为什么大多数公务员，事业单位人员，国企职工会刻意把收入说的较低？
“帝都国企 行业第一 差不多垄断性质的这种我踏马5月份入职实习 一天80 请请假上上班一个月拿了1600 7月份正式入职 工资1300多一点 拿到工资的那天爽翻天了低的无下限今天刚忙完饭都没吃上 周末还是谁说国企工资高并且还清闲的来我们聊聊人生”……——————8月22日更新更新，在回答中活捉一个现成的案例。我的回答是:那你干嘛要去？去了干嘛不走？你总不能说你想奉献吧？我这个问题说的就是你这种人。不懂怎么引用回答，直接粘贴了————————我所认识的这批人中，有几种压低收入的说法:1.谈收入时，不谈自己的五险两金，特别是银行，烟草，电力员工的高额公积金和养老金，企业年金。2.混淆工资和收入。拿基本工资作为收入来宣称。“我只有1000多点，收入太低了”，其实说的是基本工资。据我了解，其工作单位的收入另有岗位工资，工龄工资，职位级别工作，绩效工资，约5种名目的津贴，另有年终奖金。加起来月收入8000左右（扣除五险两金后）。3.基本不提对应的工作强度，大多数中小学老师不会提超长的寒暑假，政府清闲单位都不会提到自己的工作强度。都会抱怨收入低。4.灰色，非法收入不讨论。
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根据《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。这种官方的统计数据可能相对于实际数目还是偏少的，这里还不包括事业单位、央企国企的正式员工，在这么庞大的基数上面。不能简单的用收入高低来进行一刀切的评判。不能因为在某些偏远基层公务员每个月工资仅仅2000元就说公务员刻意隐瞒收入，也不能因为上海、深圳等发达地区公务员工资可以达到当地社会平均工资之上就说公务员收入太高，更不能眼睛里面只看到三桶油、烟草、黄金等垄断性央企里面的员工年薪30万就说其他行业、部门的公务员在刻意隐瞒工资。
就个人经验而言，收入问题在全国各个省各个地区各个行业各个部门各个级别确实都存在贫富不均的情况，实权部门的处级以上领导，偏远地区的基层一线公务员，北上广的公务员，中央部委内等待分房的年轻公务员，这些人的情况都是不一样的。如果没有这样的大数据来支撑，就不能说有人刻意隐瞒了收入。尤其就是在十八大以后的这种大环境下，收入问题只有本人的收入超过该地区的平均收入的时候才会可能出现刻意隐瞒，如果我的收入都没有达到当地的平均线，我真没有必要去刻意隐瞒。
真不是刻意说低，是真低。
不光外面的人认为事业，公务员等人工资与自己声称的不符，事业人员认为行政人员高，行政认为国企高。乡镇认为县城高，县城认为市里高，市里认为省里高，省里认为中央高。并且这些情况曾经确实存在过
首先各地情况不一样，岗位不同收入也不同，不排除有一些单位福利很差。另外公务员、事业单位的工资计算好像有点复杂，每个月发的都有各种奇奇怪怪的浮动，对别人当然只说个1000+的基本工资咯，装装可怜，其实让他们离开自己的岗位又舍不得。利益相关，爸妈都是老师，高级教师职称。老妈在一十八线城市教初中，老爸在这个城市的一个县教高中。我爸由于教语文的关系，没有任何的补课收入，当班主任有补贴，教高三有补贴，平均一个月能拿，当然只能算平均，因为有时是一个暑假过完，一下子发两三万，有些其他的钱又两三个月发一次，有些月份又发很少的工资，一般来说老师都不会说那些赚了两三万的月份，不都是说那些发基本工资的时候吗？我妈发工资的方式就更可笑了，她的工资是一个月分三次发，每次发一千到两千多，其中有一次是发1500的基本工资，总体算算也是有些月份多有些月份少。不过教师的绩效工资真的好低，一节课只有20块钱，晚自习坐班(那种学生自愿来的，非强制)一晚上150，比起在外面补课一节课一个学生最少收50简直弱爆了……然而老师也并不会告诉别人他们赚外快的收入，因为真的很没意思啊，在这种小城市老师的收入真的很高了，但是爸妈连新房子装修都说是贷款的，就怕亲戚们说什么装修的钱都有还不给我们借钱买房子……尼玛，装修两三个月，钱是边花边来的好么？然而亲戚们才不管这些呢……他们只看见你有钱还不给我们借
工资和工作收入并不是一个概念。为了做诚实的人，需要说自己挣得多的时候，就按工作收入讲；需要韬光养晦的时候，就按工资说。一个身边的案例：2007年，北京，某国企，一个月工资一千三。真的是一千三哦，年终奖发32万。
央企员工路过。我现在差不多也月薪过万了，但问题是……这尼玛我出差补助比工资多……一年出差260来天你们感受一下，每天都不知道明天要在哪里，感觉居无定所。没开始频繁出差，在二线城市一个月3000来块钱也是醉了。
我小舅子，坐标湖x省会城市县级机关，年平均月收入6000左右（不含灰色收入）。
每次谈到公务员收入的时候，总是一群穷公务员来哭穷，带一波节奏，误导大家整个公务员群体都这样。可能有的公务员确实不清楚各机关之间的关系，甚至连自己的编制性质是什么，编制在哪里都不知道，但是有些，不可能不知道其他部门其他地区的情况，就是强行带节奏来的。让我来终结这个话题吧，身边一堆各部门各地区的公务员，样本比较全面，只讨论合法的收入！！先说公务员。公务员的收入和福利待遇地域差异很大，一般是高于当地统计的城镇居民收入的，这个你乎很多公务员不承认，因为你乎总是看不见当地的低收入群体及实际的平均收入水平，可能是何不食肉糜惯了，你党在制定公务员工资标准和福利待遇会参考这个标准。北京和西部例外，因为北京是远远低于，别问我为什么，我也不知道为什么，西部是远远高于的。总体来说，公务员收入和福利待遇直接跟当地财政挂钩。东中西有差异，一省之内，省会和地级市有差异，各地级市之间又有差异，同一省内，国家公务员与呆在省直市直区直的有差异，呆在省直机关的与市直机关的与区机关的又有差异。财政收入十多亿的县城跟经济特区的公务员能比？国家级开发区管委会和一般政府机关相比？同是发达省份江苏，你苏州和江苏人总是黑的苏北比？同是发达省份你韶关和深圳能比？同是中部省份，你地级市和省会能比？省直的地税跟区直的街道办相比？前段时间，某中部开发区管委会招雇员，也就是临时工，招聘公告上写的待遇是年收入12w。其实，公务员应该都知道，国家级开发区，这点收入根本不算什么，不管你是在沿海还是中部。中部省份有一年十多万甚至二十万的公务员，也有三千两千的公务员。我在深圳的公务员同学和在财政非常不好的县城公务员同学都不约而同的跟我哭过穷。拿深圳的来说，一万左右或者一万出头的收入确实难以买房，没算公积金哈，但是真的是很穷吗？行业收入非常高的程序员及金融高富帅，平均薪资也就是这么多吧，我还没说程序员屌丝和金融屌丝和其他行业屌丝哈。财政不好的地级市及县城，收入三千多也哭穷，确实，工资不够买一套化妆品的，那是你奢侈惯了呀！但是，当地三千多房价，服务员一千多工资，公务员不算中上？以上的收入我说的纯工资哈，至于公积金，这是个谜之标准。有西部非常穷的省份单边1300的，有县城财政一般的合起来800的，我所在的中部省份的省会城市每区都不一样，但好像没有少过1500的，双边。其他福利，比如车补啊房补啊食堂啊发内刊的稿费啊搞活动的奖励啊，也是各有差别，有任何福利都没有的，有偶尔有一点的，不一一细表了。再说说事业单位，事业单位普通工作人员不是公务员，不是行政编，是事业编，当然，领导一般是行政编，也就是公务员编，一般副处以上？记不太清了。事业单位分全额，差额，自收自支三种类型。如果身处其中不知道这三种类型的，那赶紧学习两学一做去。三种类型收入差异有时候天差地别，这个懂的自然懂，不细说了。国企，银行，及电网等等这些是企业，收入及福利待遇是看企业效益的。他们不是公务员，所以效益好是高收入的。但是你乎公务员那些把国企银行电网这些高冷的一刀切分开不是公务员，他们的领导比如党委书记和董事长比你乎这些公务员级别都高，他们是公务员编，好像也是副处起步？这个没细细了解，可能有差别。但他们，是高收入公务员。一年试用期内的公务员，事业单位工作人员，国企职工收入低很正常，不在此讨论范围。零零散散说了这么多，总结一下，公务员收入差异太大，不能一概而论。公务员中收入不高的，也绝对算不上低和穷，公务员中收入高的，也算不上大富大贵，小富则安还是可以的。公务员这个整体来说，不算低收入群体，在当地，综合中上。往往哭穷的那一群公务员哭忙，我有个在法院同学曾经跟我抱怨，她这一个月手上好几个案子，忙疯了，我也只是笑笑表示安慰，但是我极少看到另一个同学在我面前抱怨忙，即使他上午一个案子开庭下午一个案子开庭晚上加班写判决的工作强度。我是法律行业的，太明白地级市及县城与沿海的法官的人均办案量差别有多大了，有些县城立案庭小姑娘整天整天没事做一点都不夸张，所以啊，有些公务员对忙的概念还真是不一样呢，那些默默无闻付出的公务员，才是忙的没时间抱怨呢。像你乎遍地211，985，不应该会考去财政不好的地方当公务员啊，毕竟那些地方庙小，学霸应该是会去考部委走仕途或者考财政好的地方走钱途的啊，也不应该是对忙的概念模糊的那一批啊，不知道还为啥来带节奏，搞个大新闻来转移人民内部矛盾？如果真是在财政不好的单位，还要多学习两学一做啊， 。
不说低点，亲戚来找自己帮忙，朋友来找自己借钱怎么办呢？最好有多穷说多穷……
可能你社会地位太低，接触的公务员都是厅级以下的人，他们工资确实低，投入回报差距很大，而且离核心部门越近越明显，累的要死，赚几千块（灰色收入现在基本没几人有），程序员累得要死，至少月薪能上个五位数，公务员涨两百工资乐个够呛。揣测一下，题主估计是眼红公务员这个职业却当不上，拍案而起，你们怎么和流传的不一样？我高中老师还告诉我高中不着急谈恋爱，大学里啥样的都有呢！
生氣因為是真的很低
我真的是太伤心了，不久之前我回答这个问题时工资还是2278！这个月居然降了！降了！(这张截图跟先前的不一样是因为我换手机了)简直就是哭晕在厕所......还有！我以为我一年七加八加有六万四，
，并没有啊，我刚发现我的绩效工资居然是包括在内的！也就是说，除去九千绩效，我一年只挣五万五！活不了了 ......☆*:.?. o(≧▽≦)o .?.:*☆我是可爱的两次回答分界线☆*:.?. o(≧▽≦)o .?.:*☆知乎新人，十八线城市新晋人民小教师一枚～表示工资真的，呃，应该不高……大概就是养活自己可能还有点富余，但是养家基本上是不可能滴！！！这就直接间接导致行业内男老师稀缺，已经阴盛阳衰无法调和了……我们学校三四十位教师，只有四个男的，最年轻的都四十好几了……几了……了………………我是叨叨叨不停接下来要讲正经事的分割线……………………………………………………………………下面奉上我最最最真实的工资情况(╭?o??o?)╭?这个是我六月份实际到手的工资，四舍五入之后两千三。呃，七八月份的没在这个手机里面，不过是一样一样的，不存在突飞猛进的情况，虽然我挺乐于见到……回归两千三，两千三多吗？多吗……应该不多吧……（其实我有点心虚，就怕有人蹦出来跟我说人家环卫工人一个月才一千多，你个有超长寒暑假不干活的蛀虫还在嘚嘚嘚个啥！）好吧，如果真有人是这么想的，也请小心轻拍……可是，可是，虽然十八线小城市，但是一点都不妨碍它不要脸房价一平米接近一万啊……啊……啊……啊……我这辈子估计是甭想买房了……(┯_┯)什么，你说啥？我关谈明面上的工资不谈五险一金耍流氓？好吧好吧，看(╭?o??o?)╭?其实我也不大懂，明明看到有个同行说工资3600+，到手有3100+。我想知道，为什么我这里写的接近四千的工资到手只有两千三……除去每月公积金五百，还有医疗卡三年两千多的余额，其他的交哪里去了……我也不知道……养老吗？保险吗？ 延迟了退休我能不能活到养老年龄都是个问题，感觉身体被掏空…………………………………………………………………………………………我是要说其他收入的分割线…………………………半年一次绩效，一次四千多，一年两次算九千吧。偶尔评个某某学校，奖金一千。（别想多了，才一次……）坊间传闻的十三月工资，对不起，没有。不过倒是有一个什么年休未休啥的，来三年发一次，两千多。……………………………………………………………………………好了，现在我们可以开心得算账了…………………1.一个月工资按照啥都不扣来算，四千，一年四万八；2.绩效九千；3.额外的收入三千分摊到每一年，一年一千；4.国家给缴的公积金，一个月五百（自己的五百在四千里面），一年六千。所以，如果我没算错的话，一年挣六万四。实际到我手上的不到四万……我还得吃饭……住宿……买东西……啊！为什么我真的多事……为什么我不能靠吃空气活着……再次感觉身体被掏空…………………………………………………………我是还有话要讲的分割线…………………………………………………………不要跟我说什么不想做就辞职啊……嫌弃工资低就转行啊……虽然会有各种不如意和抱怨，但是我是真的喜欢教师这个职业，喜欢跟小朋友们一起学习生活。再说了，最近几年考教师越来越难了好么！每一位教师都是一路披荆斩棘遇神杀神遇佛杀佛过来的好么！也是有一定含金量的好么！又不是去菜市场买菜，没有白萝卜那就买个胡萝卜！真的很讨厌现在的各种不负责任的媒体，常常以偏概全，抓住一个教师队伍中的坏蛋就抨击所有教师没师德，致力于搞坏教师形象，拉低教师社会地位。也不喜欢道德绑架，把教师比喻成无欲无求的神，春蚕，蜡烛……我们都是普通人，一会儿把我们投入地狱一会儿把我们推上神坛，这其实并不好玩………………………………………………………………………………………第一次写这么多，写到半夜还意犹未尽，毕竟工作量啊啥的我都还没说呢……想到又是零赞，我的心……洗洗睡吧……
基层公务员真的惨啊，没日没夜的加班。其实很多时候看到网上很多很多人黑公务员也没什么想辩驳的，公务员那么大一个群体，肯定有败类啊，不过也有不少真心为民的好公务员的。题目说的是工资，我可以透露我的工资，一个月三千多一点点（第一年），坐标是广东清远。现在是刚加完班回到宿舍洗完澡等头发干，已经连续一个月没双休了，晚上一般也加班到八九点吧。当然可以视做我在诉苦，不过坦白有些政府部门确实很轻松，上网玩游戏干什么都行，但那些大多都是退二线比较年长的人。我只知道我们乡镇政府和单位不管是公务员教师事业单位政府临时工都是真的很多事情干的。好困啊，随便发一些朋友圈的截图吧，有图有真相。最好一张图那个叫唐勇啊就是我。明天早起下乡，睡觉晚安。
我不属于大多数刻意把自己工资说低的那部分。因为我工作确实是很低。
因为怕屁民难过，满意不？
个人觉得体制外的人应该没有能力回答这个题吧？靠臆想吗？
利益相关：国企人员，学历硕士研究生。观点：(1)体制内人员工资爆出来有多低有多高，没关系，有心让你难堪的人，总能变换姿势恶心你。(2)任何时代，博弈都是精英的事，或者说不同派别的精英互掐，乌合之众只是众多工具中最残忍的一种。(3)借用网友一句话，不记得谁说过，百度贴吧爆发出这么多戾气是因为互联网给了不具备表达资格的人平台。喷体制可以让很多loser暂时忘记生活中的痛苦：可是他们不知道互联网发泄是一种慢性毒药，最终毒死loser本身。(4)以其人之道还治其身：你哪位？问我工资干嘛？我爱说说不说干你屁事。这是我的自由，有疑惑找公检法纪委，我跟你说个数字敷衍一下都是给你面子，真是给脸不要脸了。对了哦，说不说真的是我的自由。
因为大多数人都在基层，收入就是那么微薄。
不得不回答了。本人博士学位，在帝都某事业单位从事科研工作，工龄一年，中级职称。工资税前8900，公积金按12%，一比一缴存，到手7100。年终奖无。第13个月基本工资1900，10月份有取暖补贴2800。一年累计税前收入111500，实际到手89900。上班不打卡，时间可以自由安排，工作日平均每天工作10小时（不算午餐时间），周末至少加班一天，科研任务重的时候每天14小时以上泡在实验室。每年寒假10天，暑期高温假7天，法定节假日大部分时候是加班，加班全凭自觉，没有额外酬劳。为什么不跳槽: 科研是自己的兴趣，虽然辛苦但不觉厌烦，虽然收入低，但足够糊口(本人出身小县城，工薪家庭，无在帝都购房计划)。
因为本来就低，哪有那么多内心戏…利益相关：就职于某垄断央企
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第三方登录：这些是最新的这些是最热门的版权声明声明：本站发布的资源均来自互联网，仅供交流学习之用，请勿作商业用途，所有资源版权归原作者所有。&一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；
&二是超过规定标准、范围发放津贴补贴的；
&三是违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；
&四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；
&五是违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；
&六是违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的；
&七是超标准缴存住房公积金的；
&八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；
&九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；
&十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；
&十一是违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；
&十二是其他违反规定发放津贴补贴的。
违规发放津补贴或福利有什么后果？
或许会有人质疑，违规发放津补贴或福利，人人都拿好处，为什么只处理领导？监察部、财政部等下发的《违规发放津贴补贴行为处分规定》明确规定：2013年8月1日起，有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。违规发放津贴补贴，表面上看是集体内人人参与、人人得利，但实际上，违规违纪的源头在掌握主要权力的领导身上。治理违规发放津补贴行为，只有剑指一把手，严惩责任人，才能真正产生强大的威慑力！同时，《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三十条也规定：&对违规发放的津补贴应当按有关规定责令整改，并清退收回。&
针对如何处分，曾有纪委给出详细解释，对一般违规发放津贴补贴行为给予党纪处分，应按2012年2月中央纪委制定的《违规发放津贴补贴行为适用&中国共产党纪律处分条例&若干问题的解释》有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。2016年1月1日后，应按新修订的《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。过渡期间，坚持从旧兼从轻原则。
给予行政处分应按2013年6月监察部等四部委发布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，视情节给予警告直至开除处分。
职工福利应该如何发？
在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。职工福利虽事不大，却关乎&暖人心&。过节了，给员工适当发点儿节日福利，借机慰问员工及家属，能增进团队凝聚力，能体现单位领导对下属的关怀，更会使社会各阶层感受到节日的喜庆气氛，是件不失传统又非常有意义的事情。那么如何正确发放津贴补贴或福利才不算违纪？
有地方纪委曾在节日期间发布提醒，各级领导干部在发放福利时主要把握好三条&纪律红线&：一是要有合法合规的开支渠道。关于福利费，有关部门有专门的制度规定。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。
二是不能把福利&隐身&在其他费用中。中央八项规定实施以来，以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其&明停实发&行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。这些都是不允许的。
三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，根据规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。2014年12月，全国总工会下发《关于&关于加强基层工会经费收支管理的通知&的补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
《补充通知》还对&逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品&这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；&节日慰问品&原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
关于&少量&的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全总不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全总把&逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品&的&少量&标准的确定权，交由省级工会。
关于基层工会怎么给工会会员生日慰问，《补充通知》也作了明确规定：基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。《通知》里规定可以对职工教育活动中的优秀学员（包括自学）给予奖励。这次也明确：应以精神鼓励为主、物质激励为辅，具体执行的标准，由省级工会根据本地区、本行业和本系统实际情况制定。
各省级工会制定职工具体福利标准都有哪些？
目前，各省级工会相继出台了具体量化标准（详情见下表），对于逢年过节慰问品的发放，江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，&不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。&而上海对于节日慰问总额的规定则较低，上海规定&总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元&。
贵州、重庆对总额虽没有明确规定，但在部分具体节日福利标准上规定较细。贵州规定，春节慰问经费人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。重庆规定，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
对于工会会员生日慰问标准，各省上限在200至300元不等。山东、海南等省规定，生日慰问不超过200元，上海不超过250元，而江苏、贵州、浙江等地的上限为300元。关于发放的形式，各地一般规定为在会员生日当月，可发放所规定金额的生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。
那么，除了法定节日、员工生日外，还有什么时候职工可以享受到福利呢？对此，多地在地方版基层工会经费收支管理办法中有所明确，包括职工教育活动、文艺会演的奖励，开展观看电影、春秋游等活动，各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，会员个人和家庭发生困难情况的补助等实际问题。如，浙江明确，基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元；江苏提出，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。看电影应尽量统一组织，因工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。
&责任编辑：向太阳特别申明：
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