2016年最新社保缴费比例是多少
2016年最新社保缴费比例是多少
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　社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。　　养老保险　　1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。　　2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。&[2]　　医疗保险　　以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;　　失业保险　　单位1%，个人0.2%;　　工伤保险　　根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;　　生育保险　　缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。　　公积金　　以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。　　计算方法　　以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。　　2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。　　注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
记者从省人力资源社会保障厅获悉，2015年以来，为落实十八届三中全会“适时适当降低社会保障费率”的精神和相关部委工作要求，我省按规定先后调整降低了失业保险、工伤保险和生育保险费率，共减轻企业缴费负担1.59亿元。　　4月24日，我省印发了《关于调整失业保险费率有关问题的通知》，从日起，将失业保险费..…
上海市人力资源和社会保障局14日上午公布日-日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。具体缴费比例如下示：2014上海社保养老保险缴费比例缴费单位 缴费基数 单位 个人机关、事业单位、企业、社会团体等单位 元 21% 8%有雇工..…
险下限单位个人合计上限单位个人合计比例金额比例个人养老.328%170..工伤&&10.&&失业.761%36..13327.39医疗.022%72.、一险：单位：10.922、二险：单位：436.24&&n..…
济南社保缴费基数调整比例,2016年济南社保缴费基数上调　从济南市人力资源和社会保障局获悉，2016年度济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2015社保缴费年度(日至日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。　　据介绍，社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发..…
　　2016年北京社保缴费基数与比例规定：2016年北京社保社保缴费规定最新政策尚未出台，如有最新，小编第一时间为大家整理，下面我们可以先了解一下年度北京社保缴费规定情况作为参考，希望对您有帮助。　　2016年度北京社保缴费规定　　【执行时间】：日至日　　养老保险缴费标准　　缴..…
　每个月缴纳的医疗保险，你真正知道它的用途吗?很多人虽知道那小小一张医保卡，可以买药，可以住院报销等，但最终能报多少，基本不清楚。　　根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[号)文件，2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工..…
　　降低社保金缴纳比例&让公众享受更多实惠　　7日上午在广东代表团驻地的小组审议现场，社保问题引起代表们的热烈讨论，多名全国人大代表呼吁降低社保缴费比例。全国人大代表、广东唯美陶瓷有限公司党委书记黄建平说：“现在企业负担最重的就是社保缴费。五险一金企业和职工合计缴费比例已经超过职工工资的三分之..…
　2016年上海社保缴费基数是多少?　　日上海市人力资源和社会保障网公布了2016年度上海社保缴费基数和缴费比例标准。　　社保缴费基数和比例的发布时间为一个缴费年度结束。而社保缴费的年度跨度时间为当年的4月1日开始，截止时间为次年的3月31日结束。所以，2016年上海社保缴费基数及比例的公布时间会在201..…
　　知道事业单位各项社保金的缴纳比例,包括养老\医疗\失业\工伤,最好能附上法律依据。 　　按本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按3%的比例缴纳，以后将适当提高个人缴费比例，最高不超过8%;已经按法定年龄办理了退(离)休手续的人员不缴纳个人基本养老保险费。　　市本级社会保险费的费率分别为多少? 　　答：基..…
　　2016年上海社保缴费比例调整详细信息上海市人力资源和社会保障局14日上午公布日-日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。具体缴费比例如下示：2016年上海社保养老保险缴费比例 缴费单位 缴费基数 单位 个人 机关、..…
　　江苏南京2015社保缴费比例 　　2016年南京的社保缴费比例是多少?今年缴费比例与去年有什么不同，据悉，今年社保缴费比例最新还没有公布改动，依据去年我市的缴费比例及计算公式详情如下，希望对您有所帮助。　　2015最新南京社保缴费基数上下限 　　五险一金包括社保与公积金两个部分，下面，分别为大家介绍2016年南..…
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　　2016年郑州市社保缴费基数 　　(一)企业职工个人缴费基数：企业职工缴纳基本养老保险费的工资基数，结合企业申报情况，统一按当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%进行保底、封顶确定。 　　(二)企业缴费基数：企业按照本单位缴费职工个人缴费工资基数之和作为企业缴费基数。 　　(三)城镇个体工商户和灵活就业人员..…
　　广东阳江社保缴费基数和比例2015起调整 　　从阳江市地税局获悉，从7月1日起，我市2016年度企业职工社会保险缴费基数和缴费比例将进行调整，涉及10.4万户缴费单位(个人)。据了解，城镇职工基本养老保险以参保人取得的应缴个人所得税工资、薪金收入作为2016年度的缴费工资基数，缴费基数上限从12645元调至13404元;下..…
　　日至日，深圳在岗职工月均工资标准为4918元，日起，深圳最低工资标准由1600元提升到1808元。 　　2016年月1日实施最新的养老保险缴费办法，养老保险缴费以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资(4918元，适用于-)的300%，最低不得..…
　　一、在深圳市用人单位就业，用人单位依法为其参加社会保险(基本养老保险、基本医疗保险/大病医疗保险、工伤保险、失业保险、工伤保险) 　　养老保险：单位缴纳10%，个人8%;基本医疗保险单位6%、个人2%或大病医疗保险单位2%(个人不缴费); 　　基本医疗：保险单位缴纳6%，个人2%。 　　失业保险：单位1.5%，个人城镇0..…
[12-29] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28] [12-28]社保缴费现实：一线城市职工终生缴社保百万，占工资46%目前我国单位和个人为在职职工缴纳的五项社会保险，约为职工个人工资的46%。上班族按月缴纳社保，即使你只拿着约为北京社会平均工资水准的收入，整个职业生涯你和单位的社保缴费也会达到百万元之巨。那么这百万社保保费是怎么计算出来的？“五险”的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%（农村户口个人无需缴费）；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。五项社保相加，单位缴费比例约为35%，个人约为11%，整体缴费约为个人工资的46%。以北京市为例，2014年公布的2013年度北京市职工年平均工资为69521元，月平均工资为5793元，假设2014年，北京执行的缴费基数（取北京市社会平均工资）突破6000元/月，以一名30岁（起缴）、月薪为6000元的职工为例：该名职工每月单位和个人缴费金额为2760元，每年33120元。假如60岁退休，那么30年需要缴费3600元。也就是说，从30岁开始缴费，不考虑工资增长问题，到退休时，它的单位与个人的总缴费就已经基本达到100万元，再加上30岁之前的缴费积累，以及今后我国可能实施的延迟退休制度，一个只拿北京社会平均工资的职工，其在职期间的单位与个人社保总缴费将超过100万元。社保不足：带你认识真正的“五险”关于养老保险一、企业职工养老金替代率仅四五成尽管养老保险缴费占“五险”的61%，但企业职工养老金的替代率却很低，目前仅四五成。也就是说，企业职工退休后领取的养老金仅占退休前工资收入的百分之四五十。如果你是企业职工，退休前月薪为10000元，那么你退休后只能拿到四五千的退休金。不管你在职时收入水平多高，都做好退休后收入立刻降低一大截的准备吧！二、不是缴满15年就能退休，也不是你想补缴就能补缴按照规定，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。因此有的人就以为是，我只要缴费满15年，就可以提前退休领养老金了。这个想法是大错特错的，即便你缴满30年，只要你还没达到规定的退休年龄，你也不能退休！养老保险可以补缴，但是那都是针对单位应缴未缴而导致的养老险缴费中断的情况。关于医疗保险一、就医尽量选择自己定点的医院除了A类医保医院和专科医院、中医医院以外，就医时应尽量去自己选定的定点医疗机构。否则除了急诊外，即使你是去医保医院就医，且诊疗项目也是医保范围内的项目，也要全额自费。二、美容体检等项目，医保不能报销根据规定，基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围在非疾病治疗项目类，包括各种美容、健美项目以及非功能性整容、矫形手术等；各种减肥、增胖、增高项目；各种健康体检等。治疗项目类则包括除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植；近视眼矫形术等。此外，各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目也不予支付。关于工伤保险工伤认定有条“48小时生死线”自日起施行的新《工伤保险条例》，规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这就意味着，如果工亡职工是在第49小时死亡的，即使只多了1个小时，也无法被视同工伤了。关于失业保险职工主动辞职不能领失业金，最长只能领两年关于失业保险金的领取，职工主动辞职的不能领，缴费不满一年的不能领取，还要是已办理失业登记，并有求职要求的，才能领取失业保险金。此外，失业人员领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月的上限。关于生育保险全职妈妈无法享受生育津贴以北京市为例，目前无论京籍职工还是非京籍职工，都已经先后被纳入生育保险范畴。但是对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。既然“五险”有那么多的不足，那么花100万元去买社保，最后到底能得到多少保障呢？举个例子说明：被保人情况性别：陈女士年龄：25岁职业：财务月薪：6000元陈女士2014年开始在北京工作。假设2014年，北京的社保缴费基数是6000元。那么直至陈女士退休（60岁），不考虑陈女士工资增长问题，那么：年缴保费：33120元缴费期间：35年保费总额：115.92万元保障期限：终身养老金计算每月退休金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金和个人账户养老金如何计算呢？这里有公式：基础养老金=（本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数(60岁退休按139个月计算)陈女士可以得到的保障利益如下：1、养老：陈女士60岁时退休，月领养老金3550元=（×1）/2×35×1%+（6000×8%×12×35/139），生活质量锐减！假设陈女士活到85岁，那么陈女士共可领取养老金106.5万元＜115.92万元。（商业养老保险可以根据自身需要，选择领取年龄、领取频率等，如可以选择50岁、55岁、60岁、65岁等阶段开始领取，可以选择一次性领取，也可以选择一月领取一次或是一年领取一次）2、医疗：陈女士可以拥有门诊医疗费用和住院医疗费用报销，报销比例平均为80%至85%，这是职工医保的标准。（我们缴纳的社会医疗保险没有囊括重疾保障，仅按照一般的住院医疗报销，且很多诊疗项目都不在保障范围内，而商业健康险中的重疾险，一经确诊，即可理赔，保多少，赔多少）3、其他：除了养老和医疗方面的保障外，陈女士还拥有工伤、失业和生育方面的保障。（商业保险除了养老和医疗方面的保障外，还提供意外保障，寿险保障更是可以给家人留下一笔高额保障。如果经济条件许可的话，还可以为孩子准备教育金、婚嫁金以及创业金等保障！）附：商业保险方案某公司终身年金保险（分红型），年缴4.7万元，交20年，共缴纳94万元，60岁开始领取，每年领7万元，可以领取至终身；附加长期重疾保险，年缴6000元，交20年，共12万元，可以获得25万元重疾保障，并2.5万元重疾津贴，保障期限至85岁；附加某长期意外险，年缴1400元，交20年，共2.8万元，可以获得30万元的长期意外保障，保障至70岁；以上的保障需缴纳的保费共计108万元。来源：京华时报、向日葵保险网觉得不错，请在页尾点赞哦~
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2016年江苏工伤赔偿标准是多少？我
2016年江苏工伤赔偿标准是多少？我老公在江苏常州的一家工厂上班，不久前他发生了工伤事故
精选优质答案
地区：湖北-咸宁
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工伤保险待遇
计 发 标 准
支 付 渠 道
医疗康复待遇
工伤保险住院服务标准
符合标准的100%
工伤保险基金
工伤保险诊疗项目目录
工伤保险药品目录
住院期间伙食交通费
住院伙食补助费
因公出差伙食费补助标准的70%
工伤保险基金
交通、住宿费
（经批准转外地治疗的）按因公出差标准
器具护理费
辅助器具费
国家规定的标准
按当地标准报销
工伤保险基金
停工留薪期间护理费
参照当地同等级标准
停工留薪期工资待遇
停工接受工伤医疗的工资待遇
原工资福利（一般不超过12个月，经鉴定最长不超过24个月）
一次性伤残补助金（经劳动能力鉴定）
工伤保险基金
本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额）
工伤保险基金按月支付
本人工资（用人单位难以安排工作的）
用人单位按月支付
生活护理费
统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，护理费可一次性计发10年）
工伤保险基金
地区：四川-成都
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工伤保险待遇
丧葬补助金
统筹地上年度职工月平均工资
工伤保险基金
供养亲属抚恤金我（供养对象由社保经办机构核定）
配偶每月40%
本人工资（核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）
其他人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
一至四级工伤职工停工留薪期后死亡待遇
丧葬补助金
统筹地上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金
配偶每月40%，其他人每月30%，孤老或孤儿每人每月再加10%
一次性伤残就来补助金及一次性工伤医疗补助金
一次性伤残就业补助金
本人工资(解除或终止劳动合同后支付)
1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。
2、七至十级的，可由职工本人提出或劳动合同到期自然终止。
一次性工伤医疗补助金
工伤保险基金一次性支付
地区：广西-柳州
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2015工伤最新赔偿标准：
　　（一）医疗费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　（二）住院伙食补助费
　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
　　2、要求：住院期间。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
　　（三）交通费、食宿费
　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　（四）康复治疗费
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　（五）辅助器具费
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
　　（六） 停工留薪
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　（七）护理费
　　1、标准：
　　（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％ ；
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
　　（八）伤残补助金
　　一级至四级伤残待遇
　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额；
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
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一次性伤残补助金是11个月本人工资，如果离职，还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，大概二十万元左右
婚姻家庭行家
地区：广东-深圳
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您好，这是不合理的。一般情况，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己...
婚姻家庭行家
地区：江苏-无锡
咨询电话：1895150****
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你好，6月1日起施行，如有工伤案件建议最快速度办理，如需律师帮助可来电咨询。
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······2016工伤保险赔偿标准【最新】
2016工伤保险赔偿标准【最新】
编辑：东兰
　　工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下YJBYS小编为大家整理了2016工伤保险赔偿标准,欢迎阅读!
　　2016工伤保险赔偿标准
　　一、医疗费
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
　　二、住院伙食补助费
　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　三、误工费(停工留薪期待遇)
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　四、误工费(停工留薪期待遇)
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　五、护理费
　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
　　六、职工因工致残享受的待遇
　　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
　　2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
　　2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人20个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
　　第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
　　2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
　　职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%.
　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　七、因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
　　3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
　　4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
　　5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
　　八、非法用工伤亡赔偿
　　1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
　　2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
　　4、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
　　5、死亡受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
　　6、赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
　　九、其他情形
　　1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%.职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、职工因工致残享受的待遇;因工死亡赔偿职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;非法用工伤亡赔偿。
　　3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
　　(一)丧失享受待遇条件的;
　　(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
　　(三)拒绝治疗的;
　　(四)被判刑正在收监执行的。
　　4、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
　　5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
　　6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
　　7、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
　　8、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
　　9、职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
　　10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　十、赔偿计算方法
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