中出现过承包方字样。乙不管在合同的签字中还是在别的领料单、押金条、领报酬签字中都使用的不是全名，即身份^名ABB，签字时都是BB。乙在进入甲处上班时甲并未查验身份证。问：1/该合同属劳动合同?该如何求证?2/签字不完整会有啥不利，又该如何解决问题?3/做工伤认定时要求证明劳动关系，我如何证明，那份合同可以吗?该合同能作为部分无效合同使用吗?4/甲未为乙办理工伤保险显然是不合适的，他有何条例支持?5/国家对于高工伤风险有何特别的政策?问题颇多，解决起来很是耽搁大家的时间和精力，还请各大律多多担待!再次感谢!提问者：a 提问时间： 11:05:30?什么是事实劳动关系，事实劳动关系的认定?事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系??录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办?什么是事实劳动关系，与保险代理合同有什么区别??因五级伤残解除劳动关系怎么办，公司要赔偿吗??怎么证明事实劳动关系，怎么约定最低工资经济补偿问题劳动合同到期但未签订新的劳动合同，且又存在事实劳动关系，现我想解除劳动关系(辞职)，可以得到经济补偿吗??事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项 ?劳动者违约辞职怎么办，劳动者违约辞职需要赔偿吗??劳动者期辞职流程，什么情况辞职要交违约金??职工患病期单位能不能解除合同，辞职需单位批准吗?工资总额包括哪几个部分，单位拖欠工资职工可以辞职吗?辞职补偿金是夫妻共同财产吗，夫妻共同财产有哪些?试用期合同纠纷?当初劳动合同签的 试用期是到10年10月22号可是一直到今天都没给转正 现在我要离职了，我能否要求补偿10月22号之后的工资而且当初签合同的时候，没有写明正式的话工资多少?这个怎么办。谢谢大家!问题补充：合约上约定 是3年一签的劳动合同，试用期是7月22号到10月22号然后就是工资吧 工资那栏是空白的。 没填写。其他都是什么填个人资料，还有就是保密协议什么的现在部找我协调了 他们意思就是不给补偿 还说什么 我不是进来的 这个岗位是特别为我设立的 什么的 反正就是不给补偿。。怎么办呢???试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形?试用期算不算工作年限，试用期的工资数额如何确定??法律如何规定试用期的期限，试用期离职怎么办手续??试用期能有社保吗，试用期的法律法规有哪些??劳动合同的试用期是多长时间，试用期应注意什么问题??试用期的工资标准是什么，执行最低工资标准的注意事项劳动补偿问题(内详)事件描述：于2010年12月进入公司，试用期为三个月。2011年3月签订正式劳动合同(1年)。试用期无任何保险，2011年4月至6月期间，以现金形式将三险(非五险一金)发放给个人，直至2011年 7月，才以公司名义开始缴纳五险一金。2012年3月，合同到期前，公司以不能胜任工作为由将我。问题：1.试用期为三个月且正式劳动合同为一年，如何补偿?2.试用期为三个月且没有并入正式劳动合同(1年)期限中，如何补偿?3.实际工作时间为15个月，工作满一年未享受五天年假，如何补偿?4.未提前一个月通知不续签合同，如何补偿?5.本人为本市户口，从2010年12月至2011年6月期间的五险一金(工资条上有注明公司应缴纳的三险金额)，如何补偿?6.合同未盖章(有法人签字)，是否可以索要全部工作期间的双倍工资?7.是否有其他经济补偿?8.能出示相关证明劳动关系的证据，但未盖章(复印件)，是否有效??工伤劳动能力鉴定的程序，劳动能力鉴定回避的主要情形?中华人民共和国劳动合同法?什么是雇用童工从事危重劳动罪，雇佣童工处罚标准??未完成劳动定额的最低工资，最低工资能否按月平均算?女职工特殊劳动保护，女职工在月经期间不从事哪些劳动?当事人不服诉讼裁决怎么办，劳动诉讼中败诉原因有哪些被国企解除劳动合同是否有赔偿本人原属湖南益阳沅纸国企职工，因原化木车间解散(公司宣布)被分流到五造车间，因不能上班向人事部提交了病历与调动报告，但人事部迟迟没解决本人调动问题，在五造车间上班有半年多，因身体不适(眩晕症)无奈之下旷工达一个多月，被公司解除劳动合同，是不是应该有适当的补偿。本人工龄今年刚好八年?劳动者可解除劳动合同的情形，解除劳动合同是否有补偿?提交辞呈是否导致解除劳动关系，解除劳动合同的条件?劳动合同解除如何赔偿，如何检查劳动合同是否合法??医疗期能解除劳动合同吗，医疗期是否届满的计算方法?单位单方解除劳动合同的责任，是否应支付劳动者违约金?无固定期限劳动合同是终身的吗，该合同是否能解除?单位无故将我离职，赔偿是怎么算～?谢谢了!你好，想求助一个问题，谢谢了!我是2010年11月进入一家单位上班的，领导答应说试用3个月再办入职，可是3个月后一直没办，直到现在2012年3月都没有办理，中途有两次说给我办理结果都有各种理由说办不了，最近，领导用了个很烂的理由说我文凭不够将我无故离职。但是我的这个职位只需要大专就可以了，也就是说我在这家单位做了17个月都是临时工。因此我要求赔偿。老板说赔偿我两个月的工资，但是同事们说是至少三个月，也有的说要补偿从进去那个月开始每个月的工资，也就是补偿17个月的工资，我试用期是三个月1500，之后14个月是2000，我是在银行上班的，一直以为是因为没关系的原因才入不了职。但是听同事说入职根本就不是件很难的事情又不是转正。所以说行长是因为个人原因不愿意让我入职。我一直没签过劳动合同，这样子可以要求赔偿吗?怎么个赔偿法??什么情况用人单位可以解除劳动合同，劳动者又怎么解除?请病假单位能随意扣工资吗，高温津贴有哪些规定??用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何?劳动者不续签劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金?劳务派遣用工单位应承担什么责任，劳务派遣的权利义务?违法签订劳动合同的情况，单位违法签订劳动合同的责任关于企业解除劳动合同赔偿的问题我在一家公司工作一年零一个月，但一直没有签订正式劳动合同，现在公司要求增加我的工作量，我不接受，所以公司要解雇我，我想知道我应该得到怎样的赔偿呢?据说劳动法有规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，但我不知道我是否属于这种情况，如果是的话应该走怎样的流程才能得到赔偿??最高人民法院关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理的批复?最高人民法院关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复?最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国企业破产法(试行)》若干问题的意见?关于规范企业名称和商标、广告用字的通知?关于商标与企业名称有关问题的复函?国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知迁户口的问题我想将户口从天津迁回宜兴，我是上大学迁出来的，毕业在天津工作了几年，毕业后户口存在人才市场，现在想迁回家。宜兴那边迁户口要户口本首页，单身证明，还要一个劳动局盖章的《解除劳动合同证明》。我的集体户口在那个人才市场下，那我能要到户口首页的原页吗，因为不可以是复印件;还有我有《解除劳动合同证明》，但是只有单位盖章，劳动局是不盖章的，我去问了劳动局，他们也不知道一定要劳动局盖章的这个证明到底是哪个，单位说我只是和他们解除劳动合同，不需要劳动局来盖章，但是那边还一定要原件，我不知道是哪个了。谁能帮帮我回家我的问题，谢谢!。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动局备案的试用合同。
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