没有合同,怎么证明之间的劳动关系
没有合同,怎么证明之间的劳动关系
摘要：现代社会大多数劳动者与用人单位之间都是需要签订的，但是并不是所有人与用人单位之间都签订了劳动的，那么合同,之间的呢?接下来民商法律网小编为您总结了相关信息，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。工资卡也能2016年4月，因拖欠3个月工资，申某与所在公司发生纠纷，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。庭审中，双方就申某最初入职时间产生分歧。某公司提供一份2014年5月签订的劳动合同，欲证实申某自2014年5月入职。申某提交2009年4月至2016年1月银行代发工资交易明细，证实自2009年3月开始工作，但明细中无发放工资单位名称。某公司认可通过银行代发工资，但拒绝提交通过银行发放工资明细。因调解不成，仲裁委依法裁决某公司向申某支付解除劳动合同经济补偿。《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。虽然庭审中某公司提交双方签订的劳动合同，但劳动者在单位工作期间，可多次订立劳动合同，申某提交的银行交易明细足以证实，其在该劳动合同订立前即在某公司工作。仲裁委最终认定申某自2009年3月至2016年4月与某公司存在劳动关系。五种凭证可认定劳动关系存在在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。那么，如何搜集证据来证明劳动关系的存在赢得诉讼呢?《中华人民共和国》第六十三条规定，证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。就劳动争议案件来讲，当事人的陈述只是劳动者的陈述，书证主要包括劳动合同等，物证主要包括工作证，视听资料主要包括劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录，电子数据主要包括来往工作邮件等，证人证言主要是指同事的证言。鉴定意见和勘验笔录在劳动争议中使用的比较少。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》在文件中规定了确认劳动关系可以参考的依据，其第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。发生劳动争议可以从以下方面收集证据1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;12、财务借款单、报销凭证等;13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。
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NO.1　个人所得税税率表 2014年最新个税起征点提高到3500元税率表是什么?日起调整后...没有劳动合同,也没可以证明劳动关系的资料,该怎么办。只有2个证人也离开开了，，他们可以作证吗_百度知道请问没有劳动合同只有公司的文件上有我的名字可以证明劳动关系吗？_百度知道查看: 2061|回复: 2
仅凭社保清单能否证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？
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仅凭社保清单能否证明劳动者与用人单位之间存在？
答案是否定的。
我国劳动合同法将实际用工作为劳动关系的建立标准，也就是说，只有实际用工，才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认定劳资双方已建立劳动关系。如果你以为有了劳动合同或社保缴费记录就等于存在劳动关系了，那就错了！劳动合同或社保缴费记录，在实践中可作为一种证明劳动关系存在的证据，但不是充分证据。最终还得审查是否存在实际的用工行为。
当然，判断劳动关系是否存在，还应考虑以下几个要素：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在无书面劳动合同情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
以下是深圳市中级人民法院一份二审判决书，供参考。 广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书 （2014）深中法劳终字第2891号 上诉人（原审原告）黄某玲。被上诉人（原审被告）深圳市铭某物业管理有限公司。 上诉人黄某玲因与被上诉人深圳市铭某物业管理有限公司（以下简称铭某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法沙民初字第115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是黄某玲与铭某公司之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此劳动者为用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的前提条件。黄某玲提交了《员工参加社会保险清单》，以证明双方之间存在劳动关系。虽然铭某公司自2011年1月起至2011年8月止为黄某玲购买了社会保险，但此证据不能直接证明其与黄某玲产生了劳动合同关系。从本案的证据以及证人证言来看，铭某公司系为申报物业管理企业三级资质而提供了黄某玲的技术证书，从而为了完成资质证书的申报帮黄某玲购买了社会保险。双方之间并未形成管理与被管理的关系，也没有证据证明黄某玲为铭某公司提供了劳动，黄某玲亦认可未为铭某公司提供劳动。故黄某玲主张其与铭某公司之间存在劳动关系依据不足，黄某玲提出的关于支付拖欠工资、支付年休假工资、支付代理费的主张，理由并不成立，本院予以驳回。基于上述考虑，黄某玲要求二审法院到深圳市住房和建设局调取劳动合同及工程师证书，本院不予批准。综上所述，上诉人黄某玲的上诉理由不成立，本院不予支持；原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人黄某玲负担。本判决为终审判决。
审判长　蔡　**审判员　王　**审判员　陈　**
二〇一四年九月十九日书记员　叶*（兼）
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挺好的，挺好的，
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感谢分享，很棒
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劳动关系证明
证书格式劳动关系
名称:,性别,出生日期,劳动关系证明约会
本单位工作,而且这个单位签订的最后一段日期从劳动合同期限
柜台、部门、邮电职务:,本
单位的工作一年。
一、劳动者与我单位劳动关系,因为在评估项目只选择)终止日期:
一、试用符合法律的终止条件:(1)由单位解除;(2)劳动者解除;
B,劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度;
C,劳动者严重失职,营私舞弊,造成严重损害的单位;
D,劳动者被依法追究刑事责任;
E、协商一致,由单位挪去。
F、共识,劳动者解除;
G,劳动者辞职。
H、合同到期后,可以依法终止;
我,根据劳动合同法》第一段,条第一项
其次,根据法律,单位(填写&应该&或&否&)支付经济补偿解除劳动合同,金额为元;社会保险费已付:日期。
单位印章:劳动者签名:
法定代表人(律师):
代理人:电话号码:
连战服务时间、地点:
直接服务()()曾在服务邮寄()公告送达()
1、终止、解除劳动关系的,用人单位应当及时向劳动者颁发本证书。用人单位直接证书,劳动者拒绝接近,能传递留置,不能直接服务或保留服务,可在单位内通知和表达方式邮寄送达,只有部分工人,才可以公告送达。
2、凭证一式二份,签署了私营劳动者,用人单位保存一份。水和黑色,不能复写、涂改无效。
三,用人单位有解除或者终止劳动合同,至少两年备查。
第一条简要地说明自己的劳动关系,证明事实劳动关系参照《劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的注意事项&两个、用人单位未与劳动者签订劳动合同,双方劳动关系可参照的时候才存在下列文件:
(一)工资支付凭证或记录劳动关系证明(工人工资名单),缴纳各项社会保险记录;
(2)用人单位向劳动者》工作证&、&服务&等等,可以证明的身份证实;
(3)的劳动者填写的,用人单位聘用&注册表单&、&形式&的行动,记录
(4)出勤记录;
(5)其他劳动者的见证,等等。
其中,(一)、(三)、(四)用人单位负担的相关文件的规定&即可。
劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知
由自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
近一个时期,一些地方反映用人单位招用劳动者的一部分没有签订劳动合同,在劳动争议双方很难确定劳动关系,难以维护劳动者的合法权益,为劳资关系and-harmonic稳定不利的。用人单位为了规范雇佣行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定是用人单位与劳动者建立劳动关系有关事项通知如下:
一、用人单位招用劳动者没有订立书面劳动合同的,但同时满足下列情况,这种关系是建立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格;
(2)用人单位依法劳动法规的适用于工人在用人单位和劳动者的劳动管理、与用人单位的劳动报酬的安排;
(3)提供劳动力是他用人单位商业的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,双方劳动关系可参照的时候才存在下列文件:
(一)工资支付凭证或记录(工人工资名单),缴纳各项社会保险记录;
(2)用人单位向劳动者》工作证&、&服务&等等,可以证明的身份证实;
(3)的劳动者填写的,用人单位聘用&注册表单&、&形式&的行动,记录;
(4)出勤记录;
(5)其他劳动者的见证,等等。
其中,(一)、(三)、(四)有关证件由用人单位承担举证责任。
三、用人单位员工符合本法第一条的情况下,用人单位与劳动者应当BuQian劳动合同、劳动合同期限由双方协商确定。谈判是不一样的,任何一方均可解除劳动关系,但遵守签订无固定期限劳动合同条件的职工,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立。
用人单位解除劳动关系应当按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿每满一年发给相当于一个月工资。
四、建筑施工、矿山企业用人单位将工程(营业)或没有享有劳动权利主体资格的组织或自然人、对组织或自然人的劳动者诉讼劳动关系证明、责任主体资格的劳动劳动。
五、劳动者和用人单位是否存在劳动关系是有争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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