试用期旷工离职三个月,签了合同,但第三个月我有事回家了四天,公司说旷工三

试用期三个月签了劳动合同做了三天被开除合法吗_百度知道刚找的工作说试用期3个月实习1年合同签3年的,但是公司在这实习1年中分成四个三个月的试用期合同,_百度知道微信扫一扫
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我的劳动合同公司只说签一年,但是试用期却有三个月,公司应该赔偿我吗?
law1029197
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发表时间: 11:34
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1381196****
试用期约定部分无效。
回复时间: 12:01
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1390129****
根据劳动合同法规定,这种约定是不符合法律规定的。
超过法定试用期期限的,应当认定是试用期已过的正常工作时间,在此期间的工资应当按照正常工资发放。
如果工资发放不合法,你可以依法要求公司承担相应的责任。
回复时间: 12:04
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1303100****
单位做法违反劳动法
回复时间: 15:29
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1371812****
超过法律规定的试用期部分,按你实发工资的双倍赔偿。
回复时间: 15:31
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1391169****
1、应该按试用期满时正式工资标准赔偿你一个月工资;
2、参见:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第83条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(2)《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法第19条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
回复时间: 16:40
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违法,超过的部分无效。
回复时间: 18:28
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1314142****
单位的做法是违法的,但如果仅些还不足以要求赔偿!
回复时间: 21:07
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