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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-22 17:15 标签： 华润万家广州门店
&&广东达安项目管理股份有限公司2014校园招聘
广东达安项目管理股份有限公司招聘简章
一．公司简介
【公司概况】 广东达安项目管理股份有限公司（以下简称“广东达安”），成立于1998年11月，总部设立于美丽的花城广州。目前，公司为中国通信企业协会会员单位、广东省建设监理协会常务理事单位、广东省工程咨询协会会员单位、2011年中国建筑业工程监理综合实力50强（第5名）单位、高新技术企业、广东省诚信示范企业、青年就业创业见习基地（共青团中央）、北京邮电大学EMBA联合会产业联盟广东基地、同行业业务竞争实力全国排名前10位、广东省排名前3位的综合型项目管理公司。2003年3月，公司通过了ISO9001：2000国际质量管理体系认证、ISO14001(GB/T24001)环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证。
【业务区域】 广东达安经过十余年的辛勤耕耘与建设，业务发展遍及北京、上海、广东、江苏、浙江、福建、湖南、湖北、安徽、江西、广西、云南、陕西、内蒙、山东等10多个省市自制区，以及海外阿富汗、巴西、沙特阿拉伯、巴基斯坦、摩洛哥、加纳、利比亚等20余个国家和地区。
【业务范围】 广东达安以通信工程、建筑工程、信息系统工程的项目管理（咨询）、项目代建、工程监理、招标代理为主营业务；配套设计咨询、造价咨询和项目管理软件设计开发等增值服务业务。
【经营资质】 广东达安具有房屋建筑工程监理甲级资质、市政公用工程监理甲级资质、机电安装工程监理甲级资质、工程招标代理甲级资质、通信建设工程监理甲级资质、中华人民共和国政府采购代理机构甲级资质、建设工程监理乙级资质、通信招标代理乙级资质、信息系统工程监理乙级资质、工程咨询乙级资质等。
【技术力量】 广东达安拥有一支技术力量雄厚、专业配套齐全的专业技术服务队伍，在工程项目管理、监理、招标代理等方面具有丰富的专业知识基础和管理经验。截至2013年上半年，现有工程技术和管理人员 2000 余人，大专及以上学历达95%以上，其中高级职称人员 97 人、中级职称 408 人、初级职称 488 人。建设部注册监理工程师80人，造价工程师18人，注册咨询工程师9人，信息产业部注册监理工程师235人，通信概预算人员185人，IPMP国际项目经理168人。
【管理模式】 广东达安实行事业部与分公司双线运营的管理发展模式。截至目前，公司已经建立了6个事业部和10余个分公司，业务范围遍及国内10多个省市自治区及海外20余个国家和区域。
【公司荣誉】 广东达安荣获“广东省守合同重信用企业”（，连续10年）、“广东省诚信示范企业”、“2011年中国建筑业工程监理优质工程项目奖”、“鸟巢杯·2010年中国建筑业工程监理50强（第八名）”、“广东轻工职业技术学院产学研基地”、“广东岭南职业技术学院产学研基地”、“广东工业大学校外实习基地”、“2010年度部级优秀通信工程奖”等。
【公司业绩】 为中国移动、中国电信、中国联通等通信运营商的传输、交换、数据、微波、电源、移动无线及基站配套、管道、光缆线路、电缆线路、综合布线等通信工程和各政府事业单位、房地产开发商的土建工程提供了工程项目管理服务。先后承接了七千余项项目管理（咨询）、项目代建、工程监理业务；建筑面积累计超过4000万平方米，总投资累计达3600亿元。还完成了千余项招标代理业务，招标代理项目总投资累计约1600亿元。
【主要工程】
国内，广深港高铁项目、大运会项目、广州市援建汶川威州镇代建项目、深圳（汕尾）产业转移工业园BT项目招标代理、中国移动通信集团广东有限公司一体化监理项目、中国移动通信集团广东有限公司全球通大厦新址项目管理、天地源、御湾雅墅、石龙中学、256省道改造工程等项目；黄石万达广场；乌江万达广场。
国际，伊拉克库区微波项目铁塔施工工程、印度尼西亚全国光缆工程、阿富汗ESTILATE GSM 全国网无线工程、阿富汗 MOC OFC 全国骨干传输网工程、摩洛哥MT CDMA WLL工程、巴基斯坦CMPAK工程、布基纳法索CDMA全国网工程、埃塞俄比亚全国骨干传输网等工程。
二．人才战略
【人才标准】
优秀的思想品德，宽广的胸襟
良好的语言表达与沟通能力
扎实的理论基础与专业知识
具有良好的团队合作精神
具有一定的创造力和持续学习的能力
拥有足够的热情和耐心，能够专注的投入工作
工作认真负责、责任心强，具有良好的敬业奉献精神
【达安用人】 达安公司一直秉持以人为本的用人理念，始终贯彻为员工创造学习和发展的机会，帮助员工持续提升综合技能的用人宗旨。在公司高速发展的同时，达安公司培养出了一批业务知识扎实、管理能力过硬、思想品德优秀的综合管理人才团队，他们创造了公司连续十余年持续增长的骄人业绩，也成为企业茁壮成长最宝贵的战略资源。
达安公司非常重视人才的引进和培养，始终把专业人才的加盟作为保持公司持续发展和人才优势的重要途径。达安人才战略坚持两步走：第一步，中高端人才的引进，公司每年从全国各地各行业吸纳各类专业技术及管理人才，其中具有行业注册资质、中高级人才150余人；第二步，新生力量的培养，近三年来，每年加盟达安的高校应届生均超过100人，2013年应届生均超过200人。多元化的人力资源规划，为达安公司的可持续发展提供了充足的人才供给和拓展储备，完善的培训及培养机制，训练出了一批业务能力和综合素质过硬的骨干队伍。
达安公司的人力资源战略紧紧围绕公司持续发展的战略规划，以吸引、培养和造就一大批专业化、稳定型、创造力的高素质专业人才作为未来五至十年的人才战略目标，以一体化人力资源开发为主要手段，立足国内，面向全球，搭建起达安具有核心竞争力的人才梯队，努力在未来五至十年内成为全球项目管理行业中最具竞争力和最具发展价值的公司。
丰富多彩的达安文化、平等尊重的沟通模式、富有竞争力的薪酬福利待遇、完善的培训机制和业绩考核评估体系、多通道的职业发展计划，以及注重内部晋升，大胆使用优秀年轻的人才，最大的发挥达安员工的潜力和实现自我价值，是达安持续、稳健发展的基础和人才战略的发展目标。
三．薪酬福利
【薪资待遇】
【社会保险】
购买“五险一金”
社会保险：
包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
商业保险：
包括保险金额为30万元的人身意外保险及3万元的人身意外伤害医疗保险。
住房公积金。
【假期保障】
实行五天工作制，享有国家法定节假日；
实行灵活的加班假期调休政策；
享有带薪年假（工作满一年）。
【综合福利】
可办理广州市区档案托管；
可办理广州入户（本科、研究生）
每年定期组织员工体检；
每年定期组织员工旅游；
每年定期组织聚餐、运动会；
报销在读研究生学费；
报销资质类考试学费。
四．发展平台
【培训体系】
1.培训体系与平台
& 依据员工的岗位职责，设定培训图和培训卡，根据岗位的需求，完成业务知识、管理制度、企业文化的学习与运用，记录员工学习的情况。同时，公司将根据员工知识掌握的情况，分阶段的提供素质类课程培训。
2.达安网络学院
&& 员工通过自己的岗位设定学习的课程，课程分为必修课和选修课。课程学习的进度与质量作为转正、定级、调薪、晋升的重要依据。
【晋升体系】
& &公司实行多通道的职业发展机制，帮助员工制定个人职业发展规划，通过公开的竞聘的方式，实现员工的岗位晋升、薪酬提升和综合管理能力的培养。目前主要的项目有：“见习经理培养项目”（管理方向）、“见习项目经理培养项目”（专业技术方向）、“优秀讲师培养项目”（综合管理）、“优秀大学生培养项目部”（储备干部）、“优秀工作者评选”、“优秀经理人评选”、“优秀通讯员”等。
五．人员需求
份（标明应聘岗位和意向区域）、成绩单复印件1份（校教务处章，交复印件）、身份证复印件1份、就业推荐表复印件1份（正式录取后，交原件）。
正式通知录取携带：
就业推荐表原件1份，三方就业协议书一式三份/四份（正式通知录取时携带，加盖就业办、所在院系印章和签批意见。）
注意事项：
招聘的初试、面试结果均会在现场公示或以短信、邮件的方式通知，请应聘人员关注手机短信和邮件的相关信息，注意下一轮面试的时间和地点。
八．招聘联系
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