可以试用期后再补交社保吗？
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不少公司在招聘新的员工时会安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源部门为了降低用人成本，作了一些自以为很巧妙的安排，却因为不熟悉劳动法最终得不偿失。现在很多企业在招聘员工时对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保险了。如果试用期过后员工继续工作那还好，社会保险既然补上也不会产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与员工的劳动合同的话，员工往往就会提出这样的疑问：我这几个月的试用期就没有社保了吗?进而发生劳动争议。其实这是一些企业误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。专家提醒：社会保险是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，企业应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。一九九四年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的‘社会保险类型’是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”从该《说明》中可以看出，早在一九九四年我国就开始建立了强制性的社会保险制度。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。可能有些HR要问：是啊，建立了劳动关系要缴纳社会保险费，可是试用期的员工还没签(正式)合同呢，谈不上建立劳动关系吧，为什么要交社会保险费呢?其实这又是一个HR们容易误解的地方。自己活着，就是为了使别人活得更美好。
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友情链接链接合作QQ：企业在试用期该不该给员工买保险
　　许多企业在试用期内不给员工买保险，而在转正后才买保险，旨在防止员工跳槽，这种在试用期不给员工买保险合法吗，据了解，试用期也是合同的一部分，所以应该为员工买保险。具体法律见解如下。
　　一：一般情况下，企业单独与面试者约定，试用期过后才给员工签订劳动合同的，事实上这种约定已经违法，劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　二：试用期内员工与企业不签订劳动合同的，这种做法也违反了劳动合同要求的劳动关系确立起一个月内必须签订劳动合同，如果没有签，员工可以据此向用人单位索赔。
　　三：企业在试用期不给员工购买保险的，根据劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。这种现象属违法行为，同时用人单位要承担着巨大的风险。例如，没有为劳动者购买工伤保险，劳动者一旦发生工伤，用人单位单位将承担赔偿责任。
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4、怎样处理同事之间的关系　　适用期也应当缴纳各种保险，可是，貌似现实中这么做的很少吧，因为试用期不会很长（尤其劳动合同法出来后），其中一旦发生变故双方的劳动关系没有继续下去，那这个保险办进来又移出去岂不很麻烦？我知道很多单位都是试用期过了以后补缴，没通过试用期的保险就没戏了。这么做是合法的吗？会不会有什么风险？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　肯定不合法
　　我们公司更离谱,试用期根本就不缴交公积金,也不补缴.
　　试用期缴纳各种保险
　　wow~~~~你们公司试用期难道不缴保险？！！！　　　　呵呵，开个玩笑。只是楼主说“貌似现实中这么做的很少吧”，我也觉得很吃惊，嘿嘿。保险转进转出都嫌麻烦，那好多做人事的不是都没饭吃了？呵呵。
　　都是合格后补的.试用期是不享受任何福利津贴的....
　　一旦建立劳动关系，必须要缴纳社保，这是其一。　　劳动局对用工单位办理录用手续是有时间限定的（一般是7天内），但各地可能不一，这是其二。　　单位在试用期不缴，可以到劳动局投诉。　　这位HR，若你的员工在试用期间发生工伤，不参保，你的老板是单方全部全额承担工伤费用的。
　　大家所说的是深圳市社会保险么?我们公司为试用期员工也交纳最低工资的工伤及合作医疗保险,其实钱也不多,都是个人承担.　　转正后什么都买.但是我认为不合理的是为什么非深户就买合作医疗,不购买综合医疗保险呢?
　　好像西安有的公司，过了试用期也没有的保险交阿，更别说公积金了~~~~~~~~~~~~~~~有谁来监管呢？
　　进公司发工资的第二个月开始缴纳
　　一个字，进来就买，如果过了每个月的购买期，那么就转到第二个月购买
　　有公司交,有公司不交.　　
　　大部分公司在试用期都不会交纳保险金的!!
　　HR的當然希望試用期內不用給員工買保險，保險的進出手續太麻煩，勞動所的人員太BT。
　　应该要看试用期的长短。如果只是一个月的试用期，应该是可以不买各种社会保险的，因为申请上保险业需要一定的时间；但如果是三个月以上的试用期，肯定是要买社会保险的，否则，员工一旦投诉，企业肯定败诉。
　　试用期应该是要用买保险的,而大学生试用期转正后还需补缴试用期间的养老保险
　　作者： 魔鬼与天使的眼泪
回复日期： 20:57:00
　　　　　　大家所说的是深圳市社会保险么?我们公司为试用期员工也交纳最低工资的工伤及合作医疗保险,其实钱也不多,都是个人承担.　　　　转正后什么都买.但是我认为不合理的是为什么非深户就买合作医疗,不购买综合医疗保险呢?　　　　这是这个幸福的深圳政府所规定的，所以现在很想离开深圳了。
　　作者： xwlz_111
回复日期： 14:31:00
　　　　　　应该要看试用期的长短。如果只是一个月的试用期，应该是可以不买各种社会保险的，因为申请上保险业需要一定的时间；但如果是三个月以上的试用期，肯定是要买社会保险的，否则，员工一旦投诉，企业肯定败诉。　　　　只要公司录用了员工，就得同时为员工购买保险，无论工伤、医疗与养老（非深户，深户更多保险种类）。
　　作者： xcuijuan
回复日期： 13:53:00
　　　　　　HR的當然希望試用期內不用給員工買保險，保險的進出手續太麻煩，勞動所的人員太BT。　　　　如果 xcuijuan 没有做过办理保险的事，就不要随便说HR不愿买，有时候这是公司的政策，现在买个保险在网上操作，只要员工提供有效身份证就行，麻烦什么呢？搞清楚了再发言。
　　保险转进转出都嫌麻烦，那好多做人事的不是都没饭吃了？　　晕!永远都是人事!这个论坛就没有人力资源的一点理念吗?　　谈得一些话题,很少能有深度的。
　　我作为人事，我来说两句：　　我最希望公司什么都按政策办，这样我会省掉很多麻烦，其实做人事最烦的不是人员进出，最烦的是公司不按政策办，结果员工走的时候就去告公司。　　
　　即日起,我们公司再招聘新员工,一入职就开始签订劳动合同,交纳保险,试用期一个月
　　我们入职就签合同、购买保险
　　如果是正规公司，国家的社保肯定是要缴的。否则出了问题，员工告起来了，公司哪有那么多精力和员工打官司啊，同时也影响公司形象。我们公司给实习生都买保险的，为的是不担责啊。
　　建议lz熟读劳动法，如果公司不给员工买，那么建议lz赶快换公司，这样的公司还待什么？根本就是个没什么前途的公司
　　一般的公司都不会进去就买保险的，如果进去就买其实对劳动者本人来说也不好，如果进去一个月发现公司不是自己理想的公司，那如果交了保险不就有记录了吗？。
　　我们公司员工入职当天就办理相关手续，当月就给员工缴纳各项保险，如遇月底社保中心结算，那就下月补缴。
　　我刚刚上班，试用期3月，面试的时候工资1500，现在又说1500包括保险，你可以买也可以不买，买的话就从1500里扣，保险好像是2百左右吧，买的话工资就剩1300了，目前想不买，三月后在看看。你们说这样好吗？
　　楼上的，你们公司太黑啦~~　　社保分为单位缴交和个人缴交的两部分，单位应缴的不能转嫁到你身上啊。　　我们公司是只要员工一进厂就立刻申报社保的，不然员工出工伤麻烦就大了。
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公司不给试用期员工买保险怎么办
编辑：1019
　　网友提问：
　　我是今年刚从内地某国有企业来到平顶山工作的，我工作九年了，到了公司还要我试用三个月，而且试用期内没有各项保险。想咨询一下，公司不给试用期员工买保险怎么办?试用期的保险应该从什么时候开始交?怎么补缴保险?
　　律师解答：
　　试用期的长短是根据劳动合同期限确定.劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限10年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内.已在本单位工作6个月以上的，不再实行试用期.用人单位和劳动者确定劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
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