公司一直给每年工龄100元的钱的,现在一下少了100元怎么办,

有关公司解散工龄计算补偿的问题_百度知道我办完退休 ,给我少涮了一年工龄,这一年工龄能找回多少钱,现在是27年7个月工龄,开1441.8元_百度知道我是五年的工龄了。社保钱一直在扣着。公司没有在劳动局给立户怎么办_百度知道我的工龄少了一年 - 110网免费法律咨询
您的位置:
&& 查看咨询        今日活跃律师: &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我的工龄少了一年
山西-阳泉&11-16 14:01&&悬赏 0&&发布者:任淑兰 & 回答:(2)
我退休的年龄到了,单位拿上我的档案去社保局审批时人家说我的招工表少了一枚章,就是说我在招工以前上班的工龄证明不了。要求单位把我招工钱上班的工资表提供出来。结果就有一年没有找到。人家社保局就不认可。我退休就少了一年工龄。我应该如何去和我单位要求?&&&&&&&&&&&&&&&&&&&我现在能提供的就是我上班第一次填的表,还有同事的证明,还有我单位给我开工资的条子,
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
[云南-昆明]
回复时间:
你好,继续与单位沟通,补办。
人家社保局就是要物证,没有工资表就不行,我不知道我错在哪里了?单位该付什么责任?
你好,承担赔偿责任。
是这样的本来我是应该去年7月份退休,就因为这个工龄一直找不回来我就一直多上了16个月的班,期间单位给我交的四险一金,没有养老保险,后来到了今年的8.16日单位领导说在其他方便给我补偿一下让我该退休就退休,我说行,结果我退休手续办了,找领导领导说意见不统一,不能给我补偿了让我在单位在干临时工,一个月给我800元,我不同意,
你好,可以向法院起诉。
麻烦在问你一句,我去法院起诉我主张什么呀?
主张赔偿。
赔偿我丢失一年工龄的损失吗?
你好,你认为损失多少,就要求赔偿多少。
[山西-太原]
146851积分
回复时间:
劳动部门投诉
去劳动仲裁吗?
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西南昌市
江西南昌市
江西南昌市
最佳律师解答
(许仙凤)()&
(颜培卿)()&
(李晓航)()&
(屈泉芳)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气:340585
人气:68161
人气:213641
人气:3488
人气:796488
人气:48092016企业工龄工资标准是多少_工龄_工资_中金网2016企业工龄工资标准是多少导读工龄工资的有关规定  第一条 目的  企业的竞争越来越表现为人才的竞争,因此为了尊重和留住有价值的老员工,鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。  第二条 适用对象  企业全体员工  第三条 设定标准  在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级,每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级,每月工龄工资为20元,以此类推,每年满一年,工龄增长一级,每月工龄工资增长10元,上不封顶。  第四条 工龄的计算  每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资,必须以年满12个月以上为一个工龄级,比如2012年4月份之前入职的,2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的,2013年不享受工龄级别的升格,就没有工龄工资  第五条 工龄工资的计算(举例说明)  例:某员工于1992年11月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为19级,开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职,那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整,工龄级别为20级,开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整  第六条 员工辞职后又复职  员工辞职后又复职,原工龄级别和工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。  工龄工资的标准是有相关规定的,在工作的时候就应该对此有所了解,了解公司对于这方面的相关规定,从而可以更好地为自己的未来做好准备,获得更多属于自己的合法利益。  附:2016工龄工资国家规定标准  一、员工工龄工资的设定标准:  1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。  2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。  3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。  4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。  5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。  6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。  7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。  8.试用期间不计算工龄。  二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):  例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月¥180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。  三、管理人员工龄工资的设定标准:  1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。  2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。  3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。  4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。  5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。  6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。  7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)  8.试用期间不计算工龄。  9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。  10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。  11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。2016企业工龄工资标准是多少退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指7...所以退休之后,依然应该有自己的收入,来维持自己的生活,甚至还可以帮助到自己的子女,这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金,那么退...工龄工资(含工龄):随着工龄增长,每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和...工龄工资(含工龄):随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设...工龄 工资如井下旷工或高温工作场所工作的职工,“计算”其连续“工龄”时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。国内“工资”由原单位照发,...2015“教师”工资“改革方案”最新消息:教师工龄工资标准。近年来,教师的准入门槛逐渐提高了,在一定程度上提升教师队伍的质量。当前,中小...“公务员”工龄及退休“工资”详解陶磊是某中央党群机关的一名公务员,本科学历,9年工作经验,正科级,2013年1月的工资条显示:统发合计1173元...1993年工资制度改革后,国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后,其退休金的计发办法是:职务工资、级别工资按一定比例计发,基础工资...2016企业工龄工资标准是多少的相关资讯相关专题相关推荐 |
| Copyright &
中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究

我要回帖

更多关于 买100元基金能赚多少 的文章

 

随机推荐