微众银行行长曹彤离职 监事长李南青接任
作者：黄杰 李玉敏
　　记者从多方渠道获悉，该行首任行长曹彤由于个人原因已经正式向微众提出辞职，但还在走董事会、监事会、股东会、监管层等相关程序。行长一职拟由监事长李南青接任，李的接任还需要走相关程序。
　　近日陆续发布新产品的前海微众银行，目前正在进行高管团队变更。21世纪经济报道记者独家从多方渠道获悉，该行首任行长曹彤由于个人原因已经正式向微众银行提出辞职，但还在走董事会、监事会、股东会、监管层等相关程序。行长一职拟由监事长李南青接任，同时该行副行长梁瑶拟接任监事长一职，不过两人的任职还需要走相关程序。
　　接近微众银行的人士向本报证实，在9月8日的一份通知中，微众银行向全行员工公示了李南青和梁瑶兰的职务调整通知，该通知确定了梁瑶兰任监事长的事实，但未公示李南青的具体职务。微众银行另一位权威人士表示，李南青的接任行长一事目前正在走流程中。
　　目前尚不得知曹彤的最新职务动向。在担任微众银行行长之前，曹彤曾是进出口银行副行长，并先后在(行情601998,)和(行情600036,)担任副行长、个人银行部总经理职务，其业务管理经验以为主，去年加盟微众银行时，亦被看做是传统银行高管探索业务的尝试。
　　公开资料显示，在出任微众银行监事长之前，李南青是(行情000001,)董秘，李南青于1994年进入银行业，曾担任招商银行发展研究部总经理助理、办公室主任兼党委宣传部部长、杭州分行副行长等职务，2007年加入平安银行，历任零售业务总监、董事会秘书等职。
　　而本次高管职务变动的梁瑶兰也带着平安、背景。资料显示，梁瑶兰1983年起从事金融工作，起步于深圳分行，1994年进入招行，从事分行实务运营工作；1998年6月调任招行总行个人银行部总经理；2002年7月起调任招行中心总经理；2007年加入平安银行后，创建平安银行信用卡事业部，历任副总经理、总裁；此后担任平安金融公司总经理。
　　据悉，微众银行是一家纯网络的银行，于日获批开业。今年5月，推出首款小额信用“微粒贷”。8月15日正式上线其App，接入了、、基金等互联网理财产品，其凭借较高收益以及客户体验改善等创新，吸引了众多资金购买。不过因为弱实名电子账户的性质，该行目前无法实现存贷款和支付等资金划转功能。由于远程开户等一直未获突破，该行的业务发展还受到一些限制。
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理财产品推荐真相，50位银行行长离职名单公布！_伊川金点子-爱微帮
&& &&& 真相，50位银行行长离职名单公布！
21金融圈综合：一财网、经济观察报银行业正经历一场历史性的高管离职潮，这是也中国银行业20年以来首次出现的主动离职潮。意想不到的名单2015年银行董高监变动情况所在银行姓名离任前职务离职原因去向年龄建设银行胡哲一副行长年龄原因61平安银行陈伟副行长工作原因陆金所常务副总经理56南京银行周小祺监事长工作调整民生银行毛晓峰行长个人原因中纪委带走调查43交通银行钱文挥执行董事副行长工作调动中国工商银行监事长54上海银行范一飞董事长工作调动央行副行长上海银行金煜行长工作调动上海银行董事长兴业银行陈德康副行长年龄原因微众银行监事61中国银行岳毅副行长工作调动中银香港副董事长执行董事、总裁59中国银行詹伟坚信贷风险总监浦发银行陈辛副董事长年龄原因工商银行沈如军山东分行行长工作调动交行副行长建设银行王江上海分行行长工作调动交行副行长建设银行朱洪波副行长工作调整光大集团党委副书记53交通银行朱鹤新副行长工作调动中行副行长48浦发银行商洪波副行长工作调动国泰君安监事会主席56渤海银行赵世刚行长年龄原因万达金融副总裁平安银行赵继臣副行长工作调动恒丰银行行长中国银行祝树民副行长工作调动农发行行长55宁波银行时利众董事工作原因华夏银行裴长洪独立董事根据有关规定精神华夏银行陆志芳外部监事工作原因华夏银行高培勇外部监事根据有关规定精神华夏银行戚聿东外部监事根据有关规定精神浦发银行朱玉辰副董事长行长身体原因54兴业银行廖世忠董事工作安排农业银行车迎新监事长年龄原因兴业银行蔡培熙董事因原推荐股东不再持有本公司股份农业银行朱皋鸣董秘工作调动中信集团副总经理华夏银行王耀庭副行长个人原因立案调查52建设银行张建国副董事长行长工作安排61中国银行李早航副行长年龄原因60平安银行叶望春副行长年龄原因平安银行顾问60华夏银行方建一副董事长年龄原因浦发银行杨峻总行上海审批中心副总经理工作变动陆金所副总经理兼首席风险执行官兴业银行黄文雄广州分行副行长工作变动陆金所副总经理北京银行黄英豪独立董事华夏银行黄金老副行长工作调动苏宁副总裁苏宁金融常务副总裁43微众银行曹彤行长工作变动厦门国际金融技术有限公司董事长（资产证券化平台）47兴业银行唐斌董事、董事会秘书工作变动前海金交所总经理兴业银行林章毅副行长工作调动福建省农村信用联合社副主任44宁波银行洪立峰董事、副行长工作原因51宁波银行张辉监事长工作原因中信银行曹国强副行长工作调整中信银行欧阳谦监事会主席年龄原因工商银行郑万春副行长工作变动民生银行行长浦发银行穆矢副行长工作调整浦发银行董事会秘书浦发银行冀光恒副行长工作调整上海农商行董事长47微众银行郑新林副行长工作原因筹备新的民营银行中国银行王永利原副行长研究员工作变动乐视控股高级副总裁乐视金融CEO51中信银行陈劲信用卡中心总裁工作变动众安保险总经理招行胡滔零售部总经理工作变动蚂蚁金服副总裁杭州银行俞胜法行长俞胜法担任公司董事网商银行行长51银行大佬们都去哪儿了？据不完全统计，截至2015年11月末，今年至少已有50位银行高管离职。其中，4月和10月堪称“离职月”，4月有10位高管离职，10月份5位高管离职。业内人士分析，除了因传统金融机构系统内调动外，经营环境今非昔比，互联网金融平台的崛起，降薪令，金融反腐等因素，均不同程度地加剧了这一流动速度。以前银行高层通常都是在大行、股份制、城商行流动，部分银行高管在“圈内”变动，例如，11月19日，浦发银行副行长冀光恒离职，调任至上海农商行担任董事长。10月25日，工行副行长郑万春离职出任民生银行行长，接替毛晓峰。但与以往银行高层变动不同，今年这一轮高管离职潮中，更多的人投向了“圈外”。34位因工作变动的银行高管中，转向与互联网金融相关的有7位，占比达到了20.6%。正在日益崛起的新兴金融业态自然成为了离职高管的热门去处：一类是实力雄厚的互联网金融公司，如蚂蚁金服、陆金所；二类是知名企业涉足金融板块的新公司，如乐视金融、万达金融；三类是民营银行、地方交易所等新兴机构。以陆金所为例，今年1月，平安银行副行长陈伟宣布出任陆金所常务副总经理。此后，浦发银行总行上海审批中心副总经理杨峻出任陆金所副总经理兼首席风险执行官，兴业银行广州分行副行长也加盟陆金所出任副总经理。另外，民营银行的落地也一度成为吸引银行高管的主要领地。网商银行行长为原前杭州银行行长俞胜法、微众银行的两任行长曹彤和李南青，一位是前中国进出口银行副行长、一位曾任平安银行的零售业务总监。而2015年的一个新趋势则是那些宣布“跨界”涉足金融业务的知名企业，财力、品牌皆雄厚的他们挖角了不少银行大佬。例如，今年年初，万达集团成立了万达互联网金融服务（有限）公司成立，其高管团队就包括原建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚、前渤海银行行长赵世刚等人。8月份，华夏银行副行长黄金老宣布出任任苏宁副总裁、苏宁金融常务副总裁。随后不久，中国银行原副行长，后担任研究工作的王永利也被乐视挖走，出任乐视控股高级副总裁、乐视金融CEO。互联网金融挖角银行高管，“高薪”诱惑是其“必杀技”，甚至有千万年薪的传言，不过并未被当事人证实。跳往互联网金融的银行高管此前的薪酬也并不低，例如，陈伟在平安银行2014年税前薪酬为377.25万元，黄金老在华夏银行2014年税前薪酬为212。由于银行薪酬结构的特殊性，真实薪酬或更高。“实际上吸引这些银行高管到互联网金融平台，相比高薪，‘创业’的吸引力更大。”一位互联网金融平台负责人对记者表示，比起银行工作的“按部就班”，这些银行高管也有意愿走出体制内挑战更市场化的领域，并在这个领域有所成就。不过银行大佬们试水新领域也难免出现“水土不服”。今年9月份，在微众银行业务陆续推出之际，行长曹彤便宣布离职，转而出任厦门国际金融技术有限公司董事长，主攻资产证券化平台。随后微众银行副行长郑新林也相继离职，拟筹备新的民营银行。一位刚刚转型的银行业人士告诉记者，在银行体制内做到总监、副行长或以上级别要下决心换领域从头开始并不容易。一方面专业能力要适应互联网金融的新模式，另一方面更大的挑战是要适应截然不同的企业文化和思维方式。真相：黄金时代渐行渐远 逃离银行体制困局“现在几乎每个月都有人来办理离职手续。”一位股份制银行北京分行的人力资源部门人士向记者说道，“从行领导到普通职员，几乎各个级别的人都有，现在我得加班才能处理这些事情。”据了解，不良率上涨、净利润下滑，银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多福利和待遇现在都消失了！某银行基层员工正在排着队辞职，个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施！然而这样的措施正在加剧酝酿更猛的离职潮！另外近日一国有大行支行行长因一笔400万不良贷款，季度奖直接被扣光，最终选择辞职，回家带娃！五大行平均增速迈入零时代商业银行人才流失在2015年已成为常态，其背后在于中国经济进入“新常态”，银行业净利润增长应声而降，不良贷款率却节节攀升。今年前三季度，13家上市国有银行及股份制银行净利润同比增速仅为1.9%，五大行平均增速仅为0.78%！银监会的数据显示，截至2015年9月末，商业银行不良贷款余额为1.18万亿元，较上年同期增加4194亿元，不良贷款率为1.59%，较上年同期上升0.43个百分点。商业银行拨备覆盖率从2014年的273%不断下降，到2015年9月末为191%，部分银行在160%左右，已经接近监管红线150%！五年巨变，银行越来越难不曾料想，不到五年时间，中国银行业就从“利润高得不好意思说”到了净利润增长接近于零。然而，银行业“恐前后受其敌。”除宏观经济冲击外，互联网金融迅速崛起亦挤压银行业的市场成长空间。对于中国经济而言，2015年很艰难，但可能还只是艰难的开始。2015年中国经济增长动能不足，存在明显的下行压力，稳增长和防风险的挑战较大。具体到商业银行而言，由于经济增速减缓，产能过剩矛盾突出，企业盈利水平下降，部分行业和企业财务状况有所恶化。作为国内处置银行不良贷款的“坏账银行”，东方资产管理公司研究预计2015　年我国商业银行不良贷款率将在2%左右。在经济增速放缓、企业盈利状况欠佳的背景下，2015年制造业信用风险最高。银行放贷3块，只有1块进入实体经济不良贷款上升将侵蚀银行利润，导致银行惜贷情绪上升，进而收紧信贷，加速暴露不良贷款。清华大学中国与世界经济研究中心主任李稻葵表示，银行一年放款量一般是新增贷款余额的3～4倍，亦即银行每年每发出3块钱贷款，只有1块钱进到实体经济贷款中，剩下2块钱是发新贷款还旧贷款。如果不良贷款继续环比增长50%，不良贷款率就会升至2.5%，为了维持150%的拨备覆盖率必须新计提1.1万亿元左右资金，这几乎将侵蚀掉商业银行三个季度左右的利润。2015很难，2016更难银行净利润零增长或将在2016年出现。但恐慌还将继续蔓延，复苏之路漫漫。东方资产管理公司的研究表明银行业不良贷款率上升趋势还会持续4-6个季度，新增信贷集中出现不良贷款的时点较大可能在2017年。也就是说，2015年银行很艰难，2016年银行更艰难，但最艰难的时刻可能在2017年。值得欣慰的是，从目前金融监管机构政策及各大商业银行的应对策略上看，银行虽然恐慌，但绝非慌乱，与国际银行业相比，我国银行业不良贷款比率目前仍处于较低水平，不良贷款风险尚在可控范围，银行体系拨备充足，短期内不会引发系统性的金融风险。与此同时，银行业亦在筹谋转型，从组织架构调整，到瞄准移动互联战略，塑造3.0版移动银行，打造移动互联网金融生态圈等等，寻找经济新常态、金融自由化和信贷脱媒大势下的发展之路。7年前银行求企业，今年企业求银行银行就是有这么个嗜好：当企业有钱的时候，他总会找上门来，要给企业锦上添花，问企业还需要钱不。08年，国家的4万亿投资就是这么花掉的，企业差点被活活撑死。但是到15年，企业被房地产拖垮。这个时候企业再去找银行借钱，银行已经不可能再借钱给他们了，因为银行只肯把钱借给“有钱人”，或者“能还的起钱”的人！你看，在企业最需要缺钱的时候，银行总远远绕开。绝不会雪中送炭：“想给我借钱没门！”所以，某种程度上可以说，很多中国企业就是被中国的银行害死的！今天银行难熬、难过，真应该好好反思一下过去的7年！图文来自网络点击阅读原文,领取吃喝玩乐优惠券吧!
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34如何看待微众银行行长曹彤离职？
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曹彤现在的厦门国金也是人心散漫，很多人打算着年后离职了。
2015年9月到11月间，微众银行连续走了两位高管：行长曹彤和副行长郑新林。最先离开的是行长曹彤，他曾先后担任中信银行副行长、进出口银行副行长，从业经历横跨商业银行和政策性银行的人行业中很罕见。曹彤9月离职后，副行长郑新林也紧跟着在11月递上了辞呈。郑新林原是“同业之王”兴业银行同业部总经理。这两位高管有一个共同特征：都是原传统金融机构里的领军人物。有业内人士表示，微众银行高管团队存在文化、观念的冲突。互联网以创新、体验为先，而银行以风险为先，两种思考方式必然带来碰撞。这里附一张微众银行部分高管图谱哈~ &img src="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&" data-rawwidth="900" data-rawheight="1424" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="900" data-original="&a href="" data-editable="true" data-title=" 的页面"&&/a&"&上图中可以看出，在这家银行所处的一个尴尬境地是：虽然微信银行是腾讯牵头发起设立的，且银行确实有四成员工来自腾讯，但原腾讯人在微众银行大都处于中低层岗位，如产品开发和销售。而微众银行真正的高管大部分来自“平安系”。为什么微众银行的最大股东是腾讯（持股30%），但高管却都是“平安系”的人呢？知乎大V水长东，道出了其中原委：微众银行全称深圳前海微众银行股份有限公司，前海是指前海理想金融，前海理想是平安集团的子公司，代表的是金融界的集团力量和巨额财富支持。微众银行是2014年12月正式开门做生意，这也是国内首家民营银行和互联网银行。以上。
有人知道曹彤加盟的厦门国金咋样呢？
听说，这个曹彤当年是被中信银行踢出来的，2012年借中组部干部交流名义，被人送神一样送走的。到了进出口银行，因不懂业务待不下去了，只得高调投身互联网金融。招行中信的人都知道，曹彤只懂些计财业务的皮毛，商业银行业务主流的对公、对私、风控、运营一概不懂，根本是靠拍陈小宪马屁上去的。招行的零售业务框架是后来去银联的万建华副行长奠定的，曹彤根本没吃透；曹彤2005年跟陈小宪去了中信，担负重任负责零售业务，结果8年后中信的零售业务不进反退。据说，在全行规模和利润占比，从20%倒退到15%以下。每年投入的费用却数以亿计的天文数字。他这叫懂零售么？据说，曹很会说话，思路清晰，从宏观到微观，一套套的，开会也很多很勤奋，但就是不出业绩，也拿不出产品；据熟悉他的人说，他完全是个典型的应试教育蠢才，思路僵化，毫无创新；心胸狭隘，容不得人。这样的人，恐怕根本做不了互联网金融的领袖吧？这可是他第三次被踢出来了啊你们看，他又去厦门了，多可笑？
平安先把深发展彻底搞烂，然后又要把微众搞烂了
一年没折腾出来啥。
既有业务障碍，也有公司架构限制。请见：曹彤缘何离开微众银行
不要以任何方式转发分享这个回答到知乎以外。都不对，什么传统银行互联银行，都乱解读。微众银行去年先公布副行长名单时，我就说一堆平安的人，要找谁来压得住啊。看看最后微众的高管名单，董事长监事长来自平安，八个副行长和总监级的高管中四个来自平安（开业批复批了七个，兴业郑新林可能因为资料不齐是后来补批的），就曹单枪匹马，打算做个职业经理人独善其身。可平安的作风，呵呵。对了，顾敏还比曹彤小六岁。最后，挺为曹行可惜的。
反对最高票答案。"传统银行人与IT企业，注定要有一定磨合期。新银行，也有各派人马磨合。一个保守的政策性银行进出口银行副行长一个盈利主要来源是靠教唆小年轻玩网游的网络公司一帮来自做保险起家、高度市场化，的平安银行人，都是人精。理念差距很大，斗争也很激烈"我很醉。。。把webank形容的如此不堪。1，曹彤加入口行才是2013年的事情，此前可是在招行、中信待了多年，主管零售业务，不可谓商业银行经验不丰富；2，把腾讯形容成教唆小年轻玩网游的网络公司，实在是太小看鹅厂了，现在银行大张旗鼓搞社区银行，还是学学腾讯怎么做社交网络吧，这就够一般银行喝一壶了；3，平安银行是靠保险起家？平安银行不等于平安，很多人总是爱把互联网金融带到传统银行里面去，可是目前的政策倾向是做零售、做小微，国家批给webank的模式就是个存小贷，这个线不能破，而且物理网点的受限，能跟传统银行的大型对公业务比吗？
之前虽说对民营银行没那么乐观，但是还是比较看好二马家的，现在看起来情况比预期要糟。贴个以前关于民营银行的回答。
曹彤离职，引发大家对互联网银行未来走向的关注和讨论；目前互联网银行在产品设计上缺乏创新，我们从金融监管和风险控制这两个金融基本命题来看互联网银行的发展；1. 银行是吸收存款，发放贷款，经营信用的金融机构，受到资本充足率、经营范围、账户管制、地域限制等诸多监管；互联网银行开立的账户为弱实名账户，根据监管要求，弱实名账户是不能吸收存款的，一家不能吸收存款的银行还能称之为银行？其丧失了作为银行得天独厚的优势，业务范围和业务规模也会因此受到极大限制，颠覆传统银行更不用提了，能活下来就不错了；其经营性质严格来说就是一家非银行金融机构，如果互联网银行只是一家非银行金融机构，互联网公司又会有多大兴趣?2. 通过大数据分析做风控，应该是阿里小贷、京东金融等互联网公司最早使用的，宣传也很火爆，互联网公司就是会造势，用互联网人的话说，就是逼格要高；风控是个严肃的话题，它不会去管逼格是高是低，一切以“坏账率”为衡量标准，相信应该没有几个人清楚阿里小贷，京东金融的坏账率是多少，数据太难找了。用大数据做风控到底行不行，还得从“数据”上来看：1）. 大数据做风控需要多维度用户数据，纬度一多就不知道到底是多少了，总之越多越好吧； 2）. 用户是厌恶风险的，用户会通过分散其金融和消费行为以抵御风险，一家银行或机构是拿不全用户数据的； 3）. 大数据是基于历史预测未来，这种方式对大范围的统计分析和宏观研究也许有用，对于个体的金融事件没有太多指导意义，将大数据用于金融风控和丢硬币没有太大区别，好比一个学生从小学习差，长大也注定工作差一样，如果真是所有事情都这样，屌丝逆袭还有机会吗？这个世界也会了然无趣。
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