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提问者:&&myqqd1314&|[广东 东莞];& 16:39:00
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公司除支付工伤治疗期间的工资外，离职时还需支付4个月的一次性伤残就业补助金、向社保领取部分赔偿的没有按实际工资缴纳社保的差额损失，如拒付，诉讼维权。
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工资待遇不变，解除劳动关系时单位应另支付你4个月工资的补偿。
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你好，工伤期间的工资是要照常发放的，除了你应得的工资外，公司还应向你支付一次性伤残就业补助金。
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还要赔偿你五个月的工资和其他没有发放的工资！
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是要的，按原工资放发医疗期间的工资。详询可致电陈志开律师。
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东莞工伤专业律师田发园解答如下：您好！1、先到劳动社会保障局申请工伤认定。单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定时需提交a、身份证复印件，b、劳动关系证明，c、看病的病历资料[职业病的还需要职业病防治所诊断证明书]。d、其他必要的资料.再向劳动社会保障局指定的医疗机构进行劳动能力鉴定（治疗伤情相对稳定即可），然后根据伤残等级要求赔偿。2、赔偿范围主要有医疗费、护理费　、住宿费等，还有在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月.3、工伤待遇:&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金&,一般是5级18个月、6级16个月、7级13个月、8级11个月、9级9个月、10级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。欢迎来电或q号进一步咨询.
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工伤九级能赔多少钱？工伤保险赔偿标准2015
来源：金投保险网编辑：
摘要：读者询问：我在一单位工作3年，单位每年都为我交了社保。现在我遭遇九级工伤，请问该如何落实相应的待遇？用人单位购买了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付。
（gold.org/）11月30日讯：读者询问：我在一单位工作3年，单位每年都为我交了。现在我遭遇九级工伤，请问该如何落实相应的待遇？
答复：用人单位购买了，由工伤基金和用人单位共同支付。
职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，可享受何种？根据《广东省》相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。二、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区。按照规定应当由用人单位缴纳的费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》有关规定，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。伤残津贴每年参照金的调整办法调整。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：一、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。二、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。七至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
此外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残并经委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费，以我市上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为60%，二级为50%，三级为40%，四级为30%。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
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健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
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我的意见：我工伤九级公司赔偿标准是什么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日在下班途中出了交通事故，后经社保局认定为工伤，现在又做伤残鉴定为九级，请问我该向哪些单位申请赔偿，是公司还是社保局，如果是公司的话赔偿标准是什么？谢谢！
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工伤可获得哪些赔偿？九级工伤赔偿标准2015
来源：四川农村日报编辑：
摘要：出院后，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级，鉴定费300元，现在要与公司就工伤赔偿事宜协商。
（gold.org/）9月17日讯：&我现在受了工伤，正和公司商量怎么赔偿，请问有哪些需要注意的事情？&日前，来蓉务工的乐山市五通桥西坝镇民益村村民刘春霞来电反映：她在成都某电子公司从事作业员工作，签订了劳动合同，购买了，每月工资2000元。日，她在工作过程中不慎摔伤，造成右腿前交叉韧带断裂，右膝内侧半月板桶柄状撕裂，右膝创伤性滑膜炎，住院治疗一个月，医疗费由公司支付。出院后，经成都市人力资源和认定为工伤，委员会鉴定为工伤致残程度九级，鉴定费300元，现在要与公司就事宜协商。刘春霞想问，按照法律规定，自己可以获得哪些赔偿？
对此，四川省农民工法律援助工作站杜伟律师和志愿者刘晓航解答&&
首先，刘春霞可以先向公司提出解除劳动合同，在双方同意解除劳动关系的前提下，可获得的工伤赔偿主要有6项：
1、一次性伤残补助金。九级伤残为9个月本人工资，每月工资2000元，共18000元；
2、。九级伤残为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，成都2014年度职工平均工资为4306.75元，共25840.32元；
3、一次性伤残就业补助金。九级伤残为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，共43067.5元；
4、停工留薪费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由公司按月支付，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》是对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限，具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在《目录》规定的期限内予以确定；
5、劳动能力鉴定费300元；
6、住院伙食补助费，可以按照每天30元计算，共900元。
其中，一次性伤残就业补助金和停工留薪费用由用人单位支付，其它费用由基金支付。
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工伤赔付除社保局赔偿外公司是否另有赔偿？
&10-13 20:39&&悬赏 0&&发布者:卢博5318…… &地区:广东－东莞 回答:(6)
本人在公司期间受工伤，住院期间所有费用全部由公司支付，出院后经由社保局鉴定，工伤为九级，想问问除社保局的工伤赔付外公司是否也应该有另外的赔偿，本人在公司工作四年，大概有多少钱？
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[广东-东莞]
回复时间：日 16时21分
你好，九级工伤，离职时一共可得19个月本人工资赔偿。
提问者对最佳答案的评价：
答案直接切入主题
[广东-深圳]
156887积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁要求公司支付差额和一次性就业补助金、护理费、停工留薪工资
[江苏-常州]
312611积分
回复时间：
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据&鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2&用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；&
3&未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；&
4&在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；&
5&工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。&职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。&职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：&从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。&）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
[广东-广州]
回复时间：
有另外的补偿。
[广东-广州]
380956积分
回复时间：
工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站查阅相关案例。
[广东-深圳]
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