维品会是国企还华润是外资国企企业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 08:09 标签： 外资企业
民族品牌是谁的？意想不到的六大“外资企业”――中新网
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民族品牌是谁的？意想不到的六大“外资企业”
　　1、中华牙膏
　　这个有着中华品牌的牙膏，早在1994年就已经是荷兰联合利华的了。从整个洗涤行业上来说，美国宝洁基本上挤垮了国内洗涤品企业。
　　2、双汇
　　它早在2006年就卖给了美国高盛集团。
　　3、娃哈哈
　　法国达能已经控股娃哈哈51%以上。
　　4、金龙鱼
　　彻头彻尾的外资企业，属于新加坡郭兄弟粮油私人有限公司所拥有，跟中国啥关系都没有。而国际四大跨国粮商已经控制了中国食用油供应的75%。
　　5、大宝
　　我们美滋滋地说“大宝天天见。”可惜早在2007年4月美国强生就已经收购了大宝。
　　6、汇源
　　早在可口可乐179亿元并购被否决前，汇源就已经被达能等境外公司控股。
【编辑:王安宁】
----- 经济新闻精选 -----
直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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为什么外资企业都要看学历呢？能力和学历哪个更重要呢？
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为什么外资企业都要看学历呢？四五年和刚的待遇却是一样！
实在很难想象，同时去面试开出的待遇都一样！
曾经的沦落到，实在心不甘。你们觉得哪个更重要呢？
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品质协会新会员, 积分 13, 距离下一级还需 7 积分
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个人以为，能力更重要
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关于看重学历，我想主要两个原因：
1，好学历的，至少学习能力应该不错；
2，降低筛选成本，好学历，不代表好能力，甚至学历很好能力很差，这样的我也看过不少。不过，相对来说，不管是上面的学习能力，还是适应系统体制的发展，这些人，都更容易点；
工作四五年和刚毕业的待遇却是一样。曾经的QA沦落到QC，实在心不甘。你们觉得哪个更重要呢？
我觉得，楼主就需要反思自己了，是否自己哪儿出问题了，我也看到过一些品质人，自己走入死胡同，却感觉良好。
市场经济，是竞争的经济，如果1-2家企业对你不好，可能是企业问题，如果5-10家企业，都不认为你好，那么，就需要反省下自己了，如果你认为你优秀，那好，去找认可你的。祝你好运！{:soso_e100:}
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1.学历&能力哪个更重要。是由你面试的公司的职位/面试官所决定的。不是其他的因素决定。
2.工作年限的增长，不代表工作能力也会随着增长，个人主观因素很重要。即是学习很重要。
3.也许，兄台面试公司的职位，要求的经验不高，就需要刚毕业的水平即可，当然，开的工资会是一样的。
4.LEO 兄的话，很有道理，面试1~2家公司，也许不对口，但是面试5~10家公司，还不能达到你的预期。那你得好好检讨自己了。继续努力。上天，都会怕这种人的。
心态决定格局。
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关于看重学历，我想主要两个原因：
1，好学历的，至少学习能力应该不错；
我觉得狮子说的很有道理，我们不能一味的去抱怨别人，得从自身的考虑出发。我之前也埋怨带我的同事不愿意给我分享一些供方提供的报告等资料，感觉自己的成长严重受阻，做事很憋屈。但是这个过程中也要思考自己的不足，是不是自身的原因导致这些问题的发生呢？我们可以选择跳槽改变现状，但是一定要做好FMEA，不要这样的事情在下次重复发生，有这个变化趋势要及时控制。
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交友目的希望能学到更多的有关品质知识及认识从事品质管理方面的好友
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请问各路英雄：我的工作经验只有2.5年，想换个环境工作，不知道好不好找工作啊？
海内存知己！三人行，必有我师！
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学历是敲门砖，能力，决定你能走多远。
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请问各路英雄：我的工作经验只有2.5年，想换个环境工作，不知道好不好找工作啊？ ...
好不好找工作啊？和你的能力以及动力挂钩
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学历是敲门砖，能力，决定你能走多远。
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品质协会中级会员, 积分 1504, 距离下一级还需 1496 积分
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实践已经能够很好的证明的
Powered by怎么样从私企销售跳槽到外资企业做销售？工业品方面的
相信很多人都会有我一样的困惑，因为毕竟还是少数人在外资，大部分在民营小私企，我的问题，希望更能够收集到有价值的答案，对于有同样困惑的人来说，也是一种帮助。
客户资源…你有做的行业 积累你自己的客户资源就可以！有一定积累后，有业绩，可以跳
谢邀。这件事儿很难有什么具体的方案，因为每个人的情况是不一样的嘛，所以说具体情况还要具体分析。要看你是要进什么样的外资企业，还有从事什么样的销售，外资企业或者合资企业在国内，打开国内市场，用的还是国内那一套，我没任职过独资外资企业，但是合资企业，和国内企业是没有什么本质区别的，对于销售来说，我也说过几次，销售是个太泛泛的词，销售有很多种，我是做配电的，我这个行业的外资/合资企业，对于有经验的销售人员的录取条件，没有本质的区别，基本上还是“市场定江山”的概念，你有自己的市场、客户、资源等等，你随时可以跳槽，直接找外企销售部门谈就可以，注意一定要跳过HR直接找销售总监，甚至老总，HR是不懂销售的，也不懂市场，HR只懂人事安排，有些连人事也不懂，HR掌握的是硬性标准，哪毕业啊，什么学历啊，学历跟我企业相关吗等等的，HR关注的是这些，你的实际经验，谈判能力，HR就是面对面跟你聊，他也聊不出来什么，他只能依靠硬性标准，甚至个人好恶来评判你，如果你是有经验，在业内有一定的知名度，你就可以跳过HR，直接找营销总监或者经理之类的，直面销售负责人来谈。外企，如果你还是做国内市场，对英语是没有要求的，这个可以放心，另外你所担心我不知道我理解的对不对，民营小企业，不是个问题，如果你在民营小企业做得好，外企更欢迎，大企业也很欢迎，他们也愿意给有实力的年轻人搭建更好的平台互利互益。所以，首先你要看你目前的条件，如果条件很差，没有什么实际经验，也没做过什么大单，确实有难度，另外，如果跨行，阻碍会比较大。不过总的来说，一个销售，想把自己运作进一个自己喜欢的公司，我觉得这属于基本能力，这也是对自己的一个锻炼，实际上和做客户是没什么区别的，推销自己嘛。
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